在人事数据库

‘壹’ 在一个单位的人事数据库中，“简历”字段的数据类型可以是数字型。

用备注型字段。系统会给你自动建立一个与数据表同名扩展名为FPT的备注文件用来存放简历。

‘贰’ 想在人事部安装数据库服务器sqlserver2000，用于开发人事管理等一些办公oa系统，人事使用的电脑是xp系统。

可以尝试使用高版本的 SQL Server Express .免费的。

主要的限制如下：

1.数据库的大小限制：SQL Server 2005 Express 和SQL Server 2008 Express 数据库的大小限制最大为 4GB，最新版本的SQL Server 2008 R2 Express 数据库的大小限制最大为 10G。这个大小的限制只有在数据文件上，交易记录档则不受此限。
2.只能使用一个 CPU 来运算，这在多个 CPU 的电脑上会造成浪费。
3.可使用的存储器量最高只有 1GB。

如果上面的限制， 对你的系统没有影响的话， 那么可以试试看。

‘叁’ 在公司人事管理数据库中使用数据表Employees 来记录员工信息。

根据选项多次强调“两列”，个人感觉只能选A。
规则与CHECK不同于：
规则可使用于多列，但每列只允许定义一次；
CHECK只用于一列，但一列可定义多个CHECK。

‘肆’ 人事管理数据库表设计

员工基本信息表（包括姓名、年月等基本信息）
公司职务表（公司所设职务名称、说明、职务类别等）
岗位表（岗位名称、说明、所属部门等）
部门列表（部门名称、类别、上级部门id）
部门员工清单（部门id、员工信息表id、岗位id等）

其实这些表可以归纳为一个表：
员工信息表（包括姓名、日期、职务名称、说明、职务类别、岗位名称、部门名称、类别、上级部门id等基本信息）

哈哈！条件查询修改就不的了？？？？

‘伍’ 人事部数据库可以创哪些表，求教，必须5张表，不知道要怎么改

每图就是一张表，以人事表为主，员工编号为主键。组成就是列名(字段名)。刚好五张图5张表

‘陆’ 如何在sql人事管理数据库中根据实际需要正确创建主键、外键、唯一性、检查及默认值约束，正确建立索引

主键约束：列内容不能重复，且不能为空
外键约束：内容必须是所关联主键的值其中的值
空值约束：不能为空
默认约束：当插入时没有赋值，会使用默认值
唯一约束：列的内容都是唯一的，不以重复
检查约束：列的内容必须符合要求。如CHECK (JOB IN(‘Engineer’,’Sales’,’Manager’));

‘柒’ 企业人事数据库有哪些组成

1.1 系统目标设计
通过一个企业人事管理系统,使企业的人事管理工作系统化、规
范化、自动化，从而达到提高企业人事管理效率的目的。
1.2 开发设计思想
本系统的开发设计思想：
1、 尽量采用企业现有软硬件环境及先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用公司现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的：
2、系统应符合企业人事管理的规定，满足公司日常员工管理的工作需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求；
3、系统采用模块化程序设计方法，即便于系统功能的各种组合修改，又便于未参与开发的技术维护人员补充、维护；
4、系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。
1.3 开发和运行环境选择
开发工具：Visual FoxPro6.0
运行环境：Windows 9x、Windows NT或Windows 2000。
1.4 系统功能分析
1、密码设置：每个操作员均有自己的密码，可以防止非本系统
人员进入本系统；每个人的权限不一致，故可以防止越权操作。
2、权限设置：设置每个人的权限，使个人有个人的操作范围，不
能超出自己的范围操作。一般只有系统管理员可以进行权限设置。
3、初始化：将计算机中保留的上一次操作的结果清除，调用基本数据以备重新
查询、更新、统计、输出等更多的执行。
4、档案更新：为了存放职工人事档案的全部数据，本系统将每一
名职工的档案分为人事卡片、家庭成员和社会关系分别存放。档案
更新包括对各种表的记录修改、删除、添加等操作。
5、档案查询：可以按姓名、部门或任意条件查询个人和一部分人
的情况。
6、档案统计：包括统计文化程度、技术职务、政治面貌、年龄、
工资等。
7、档案输出：输出个人档案、全体档案、人事卡片、单位名
册、团员名册到屏幕或打印机上。
8、其他操作：包括修改密码、设置权限等。
9、退出：可以存盘退出或直接退出。
1.5 1.5 系统功能模块设计
在系统功能分析的基础上，考虑Visual FoxPro6.0程序编制
点，得到如图1-1所示的系统功能模块图。

欢迎界面

输入密码 修改密码

主界面

初 档 档 档 档 其 退
始 案 案 案 案 他
化 查 更 统 输 操
询 新 计 出 作 出

档案统计

统 统 统 统 统 统
计 计 计 计 计 计
年 文 技 政 民 工
龄 化 术 治 族 资
程 职 面 婚
度 务 貌 姻

档案输出

个 全 职 打 打 打
人 体 工 印 印 印
档 档 基 人 单 团
案 案 本 事 位 员
输 输 信 卡 名 名
出 出 息 片 册 册

其他操作

权 修 页 打 打 关于
限 改 面 印
设 密 设 设
置 码 置 置 印

保存退出
退

出
直接退出

‘捌’ 某学院为了规范教职工基本信息管理已建立了职工人事数据库，数据库包括了3个基本表 (

某学院为了规范教职工基本信息管理已建立了职工人事数据库，数据库包括了3个基本表：
（1）职工信息表：职工号C(5)，部门号C(2)，姓名C(8)，性别C(2)，职称C（10），出生日期D，婚姻状况L，工资N(8,2)；
（2）部门表：部门代码C(2)，部门名称C（10），负责人C(8)；
（3）工资表：职工号C(5)，基本工资N(7,2)，津贴N(7,1)，奖金N(3)，会费N(5,2)，公积金N(7,2)现根据年度考核要求，需要在人事数据库中增加每年年度绩效考核的相关信息。绩效考核的主要内容包括教学（按年度统计教学课时、实验课时、实习课时、选课人数等）、科研（按年度统计科研论文、教学论文、科研项目等）、日常活动（包括活动出席、会议出勤等）和特殊贡献（包括贡献项目、贡献分值等），所有考核内容需要量化，形成教职工年度绩效分数。
请分析以上用户的需求，并画出包括年度考核在内的人事数据库E-R图、简要说明；
在绘制E-R图的基础上设计绩效考核不封的数据表结构（仅包括表名、字段名称、数据类型、宽度等）