员工工作记录存储

A. 员工考勤表或打卡记录要保存多久

这个你自己决定！如果是系统或硬盘存储够大的情况下，你可以不需要管它。如果硬盘不够，那就从最前的开始删；打卡记录，这些如果有需要用到的时候就可以查历史，如果你删了就查不到了，比如查某员工的历史行为。

B. 企业对于员工的打卡记录表和考勤记录需要保存多久

企业应当保存两年的考勤记录。
根据《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

C. 员工离职需要清除前公司的工作记录吗

不需要
离职时删除公司资料，是违法的。需要承担赔偿责任，还可能会被判刑。
一般记录保存两年。 依据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

D. 我想了解一下，一个人员流动性较大的正规工厂，普通员工的入职资料能否做到永久保存，一般会保存多久懂

一般情况下会保存一到你离开工厂后半年左右如没有其它特别的事有可能二个月更新

E. 企业会把一个员工的资料（纸质和电子档）保存多久最终会怎么处理

一些重要的个人档案记录，如，工资定级、员工入职表、入党入团申请书等放到个人档案里，终身保管。

一些非重要事项，如工作调动申请、个人工作总结等，一般最多保存一年。处理上也比较随意，没有法律上的规定。

法律上有规定的资料，如，个人的工资明细，保存期限是2年。工资记录是单位的秘密，处理上一般是监督销毁。

F. 员工在公司上班考勤打卡记录是不是都在公司财务电脑里存着

摘要 你好，很高兴为您解答这个问题，上班的考勤打卡记录是由人事负责保存的。

G. 一般情况下，员工离职之后，在厂里面的上班打卡记录会保留多长时间

劳动者离职后，用人单位会依法保留劳动者相关资料两年备查；出勤记录是计算工资的重要原始数据，用人单位也应该依法保存两年以上。

根据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

根据《工资支付暂行规定》
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。