夜班算法
① 晚上六点后到十点算夜班吗,工资怎样算
平时夜班再加100块钱。
② 节日夜班跨夜加班如何算
这个每个公司的算法都不一样的，有的加50%有的加20%
③ 节假日的加班费，夜班怎么算法
劳动法里只有规定了加班费，一般假日加班1.5倍，法定节假日当天3倍。
夜班如果属于正常排班的话，是没有加班费的。
④ 我每天工作时间是十六小时都是夜班其中每天晚上有六小时不能睡觉还没有休息日，请问工资怎么算了，
这么辛苦的工作，那应该算上工资应该有1万多吧，如果按照劳动法算的话，这样的工资是非常不想靠他，如果按照劳动法算的话，嗯，其实每天工作是八个小时的，你上了16个小时有八个小时加班半小时，聊了现在夜里夜里的话，加班费要双倍才可以得双倍呢，你交了费呢20块双倍呢就是40块40块是吧？320你就加班费，一天就有320块钱呢，再加上你平时的工。
⑤ 护士的晚班和夜班有什么区别
晚班，又称为小夜班，一般是下午到半夜的这个班。夜班也称为大夜班，是接晚班的那个班。
按照三班倒的算法，护士有白班，晚班和夜班。白班是早上八点到下午四点，晚班是下午四点到半夜十二点，夜班就是十二点到早上八点。当然，各个医院的规定不一样。有些医院规定的时间比上述说法，要提早一个小时，主要是为了早班医生查房提前做准备。
⑥ 劳动法 关于夜班的时间和补贴，希望各位能帮助我们的员工。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
对于夜班在劳动法里是没有具体规定的
夜班补贴算是公司给员工的福利，
不是必须给予的
你也可以打电话咨询一下当地的劳动部门的地方法规是否有规定
⑦ 节日前一日上夜班怎算工资
法定假日前一天上夜班属于工作日夜班，工资算法与平常夜班没有区别；法定假日当天夜班（0——8点），应当按300%支付加班工资。
⑧ 夜班考勤时间公式
Web加班管理
加班管理是WebOne产品线的重要成员，是您的企业关于加班管理的一揽子解决方案的最佳选择。
考勤问题电：
创鸿coho
2：
2：
8：
1：
6：
4：
6：
2：
员工加班的管理，可以自动与WebOne平台其他模块融合，有效的与WebAT考勤管理和WebLeave假期管理等模块交叉处理，使员工的所有工作状态如迟到、早退、请假、加班、休假等数据按照自定义算法自动进行匹配处理。
具有以下功能：
1. ESS员工自助加班申请功能；
2.
MSS管理人员加班审批管理功能；
3. 自动统计加班时长和限时加班功能；
4. 员工自助查询加班数据功能；
5.
一般加、休日加、节日加等加班计算功能。
加班申请单的录入：
1）、可以通过ESS员工自助页面由员工本人发起；
2)、
由于员工晚下班超过指定小时数（自定义），系统自动产生加班单；
3）、可以通过初级MSS管理人员代理发起；
4）、最后通过MSS进入系统审批流程；
5）支持手机加班单录入(GIS定位)。
加班类型支持一般加、休日加、节日加、其他加等类型,系统默认类型如下表：
加班类型中文名称
加班类型英文名称
一般加
OT1.5
双休加
OT2.0
节日加
OT3.0
其他加
OT
加班单的控制: 员工输入加班单的同时，系统自动做加班单验证和控制
1. 每月加班不超过36小时（自定义）控制
2.
或每年加班不超过432小时（自定义）控制
3.
或每次一般加不超过4小时，双休加不超过10小时，节日加不超标8小时（自定义小时）；
加班单的审批:（审批有两种模式）
1.
一种是简约式审批，所有的审批都有直接主管批准。若有超过直接主管权限的单子审批，这种情况下走系统外流程，比如email或者审批单等等，最终确认后，由直接主管直接在系统做批复。优点是实施成本低，简介有效，缺点是复杂流程还需要系统外审批，不能全自动实现。
2.
审批的另一种模式就是完整审批，所有的审批路径定义到系统当中，所有的审批过程都在系统中实现。优点是全自动化，缺点是实施复杂，成本高。
3.手机审批模式；
加班额度控制： 控制每月加班时间或每年
1.
每月加班不超过36小时（自定义）控制
2. 或每年加班不超过432小时（自定义）控制
⑨ 我国劳动法规定夜班是：夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动的算夜班，那当日的22点到凌晨零点算吗
只有怀孕7个月后才规定不能安排夜班
22点以后都算的
这个算法以小时计算
至于各种规定
各地标准也不一致啦，不知道你是哪里的
按照上海市劳动保障部门的规定，企业职工在晚上 10点以后下班的职工算加中班，津贴标准为每次 2.2元。而凌晨零点后下班的，则算上晚班，职工津贴标准为每次 3.4元，而通宵上班连续 12小时的，夜班加班津贴为 4.4元。
除了中、夜班津贴外，为了更好地保障晚上工作职工的利益，劳动部门还规定：早上 5点前上班的职工，可获得早餐补贴 0.8元。而上常日班的职工夜间值班超过 10点后的，可获餐费补贴 2.2元；通宵值班的餐费补贴则为 3.4元。
“目前的企业中、夜班津贴标准是按照‘沪劳综发（ 95） 7号’文的规定执行的，这也就意味着从 1995年至今，这项津贴标准还没有变化过。”徐汇区政协社会法制委员会在近日出炉的市政协“社情民意”中指出。
⑩ 护士值大夜班与小夜班有什么区别
当然是有区别的啦…我们医院小夜班是从下午5点到夜里12点，大夜班是从夜里12点到第二天早上8点…