人的配置应该具备什么

‘壹’ 20岁、30岁以及40岁的人，应该如何进行资产配置

一、20岁的冒进，用钱来买经验

20岁的年纪，真的好，这个年纪不用操心太多的事情，很多人都还没有成家，父母也尚有一份收入，所需要做的，只是照顾好自己即可。而这方面来讲，有一份稳定的工作便是最大的安慰了。

但是，个人觉得，即便是20岁刚出 社会 的年纪，我们也应该重视理财，因为这个时候，是人生最宝贵的年纪，也是什么都可以尝试，风险也能承担得起的年纪。所以，适当的投资理财，是非常有必要的。

在理财方面来讲的话，20岁的年纪可以选择各种各样的理财产品都投一投，例如股票、基金、信托、保险等等，所需要做的，也是投资之后来总结，到底哪种投资方式更加的适合自己，以此来奠定未来的投资走向。

例如，小胖在2015年的时候便投过股票，那时候倾全身家当2万元进去走了一遭，最终的结果肯定是不理想的，亏损过万后黯然离场。但是，这次的投资却让自己认识到了一件事情，那就是股票不是自己能够驾驭的。从此，便开始了其它理财方式。

二、30岁的稳健，不求暴利，但求持续收益

小胖马上也是奔三的人了，很庆幸自己在20几岁的年纪里尝试过很多的理财方式，例如P2P、指数基金、货币基金、定期理财、股票等等，而经过一系列的实验发现，最终适合自己的只有指数基金、货基以及定期理财产品。

小胖之前看过一本书，叫做《30岁以后靠钱赚钱》，一开始觉得应该是一本心灵鸡汤的书，毕竟对于没有接触过理财的人来说，什么靠钱赚钱完全是一种口号，赚钱肯定得靠自身的能力和工资啊。后来才发现自己想错了，如果30岁之后还只靠死工资的话，那个人的发展也就基本上定格了。

这方面来讲，小胖目前的资产配置偏稳健型，其中60%投的是货币基金以及定期理财产品，40%投的是指数基金，这样配置有一个好处，不至于大赚，但也不至于大亏。而钱，却不断的在增长，这刚好是自己这个年纪所期望看到的。

三、40岁的保守，风险应该控制住

经过了20岁甚至是30岁的实验之后，40岁时已经总结出了一套完全适合自身的投资理财的方式，这个时候资金也已经有了一定的原始积累，可以投的也就更多了，如信托、房产、商铺甚至是拿出点钱和别人合伙创业都行。

但是，40岁的年纪里，风险承受能力应该比年轻时更低了。因为这时候所考虑的有家庭、孩子以及未来的养老生活等等，所以哪怕是冒进一点，也不会贪图太大的收益。

小胖在一个理财群里见过一位40岁的朋友分享收益，按此收益推算出她应该有200万的现金，正在羡慕之际，她却轻描淡写的说了一句让人印象深刻的话：“到我这个年纪，手上有200万现金其实是很正常的事情，就好像是20岁有5万存款一样正常。”

而这位朋友的资产配置，也绝对保守型的。基本上一半的资产都投了银行定期理财产品，剩余的拿出了一小部分炒股，还有一部分配置了指数基金，其它的，则拿来作为风险应对资金。

其实，自从接触了理财之后，小胖越发觉得光靠工资过日子的思维已经过时了，工资是原始资金的积累，但是与此同时必须要辅以理财的手段，让自己的存款不断的钱生钱，只有这样，才算是对资金负责。

小胖经历了20岁的阶段，目前30岁的阶段理财配置也已经有了明确的目标和计划，希望自己到40岁的年纪时，也能如这位朋友一样手上有200万现金，名下有房产、车子等等，这样，一辈子才没有白活，不是吗？

那么，您对于20、30甚至是40岁的三个不同阶段，理财方面的资产配置有何心得呢？欢迎一起在留言区聊一聊！

‘贰’ 以满足组织成员的需要为出发点配置人员要考虑的是什么

满足组织成员的需要为出发点配置人员主要考虑的是：首先要满足人员配置可以完成工作需求，组织成员年龄相近，不能偏差巨大。组织人员分配能够满足工作之外，不能有太多浪费，否则人力资源浪费会造就成员工作懈怠。还要综合考虑组织成员的身体状况，家庭情况，合理进行配置，比如有的员工因家庭原因不能够加班，则需要配置一部分能够进行加班的人员。

‘叁’ 30岁的女人应该具备一些什么能力

人过三十天过五，30岁是人生的一道分水岭，尤其年龄对女人更敏感，30岁应该具备什么样能力，给一些建议：

30岁以后，时间越发宝贵，不要在不值得的人和事情上浪费时间，学会人生的断舍离。

人生道路悠远漫长，不管什么年纪，都要培养的一件事就是，让自己幸福的能力。

‘肆’ 一个人需要具备哪些资质才能成为一名成功的管理者

我本人觉得应该是以下几个方面，希望能帮到你！
（1）对所做事业的激情。
管理者对事业的激情能够吸引其他人追随，因为他们觉得有希望！
（2）管理者能够信守承诺
没有一个人愿意追随一个没有承诺和诚信的领导。
（3）责任意识
责任不仅是对事的责任，还有对人的责任，对下级的责任。这种责任在于下级的能力提升等方面。一个担心下级能力超过自己的领导不是好领导，是没有自信的表现，同时，假如担心下级能力提高了会离开飞了，也是管理者没有胸怀的表现。只能自己反省为什么没有更大的舞台给下级了呢？
（4）懂得欣赏
士为知己者死，女为悦己者容，懂得欣赏下级的管理者身边会留下一批死士！古语：“礼贤下士”。
（5）对人的信任
下属一旦得到领导的信任是会非常努力，但是信任不等于放任！
（6）可能性思维
管理者对于下属的创新性思维要去启发和引导，不可抹杀！不能把不可能不行总是挂嘴上！

这些方面是个人总结，不是太系统！共勉吧！

‘伍’ 一个睿智的人要具备哪些品质

‍‍‍‍对于这个问题，我想是多方面的。必须要诚实，实话实说，一就是一二就是二，喜欢就说喜欢，不喜欢就说不喜欢，没必要察言观色，没必要权衡利弊。还有就是守信，人无信不立，须信守诺言，我们的心灵被无信弄得千疮百孔，苦不堪手，只有守信，才能赢得他人的尊重。一个具备下以上这些优秀品质的人，就拥有了巨大财富，互大宝藏的人，也是最快乐和最幸福的人。‍‍‍‍