php求职

A. php程序员求职如何提高简历的含金量

1．在工作描述中要有技术细节，例如你所熟悉的编程语言、工作中获得的成就。在做简历时，求职者本着“简明扼要，一目了然”的宗旨设计简历，但却陷入了“无具体细节，不能吸引面试官眼球”的瓶颈。

2.鸡毛蒜皮的小事不要提。求职者为了使简历中“个人经历”一栏中看上去很丰富，于是就把自己所有的实习、工作经历全搬上去。然而，一大串的个人经历若没有亮点，会增加观者的压力，建议大家：只把最抢眼、最有用的经历填上即可。
3.真实的反应你的工作，叙述不要浮夸，尽量谦虚。这里所说的“真实”，就犹如记者写新闻报道一样，记者只需如实地把事件叙述出来，而不能过多地添加自己的主管感受。

4.根据不同的公司制作不同的简历，不要千篇一律。很多求职者只设计出一份简历，然后在多个求职网站上将简历撒向多家公司，总觉得自己投了这么多简历出去，肯定会有面试邀请吧，但事实是，投出去的简历石沉大海。

B. 在面试PHP工程师时会被问哪些问题

面试官在面试求职的PHP工程师时所问的问题千奇百怪，但由于他们需要的是一个PHP工程师，所以他们提问的问题一般不会偏离以下几个角度：
技术线(偏深度)：
1. 基础知识，比如数据结构，多线程，I/O，Http协议等。
2. 语言深度，比如PHP的运行机制，性能优化，APC(以及其原理等)。
3. 源码阅读，比如看过哪些框架，其中的机制是怎么样的，往细了问。
4. 知识宽度，静态语言，比如C、Java等，我始终觉得只会一门语言不是什么好事情。
5. 项目经验，做过什么，是否复杂，负责什么，做了什么。
业务线(偏能力)：
1. 业务能力，也就是之前做过的项目(担任的角色，负责的部分)。
2. 沟通能力，这一点能从沟通中就看出来。
3. 主动性，之前主动推动的事物等等，哪怕是一个小的点也可以。
4. 抗压能力，之前做过的项目中去挖掘细节。
5. 技术宽度，了解不一定要深入，一般会问一些比较泛的，比如多语言，Linux操作，HTTP协议等。