配置类是什么

1. 人力资源配置模式包括什么

人力资源配置模式包括三种类型：
1. 人岗关系型：
这种配置类型主要通过人力资源管理过程中的各个环节来保证企业各部门各岗位的人力资源质量。它是根据员工与岗位的对应关系进行配置的一种形式。企业内部实行的人力资源配置方式包括招聘、轮换、试用、竞争上岗、末位淘汰（当员工数多于岗位数或为保持竞争力时，对能力最差者实行下岗分流）以及双向选择（当员工数与岗位数相当，先公布岗位要求，员工自由选择，最后以岗选人）。
2. 移动配置型：
这种配置类型通过员工在企业内上下左右岗位之间的移动来保证每个岗位人力资源的质量。具体表现形式包括晋升、降职和调动。
3. 流动配置型：
这种配置类型通过员工在企业内外之间的流动来保证每个部门与岗位人力资源的质量。具体形式包括安置、调整和辞退。

2. 什么是资产配置类基金

配置型基金是指资产灵活配置型基金投资于股票、债券及货币市场工具、大宗商品、另类投资（如非上市股权、非标准化债权等）以获取高额投资回报，其主要特点在于，基金可以根据市场情况显着改变资产配置比例，投资于任何一类证券或资产的比例都可以高达100%。