php校招
我做JAVA开发的。我有朋友做PHP的，说句心里话，不建议你在这个年纪转行做开发，你可以转行做别的，但是软件开发真的别来，一个是你的年纪偏大，另一个是你的基础应该不会很好。千万别听那些培训机构忽悠。我是大学已毕业就做的java,三年了，现在工资1W1，北京，我做的这几年遇到很多被培训机构忽悠的半路出家的人，真的是浪费钱，关键是浪费时间，java这个行业不缺低端程序员，可以这么说，如果你基础不好，去培训机构然后再找工作，除非你学的特别特别好，而且会忽悠，第一份工作能有7000块钱，基本上普通的也就5000多点，在北京。而且头一年你会相当痛苦，因为首先你要适应项目节奏，再次你会不断的被各种BUG，各种加班。真的是青春饭。另外，说一句，培训机构太忽悠，那些培训的老师大多是开发人员转行，试问一下：要是开发像他们说的那么好，他们为什么专业做培训呢
看到最近还有人赞我几年前的回答，就再补充一下，现在还在从事java研发，6个年头了，想说的是，真的不建议没有基础的人去培训机构培训，然后转行，尤其是年纪稍大的，因为目前整个行业初级工程师已经饱和了，根本不缺。在好的公司，高级工程师又各种卡学历，卡行业背景，甚至年纪都有一定要求。举个我自己的例子，目前在一家算是有点名气的公司，公司社招，只要top150学校，5年工作经验以上的高级研发（业务方向必须要求金融背景），虽然没有明面上说卡年纪，但是35岁以上的还没有转研发管理层，继续应聘研发岗位的一律不要。校招只招top100学校的科班出身。当然研发工资待遇确实比其他行业要高，目前我的月薪20K+项目奖+补助,但是每天都要加班到晚上9点多，项目紧时要到11点以后，周末也经常要加班，工作强度很大。真的是很累很累。或许有人说做到管理层就好了，其实也好不到哪里去，我目前也在转管理，带一个团队，但是，一样加班，一样累，经常晚上加班回家以后，想转行，可是除了敲代码，啥都不会了。女怕嫁错郎，男怕入错行。就业方向一定要谨慎，千万别听那些培训机构的忽悠。另外说PHP，不是说鄙视PHP，现在就业行情，整个大环境都不好，包括java，但是PHP,安卓，IOS还要差一些，我之前说的朋友做了五六年PHP，去年开始转JAVA
‘贰’ 很多人都在反映，PHP现在很难找到工作，真的是这样吗
是的，五年PHP，疫情前辞职了，现在待业快5个月了，找工作好难
先说结果，只会php的开发人员，现在确实比较难找工作。
第一：需求少了
由于疫情影响，有一些小公司倒闭了，现在的情况是人多公司少，竞争相当激烈，如果你只会php那你的竞争力比较低，现在都往全栈开发方向发展，就算你不往全栈发展，最起码你要懂点linux 系统 或者 除了php之外另外一种流行的编程语言。
第二：函数命名不规，传参位置不一
先来看网上一个段子：
三个程序员坐在格子间里编程。
A程序员一言不发，他用的是python.
B程序员写一会儿就按一下编译，然后就玩会儿手机。他用的是C++。
C程序员坐在那里浏览网页，不时飞快的键入一些字符。
经理看到，怒道：你怎么不干活，尽在上网。
C回答：我在查PHP实现这个功能需要用什么函数 。
尽快是一个段子，不过 php 开发者 在开发过程中，确实经常要上网去搜索 某个功能用的是哪个函数，如果不上网去搜索，我估计开发起来要困难很多 ，资深开发者除外。
第三： php 不再是 ’世界上最好的语言‘
当年在 web 开发领域，php 可以说是没有对手，绝大部分的web开发都是 用的 php 语言 ，但是随着现在架构演变，以及新的编程语言出现，严重冲击了php的地位。
php 除了在web 开发领域比较擅长之外，在其他领域就不太行了，比如现在比较火的大数据，人工智能等等。
php 的性能不太好，且对异步支持的不太好，虽然后来出现了 swoole等 优秀的扩展，但很多人还是选择了 其他编程语言代替，比如 golang
老铁，确实是这样的，PHP岗位比较少，在北京用PHP的大中互联网公司都很少，除非是已经在阿里P8-9以上的人，做管理，要是还是做coding的话，职业发展空间就相对较少，因为年轻人多，公司少，这就是现实。
说个简单的数据吧，这是我在某网站输入PHP后得到的猎头岗位数目，地点选择的是北京，也就4家企业，猎头岗位数量其实一定程度上是反应了整体大概的数量。
然后我们再看JAVA的，每页20个岗位，一共5页，也就是说大概100个猎头岗位。
有部分公司转向GO,截图不方便，大概是20来个猎头岗位。
当然不是说PHP的人就不行了，实际上有的独特项目就是PHP开发的，后面公司想要找这方面的人，还没发搞定，因为技术语言不一，但是整体来说 PHP找工作跟难是真的。
php目前确实不好找工作了。前后台分离模式崛起以后，可以说现在后端基本上被java垄断了。那么再说说java，这门语言出现的时间比较长了，所以你可以轻松找到1个10几年经验的java工程师，目前java从业者也是最多的。换句话说就是，java这么好招，我还要php干啥。不过也不能说php一无是处，毕竟是小公司的创业首选。拥有丰富经验的phper，还是能够找到工作的。
疫情之下，工作难找，吃饭又变难了
阿里巴巴在10多年前，淘宝的后端就是php，但是后面渐渐被替换为Java，至今里边php的应用早已荡然无存，足以证明php没落。
像我司京东，至少我目前接触的项目，后端全是Java，没有看到一点php的应用、文档等。
php的工作还是有的，至少我去年校招的时候投递网络，里边的岗位就有php开发岗，但是招聘人数特别的少，应是维护之前老的项目要用到。现在新的项目，后端挺少人会考虑php的，更多的是Java、Go、Python、C++等。
“php是世界上最好的语言”，这一句常挂程序员嘴边的赞美，我觉得更多的是对php没落的嘲讽，但也不比较真，顺应技术发展的潮流学习新知识，才是正确的选择。
很高兴收到邀请，我谈谈个人的看法。主要分为2点。
一、PHP语言在国内的使用情况
国内的大厂普遍使用Java开发比较多一点,而这点PHP就有点小众了。大厂生存抗压能力强所以裁员会比较少点。小公司抗压能力弱，在面对收入减少的情况下，不得不进行裁员。
二、今年疫情带来的特殊情况
企业生存压力大,加上疫情原因,导致利润减少,对开发的要求降低了,很多公司面临裁员问题。
三、PHP不会被替代
PHP是世界上最好的语言,在做web开发时候，非常快速。PHP的优势也是很明显的，不存在被替代的问题
只要功夫深，铁杵磨成针。
不要太过相信网上说的互联网寒冬，php待遇差，工作饱和了等一些谣言。
只要你技术过硬，不用你去找工作，工作自然会来找你。但是你的基础要扎实，还要有发展能力。
什么是发展能力。就是不断提升自我的能力，可以不断学习不断进步的能力。
我见过很多高手，从来都不仅会一门语言，python,java,php,nodejs,go对他们来说，只要工作有需要，他们都能应付的来。
所以我的建议是如果你对技术感兴趣，那就只管去做，工作岗位从来都不缺，他只是等待一个合适的人，而你一旦你出发了，成功就在脚下
五六年的php，后来转写go，夹杂着python，现在写了不到一年的java[捂脸]
我不是PHP，是java疫情期间公司面临倒闭，就进行了裁员。裁员后发现今年确实不好找工作，尤其是对于30左右的开发人员，真的好难找工作，刚毕业一两年的没有什么影响，他们都基本上一周之内找到了，其他的差不多一个月了还没有相关的应聘单位接收。感觉可以考虑考虑转行了，这一行确实优势不大，因为没有别人那么高超的学历和技术，并没有比他们优势大的让公司选择你。
现在也好迷茫，其他的又不会，这一行现在工作也不好找。还在外面漂着。不知道什么时候是个头。要说技术，说真的也不是很差，开发起来项目也不含糊，但是好久没面试了，准备起来比以前费劲多了，面试问的问题也越来越难。加油把
Boss上和前程无忧上的确很少。
‘叁’ 招聘渠道有哪些
摘要：对招聘渠道，HR都了如指掌。但是这些招聘渠道有哪些优点、缺点，HR知道吗？每一个招聘渠道都它的优点、它的缺点，企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。招聘渠道有哪些
1.招聘网站
传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。
地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站效果可能不错。
垂直招聘网站：如拉勾、内推网以及Boss直聘等，专注某一领域或某一职位序列招聘。
行业招聘网站：如中国卫生人才网、中国汽车人才网等。你可以根据所属行业，选择对应的专业网站，进行专业人才招聘。
毕业生招聘网：如大街网、应届生求职网等，可作为校招的补充。
2.社区招聘
很多专业人才活动在一些专业社区。比如，你要找软件工程师，可以去开源中国、JAVA以及PHP社区等；如果你要找设计师，可以去站酷找找看；若是想找个文案，可以到豆瓣碰碰运气。
十大招聘渠道优缺点
1、网络招聘
优点：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。
缺点：这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。这种方式有些类似于猎头。
2、校园定向招聘
优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。
缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、与业技能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。
3、现场招聘会
优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。
4、企业内部招聘
优点：内部招聘在具有规模的企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。
缺点：其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。
5、猎头公司招聘
优点：猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。
缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。
6、媒体广告招聘
优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。
缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。
7、招聘告示
优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。
缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。
8、员工推荐
优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。
缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。
9、广播、电视招聘
优点：如中央台举办的《绝对挑_》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业人才营销的重要方式。而且，企业也得到了很好的宣传。
缺点：成本高、适用范围小。
10、行业、专业网站及论坛
优点：这种渠道有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络和对方及时、深入的互相沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。
缺点：渠道寻找成本很高，人才可选择范围比较狭窄，很多时候似乎在碰运气。