双选会采访问题

① 请问：双选会省长会加吗有采访学生吗

大部分不会参加吧，省长作为一个省会最大的行政长官，日理万机，不过今年就业形势严峻，国家也提出了稳就业的举措，作为一项大的政治任务，对一些影响比较大的双选会，省长有可能参与一下，表明态度。

② 学校双选会，校报记者可以采访面试官什么问题

可以问问他们对面试者的看法和他们公司一些基础问题，和他们对求职人的要求，这些才是大家确实关心的

③ 采访人才招聘会问些什么问题

询问招聘会的规模、提供岗位、能有多少人参会、现在紧缺的职位、热门的职位、提供岗位和求职人员的比例，体现现在工作难找

④ 学校招聘会 采访稿

我叫不紧张开头

⑤ 学校就要开冬季招聘会了，我们需要采访，那么采访就业办的老师什么问题呢

问问现在的就业形势，今年学校对就业做了哪些措施，对毕业生求职的建议

⑥ 怎样为双选会做准备，怎样在双选会上展现自己。

在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选人才很多，一般不会当场拍板，而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐，往往就脚踏多条船，也不一定就马上签约。这给那些第一印象不佳的学生更多机会。

同一届毕业生在同一个双选会上应聘，结果却总是“有人欢喜有人忧”，除却在成绩、荣誉、专业差别等客观上的因素，即使与你同一个层次甚至不如你的人也可能找到了比你好的职位，在这其中，主观上应聘者应注意什么呢?笔者就这一问题观访了多位应聘者的求职过程也顺便采访了几家企业的代表……
(一)心态
有些应聘者看到同学都已签约，心中就不免有些慌乱，急于想把自己也推销出去；再加上有些专业就业本来困难，于是就出现了很多盲目的现象，甚至还没弄清企业的背景，就把自己“嫁”了过去。我们应该更冷静一些，应该明白自己究竟想要现在的一纸合同还是将来你真正热爱的职业?
(二)定位
有句话是这样说的：永远不要妄自尊大，也不要妄自菲薄。这句话放在求职时对自己的定位上是很合适的。不要一心只盯着大企业、名厂家，说不定降低一些要求会有更大的发展空间。但反过来，如果太容易满足，只要有工作就行也可能为将来埋下后悔的种子。
(三)慎选
慎重你选的城市、工作环境、工作内容，不要以为你在不满意的时候可以那么无所谓地换工作，因为到那时你已经丧失了几年最好的时光。
(四)交谈
如何在最短的时间内让招聘者注意你并认可你是应聘环节中很重要的技巧之一。在诸多的应聘者中，你可以是成绩平平的，可以是不特别优秀的，但你应该是勇于敢于介绍自己，打动招聘者、表现真诚与人格魅力的那一个。

毕业生在演写就业推荐表时，字迹应当做到整齐、清晰，填写内容也要真实，简洁明了，尽量避免杂乱繁多。

参加"双选"会时，除必带就业推荐表外，还应尽量把自己获得的各种国家考试证书如四、六级英语等级考试证书、普通话等级证书、以及参加相关比赛获得的获奖证书等，一并将其附在就业推荐表上。

在条件允许的情况下，投递就业推荐表时最好使用原件。选择用人单位时也应慎重考虑，并对单位今后的发展方向等有一个基本的了解，再选择投递，避免推荐表"满天飞"。

毕业生在参加"双选会"前，应对我省2002年的毕业生就业政策应有一定的了解，比如定向、委培生必须回定向、委培单位就业，自费生原则上应在生源地就业等相关政策，以免浪费精力和时间。

在与用人单位洽谈时，毕业生应实是求是地向用人单位就对自己将来的使用情况作一个基本的了解，正确估计自己的能力。

毕业生可在适当的时间，向用人单位了解有关劳动保障和劳动保险等有关问题。

毕业生在面试前，应对所应聘的岗位以及整个单位的相关知识有一个基本的了解，以提高成功率。

⑦ 调研招聘工作中存在的问题，以访谈的方式，可以问些什么问题呢

如果是企业内部，可以询问
应聘者：
1、预约沟通是否清晰？
2、知会的招聘会信息是否清晰？
3、招聘会现场是否合理？交通方便？
4、面试官及接待人员是否职业化，礼貌？
5、面试是否存在敷衍了事，或，简单粗暴，等？
6、录用审批时间是否合理？
等

面试官：
1、招聘会组织是否良好、有序？
2、应聘者预约到场人数是否足够？到场率？
3、面试通过率，存在的问题
4、面试官人数是否足够？
5、面试时间安排是否合理？
6、招聘政策是否清晰？

业务部门：
1、招聘岗位及时满足率
2、招聘时间长短
3、招聘投入产出比

⑧ 大学生毕业招聘会采访时，应对校领导提些什么问题急。。。。。

大学生就业形势与对策 当代大学生是很幸运的，因为他们面临的是百年以来最好的机遇，中国将在他们这一代成为富强的世界大国，因此有更广阔的天地让他们施展抱负。但在历史机遇的同时，当代大学生也面临前所未有的挑战；每个大学生都将面对越来越快的社会发展所带来的竞争压力。竞争，推动了社会的发展，展示了社会的活力；竞争就是优胜劣汰。面对就业竞争，大学生何以应对？何以立足？唯有自身的素质和过硬的本领为你说明一切。 一、大众化教育与大众化就业 目前，我国高等教育已完成由“精英教育”向“大众化教育”的转化，大众化教育必然带来大众化就业。高校毕业生的就业工作已经打破由国家包分配工作的观念和机制，正在建立起“市场导向，政府调控、学校推荐，学生和用人单位双向选择的就业机制”。2005年高校毕业生总人数已由计划经济年代的十几万人上升到338万人；2006年毕业生总数接近380万。按照国家教育部近几年公布的大学毕业生当年初次就业率为70%左右计算，可想而知大学生就业竞争的压力有多大。因此，高校毕业生必须提高求职意识和职场竞争能力，以积极主动的心态，树立“先就业后择业”的新型就业观念，即先求生存，后谋发展。眼下，“就业难”已是不争的事实；但“就业难”又是相对的。据国家权威部门统计公布，我国经济正处于快速上升的发展阶段，每年可增加就业岗位壹仟万个，特别是高技能型实用人才十分缺乏。在这个职业大市场中，大学毕业生无疑是最优秀的群体。我们有理由相信：每一位毕业生只要转变就业观念，凭借自己的学识和素质，一定能尽快地求得一份相对满意的工作。 二、转变就业观念，强化自身素质 在过去计划经济时代，大学生就业是国家计划分配，即传统意义上的“包分配”。随着经济体制的改革和就业体制的改革，大学毕业生不能再等待国家包分配，而要充分利用整个社会营造的就业市场；按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。 我们主张毕业生“先就业后择业”，十分看重走出校门的必要磨炼；从人才的发展和成才规律来看，任何事业有成的人无一不是从基层、从工作第一线摸爬滚打成长起来的。而好高骛远，眼高手低、华而不实只能是一事无成。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，要认清就业的大众化和市场化，要强化自身的素质，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原则通常是：挑选最能胜任本工作岗位的人选。具体的讲：有学识有才干有素质，敬岗敬业，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业知识，又要有实践技能，更要有很高的个人素质。 三、求职材料与就业渠道 求职材料是个人资料的精心组合，是个人身份的有效证件，是“通往面试的护照”。每个毕业生务必秉持诚信的原则，精心打造自己的这本“护照”，以便顺利的踏上求职之路。求职材料一般分为个人制作和高校统一格式两种，其内容基本包括求职信（或称自荐信）、个人简历、学校提供的成绩评语表以及在校期间各类获奖证书、职业资格和技能证书、校内外社会活动的任职等。高校统一制作的还包括学校和专业简介。一份好的求职信应该是最有说服力、最能打动人的。信的格式要求规范，言辞要恳切，内容要实在，但不能千篇一律；信的长短要合适（以一页为准），特别要注意个人特色的表述，如个人特长，特别技能或特别之处。如能根据用人单位的岗位要求有针对的写求职信更是上策。简历的填写，要求内容真实，突出专业特色和个人优势。要能清楚地表明你的学历、技能以及兴趣、志向等，表明你完成任务的能力和待开发的潜力。 1、利用实习机会，积极争取被实习单位录用；或在实习区域内寻找就业机会。 2、利用家庭和社会关系寻找就业机会。 3、通过政府人才市场，劳动职介中心的用人信息寻找就业机会（包括公务员招考和人才招聘会）。 4、通过教育主管部门安排的就业招聘会及相关高校内部招聘会寻找就业机会。 5、通过国家各级各类的人才招聘网及地方和教育网站的用人信息寻找就业机会。 6、通过电视，报刊等宣传媒体的招聘信息寻找就业机会。 7、直接通过高校内设的就业机构或其他有效途径寻找就业机会。 在通过上述渠道获取你满意或感兴趣的信息后，路途远的，可先电话联系，然后邮寄求职材料或发电子邮件，并等待回音。路途近的，可电话联系后直接登门拜访，争取面试。面试是成功就业的最后一站，切记要把握好。面试前要有充分的思想准备，要能够准确的反映出材料中介绍的自我。其次，细节问题上要特别注意文明礼貌，服装整洁大方，用心倾听，适时回答；回答时语言清晰、适中、有层次，最好是普通话。如果你做好了这些，祝贺你，用人单位已为你打开了大门。 四、社会关注与高校重视 大学生求职之路不轻松并引起社会的广泛关注，党中央和国务院更是高度重视。认为大学生就业事关人民群众的切身利益，事关改革发展稳定的大局，事关高等教育事业的健康发展和建设小康社会的实现。作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。各高校均成立以党政一把手牵头的就业工作领导组织，内设专门的办事处室。注重对毕业生就业咨询与指导工作，广泛搜集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和内部常设市场。其次，在改革教育模式、调整专业设置、推进教育创新上下功夫；特别是高职院校，要培养出高素质、高质量的技能型实用型人才是其追求的最终目标。

⑨ 大学生招聘会

薪资待遇、工作地点、家庭期望

⑩ 大学记者团采访大学双选会问应聘者什么问题好，求帮忙，谢谢各位了、多说几个。

1、此刻的心情
2、大致演讲的内容
3、应聘成功后接下去会怎么做
4、对于双选会的理解和感受
5、经历了哪些从而有机会成为应聘者