上海c语言招聘

⑴ c语言软件开发好还是FPGA硬件开发好

实话实说，作两个都有前途。但是人的
精力
是有限的，这两个东西确实不属于一个
领域
，同时学两个很难都做得很深。但是，公司一般都喜欢全才，特别是小公司。
一个人
当两个用啊！这年头作IT的没有不累的，不论软件（C），还是硬件（FPGA）的编程都是要人命的工作。如果你想去
大公司
，必须在这两个里面选一个作为你的职业了。建议软件专业还是学好C吧。你觉得FPGA有前途是因为你不在那些专业，现在几乎所有通信、
电子专业
都做FPGA，这个
方面
也挺饱和的。

⑵ 制动系统岗位职责

制动系统岗位职责(4篇)

在现实社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内简困容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上游岁级交付的任务。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我收集整理的制动系统岗位职责(4篇)，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

制动系统岗位职责(4篇)1

制动系统设计工程师江铃汽车江西江铃集团新能源汽车有限公司,jmev,江铃,江铃新能源汽车,江铃汽车,江铃集团,江铃岗位职责:

根据公司项目指标及要求,为了保证制动系统零部件的质量:组织制动系统零部件开发设计;协调项目中涉及底盘、车身、三电系统的相关配合设计;负责制动系统模块零拦磨念部件设计开发;完成制动系统技术方案的制定;优化制动系统及管路设计,质量整改、确定制动系统标定方案、评审、计划。

任职要求:

1、大学本科或以上学历,汽车设计、机械设计及自动化或相关专业

2、5年以上底盘工程设计经验、3年以上制动系统设计工作经验

3、熟练计算机基本操作技能,办公软件操作技能, cad软件基础应用能力

4、cet-4 ,良好的英文听、说、读、写能力

5、熟悉汽车制动系统工作原理,制动系统匹配分析计算、汽车制动系统试验标准

6、具有较强的制动系统设计、解决问题能力

7、具有组织协调能力、创新精神和团队合作精神。

制动系统岗位职责(4篇)2

制动系统设计岗位职责:

1.负责竞品车型制动系统对标分析;

2.协调项目中设计底盘、车身、三电系统的'相关配合设计;

3.制动系统匹配分析计算;

4.制动系统相关试验及法规符合性检测;

5.制动系统相关主要零部件性能制定及管路设计。

岗位要求:

1.本科及以上学历,车辆工程、机械设计相关类专业。

2.熟悉汽车制动系统工作原理,制动系统匹配分析计算、汽车制动系统试验标准,具有较强制动系统设计、解决问题能力;

3.熟悉电控制动系统相关零部件技术要求;熟练使用catia、autocad设计软件。

4.具备良好的学习能力、沟通能力,工作积极主动,责任心强。岗位职责:

1.负责竞品车型制动系统对标分析;

2.协调项目中设计底盘、车身、三电系统的相关配合设计;

3.制动系统匹配分析计算;

4.制动系统相关试验及法规符合性检测;

5.制动系统相关主要零部件性能制定及管路设计。

岗位要求:

1.本科及以上学历,车辆工程、机械设计相关类专业。

2.熟悉汽车制动系统工作原理,制动系统匹配分析计算、汽车制动系统试验标准,具有较强制动系统设计、解决问题能力;

3.熟悉电控制动系统相关零部件技术要求;熟练使用catia、autocad设计软件。

4.具备良好的学习能力、沟通能力,工作积极主动,责任心强。

制动系统岗位职责(4篇)3

制动系统主管工程师阿尔特汽车技术股份有限公司阿尔特汽车技术股份有限公司,阿尔特,阿尔特汽车,阿尔特岗位职责

1、参与制动系统方案的分析、制定;

2、负责制动系统目标值设定以及零部件目标值的把控,制动系统的匹配计算,制动关键零部件参数的设定;

3、参与项目运作期间的技术协调;

4、在专业技术领域对下属技术人员进行教导和培训。

5、制动系统的计算说明书撰写,目标值达成分析计算;

6、3d数模2d图纸绘制;

7、本部门设计更改(包括图纸、数模、技术文件等)。

职位要求:

1、车辆工程、机械设计等专业,本科以上学历;

2、5年以上底盘设计工作经验,至少独立完成一个整车的制动系统或部件的开发工作,有主机厂工作经验者优先考虑;

3、熟练掌握底盘设计、制造工艺,对技术难题可以提出解决建议;

4、具备较好的沟通能力、协调能力,可以领导项目小组完成设计工作。

制动系统岗位职责(4篇)4

epb算法设计与验证工程师上海汇众上海汇众汽车制造有限公司,上海汇众,汇众招聘岗位: epb算法设计与验证工程师

工作地点:上海市浦东南路1493号

数量: 2人

学历要求:硕士及以上学历

专业要求:车辆工程、控制工程或相关专业

英语能力:英语cet6以上

经历要求:有3年以上底盘电控产品开发经历

性别要求:不限

年龄要求:不限

经验要求: 3年以上底盘电控产品的控制算法的设计验证经验

其他要求:热爱这个行业、勤学肯干,具有团队协作精神

工作职责:

1)根据电子驻车系统(epb)算法代码进行控制算法验证工作;

2)利用相关的工具,如tessy,qac,polyspace等进行软件单元测试;

3)编写算法软件单元测试用例;

4)撰写控制算法软件验证相关的报告和文档;

5)熟悉软件释放流程,管控软件发布质量。

优先经验和技能:

1)精通控制理论;具有汽车系统动力学、制动系统等专业知识;

2)具有开发电子制动系统项目的经历者优先,包括epb、abs、tcs、esp等;

3)熟练使用matlab/simulink等建模工具;熟练使用tessy,qac,polyspace等测试软件;熟悉c语言;

4)熟悉misra c规则;

5)有欧美外资、合资企业的工作经历者优先。

⑶ 如何学习c语言

很多人对学习C语言感到无从下手，经常问我同一个问题：究竟怎样学习C语言？我是一个教师，已经开发了很多年的程序，和很多刚刚起步的人一样，学习的第一个计算机语言就是C语言。经过这些年的开发，我深深的体会到C语言对于一个程序设计人员多么的重要，如果不懂C语言，你想写底层程序这几乎听起来很可笑，不懂C语言，你想写出优秀高效的程序，这简直就是天方夜谭。为什么C语言如此重要呢？ 第一:C语言语法结构很简洁精妙，写出的程序也很高效，很便于描述算法，大多数的程序员愿意使用C语言去描述算法本身，所以，如果你想在程序设计方面有所建树，就必须去学它。第二：C语言能够让你深入系统底层，你知道的衡笑操作系统，哪一个不是C语言写的？所有的windows,Unix,Linux,Mac,os/2，没有一个里外的，如果你不懂C语言，怎么可能深入到这些操作系统当中去呢？更不要说你去写它们的内核程序了。第三：很多新型的语言都是衍生自C语言，C++,Java,C#,J#,perl...哪个不是呢？掌握了C语言，可以说你就掌握了很多门语言，经过简单的学习，你就可以用这些新型的语言去开发了，这个再一次验证了C语言是程序设计的重要基础。还有啊，多说一点：即使现在招聘程序员，考试都是考C语言，你想加入it行业，那么就一定要掌握好C语言。那么究竟怎样学习C语言呢？1:工欲善其事，必先利其器这里介绍几个学习C语言必备的东东：一个开发环境，例如turbo C 2.0,这个曾经占据了DOS时代开发程序的大半个江山。但是现在windows时代，用turbo C有感觉不方面，编辑程序起来很吃力，并且拖放，更没有函数变量自动感应功能，查询参考资料也不方便。建议使用Visual C++,这个东西虽然比较大块头，但是一旦安装好了，用起来很方便。一本学习教程,现在C语言教材多如牛毛，但推荐大家使用《C语言程序设计》谭浩强主编 第二版 清华大学出版社，此书编写的很适合初学者，并且内容也很精到。除此以外，现在有很多辅助学习的软件，毕竟现在是Window时代了，学习软件多如牛毛，不象我们当初学习，只有读书做题这么老套。我向大家推荐一个“集成学习环境(C语言)”，里边的知识点总结和例程讲解都非常好，还有题库测试环境，据说有好几千题，甚至还有一个windows下的trubo C，初学者甚至不用装其它的编译器，就可以练习编程了,非常适合初学者。还有一个“C语言学习系统”软件，不过感觉只是一个题库系统，如果你觉得题做的不够，不妨也可以试试。 2:葵花宝典学习计算机语言最好的方法是什么？答曰：读程序。没错，读程序是学习C语言入门最快，也是最好的方法。如同我，现在学习新的J#,C#等其他语言，不再是抱着书本逐行啃，而是学习它们的例程。当然，对于没有学过任何计算机语言的初学者，最好还是先阅读教程，学习完每一章，都要认真体会这一章的所有概念，然后不放过这一章中提到的所有例程，然后仔细研读程序，直到每一行都理解了，然后找几个编程题目，最好是和例程类似的或一样的，自己试图写出这段已经读懂的程序，不要以为例程你已经读懂了，你就可以写出和它一样的程序，绝对不一定，不相信你就试一试吧，如果写不出来，也不要着急，回过头来再继续研究例程，想想自己为什么咐旁含写不出来，然后再去写这段程序，反反复复，直到你手到擒来为止，祝贺你，你快入门了。3：登峰造极写程序的最高境界其实就是掌握各种解决问题的手段(数据结构)和解决问题的方法(算法)。是不是写出底层程序就是程序设计高手呢？非也，写底层程序，无非是掌握了硬件的结构，况且硬件和硬件还不一样，要给一个芯片写驱动程序，无非就是掌握这块芯片的各种寄存器及其组合，然后写值读值，仅此而已。这不过是熟悉一些io函数罢了。那么怎样才算精通程序设计呢？怎样才能精通程序设计呢？启亮举个例子：你面前有10个人，找出一个叫“张三”的人，你该怎么办？第一种方法：直接对这10个人问：“谁叫张三”。第2种方法：你挨个去问“你是不是张三？”，直到问到的这个人就是张三。第三种方法：你去挨个问一个人“你认不认识张三，指给我看”。不要小看这个问题，你说当然会选第一种方法，没错恭喜你答对了，因为这个方法最快，效率最高，但是在程序设计中找到解决问题的最优方法和你用的手段却是考验一个程序员程序设计水平的重要标志，而且是不容易达到的。刚才这个问题类似于数据结构和算法中的：Map数据结构，穷举查找和折半查找。所以掌握好数据结构和一些常用算法，是登峰造极的必然之路。最后给大家推荐严尉敏的《数据结构》清华大学出版社，希望每一个想成为程序设计高手的人研读此书

⑷ C语言笔试或面试一般会问到什么问题

既然是面试，一定要提前准备，最好准备一套自我介绍，包括对IT行业的看法之类，面试官经常会问这些问题。

由于c语言是程序员工作语种的其中1个，所以对于程序员这个工种，还是有一些具体的注意事项：

第一、基础很重要，不要生疏了。

不管应聘什么开发岗位，基础永远是最重要的。IT业不停地在炒作新概念，昨天是SOA，今天是云计算。我们永远不知道明天流行什么，但是只要有踏实的基础，辅以较好的学习能力，要跟上步伐也不会太难。所以绝大多数公司都会特别看重应聘人员的基础能力，比如编程语言本身的特性、基本的算法和数据结构、进程间通信等等，毕竟这些具体技术问题有客观的答案，而且在各具体行业都是相通的。
工作三年以上的人，往往都习惯了“拷贝+修改”式的工作，用不到的基础知识基本上都忘掉了，一到应聘的时候就难免眼高手低，总是抓不住机会。
而事实上，技术基础即便是遗忘了，也是可以很快捡起来的。如果求职者确实忘了很多基础知识，那么参加面试的前夜，花点时间把大学里的课本再翻出来看看吧。似乎很土的方法，但确实是有效的。

第二、要关注技术前沿。

不管做任何工作，如果只顾着低头做事，而不晓得抬头看天。那么不管做多久，自身的水平总是停留在毕业时的水平；如果基础又忘记了太多，那还不如毕业生。
关注技术前沿，并不是要求跟进每一个新技术，而只需关注目前主流媒体经常宣传的一些新技术、新思想。关注这些技术前沿的动向，并能与自己从事的工作联系起来作一些深入思考，那么这是向面试官宣扬求职者的学习能力的一种好办法。

第三、小公司比较看重知识的广度，大公司更看重知识的深度。

如果求职业想去一些小公司工作，那么由于他们人少，分工没那么细，所以用人单位大多喜欢知识面广的应聘者——求职者会听到更多的“怎么做”。对于应聘这样的公司，求职者可以着重培养知识的广度，比如做网站后台开发，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能独自搭建一套完整的网站，这样去很多小公司难度都不太大。但是由于个人的精力总是有限的，所以要注意不要铺得太开，重点还是在后台开发本身。
而大公司由于分工比较明细，所以往往更喜欢考量重点知识面的深度——求职者会听到更多的“为什么”。所以平常解决问题时，不要光搜索一把解决了就完了，还需要仔细研究各种问题的来龙去脉，并能分析总结，将这些收获系统化、理论化。
当然，广度和深度的需求不是绝对的，一个优秀的开发人员应该对至少一到两个专业领域有着深入的了解，并熟悉其他相关领域，也就是所谓的一专多能。

第四、良好的简历设计可以为你的应聘加分。

社会应聘的简历往往比校园应聘的简历写得随意，因为有工作经验的人往往认为面试官会更看重他的工作经验，而不是简历格式。其实不然。
大多数简历只会出现在面试官面前10秒到1分钟不等。这个短短的时间内，如何让求职者脱颖而出？这个方面有很多的攻略，我只说重点建议，不解释原因。
一是简历要突出优势，而不是描述经历。比如出身名校、就职过名企、参与过着名项目、拿过大奖，这些比较客观的优势要重点突出。如果求职者没有UI的功底，那么简单地放大加粗也可以达到效果。当然有些公司只接受文本型简历，那就设法加一些特殊符号吧。
二是技术简历减少模糊化的语句，最好能数字化。例如项目代码量，维护的数据量，网站的访问量，请求平均耗时等等。
三是简历要能结合应聘岗位做一些匹配的修改。撇开招聘网站通用的简历不谈，如果求职者明确对一个特定公司的特定岗位投出简历，那么求职者有必要把跟对应岗位无关的内容弱化，并强化跟其业务相关的内容。如果实在行业差别太大，那么表达几句对其行业的见解和兴趣也是可以的。

第五、要有积极的沟通意识。

优秀的面试官会激励应聘者讲他原先工作的内容，并从而评估出应聘者的能力水平。但隔行如隔山，绝大多数面试官会慢慢将问题引向自己熟悉的领域——这往往又是应聘者不太熟悉的领域。这就要求应聘者能积极分析面试官的兴趣点，并将自己相近的特长表现出来。
如果跟面试官有了意见冲突，也尽量不要再同一个问题上纠缠。那也许是故意制造的陷阱——看看求职者的团队意识。应聘者需要明白的是，在面试场合中不要妄图“战胜”面试官，即便是碰上一个期望“战胜”应聘者的面试官。

第六、要有良好的表达能力。

没有哪个面试官喜欢啰啰嗦嗦说了半天还是没说到点子上的应聘者，所以要尽量简明扼要地回答问题，除非面试官确实表现出对具体细节的兴趣。 回答问题时注意面试官的情绪变化，一旦他表现出任何想打断的意愿，立即一句话结束这个话题。有些比较复杂的问题，可以先思考十到二十秒钟，因为一旦开口就没有思考的时间，话多的人不容易收住话题。
跟学校考试不一样，大多数主观性问题并不要求应聘者一二三四说得滴水不漏，能说到大部分关键点就是可以的了。另外注意，各种技术术语不要搞混了。搞不清楚的理论概念，不如不说。免得面试官听到个术语就拉出来穷追猛打，把自己问挂。

第七、自信。

大多数做技术的，平时都信心满满，一到应聘的时候却总觉得自己不懂的东西还太多。回答问题时声音太小，或者畏畏缩缩用很多“可能”“也许”“大概”。这个不一定影响求职者的录用，但是不自信的表现无疑会影响在跟HR谈薪水时候的议价能力。所以，无论如何，应聘的时候表现得轻松镇定一些，还是很有好处的。
当然，自信和自大之间往往只有一线之差。千万小心，不要过度地表现自信搞成了自大，因为HR往往对这一点非常敏感。如果求职者只是要谨慎地表现自信的话，只要回答问题时面带微笑就够了。
最后需要特别提醒的是，以上种种其实只不过是应聘时的技巧和注意点而已。职业规划需要有长远的眼光和坚持不懈的学习。台上一分钟，台下十年功。真正的实力还是要在平时工作和学习中进行积累。