薪酬反算法

❶ 工资底薪怎么算

工资底薪具体计算公式如下：
1、日工资，月工资收入/月计薪天数；
2、小时工资月工资收入/（月计薪天数*8小时）；
3、月计薪天数=（365 天104 天）/12 月-21.75 天；
4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%；
5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。
底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。
底薪和基本工资的主要具体为，底薪不包括加班、保险和津贴。
底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

❷ 薪酬计算 反算法 正算法为什么要取21.75的一半为中间临界值

这个主要体现在工资计算中，详见下面的规定：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

❸ 基本工资算法

一、正面回答
基本工资算法:
1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例；
2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×出勤天数比例；
3、月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数；
4、出勤天数比例=21.75÷当月应出勤天数+法定节假日天数。
二、分析
基本工资就是劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
三、基本工资不包括什么？
1、支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；
2、无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

❹ 员工的工资正确计算方法是什么

1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

(4)薪酬反算法扩展阅读

1、发放工资：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款-社会保险(个人)-其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税-银行存款/库存现金

2、缴纳社保：

借：管理费用-社会保险(单位)-管理费用-公积金(单位)-其他应收款-社保(个人)-其他应收款-公积金(个人)

贷：银行存款

3、缴纳个税：

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

❺ 公司工资这样算：4500/30天x出勤天数26天，这样违法吗

作为HR，我来告诉大家，企业这么计算的套路在哪里。

企业做法当然违法，他们将加班工资算进底薪里了

国家文件规定，职工每周工作五天，休息两天。从计算公式的30这个数字看出，这家企业是单休。单休的话，周六属于加班，加班工资为日薪的两倍。

企业为了省下周六的加班费，就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作天数为21.7，约等于22天。 加上周六4天，就是26天。然而周六是双倍工资呀，周六一天等于平时两天。所以4个周六，等于8个正常工作日，22+8=30。

所以有了日薪公式=基本工资/30

这样正常的22天支付日薪，4个周六支付加班工资（2*日薪）*4。二者相加就是日薪*30。

完美的证明了，企业给员工发了加班工资。

那么按这种无良逻辑，单休工作的钻法律漏洞算法是

正常工作日工资=基本工资/30（正常出勤日）

周六加班工资=2*基本工资/30（周六加班天数）

为什么问题中后面乘以26呢？

说明这个月周末只上了两天班，有两天员工请假了，所以这个月的出勤=22+2*2=26，所以就有了这串公式4500/30*26

汪Sir建议：

企业为了省下周六应付的加班费，将加班费算进底薪的做法是违法的。建议大家拿出《劳动合同》看下，上面双方约定的月薪是多少。

以本题为例，如果上面写着月薪4500元，可以依法维权，可以告企业没有支付加班费。如果写着4500/30*22=3300元，那么说明从你入职起，企业就给你下好套了。你需要收集证据，证明企业和自己约好的底薪为4500元。

相关文件说明：

1995年3月25日，国务院颁布《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》，其中把第三条规定改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这样换算下来，就是一周工作五天，休息两天。

根据《劳动法》相关规定，得出

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

我是汪Sir，如果你有遇到劳动纠纷，或有什么想法，欢迎在评论区留言。我们一起交流、探讨。

你们老板明显是在和你玩数字 游戏 ，法定月薪是按22天计算的，所以单日工资应该是4500/22，出勤26天应该是超出法律规定工作日，要另外算加班费的，中国黑心老板

你好！公司这样计算工资是没有法律依据的。

你的工资=正常工资+加班工资=4500+（4500/21.75）*4*2=6155元。如果遇到法定节假日按照平常工资的三倍计算。

按照劳动法规定，平常加班工资是1.5倍，法定休息日为2倍，法定节假日为3倍。

肯定是违法的。

下面就是我查询的一些资料，你可以去看看国家的劳动法规定。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和 社会 保障厅(局)：

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

劳动和 社会 保障部。

当月实际出勤大于21.75天的，实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。

2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。

3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/21.75天）*实际出勤的天数。

综上所述，按照工资支付暂行规定，用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

如果你不是在服务业或者特殊服务上班。这样算工资是违法的，你可以拿着劳动合同去当地的劳动仲裁委员会告他。

约定月薪4500元，企业根据每月自然日天数得到平均日工资，然后乘以员工实际出勤天数发放工资的做法是不合理，企业偷换概念，将月薪制员工的工资按照日结的方式计算，无形中更是省去了加班费的开支，能减少企业用人成本，但侵害员工合法权益。 工地上的农民工大多采用这种计薪方式。

在具体开始解释这个问题之前，先了解两个概念： 月薪制和月计薪天数。

月薪制： 是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法；

月计薪天数： 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发【2008】3号文件明确规定，现行每月计薪天数为21.75天，（365天-104天公休日）/12月=21.75天，日工资=月工资收入/21.75天，小时工资=日工资/8小时。 法定节假日11天是计薪日，就是俗称的带薪休息，少数民族自治区的如肉孜节、古尔邦节、三月三等也属于省内法定节假日。

月计薪天数的引入和规范，就是为了方便员工出勤天数不足月、加班费、年休假工资等情况下员工工资的正确核算。下面假设某公司员工甲约定月薪为4500元，公司采用标准工时，以2020年7月份为进行计算：

甲全勤的情况

7月份的出勤天数为23天，甲全勤，那么甲的应发工资为4500元，减掉公司代扣个人承担费用之后为实发工资，在员工全勤的情况下，月计薪天数21.75天只是一个参考值，员工的实际计薪天数通常高于月计薪天数；

甲缺勤的情况

7月份应出勤天数为23天，甲请事假两天，实际出勤21天，通常情况下就会出现两种算法：

①应发工资=（4500÷21.75）×21天（实际出勤天数）=4344.82元；

②应发工资=4500元-[（4500÷21.75）×2]=4086.20元，你会发现上面两种计算方式得出的结论差别很大。

在缺勤的情况下，正确的工资计算方式有 正算法和反算法 ，分别如下：

正算法：应发工资=月薪÷21.75天×计薪天数×出勤天数比例；

反算法 ： 应发工资=月薪-月薪÷21.75天×缺勤天数×出勤天数比例；

其中，计薪天数=出勤天数+法定节假日天数，出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天+法定节假日天数）。现在以甲7月份缺勤2天为例，分别用正算法和反算法计算一遍，结论如下：

正算法：应发工资=4500元÷21.75天×21×（21.75÷23）=4108.68元；

反算法：应发工资=4500元-4500元÷21.75天×2×（21.75÷23）=4108.68元，当采用这种计算方式时，正算法和反算法计算出的结果一致，这也印证了这种计算方式更加准确。

综上所述，4500/30天x出勤天数26天这种计薪方式是不正确的，侵害了员工的合法权益。这种计薪方式多为建筑施工单位的农民工所采用，希望将来这种问题能得到有效改善。

我是赵胖说职场，职场干货持续输出。有不当之处请指正，有不同意见欢迎评论区理性探讨。

这种算法很多单位都在执行，既是国有的企业也是这样，他们假装糊涂，你还没法去找，找了之后结果是都知道了[抠鼻]

说违法，只要是和政策不符的，都可以说是违法，只是，违法也好，不违法也好，这对员工有利也有弊。

有利的是，你请假的时候，扣的不多

用工资除以30，可以看出，还有28天，还有31天，或许还有4年一资的29天。也就是说以自然天来算应出勤天数。

这样的理解就是工作日和休息日都有核算薪。

那么好，如果你请假了，因为被除数基数大，所以，你相同的工资下，当然因为日薪少，所以扣的也少了。

不利的是，你的加班工资少了

同样，加班费的基数也是和日薪有关系的，也就是说，加班的时候，你所拿到的加班费会相对打折。

一多一少，看似抵消了，但是，你要知道，你加班的概率绝对大于请假

这家公司一看就是单休的公司，要么就是销售岗是单休，所以问题来了，一般来说，这样的公司会很忙，一是因为可能事情多，还有就是哪怕没什么事，老板通常也会整出很多事来让你加班。

所以，加班概率高了，你得不到很好的休息，还拿不到比较好的加班费。

【总结】

好了，这就是事实。可以的话，少加点班吧，为了自已的身体，也为了那份性价比不高的加班费。

这样算谈不上违法，但是是一种错误的计算方法！简单解释一下：

一、正确的算法与理解，每月工作日为（365-52×2）÷12=21.75天，双休为无薪休。日薪约为 207元。

二、上述算法理解是每月计薪日为30天，双休为有薪休。日薪为150元。

三、正确算法双休无薪，故上班应另计算加班。错误的算法双休是有薪的。无需另计加班！正确算法加班工资是高于错误算法的！！！

什么意思，4500÷30×26吗？你这是不是临时工的工资算法，没听过这个算法。应该是底薪除以基础天数再除以八是你正常每小时的工资。平时加班*1.5周末加班*2国假*3这样算得，你可以下载一个APP，专门记录你的考勤。

你这应该是按150块钱一天给你的吧，你上了26天班，就是150*26。你入职之前公司应该就和你谈了价钱，你能接受就干，不能接受就不要干，反正这种招零时工的厂不要太多，肯定是钻了法律空子了，这种临时工犯了错动不动就开除，罚钱。还不给交社保，出了意外还有可能得不到保障，建议不要找这种工作。

这种计算薪酬的方式显然是违法的，但大多数民企都在用，尤其是单休的民企。

根据我国法律规定，我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天。

如月薪是4500元，那他的日薪则是45÷21.75，小时报酬则是4500/21.75÷8。

不过这种计算方式本质上对满勤人员没丝毫影响，因此，关键还是看你对工资总额是否满意。

❻ 月工资怎么算才正确

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；

按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。

❼ 奶茶店的工资是怎么算的在奶茶店做过的，可以说一下吗

一线城市，知名加盟品牌奶茶店的，并且有着不错的生意，这样子工资是相对来说高一些的，大概是5000-6000之间，果奶茶店在二三线城市，店内员工，工资较低，大概在3000-4500之间，如果是一些较小的城市或者是城镇的话，可能会更低一些，大概在2000-3500之间。

奶茶店员工工资，这一点是需要看是在什么样子的奶茶店里工作的。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

奶茶店最早起源于台湾的高雄市，一个刚初中毕业的学生，用新鲜的橘子刚摘下来，把果汁挤到瓶子里然后加了些清水又放了些甘蔗水，然后放在冰箱里。

拿出来喝很冻，很清凉，当时觉的味道很不错，这个男孩，就试着用不同的果汁调制出了不同的味道，最出名的是他的珍珠奶茶的研发，之后在家人的资助下，开了一家奶茶店，叫珍珠奶茶，也是中国大陆，及亚洲地区最早的奶茶历史起源。

(7)薪酬反算法扩展阅读：

一、正常的月工资计算方法

计算月工资时应当按照21.75的计酬天数进行计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

二、试用期的月工资计算方法

试用期满也是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果2200和3400为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（2200/21.75×15）+（3400/21.75×6）=2455.1元

三、另一种工资计算方法：正算法和反算法

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数 +法定节假日天数)

出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

举例：某员工月薪3600元，7月份有23个工作日，员工缺勤3天，出勤是20天，本月月薪多少?

正算法： 3600÷21.75×20×(21.75÷23)=3128元

反算法： 3600—2175÷21.75×3×(21.75÷23)=3128元

❽ 日薪等于月薪除以21.75是怎么回事

内容

1、加班工资怎么不乘以出勤天数比例了？

加班工资的基数是用法定的“日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）”来计算。这里你还要区别月薪与日薪，这两者都具有一致性的标准。如日薪乘以出勤天数比例，那将变成每月的日薪标准都不一致了。

2、21.75实际上是将年度工资平均到天的计算方式，这样的处理，从年度周期来看才是合适的，也是公平的？

上述观点是正确的。那正算法“工资=月薪÷21.75（月平均计薪天数）×出勤天数”或者反算法“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”，到底什么情况下用才是正确的呢？

笔者来解释一下，当员工和企业约定的薪资为“年薪并按月实际计薪天数计发”，工作时间是以年计薪天数（250+11）天为综合工时制这2个条件下，正算法与反算法的计算方式才能是正确的。

但是因每月的计薪天数都是不同，也就保证不了月工资每月标准的一致性了。并且我们和员工约定的普遍是月薪而不是年薪。

例如 某员工月薪6000，年薪72000，按照21.75的规定。

假设2月28天，休息日为7天，则2月工资为（72000/261或者6000/21.75）*21天；

3月31天，休息日为8天，则3月工资为（72000/261或者6000/21.75）*23天；

意思就是要保持日工资一致，年薪一致，那么月工资必定不一致。

3、21.75已含法定假日工资，故5.1应发二倍工资？

法定节假日加班是另外需付多3倍加班费，而不是两倍。

理由如下：

1、《劳动法》第四十四条第（三）款规定：“法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”

2、劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知中第二条关于加班加点的工资支付问题 （1）《规定》第十三条第（一）、(二)、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。

今日关于工资月薪计算内容到此结束啦！大家在工作中还会遇到哪些薪酬方面的问题？欢迎下方留言讨论~

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❾ 薪资计算的方式

法律分析：薪资计算方式：正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。