算法压榨
㈠ 魔兽世界压榨什么意思
是碾压吧。
碾压是pve中特有的一种伤害,武器技能高出玩家防御技能15点(高3级)时可能出现.造成1.5倍于普攻的伤害,63级怪物对300防御技能玩家的碾压率是15%.更高的防御技能不能避免碾压.碾压伤害计算于护甲和防御姿态之后,所谓碾压无视护甲的说法是没有根据的 碾压只会出现在比玩家高LV3或更高的怪身上,PVP里是没有碾压的。 碾压的伤害是普通攻击伤害的150%。 碾压是不能靠防御技能来避免的,只与标准防御技能有关。 碾压率的计算方式:(315-防御技能)*2%-15% 所以LV60战士碾压率是15%,15%是一个理论下限,不管防御技能多高,BOSS只要是按照LV63计算的骷髅头,总有15%几率碾压。 如果成功格档了一次攻击,就一定不会被碾压(和暴击)。因为格档和碾压/暴击在算法里是同一级的 战士有天赋使每8秒能格档2次攻击,假设BOSS的攻击速度是2.0,那么每8秒会受到最多5次攻击,通常是4次--而这4次里面有2次被格档,不过格档之后受到多少伤害都不会被碾压了--那么实际上真正受碾压威胁的次数也就只有最多50%,受碾压的几率15%/2=7.5%。再考虑还有闪躲,招架,以及因为防御技能使BOSS未命中。 最终的碾压率在2%左右。
㈡ 程序员的工资这么高,为什么还会有人离职
1.团队暮气太重,产品方向不明、市场不明,改需求改到天荒地老。
2.老板的总是跟你谈理想,画大饼,让加班,给低工资,还说这是历练,熬过去就好了。
3.压榨得太厉害,加班太厉害,一直掉头发,快秃头了。没有培训,连程序员自己自学的时间都被加班占用,身体和技术很难提升。
4.此外,不少的程序员也有年龄层面的恐慌。
因为一些程序员已经认识到,程序员过了三十几岁大部分都不好找工作,年龄太大没人要,不如趁年轻把工资跳高,总比年龄大了后悔好
㈢ 北大博士送5个月外卖揭算法黑幕,平台压榨劳动者要到头了吗
对于现在来说,我们虽然城市还有国家的发展不错,但是作为劳动者,我们会发现我们的经济收入永远是被压榨的。也就是说我们作为劳动者确实都是打工人,所以人们会感到困惑北大博士送5个月外卖揭算法黑幕,平台压榨劳动者要到头了吗?确实说实话,现在平台压榨劳动者已经被一个接着一个曝光,但是还没有走到尽头,这需要一段时间过度,我们来具体分析一下吧。
1:一开始还是有良心的:
但是说实话,我觉得罗永浩所说的一句话非常好的话,就是我们每一个生命从诞生到这个世界开始,就注定改变这个世界,这是我们的责任和义务,任何人都无法逃避,而作为这么大一个平台,它对于社会还有国家的责任应该是更大的,不应该只是想着压榨劳动者,而是想着为社会带来更大的价值。
㈣ 美团因垄断罚款34.42亿元,具体是怎么回事
行业垄断行为一直是有关部门严厉禁止的,如果有企业胆敢冒天下之大不韪,执意这么去做,就会被严厉惩处。之前阿里巴巴就曾因为利用自己在互联网零售行业的主导地位进行行业垄断被处以182.28亿元的罚款,现如今美团又因为垄断被罚款34.42亿元,一系列的惩处无不告诫各家企业切莫在危险的边缘进行疯狂试探,垄断行为断不可取。
这一系列的做法严重危害了市场的公平竞争,不利于激发市场活力和创新力,同时给商家和用户造成了不好的体验感。最终有关部门责令美团立即停止违法行为,退还12.89亿元的独家合作保证金,并且处以34.42亿元的罚款。
行业垄断行为损害了消费者的合法权益以及市场的公平竞争秩序,和社会经济发展的方向相违背,需要坚决严惩。美团因垄断行为受到严惩的事例也警示各家企业务必严格遵守市场秩序,绝不做违法行为。
㈤ 北大博士送5个月外卖揭算法黑幕,平台压榨劳动者是否到头了
这样一条新闻冲上了热搜,北大博士送5个月外卖揭开算法黑密,那么平台压榨劳动者是否到头了呢?快递员和外卖小哥的辛苦大家都看在眼里,而这位北大博士不仅看在眼里,还付出了行动,他用自己身体力行,辛辛苦苦送了5个月的外卖,这5个月过程中详细记录了每次送外卖的时间和金额以及收益,并且基于这些数据算出了外卖后台的算法揭发了后台算法的黑幕。
每个人生活都不一样,很多人干外卖小哥这个行业正是看中了他的高收益,而如果在辛辛苦苦忙碌了一天还得不到正常的收益保障时,大家的内心又该如何想呢?相信经过大家的揭秘,平台的算法会日益走向完善,并且给予外卖小哥更多的福利保障,让他们能够安心工作,因为每个人的背后都是养家糊口的重担,谁都不敢轻易说放弃。
㈥ 美团称将给骑手8分钟弹性时间,对骑手有何影响
我觉得影响还是蛮大的,毕竟留出8分钟弹性时间之后,送餐的延误率会大大降低,快递小哥们也不用时刻担心自己不能及时送达。
我觉得此次美团对系统的优化,对外卖小哥的影响是非常大的,因为过去他们送餐都非常的辛苦,时时刻刻都要担心自己不能准时送达,因为每一次没有准时送达,影响的都是自己的工资,压力之大可想而知,但是此次美团将系统优化给他们留出弹性时间之后,将会大大的降低这些送餐小哥的送餐延误率,能保障他们收入的同时也可以让他们相对轻松的工作。
㈦ 外卖骑手被困在系统里,算法系统如何“压榨”外卖骑手的
外卖服务让人们的生活变得更加方便快捷,不用出门也能在家享受到外面餐馆的美食,对于宅在家的人或者太忙没时间的人来说,外卖服务帮了他们很大的忙。而外卖小哥频繁发生的事故,让更多人开始重视起外卖小哥这个群体。
“饿了么”外卖平台近日推出了顾客可以选择推迟5分钟配送,看似给外卖小哥缓解了一些压力,其实这些都是治标不治本的。根本问题在于惩罚机制和合理的配送时效,只有这些问题解决了,外卖小哥的合理权益才会受到更多的保障。
㈧ 美团压榨外卖骑手的质疑之声达到了高潮,官方对此有何回应
2021年4月,美团的人气一直很高。北京市人力资源和社会保障局副局长王林一整天都在经营美团外卖。“我每天工作12个小时,下了5个订单,赚了41元,这太难赚了。”4月26日,国家市场监督管理总局表示,美团近日依法实施了“二选一”等涉嫌垄断行为的调查。在商户削减和快递运营商的福利等问题上,外卖员也面临着压力。
过去,送餐员到中国人民大学知行校区的公寓楼送餐时只能从北门进入。在此之前,系统以北门为计算基础计算交货时间,耗时约4分钟。从那以后,很多乘客都开了快捷方式,所以订单的交付时间变得更加宽裕。骑手将利用节省下来的时间参加下一场比赛。在许多用户这样做之后,平台实际上缩短了订单时间,比如“修补漏洞”。从这一波运营的角度来看,大数据作为便利用户、提高用户效率的最初产品,最终成为平台挤压用户“剩余价值”的工具,这是不可接受的。当然,技术本身是无罪的,关键是看企业或平台使用技术的目的是什么?它是“落在金钱的眼睛里”,然后自然地受到骑士和商人的平台的伤害。
㈨ 美团公开外卖预估到达时间算法规则,这种算法和逻辑合理吗
其实对我们来说,美团公开外卖预估到达时间算法规则,这些规则是按照最优的路线来计算的。但是在实际的操作过程中这种算法确实会加大外卖员的任务。而且要所谓的算法最优选择,也可能考虑到大多数平均的用时。所以在实际的送单过程中确实会不断的压榨骑手的时间成本,所以这种算法本身来说能够提高到达时间,但是整体上来说会加重外卖员的负担,所以可以从以下几个方面出发来看待是否合理。
3,美团的外卖预估到达时间,建立在数字模型的基础之上的,但在实际过程中,可能会存在外界因素影响所以也会存在一些时间差。
其中我们会算法和逻辑本身也会存在一些问题,由于是建立在大数据分析的基础之上,所以对于一些数字模型来说,也确实会存在一些线路的差异。对于普通的外卖员来说也确实需要一定的时间差,但是这种时间如果不断的缩小的话,势必会增加外卖员骑手的成本,所以呀,也会加重负担。
其实对我们来说,美团公开的外卖到达时间,本身也是采取数据分析进行大数据库对比,所以建立的数字模型采取的是最优的方案。但是在实际的过程中也会加大外卖员的实际任务量,而且采取最优的方案也代表着外卖员误差性不断的减小,所以也会增加外卖员的任务量。
㈩ 传音这家公司怎么样在传音工作是怎么样一种体验
首先交代下背景:
传音是我老东家,是我毕业第一份工作。
公司吸引人的地方:
1.大公司经历
把这点排在第一位,因为这点真的真的真的很重要。
我朋友工作经历比我多两年,在一个不知名的小公司,也是骨干。我俩同时想换工作,在我接到十几个面试邀请时,朋友只接到了两三个。
传音现在也是新兴市场一霸了,行业内有知名度。也算是给自己能力的背书了。你的起点真的很重要,所以真的建议各位,开始找工作的时候,想好自己要什么。我的观点,如果是应届生、职场新人,简单粗暴,去成体系的公司,去大公司。
2.学习机会
1)讲座、培训等
传音会经常举办各种培训讲座,内部有个传音学院,会定期举办培训,案例分享,行业趋势讲座等等。给新人还会做模拟竞赛、商战实战模拟沙盘推演这类的活动,让大家更好的适应职场,还有针对不同级别,学院也会引进外部培训力量来给大家有针对性的做梳理。
2)部门内部组团学习
除了有前辈传授经验的分享会。每周,部门还会办学习会,学习其他团队的成功经验,组织大家交流学习。
3)工作中学习
身边同事大都是千挑万选出来的,在他们身边,能学到很多成熟的技能。当然,一定要自己主动问,多问,不要不好意思。你不问,不会有人告诉你该怎么做的。
3.福利
基本的餐饮、话费补贴这些就不说了。每天下午行政小姐姐都会准备下午茶零食水果什么的。内部还有各种社团俱乐部,跑团,徒步,篮球,摄影,街舞,羽毛球,反正一定能找到自己的小团队。以及,部门团建一定要参加。好玩!
工作这种东西,你想偷懒,有的是方法。但只要你想,你也永远都能找到活。
如果你想学东西,就别放纵自己。为了自己成长而努力,是值得的。这个经验在哪个公司都是一样适用的。
总之,希望以上能对你有一些帮助吧。