怎么压缩简历

① 简历如何把材料打包压缩发给hr

把文件邮件压缩，并且发到收件人的邮箱中。
一份简历在HR手里的时间大概也就20秒，所以要把自己的关键信息都尽可能放在一页纸里，这样你才有可能真正的有机会展现。有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，但HR愿意看到的是篇幅在一页的简历。
HR(HumanResource)是humanresource的缩写，是指人力资源。

② 如何用QQ邮箱发简历需要文件打包吗

整体简历内容打包一下会比较好。按照如下步骤发送：
1、将所有简历文档压缩成一个压缩包。
2、登陆邮箱点击写邮件。
3、将打包好的简历以附件的形式上传到邮件，文件内容可以以姓名+应聘岗位的形式命名。
4、邮件的正文中可以简明扼要的写一些比较亮点的信息。
5、内容编辑好点击发送。

③ 怎么用手机把简历和证件一起压缩文件

文件管理。
1、首先打开手机，并找到手机自带的文件管理。
2、其次在文件管理当中，找到“手机存储”，并将简历和证件一起选中。
3、最后点击下方的压缩按钮，点击即可将该两个文件压缩。

④ 怎么让简历小于200kb 修改文字大小和压缩都不行怎么办急用

简历中有图片吗？一般这是由于简历中有图片造成，如相片、底纹等；

可以把相片和底纹的分辨率稍微减小一些，或者是压缩一下图片的内容；

1.在“另存为”的对话框中选择“工具”中的“压缩”命令可压缩文件中的图片；

2.也可把图片在photoshop中缩小或压缩后再重新置入word即可；

精美word版简历模板参考：

http://wenku..com/view/d35828979e3143323968938f.html

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⑤ 如何打包发送简历资料和学历资料

把几个材料都放在一个文件夹里，右键点击“添加到压缩文件”，然后把压缩好的文件作为附件发送到对方邮箱里就可以了。
选定你想打包的内容，鼠标放在其中一个选中的文件上，单击右键选择“添加到压缩文件”，接着起一个名字点击“确定”就行了。
如果想要发送到邮件内可以按照以下几种方法进行：
一，找到适合自己的职位，直接复制招聘企业的邮箱，再回到自己的邮箱内，同时把自己的简历、作品、相关的资料等，可以一同打包发送给对方邮箱内。
二，把简历分开给所有企业，有些企业有需要的，即使自己不投送简历给对方的企业，他们也是能直接看到相关的简历明细的，可以按照联系方式进行联系。

⑥ 如何做到简历格式的简洁明了

如何做到简历格式的简洁明了

如何做到简历格式的简洁明了

简历应该如何做到在格式上简洁明了，重点突出？

1.简历不要太长

一般的简历普遍都太长。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能都仔细研读，一份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历要尽量短。我们做过一个计算，一份中文简历压缩在2页左右就可以把所有的内容突出了。1页显得求职者过于轻浮，三四页就太多了。

简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，其实这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖。一般来说，学习经历应该从大学开始写起。

很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。

2.简历一定要真实客观

求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到面试的机会，面试时也会露出马脚的。千万不要为了得到一次面试机会就编写虚假简历。被招聘方发现后，你几乎就再也没有机会进入这家公司了。而且对于应届生来说，出现这种情况后，还有可能影响到同校的其他同学。

北京某高校一位计算机专业本科毕业的女孩子，简历上写的是04年毕业，但面试中被发现她是05年毕业的，而且没有任何工作经验。这女孩儿比较诚实，说是同学教她这样做的。

她这种编制虚假简历的做法应该否定，因为谁都不希望被骗。作为面试官来说，首先希望应聘者是一个诚实的人。我希望她在听到同学那个不明智的'建议时，首先不应选择这种做法，其次要尽力阻止其他人这样做。因为，就像面试官代表公司形象一样，她在某种程度上也代表了她所毕业的学校来参加面试！最起码在她传达给HR的信息中，与她同专业应届生的简历可信度较差。

3.不要过分谦虚

简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的学生在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。

4.简历要写上求职的职位

求职简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。不要只准备一份简历，要根据工作性质有侧重地表现自己。如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。

在我曾看到的一些简历中，经常有如下的错误：简历上描述的多为Windows操作系统下C/C++开发经验，但申请的目标职位为“Linux操作系统下的C/C++开发工程师”。这样当然不容易得到应聘职位的面试机会。还有就是去应聘ERP、CRM方面的职位，而简历里却大肆强调自己在嵌入式编程方面的优势。就算你非常优秀，你对这个企业还是没有用处。

有些简历里面没有详细的项目描述及责任描述，在责任描述栏仅仅填写“软件开发”或者在工作业绩栏仅仅填写“可以”两字。这样的信息传达无疑是不成功的。

作为求职的开始，我们要编写一份或者几份有针对性的简历，也就是按照对方的要求突出自己相关的经历。只要你的优势与招聘方的需要吻合，并且比其他应聘者突出的话，你就胜利了。

5.在文字、排版、格式上不要出现错误

用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误，以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。

6.简历不必做得太花哨

一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，尽量用A4规格的纸。曾看到过一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。现在学生简历中比较流行做封面的形式，其实没有必要，这会增加简历的厚度，实际上完全可以不用封皮。

7.简历言辞要简洁直白

大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。

8.不要写上对薪水的要求

在简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业感觉你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水不重要，不要在这方面费太多脑筋。

9.不要写太多个人情况

不要把个人资料写得如此详细，姓名、电话是必需的，出生年月可有可无。如果应聘国家机关、事业单位，应该写政治面貌。如果到外企求职，这一项也可省去，其他都可不写。

10.不要用怪字怪体

我见过一份简历，用中空字体，还有斜体字。这些都是很忌讳的。试想一个HR挑了一天的简历，很累了，还要歪着头看你的简历。你想你的胜算能有多大？其实用简单的宋体5号字就很好了，不用标新立异。

毕业生求职网

⑦ 简历一页写不下怎么办

简历之所以为简历，正是由于其精简明晰，能较有条理得反映出求职者的工作经历及相关信息。因此，建议简历最好控制在一页A4纸的大小，以避免简历出现过于拖沓繁琐的现象。

利用关键词做出标签效果。简历文字并不是越多越好，相反过于冗杂的信息，会影响面试官的阅读效果。为了保证质量，突出重点，在简历中利用关键词做出标签效果就非常有必要了。

总结归类，为大板块增加标题。除了基本信息、工作经验、自我评价外，其它的版块都是可以随意调整删减的。为了让简历内容更加清晰，最好将相近的内容归成一类，然后再通过标题的添加，吸引HR的眼球。

简历内容：

第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

⑧ 请教:我要上传WORD文档的简历,但是要求不超过200KB,怎样改小

分卷压缩就可以了

在你的 WORD文档的简历 上点右键---添加到压缩文件---压缩分卷大小，字节。

在里面输入102400就可以压缩为100K的分卷。

这样就可以上传了。

⑨ 简历中怎么把附件简历弄成zip,大小为6M之内

如果是WIN2000或98、ME系统就必须安装WINZIP或WINRAR软件如果你作用的是WINXP系统的话。可以在需打包文件的点击鼠标右键>选择发送到>压缩文件夹即可

⑩ 制作一份好简历的八大技巧

制作一份好简历的八大技巧

制作一份好简历的八大技巧，好的简历是求职的“敲门砖”，每天人事部门要面对很多份简历，你要想你的简历比较出众进入面试也是要有一定的技巧，制作一份好简历的八大技巧

制作一份好简历的八大技巧1

1、新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

2、简历最好放照片

简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。

3、让简历外表醒目

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

4、为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5、强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

6、使用有影响力的词汇

使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

7、用词要注意

在调查中许多面试官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

8、最后测试

记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？尽力完善你的简历直到最好。

制作一份好简历的八大技巧2

不要让 简历 看来太拥挤，太生涩。

将内容丰富的 简历 压缩到一或两页是比较合适的，你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行，或者，空行还是留着，但是改变字体的类别与大小以及行距。

不过，字体和行距一定好合适，如果你的 简历 若是很难阅读的话，很可能它就不会被读到，或者让阅读者留下负面印象。

同时，就算你是文学博士，也不需要大作文章，用冷僻艰涩的字句卖弄文笔。把握重点才是可行之道，并且言之有物，让人易于阅读，明白其中的含义。这就联系到了第二点技巧。

根据未来雇主的需要撰写简历。

这里所指的不是一个特定的机构，虽然有时候也可能如此，你要从雇主与征人主管的角度撰写简历。阅读简历的人主要是在寻找一个技术、知识与经验符合雇主兴趣与需要的人。

你要确定自己的简历清楚有力的回答了下面的问题：对方为什么要考虑让你到他们公司来担任这个职务?你如何能帮助他们解决问题?

避免使你的简历读起来像工作描述。

许多简历仅仅列出当事人曾经承担过的责任，却不曾说明或强调自己的成就。在 个人简历 里单纯平铺直叙自己原工作的职责，并不能说明你对目前或以前的工作有何种贡献，也不能证明你能为可能雇你的公司产生贡献。

你以前的成就才最能证明，一旦受雇，你可以而且一定会对新公司产生贡献。有些 求职 者在准备简历时，过分参考职务的工作描述。但审阅简历的人，最忌讳看到通常工作描述中根据需要或依照指示等字眼。

坦白描述正确、真实的情况。

你的优点一定要写得清楚，但不要夸大其词。因为 面试 的时候一般都会涉及到的，你的牛皮肯定会吹破，甚至会让你难堪得下不了台。就算你在 面试 的时候勉强过关，在未来的实际工作中，你也未必能胜任。

同时还要注意只说好话不说坏话，只写优点不写缺点，那样人家就会觉得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出来，坦白的.态度会让你未来的新东家欣赏你。

当然，有时候也需要注意一些，例如略去一些负面的叙述，尤其是可能会对你所谋求的职位产生不良影响的叙述。

例如你谋求的是一个技术类型的岗位，你可以把你不擅长销售等不足列出来，既不会对你申请这个岗位有多少影响，又能让别人产生你很诚实的看法。

错误一：针对每个申请职位的要求对简历进行“改编”

为了与所申请职位的要求更加契合，对每份简历做点小小的改动看似是一种机智的方法。但是，这样很有可能降低简历的真实度：试想一下，你各种版本的简历同时出现在简历库、数据库或是招聘单位的邮箱中

招聘方对你的信任度极有可能大打折扣。与其制作多份被“改编”过的简历，到不如用一份真实的简历尽可能地展现自己。

错误二：认为招聘者非常了解你的专业和教育经历

用几句简短的话概括一下自己的教育经历能够让招聘者增加对你的了解，同时要避免使用那些生涩难懂的专业缩写词。这一小举动能够使招聘者在简历中轻松找到“关键词”，方便筛选。

错误三：认为在学校里做的项目没那么重要

集体合作项目、采访、学术研究……这些活动你有在学校做过？这对于招聘者来说很重要！他们能够从中了解你的兴趣和你在倾向于选择的职业生涯的方向。当然，这些项目的结果不是关键

最重要的是你如何参与以及从中获得了什么。如果你想在面试中对某一项目有更详细地介绍，不要犹豫，把它写进简历中去吧！

错误四：忽略细节的价值

所有能够了解你工作状况的信息对招聘者都是有用的。加入骑行俱乐部、参加象棋比赛、假期兼职照看宠物等丰富的经历若使你受益匪浅且获得了不错的成果，你都可以提及，并能让你的简历增色不少。

不过要注意的是，这些细节的作用是使招聘者注意到你的潜在价值和闪光点，要避免附上没有意义和对求职没有帮助的信息。

错误五：不谈求职目标

如果你正准备步入职场，没有太多经历是情有可原的。但如果你不在简历中向招聘者展现你的求职意愿，他怎么能猜到呢？因此，你的求职目标应该尽量详细且有说服力，不要倚赖于你过去的经历。

在任何情况下都不要让招聘者猜想可能可以给你什么职位，而是要向他明确展现你的意图。

最后附上一个小诀窍，在发送简历之前问自己一个问题：在我简历中展现的哪些点可以成为招聘者选择我的理由？如果你找到少于三点作为理想候选人的理由，那么你的简历可能是有问题的。