php人力资源管理系统

A. 人力资源系统用哪个软件比较好

推荐您网络搜索“骑士cms”和“php云系统”这两个系统都不错，目前应用比较广泛，骑士cms是用thinkphp开发，PHP云系统是用PHP开发，两家平台都致力于人力资源与人才招聘。

B. 人力资源管理系统用什么软件开发

浅谈人力资源管理对企业的作用

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是—种技术要素，而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。不再把人置于严格的监督和控制之下，而是为他们提供创造各种条件，使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。不再容忍人才的浪费和滥用权力造成的士气破坏，而应像为子孙后代造福而爱护自然资源一样珍惜爱护人力资源。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重视人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。建议您采用伟创软件开发 ，企业人才资源的目标是吸引人、培养人、用好人，挖掘潜力，激发活力。企业应紧紧围绕经济发展目标，以人才资源开发为根本任务，从根本上解决人才的开发和利用。
1、加快建立适应各类人才成长的管理体制。要按市场经济体制的要求，深化企业人事制度改革，加快建立起适应各类人才成长特点的新型人才管理体制。要围绕高素质领导人才、经营管理人才、专业技术人才和技术工人四支队伍建设，建立各具特色的分类管理制度，重视抓好创新型人才、复合型人才的培养和选拔使用，树立重能力、重实绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人新理念。
2、加大对人才教育培训的投入。企业要利用培训和教育功能使企业成为“学习型组织”，着力提高各类人才的创新能力和创造能力。在企业培训工作中应采取高科技和高投入措施，使企业人才资本不断增值。加大对人才培训教育的投资，既能满足企业经济发展需要，又能满足人才对职业生涯开发及个人能力提高的渴求，这种投资会获得比物质更高的回报，而且这种回报具有长效性和超成本性。
3、提高对人才的激励力度。激励是现代企业人才资源开发的核心。人才资源的潜能能否发挥和能在多大程度上发挥，在一定程度上依赖于对人才的激励力度。企业在人才引进、使用中要积极研究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及能产生各种激励作用的机制，制定人才队伍收入待遇及其岗位责任和业绩、贡献挂钩的原则，实行按岗位、按任务、按业绩付酬的分配制度，鼓励技术、管理等生产要素参与收益分配，最大限度地调动人才积极性，最终实现企业经济发展与人才资源开发的双丰收。人力资源作为现代社会企业发展的核心推动力量，其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分；在企业的所有业务与工作推动和执行过程中，人的能动性、技能保证和团队化协作成为其得以有效达成的关键因素；人力资源的管理实际上是企业的发展动力管理，其核心的管理行为包括人力资源的获取、激励、组织与发展四个部分，这四个部分构成一个有机的整体，缺一而不可；这四个部分的循环往复使企业的人力资源管理和企业管理不断得到升华，进而增强了企业的核心竞争力和企业的盈利能力。

C. 求基于php+mysql的人力资源管理系统， 可以在xampp运行！！

WaypointHR是一个人力资源数据库管理员工记录和人员信息。 WaypointHR是基于MySQL数据库和采用PHP开发的Web浏览器界面。易用性和有效的管理报告的主要设计目标。
你的采纳是我前进的动力，还不懂，请继续追问。
如你还有别的问题，可另外向我求助；答题不易，互相理解。

D. 影响人力资源管理系统稳定性的要素是什么

人力资源管理系统的稳定性受到哪些因素的影响呢？

第一，开发平台

看到人力资源管理系统好看的界面，很多人往往就会忽略界面底层的技术，事实上，技术才是软件系统能否正常发挥功能的基础。只有过硬的技术设计才能保证人力资源管理系统的稳定性、拓展性、维护性、易用性以及开放性，你的系统才能流畅顺利地使用。

人力资源管理系统的开发语言非常多，目前为止，常见的主要是ASP/PHP/LotusDomino/.Net/JAVA五种，五种开发语言中，JAVA是最受喜爱的，也是最主流的，与.Net对比，JAVA可以跨平台，因此，JAVA开发的系统软件具有更强的扩展性，可以部署在LINUX和UNIX上。JAVA的扩展性以及稳定性优势使得一些追求高安全性的企业或者单位对其尤其青睐，比如银行、政府、公安以及税务等，这些单位都更倾向于选择JAVA语言开发的软件系统。

第二，技术架构

人力资源管理系统如果是一栋建筑物，那么，它的地基就是技术架构。人力资源管理系统的开发语言以及技术架构决定了产品的扩展性以及跨平台对接等诸多元素结构，最直接的后果就是导致人力资源管理系统的二次开发困难，插件组合对接困难、跨平台数据对接困难，从而最终导致超高的维护成本。地基工程决定上层建筑，上层建筑的发展空间广度及深度都是地基决定。

第三，系统性能

如果并发用户数量较少，那么，性能不会是人力资源管理系统正常运行的束缚，而如果使用人力资源管理系统的并发用户日益增长，系统就会渐渐地不能满足新的要求，那么，灾难就来了：系统无法访问、系统屡屡出错、操作系统响应时间长……人力资源管理系统使用时间越长，积累的数据就会越多，如果系统的设计是不合理的，那么，性能问题就会直接拖慢系统的运行速度，甚至直接就不能访问系统或者死机。

因此说，人力资源管理系统的稳定性是至关重要的，在选购系统的时候必须予以高度的重视。

E. php人力资源档案管理系统怎么写 会的麻烦联系下本人 qq 352455792

晕 这个和我的差不多啊 你的是毕业设计？还是课程设计

F. 怎么开发一个php员工考勤系统

个人建议不用开发，耗费时间和精力，现在做考勤系统第三方公司这么多，可以找一家合作。

G. 什么是人力资源管理信息系统

人力资源管理信息系统，是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来记录、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，一般根据人力资源管理的工作内容划分为六大模块，像东宝人力资源管理系统就有战略组织、AI招聘、AI培训、战略绩效、薪酬激励和员工福利及关系等模块，好的人力资源管理信息系统不仅是人才管理信息的载体，更是人才管理乃至战略目标达成的重要数据支撑来源。

H. 求几个PHP+MYSQL的人力资源管理系统的源代码

http://www.oschina.net/project/tag/419/hr

这里貌似就OrangeHRM用的还行。

国内的有365hrm，可惜收费，不过可以先试用下看看～
http://www.365hrm.com/download/365hrm/

I. 人力资源管理系统的六大模块

人力资源管理系统的六大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

1、人力资源规划

人力资源规划，主要是根据公司的发展战略，推导出公司未来的人力资源需求，包括数量，也包括具体的岗位、要求等；另一方面盘点现有人员，从而计算出人力资源的需求缺口，进一步规划如何采用选育用留的手段，满足最终的人力资源需求。这个模块的工作，一般是由人力资源总监或人力资源经理牵头负责。

2、招聘与配置

招聘与配置是我们最熟悉的一个模块了，除了平时我们接触最多的招聘职能，还有一个常常被忽略的“配置”：配置的职能，更要求人力资源相关模块的从业者，能够了解员工的主要特质、能力等，将其安排在更适合他的岗位上，做到人岗匹配。

3、培训与发展

很多企业的企业大学、培训中心等，所承接的新员工培训、员工专业培训、领导力培训、新晋管理者的培训等等工作，都属于培训与发展模块的职能。

4、薪酬福利

这是平时普通员工最关注的一个人力资源模块，我们每个月的工资、提成、奖金，各类过节福利、生日福利，年终奖、调薪，等等，都是由人力资源的这个模块和职能完成。

5、绩效管理

绩效管理按照理论来说，包括了绩效目标制定、绩效沟通、绩效考核和绩效反馈及改进4大环节，不过，在各个不同发展阶段的公司，具体的实施情况差别也非常大：有的公司的绩效管理，重点只在绩效考核这个环节，公司制定出绩效指标，并针对指标给出明确的奖惩办法，在月度、季度或年度考核中，予以落实。

6、员工关系

员工关系的核心目的，是要建立和谐的劳资关系，让员工和企业能够实现共赢：企业在员工的共同努力下发展得越来越好，员工能够在企业里得到个人的成长并受到公平待遇。在实际工作中，人力资源部门负责员工关系模块的HR，主要工作包括与员工签订劳动合同、做员工关怀、处理劳动纠纷等相关事项。

J. 毕业设计是人力资源管理系统的设计与实现。我想用php写一个网站。问一下能不能使用开源框架啊

你可能不知道开源的意思，开源就是公开给全世界维护的，写web的话有很多开源的PHP框架可以选择，具体网络一下就知道了。