荣盛数据库

① 荣盛合纵科技有限公司的电话是多少啊

你好，你要的荣盛合纵科技服务热线：4006366939

② 哪位在荣盛房地产发展股份有限公司工作，能大概说下荣盛的薪资福利吗

我属荣盛集团，集团中层年薪在10-100万，视部门与盈利能力等等会有年终奖等也不同，基本工资月薪在8000-15000。具体到各项目又有所不同。国际购物广场营运主管在6000-8000，,楼层经理在5000-7000。您要优秀的话，又有大项目操盘经验等等资历，获得更高的待遇也不是不可能。有个同事就从你说的这个岗位做到集团XXXX部总经理的，这个岗位很有挑战性，看你个人能力了

③ 荣盛房地产发展股份有限公司的薪资福利怎么样

运营主管或者楼层经理算公司的中层管理人员，月薪在6000以上没有问题。这是个上市大企业，福利等健全，薪资还是很有竞争力的。

④ 荣盛发展，何以发展

本月，荣盛房地产发展股份有限公司（以下简称“荣盛发展”）迎来了它的上市14周年纪念。回望荣盛发展的创业史，颇为励志，也饱含辛酸。从河北廊坊起家，在环京区域发力，并专注中小城市，后布局全国、开拓多元赛道。荣盛发展一路崛起，如“草根逆袭”。它的身上，典型地折射出了昔日那段地产行业的辉煌岁月，也深刻地体现了房地产进入下行周期的转变。

荣盛发展的股价自2020年7月出现9.42元/股的“高光时刻”后便峰转直下，至2021年7月降至近五年内的谷底，每股仅4.40元。固然，股价不能完全代表一家企业的持续经营能力，从荣盛发展公布的2020年财报来看，荣盛发展2020年全年销售额及营收同比有所增长，但深入观察，其背后亦有隐忧。

在很多人看来，爆雷的华夏幸福似乎正是荣盛发展的“前车之鉴”。两家同样都是河北起家、扎根环京区域的房企，都共同面临着环京楼市的冬天。根据克而瑞的数据，在2020年环京区域房企销售金额的TOP30榜单中，荣盛发展以226.31亿元销售额位居首位，华夏幸福也进入百亿阵营。可“欲戴王冠，必承其重”，环京地区房地产市场的颓势无疑让荣盛囿于发展的困境之中。年报显示，荣盛发展2020年公司净利润为77.74亿元，同比下降18.9%；归母净利润75.01亿元，同比下降17.75%。值得一提的是，这是近四年荣盛发展净利润首次出现负增长。

2016年，荣盛发展开启了上一轮的“五年计划”，志在由传统房地产开发向“大地产、大 健康 、大金融”以及新型产业全面发展转型。而在最新的“六五规划”中，荣盛发展又确立了以地产为主业，以康旅、产业新城、物业为支柱，其他相关产业为辅助支撑的“一主、三柱、多支撑”的新产业发展格局。新产业、新业务的开拓，势必意味着需要更充足的资金进行驱动。而这，也给荣盛发展带来了更多“转型之痛”，让其深陷高风险的发展之境中。

其实，一个生动的例子足以概括荣盛发展的资金现状。最近，荣盛发展在河北廊坊的项目贴出一张引人注目的海报：地价9132元房价9500元。多么诱人，也多么无奈。为了加速回款，不惜亏本“甩卖”，业内称，荣盛发展已经开启了“自救”。

2020年，荣盛发展扣除预收后的资产负债率为73.78%，“三道红线”踩中一线。而至今年一季度末，荣盛发展财报显示，荣盛发展总负债达到2388.72亿元，资产负债率达到81.17%。持续攀升的债务压力让荣盛发展选择多渠道进行融资，但迎来的却是资本市场的“冷眼”。据报道，7月初，荣盛发展一笔明年4月到期的5亿美元票息8%的美元债创下了上市以来的最大跌幅，引发各界关注。针对这一事件，荣盛发展召开了投资者电话会议，荣盛发展管理层称，上到董事长下到团队都做在努力维护。而在更早之前，网络上关于荣盛发展到期商票无法兑付的报道也让荣盛发展的信用受到了一定波及。

从时下的网络环境来看，伴随荣盛发展的热门话题词往往都是与“负债”“增长乏力”“成被执行人”等相关。而记者关注到，除了发展失速外，在产品品质方面，荣盛发展也逐渐失去了口碑。

根据媒体的报道，近期，郑州荣盛花语水岸楼盘在交房不足两个月后，门口就出现重大塌陷，地下车库也大量进水。而该项目此前由于延期交房、质量问题等屡遭业主维权，今年五一期间，荣盛花语水岸郑州项目还引发业主现场大规模维权。

在荣盛发展的大本营——河北廊坊，荣盛·阿尔卡迪亚·花语城项目在尚未完工，不具备交房条件的情况下，却强制要求单体交房，遭到业主的群体性投诉。另据公开报道称，荣盛发展现有的上千余场官司，近半数是房屋买卖纠纷。

此外，曾有意向置办荣盛发展房产的消费者张先生向记者表示，他也“差点踩中了荣盛发展的销售陷阱。”位于河北省保定市涞水县的荣盛康旅野三坡国际度假区四季童话小镇是荣盛发展投资建设的文旅度假大盘，张先生看中了该项目的把边合院并预交了定金。付定金前，销售允诺称，把边合院的院落可进行外扩，从而扩大业主的活动空间。但后来张先生通过多方打听得知，未来，距离合院院墙的一米处将建设公共车库，因此不存在外扩院落的可能性，并且周围还将建设一幢高层酒店。这样一来，不仅合院露台的私密性、安全性难以得到保障，房屋的采光性、屋内视野也将大打折扣。而对于建设车库的规划，销售在张先生交付定金前只字未提；关于建设高层酒店，销售也闪烁其词。得知真相的张先生对开发商布设的“销售陷阱”非常不满，执意退定金。但开发商却要求张先生先签署“已收到定金退款”的承诺书，才肯为其办理退款。对于这样的霸王条款，消费者恐难以接受。

“河北王”荣盛发展在河北地界的服务品质尚且如此，记者不禁质疑，如今布局全国的荣盛发展，真的能为广大消费者带来值得信赖的产品吗？荣盛发展在公司“六五规划”中，提出了全面提升发展质量，“提质、进位”的总目标，记者也真心希望，荣盛发展能够一步一个脚印，用切实行动，兑现这一承诺。

⑤ 荣盛房地产集团很有名吗

2016年5月12日，中国品牌价值500强评审委员会揭晓第十届中国品牌价值500强榜单，荣盛排名第264名。

⑥ 上市公司内部控制缺陷与审计费用的关系研究

要：本文利用我国A股上市公司2007年和2008年两年的数据，实证研究了内部控制与审计费用之间的相关关系。研究发现，内部控制质量的提高有助于降低审计费用，但这种关系仅在审计质量较低（非四大审计）的情况下成立，而在审计质量较高（四大审计）的情况下明显减弱，这说明审计质量对内部控制与审计费用二者之间的关系产生了显着影响。同时还发现，过度竞争是导致国内所审计质量较低的重要原因。为提高国内所的审计质量，建议尽快培育寡占型的审计市场。
关键词：内部控制审计质量审计费用一、引言2001年12月24日，中国证监会发布了《公开发行证券的公司信息披露规范问答第6号---支付会计师事务所报酬及其披露》，明确要求上市公司在年度报告中将支付给会计师事务所的报酬（审计费用）予以披露，这为与审计费用相关的研究提供了数据来源，使关于审计费用方面的实证研究成为可能。我国关于审计费用方面的已有研究主要有两类：一类是直接研究审计费用的影响因素，另一类则分别研究公司治理、盈余管理、审计师变更、客户风险以及会计师事务所特征对审计费用的影响。对于到底哪些因素会影响审计费用，已有的研究已经足够，即使再运用不同的样本得出相同的结论也没有实质性的意义，因此，应深入研究某一因素对审计费用的影响。而国内鲜有研究考察内部控制与审计费用的关系，本文基于我国A股上市公司2007年和2008年两年的经验数据，以研究审计质量对二者关系的影响。
二、文献回顾（一）国外文献公司自愿披露内部控制鉴证报告的需求来自于经理人员和外部投资者之间的信息不对称及代理成本（Healy和Palepu，2001）。财务报告使用者认为披露内部控制鉴证报告能促进公司完善内部控制系统，加强对内部控制系统的监督，为投资者提供对决策有用的信息（Hermanson，2000）。由于管理层和公司有责任保证信息披露的真实性，而内部控制鉴证报告往往含有内部控制有效性的陈述，披露内部控制鉴证报告增加了管理层和公司的法律责任，但可以向外部使用者发送信号，使本公司的内部控制质量与其他公司区别开来。公司规模越大、净利润增长越快、销售增长越慢、审计委员越勤勉、机构持股比例越高，越有可能自愿披露内部控制鉴证报告（Bronson，2006）。根据信号传递理论，高质量公司的管理层有动机将公司高品质的信号（如较好的业绩、较好的内控及风险防范信息）及时传递给投资者，并采用如聘请高质量审计师等策略增加信息披露的可信度，以影响投资者的投资决策，最终使公司股价上涨。
（二）国内文献内部控制质量越高的公司，越可能基于信号传递的目的披露由审计师提供的内部控制鉴证报告（林斌、饶静，2009）。在内部控制鉴证报告的披露过程中，存在明显的“报喜不报忧”的披露管理行为，凡是公司董事会承认内部控制存在重大缺陷的公司，均未披露内部控制鉴证报告；凡是披露内部控制鉴证报告的公司，其内部控制鉴证报告均认可了董事会的自我评价报告。这些都表明，内部控制质量越高的公司，越有可能披露内部控制鉴证报告（林斌、饶静，2009）。内部控制鉴证报告信息的披露可以在一定程度上反映内部控制质量的高低（杨德明，2009）。纵观以上国内外已有的研究，他们一致认为自愿披露内部控制鉴证报告往往意味着公司实际的内部控制质量较高。因此，本文以是否披露内部控制鉴证报告代表公司内部控制质量的高低，将内部控制变量设计为二元哑变量，披露了内部控制鉴证报告取1，未披露的取0。
三、研究设计（一）理论分析与假设提出理论上质量较低的内部控制从两个方面导致较高的审计费用：内部控制质量较低时审计师需要增加审计投入，包括测试和改变审计程序；合伙人花费时间与客户管理层讨论；花费精力决定一项内控缺陷应划分为重大缺陷还是重要缺陷，因此审计师会收取更高的审计费用；内部控制质量较低时，内部控制风险较大，这往往意味着公司整体风险水平较高，从而审计业务的诉讼风险也较高，审计师会因此加收一部分风险溢价（Raghunandan和Rama，2006；Hogan和Wilkins，2008）。公司存在的内部控制问题越严重，审计费用增加得越多。由此，本文提出以下假设：
假设：内部控制质量越高，审计费用越低由于近些年国内发生了一系列审计失败的案例，国家也采取了一系列措施加强对审计行业的监管。因此，在被审计单位内部控制质量较低的情况下，审计师面临较高的审计风险，这时国内会计师事务所在执业过程中比较谨慎，不会减少审计程序和实质性测试范围，审计时间花费较多，因而审计费用较高；在被审计单位内部控制质量较高的情况下，审计师面临的审计风险较低，因而有减少审计程序和实质性测试范围从而降低审计费用的动机。而国际四大长期以来在世界范围内享有较高的声誉，这为其创造了声誉溢价。因此，国际四大十分注重维护长期以来在审计市场上树立的良好形象，另外，国际四大在国内审计市场中面临的竞争激烈程度远低于国内会计师事务所，因而更加注重控制和防范审计风险，即使当被审计单位内部控制质量较高时也不会减少审计程序和实质性测试范围，仍然会严格按照审计准则和相应的工作规范去执行审计业务。因此，审计质量对内部控制与审计费用之间的关系会产生显着性影响。
（二）数据来源与样本选择本文关于上市公司是否披露内部控制鉴证报告、控股子公司数量、公司所在区域的数据均来自于上市公司披露的年度报告，而年度报告主要来自巨潮资讯网，在巨潮资讯网找不到的年度报告则来自上海证券交易所和深圳证券交易所，其余数据从国泰安数据库获取。本文以2007年和2008年两年沪深两市A股上市公司作为研究样本。在此基础上，删除了金融保险类上市公司以及两年内有任何一年未披露或未区分支付给境内和境外事务所审计费用的上市公司，最后剩余1749个样本数据。
（三）模型建立及变量定义本文通过构建以下模型来检验假设：
InFee= 1Control+ 2Control*Big4+ 3InAsset+ 4ROA+ 5inventory+ 6receivable+ 7Subcom+ 8year+ 9D1+ 10D2+ 11D3+ 12D4+迥P椭杏泄乇淞慷ㄒ寮ū 1）。已有研究结果表明：在其他条件相同的情况下，上市公司的规模越大，其经济业务和会计事项也越多，其固有风险和控制风险的水平也可能越高，相应地注册会计师就需要扩大审计测试的范围，增加审计时间；同时，注册会计师所面临的审计调整事项也越多，因此，上市公司的规模越大，审计费用也就越高（伍丽娜，2003）。经济业务复杂程度越高，审计费用也越高，一般将控股子公司数量作为经济业务复杂程度的替代变量，它与审计费用显着正相关（朱小平、余谦，2004）。客户经营风险越大，审计师所承担的诉讼风险就高，因而审计费用也越高，应收账款及存货占总资产的比例、总资产收益率可作为审计师风险的替代变量，应收账款及存货占总资产的比例与审计费用正相关。会计师事务所规模越大，品牌越好，其所具有的敬业精神、专业素质和职业声誉也越高，其审计质量也越高，随之而来的审计费用也越高，因此，国际“四大”收取的审计费用相对更高。一般来说，经济发达地区的物价水平较不发达地区高，因此按物价水平制定的审计费用标准同样是经济发达地区高于不发达地区。为了研究地区因素对审计费用的影响，本文利用卢遵华等的研究结论将全国各地区分为五类:（1）上海、北京、天津、广东、浙江；（2）福建、江苏、山东、辽宁；（3）黑龙江、吉林、新疆、海南、湖北、河北；（4）安徽、四川、广西、重庆、湖南、江西、内蒙、河南、山西、云南、西藏；（5）贵州、青海、甘肃、宁夏、陕西。因此，本文选择InAsse（t公司规模），ROA、inventory、receivable（审计师风险），Subcom（经济业务复杂程度），yea（r年度变量），D1、D2、D3、D4（地区因素）作为控制变量。四、实证结果分析（一）描述性统计从（表2）来看，上市公司内部控制信息披露有待进一步加强。如Control均值为0.170，这反映了仅有17%的上市公司披露了内部控制鉴证报告，绝大部分上市公司不愿意披露内部控制鉴证报告。统计中还发现与林斌、饶静一致的结论，上市公司在披露内部控制鉴证报告时，存在着明显的“报喜不报忧”的披露管理行为。这体现在：凡是公司董事会承认内部控制存在重大缺陷的公司，均未披露内部控制鉴证报告；凡是披露内部控制鉴证报告的公司，其内部控制鉴证报告均认可了董事会的内部控制自我评价报告。在2007年和2008年两年的样本数据中，上市公司的经营业绩差别较大，ROA最大的是ST炎黄，在2008年达到95.9%，最小的是ST丹化，在2007年是-85.9%。存货和应收账款占总资产的比例在各上市公司中差异也非常大，存货占总资产比例最大的是荣盛发展，在2007年达到83.5%，而有35家公司的存货几乎为0，通过查找他们的年报发现，这些公司要么是电力、交通、软件等行业的企业，由于行业本身性质而使得拥有的存货几乎为0；要么是因为公司正处于重组、停产状态，较长时间没有生产经营活动。应收账款占总资产比例在各上市公司中差异也非常大，样本最大值为中江地产的94%，而有29个样本公司在该比例上为0，其原因也是这些公司大部分处于停产或重组状态，较长时间没有生产经营活动，其余公司则是因为发生大规模的资产置换，将应收账款较多的资产置换出去了，或是将应收账款全部转让给专门的应收账款催收公司。控股子公司数量最多的是保利地产，拥有66家控股子公司，而有68个样本公司没有任何控股子公司。由四大提供审计服务的公司占样本总数的5%，虽然这一比例较低，但四大审计服务的对象基本上为资产规模非常大的客户。有37%的样本公司注册地在上海、北京、天津、广东、浙江五个省、直辖市，18%分布在福建、江苏、山东、辽宁四省，12%分布在黑龙江、吉林、新疆、海南、湖北、河北，23%分布在安徽、四川、广西、重庆、湖南、江西、内蒙、河南、山西、云南、西藏，其余10%则分布于贵州、青海、甘肃、宁夏、陕西。（表3）是主要变量相关系数矩阵。从（表3）来看，模型解释变量与各个控制变量之间相关系数的绝对值不超过0.22，说明模型不存在严重的多重共线性问题。
（二）回归分析（表4）给出了模型的回归结果。从（表4）来看，内部控制与审计费用存在一定的负相关关系，而审计质量（Big4）对内部控制与审计费用之间的负相关关系产生了显着性影响。在审计质量较低的情况下（非四大审计），内部控制质量越高，相应的审计费用越低（内部控制的系数 1显着为负）；在审计质量较高的情况下（四大审计），内部控制与审计费用之间的负相关关系明显减弱（交叉项系数 2显着为正）。这说明审计质量对内部控制与审计费用之间的负相关关系产生了显着性影响，随着审计质量的提高，内部控制与审计费用之间的负相关关系被弱化。从理论上分析，目前我国审计市场竞争激烈，尤其是对于国内会计师事务所来说更是如此。所以，国内会计师事务所都希望通过降低审计费用来赢得客户，这主要通过减少审计程序和实质性测试范围来实现。由于近年来国内发生了一系列审计失败的案例，如中天勤审计失败案，这又使得国内会计师事务所比较注重控制审计风险。因此，在被审计单位内部控制质量较低的情况下，审计师面临较高的审计风险，这时国内会计师事务所在执业过程中比较谨慎，不会减少审计程序和实质性测试范围，因而审计费用较高；在被审计单位内部控制质量较高的情况下，审计师面临的审计风险较低，因而有减少审计程序和实质性测试范围从而降低审计费用的动机。而国际四大长期以来在世界范围内享有较高的声誉，其提供的审计服务被认为是高质量审计服务的象征，良好的声誉为其创造了声誉溢价。
因此，国际四大十分注重维护长期以来在审计市场上树立的良好形象，另外，国际四大在国内审计市场中面临的竞争激烈程度远低于国内会计师事务所，因而非常注重控制和防范审计风险，即使当被审计单位内部控制质量较高时也不会减少审计程序和实质性测试范围，仍然会严格按照审计准则和相应的工作规范执业。目前，国内一些研究（刘峰、周福源，2007）并不认为国际四大能提供相对国内会计师事务所更高质量的审计服务，认为合资和外资事务所在中国可能有降低审计质量的倾向（原红旗、李海建，2003）。而本文的回归结果恰恰说明，国内会计师事务所在被审计单位内部控制质量较高时有减少审计程序和实质性测试范围的倾向，但并没有发现国际四大存在这种倾向。可以说，国际四大相对于国内会计师事务所来讲提供了更高质量的审计服务。
五、结论本文利用我国沪深两市A股上市公司2007年和2008年两年的年度数据作为研究样本数据，揭示了内部控制与审计费用二者之间的负相关关系。研究发现，内部控制质量的提高有助于减少会计师事务所收取的审计费用，但审计质量对二者之间的负相关关系有显着性影响。审计质量越高，内部控制与审计费用之间的负相关关系越弱。验证了国际四大相对国内会计师事务所提供更高质量的审计服务，而国内审计市场的过度竞争是造成国内会计师事务所审计质量较低的重要原因。为了进一步发展和繁荣我国审计事业，提高国内会计师事务所的审计质量，就必须解决国内审计市场过度竞争的问题。由此，本文建议我国应尽快培育寡占型的审计市场，减少会计师事务所的数量，避免过度竞争。需要进一步指出的是本文的局限性，由于国泰安数据库中很多上市公司年度审计费用数据缺失，导致这部分样本数据被排除，这可能会在一定程度上影响本文结论的信服力。
参考文献：
［1］林斌、饶静：《上市公司为什么自愿披露内部控制鉴证报告？》，《会计研究》2009年第2期。
［2］朱小平、余谦：《我国审计收费影响因素之实证分析》，《中国会计评论》2004年第2期。
［3］刘峰、周福源：《国际四大意味着高审计质量吗》，《会计研究》2007年第3期。
［4］Healy，P.M.，and K.G Palepu，Information Asymmetry，Corporate Disclosure，and the Capital Markets:A Review of the EmpiricalDisclosure Literature，Journal of Accounting and Economics，2001.
［5］Hermanson，Heather M.，An Analysis ofthe Demand for Reportingon Internal Control，AccountingHorizons，2000.
［6］Bronson，Scott N.，Joseph V.Carcello，and Kannan Raghunandan，Firm Characteristics and Voluntary Management Reports onInternal Control，Auditing:A Journal of Practical&Theory，2006.
［7］Raghunandan，K.and Dasaratha V.Rama，SOX Section 404 Material Weakness Disclosure and Audit Fees，Auditing:A Journal ofPractical&Theory，2006.
［8］Hogan，Chris E.，and Michael S.Wilkins，Evidence on the Audit Risk Model:Do Auditors Increase Audit Fees in the Presence ofInternal Control Deficiencies?，Contemporary Accounting Research，2008.

【文献出处】：《财会通讯》

⑦ 中国富豪前一百名排行榜的评定标准

1 23 王传福 男 43 396.0 比亚迪 广东 深圳 电池、IT零部件、汽车
2 1 刘永行 男 61 375.5 东方希望集团 上海 饲料、重化工业、投资
3 16 宗庆后 男 64 327.7 娃哈哈集团 浙江 杭州 饮料
4 40 吕向阳 男 47 279.9 融捷投资
比亚迪股份 广东 广州 投资、金融、矿业、房地产
5 3 杨惠妍 女 28 266.3 碧桂园 广东 佛山 房地产
6 18 许荣茂 男 59 262.9 世茂集团 上海/香港 房地产
7 9 马化腾 男 38 259.4 腾讯 广东 深圳 即时通讯、门户网站、网络游戏
8 130 刘忠田 男 45 258.8 忠旺集团 辽宁 辽阳 铝型材、塑料型材
9 6 张近东 男 46 252.6 苏宁电器 江苏 南京 家电零售
10 35 王健林家族 男 55 239.0 大连万达集团 辽宁 大连 房地产
11 31 陈发树 男 48 218.5 新华都
实业集团 福建 福州 黄金等有色金属、连锁零售、投资
12 27 梁稳根 男 52 211.6 三一集团 湖南 长沙 机械制造
13 5 周成建父女 男 44 204.8 美特斯
邦威集团 上海 服装连锁
14 7 李彦宏 男 41 198.0 网络 北京 搜索引擎
15 20 何享健 男 67 191.2 美的集团 广东 佛山 家电
16 11 卢志强 男 58 180.9 泛海控股集团 北京 金融、房地产、投资
17 4 刘永好家族 男 58 177.5 新希望集团 四川 成都 饲料、房地产、金融
18 339 张志熔 男 37 170.7 上海阳光
投资集团 上海 房地产、造船
19 26 黄伟 男 50 163.9 新湖集团 浙江 杭州 能源交通、海洋资源、房地产
20 53 郭广昌 男 42 160.4 复星国际 上海 钢铁、房地产、医药、零售、金融
21 22 鲁冠球父子 男 64 158.4 万向集团 浙江 杭州 汽车零部件、投资
22 19 潘石屹、张欣夫妇 男/女 46/44 157.0 SOHO中国 北京 房地产
23 17 丁磊 男 38 153.6 网易 广东 广州 门户网站、网络游戏
24 52 张桂平父子 男 58 150.2 苏宁环球集团 江苏 南京 房地产
25 15 朱林瑶 女 40 146.8 华宝国际 香港 香料香精
26 30 张力 男 56 143.4 富力集团 广东 广州 房地产、金融
27 25 祝义材夫妇 男 45 129.7 雨润集团 江苏 南京 食品、房地产
28 46 陈义红夫妇 男 51 126.3 中国动向 北京 运动服饰及体育用品
29 43 吴亚军夫妇 女 45 119.5 龙湖地产 重庆 房地产
30 10 周福仁家族 男 58 118.1 西洋集团 辽宁 海城 化肥、耐火材料、矿石
31 231 张茵 女 52 117.4 玖龙纸业 广东 东莞 造纸
32 21 张志祥 男 42 116.1 北京建龙
重工集团 北京 钢铁、造船
33 140 朱孟依 男 50 114.0 合生创展 广东 广州 房地产
34 53 曹德旺家族 男 64 112.7 福耀集团 福建 福清 汽车玻璃
35 14 史玉柱 男 47 109.2 巨人集团 上海 保健品、网络游戏、金融
36 63 沈国军 男 47 107.2 银泰集团 北京 零售、房地产
37 / 朱共山 男 52 105.8 协鑫控股 江苏 徐州 电力、太阳能(多晶硅)
38 29 童锦泉 男 54 103.8 长峰房地产 上海 房地产
39 102 戚金兴父子 男 47 102.4 杭州滨江
房产集团 浙江 杭州 房地产
40 69 方威 男 36 99.0 辽宁方大集团 辽宁 抚顺 冶金、化工、机电
41 63 荣智健 男 67 95.6 中信泰富 香港 基建、特钢、航空、发电(等多元化集团)
41 24 沈文荣 男 63 95.6 江苏沙钢集团 江苏 张家港 钢铁
41 70 张志东 男 37 95.6 腾讯 广东 深圳 即时通讯、门户网站、网络游戏
44 38 陈丽华家族 女 68 88.8 富华集团 北京 房地产、紫檀木博物馆
44 39 陈天桥夫妇 男 36 88.8 盛大网络 上海 网络游戏
44 302 李书福 男 46 88.8 吉利集团 浙江 杭州 汽车制造
44 32 林立 男 46 88.8 深圳立业集团 广东 深圳 保险、医药、电力变压器、金融
44 68 马云 男 45 88.8 阿里巴巴 浙江 杭州 电子商务
44 297 夏佐全 男 47 88.8 比亚迪 广东 深圳 电池、IT零部件、汽车
44 153 鲜扬 男 35 88.8 恒鼎实业 四川 攀枝花 煤炭
51 8 杜双华 男 44 81.9 京华创新集团
日照钢铁 河北 衡水 钢铁
51 45 高德康 男 57 81.9 波司登 江苏 常熟 服装
51 178 耿建明 男 47 81.9 荣盛控股 河北 廊坊 房地产
51 104 黄茂如家族 男 44 81.9 茂业集团 广东 深圳 房地产、百货、零售
51 215 柯希平夫妇 男 50 81.9 恒兴实业 福建 厦门 投资、矿业
51 / 王久芳父子 男 46 81.9 荣安地产 浙江 宁波 房地产
51 89 张克强 男 49 81.9 广东华美国际
投资集团 广东 广州 教育、投资
58 60 陈金霞 女 41 75.1 涌金集团 湖南 长沙 金融投资、医药
58 277 陈锦石家族 男 47 75.1 中南控股集团 江苏 南通 房地产、建筑施工
58 165 陈卓林夫妇 男 47 75.1 雅居乐地产 广东 中山 房地产
58 162 何金明家族 男 57 75.1 人人乐商业集团 广东 深圳 零售
58 / 何着胜 男 62 75.1 海城后英
经贸集团 辽宁 海城 耐火材料、钢铁、大豆加工
58 28 黄如论 男 58 75.1 世纪金源集团 北京 房地产、投资
58 144 黄文仔 男 56 75.1 星河湾地产 广东 广州 房地产
58 12 施正荣 男 46 75.1 尚德太阳能 江苏 无锡 太阳能
58 70 王玉锁、赵宝菊夫妇 男/女 45/- 75.1 新奥集团 河北 廊坊 天然气、房地产、生物制药
58 34 姚巨货家族 男 78 75.1 美锦能源 山西 太原 煤炭
58 236 袁凯飞 男 57 75.1 江苏
新世纪造船 江苏 靖江 造船
58 / 张成飞 男 39 75.1 玖龙纸业 广东 东莞 造纸
70 / 雷菊芳 女 56 68.3 奇正集团 甘肃 兰州 医药
70 277 李华 男 43 68.3 深圳卓越集团 广东 深圳 房地产
70 33 李兆会 男 28 68.3 海鑫钢铁 山西 运城 钢铁、金融投资
70 114 林秀成家族 男 54 68.3 福建三安集团 福建 厦门 钢铁、光电子产品
70 44 吕慧、陈宁宁母女 女/女 60/38 68.3 嘉鑫控股 香港 投资、钢铁
70 82 孟庆南家族 男 51 68.3 武汉凡谷 湖北 武汉 通信设备元件
70 51 孙广信 男 47 68.3 新疆广汇集团 新疆 乌鲁木齐 LPG、房地产、建材
70 / 许健康 男 57 68.3 宝龙集团 福建 厦门 房地产
70 / 叶澄海家族 男 66 68.3 深圳
信立泰药业 广东 深圳 医药
70 46 张祥青夫妇 男 40 68.3 荣程联合钢铁 天津 钢铁
80 113 李新炎夫妇 男 58 65.5 中国龙工集团 上海 重型机械
80 41 刘志强、翟美卿夫妇 男/女 45/45 65.5 广东香江集团 广东 广州 房地产、家居流通、能源、金融
82 134 刘沧龙 男 53 64.9 四川宏达 四川 成都 冶金、能源、房地产
83 165 朱保国家族 男 47 64.5 健康元药业 广东 深圳 医药、保健品
84 165 安康家族 男 60 63.5 华兰生物工程 河南 新乡 生物医药
85 57 张宏伟 男 55 63.2 北京东方集团 北京 家居连锁、金融、投资
86 / 许家印 男 51 62.8 恒大集团 广东 广州 房地产
87 191 孔健岷 男 41 62.5 合景泰富 广东 广州 房地产
88 186 朱庆伊 男 - 61.8 珠江投资 广东 广州 投资、房地产
89 / 阙文彬夫妇 男 46 60.8 独一味 /
西部资源 四川 成都 医药、矿业
90 / 牛宜顺 男 54 59.7 华勤橡胶
工业集团 山东 兖州 轮胎、输送带
91 55 俞敏洪 男 47 59.4 新东方教育 北京 教育
92 74 倪召兴家族 男 53 58.0 中融集团 上海 房地产、能源
92 49 周泽荣 男 55 58.0 侨鑫集团 广东 广州 房地产、餐饮、媒体
94 191 梁信军 男 41 57.7 复星国际 上海 钢铁、房地产、医药、零售、金融
95 / 秦志威 男 44 57.0 中金再生 香港 金属
96 36 施文博 男 59 56.0 恒安集团 福建 晋江 个人护理用品
96 62 孙飘扬 男 51 56.0 恒瑞制药 江苏 连云港 医药
96 277 王水福 男 54 56.0 西子联合控股 浙江 杭州 电梯、制造
99 163 马兴田家族 男 39 55.6 康美药业 广东 普宁 医药
99 366 宋卫平、夏一波夫妇 男/女 51/- 55.6 绿城集团 浙江 杭州 房地产

⑧ PHP培训怎么选择大神们帮帮忙

致安徽地区高校毕业生的一封信 写在前面 同学，您好！ 在IT浪潮的冲击下，LAMP技术的发展日新月异，面对LAMP技术人才奇缺以及人才对LAMP技术的认知程度肤浅等局面。 联智创想公司携手美国 ZEND 公司、北京易第优教育（LAMP 兄弟连）联合国家信息产业部、中国软件行业协会，强势推出“LAMP 软件紧缺人才输送计划” 。 在安徽地区挖掘并打造适应社会的紧缺实用型技能人才，直接与企业接轨，100%输送至京沪地区200余家合作高新企业，签约就职。签订正式的《劳动用工合同》。 我们联智创想公司致力于成为专业的人力资源输送服务机构，为求职者提供一个高薪工作的平台，并为其做好职业生涯规划，为企业提供全方位的HR解决方案。 加入人才输送计划，您将获得：一份京沪地区高薪的工作！一份可以快速成长的事业！一份能和国内顶尖工程师一起工作学习的机会…… LAMP 紧缺人才输送计划安徽项目组委会 LAMP 技术介绍 LAMP是Linux+Apache+Mysql+PHP四项技术的缩写，一组常用来搭建动态网站或者服务器的开源软件，本身都是各自独立的程序，但是因为常被放在一起使用，拥有了越来越高的兼容度，共同组成了一个强大的Web应用程序平台。 随着开源潮流的蓬勃发展，开放源代码的LAMP已经与J2EE和.Net商业软件形成三足鼎立之势，并且该软件开发的项目在软件方面的投资成本较低，因此受到整个IT界的关注。从网站的流量上来说，70%以上的访问流量是LAMP来提供的，LAMP是最强大的网站解决方案． LAMP是基于Linux，Apache，MySQL和PHP的开放资源网络开发平台，这个术语来自欧洲，在那里这些程序常用来作为一种标准开发环境。名字来源于每个程序的第一个字母。每个程序在所有权里都符合开放源代码标准：Linux是开放系统；Apache是最通用的网络服务器；mySQL是带有基于网络管理附加工具的关系数据库；PHP是流行的对象脚本语言，它包含了多数其它语言的优秀特征来使得它的网络开发更加有效。 虽然这些开放源代码程序本身并不是专门设计成同另外几个程序一起工作的，但由于它们都是影响较大的开源软件，拥有很多共同特点，这就导致了这些组件经常在一起使用。在过去的几年里，这些组件的兼容性不断完善，在一起的应用情形变得更加普遍。并且它们为了改善不同组件之间的协作，已经创建了某些扩展功能。目前，几乎在所有的Linux发布版中都默认包含了这些产品。Linux操作系统、Apache服务器、MySQL数据库和PHP语言，这些产品共同组成了一个强大的Web应用程序平台。 越来越多的供应商、用户和企业投资者日益认识到，经过LAMP单个组件的开源软件组成的平台用来构建以及运行各种商业应用和协作构建各种网络应用程序变为一种可能和实践，变得更加具有竞争力，更加吸引客户。LAMP无论是性能、质量还是价格都将成为企业、政府信息化所必须考虑的平台。 PHP 技术介绍 一、PHP 概述 作为全球最普及的互联网开发语言之一，PHP从1994年诞生至今已被2000多万个网站采用，全球知名的互联网公司Yahoo!、Google、新浪、网络、腾讯、TOM、YouTube等均是PHP技术的经典应用。随着PHP技术的成熟和完善，PHP已经从一种针对网络开发的计算机语言发展成为一个适合于企业级部署的技术平台，IBM、Cisco、西门子、Adobe等公司均在普遍选用PHP技术。 在权威机构的调查报告中，PHP技术在全球互联网社区领域的应用位居第一。在Alexa中文网站500强中，394家网站全部或部分应用着PHP技术。 二、PHP 语言的优势 ： 1. 良好的安全性 PHP是开源软件，所有PHP的源代码每个人都可以看得到，代码在许多工程师手中进行了检测，同时它与Apache编绎在一起的方式也可以让它具有灵活的安全设定，PHP具有了公认的安全性能。 2. 跨平台特性 ASP比不上PHP的跨平台能力，PHP几乎支持所有的操作系统平台及数据库系统，正是它的这种能力让UNIX/Linux有了一种与ASP媲美的开发语言，并广为流行。 3. 易学性 PHP嵌入在HTML语言中，且坚持脚本语言为主，与Java、C等语言不同，语法简单、书写容易，方便学习掌握。 4. 执行速度快 占用系统资源少，代码执行速度快。 5. 免费 在流行的企业应用LAMP平台中，PHP、Linux、Apache、MySQL都是开源软件，降低了企业架设成本。 PHP 人才需求 一、PHP 人才奇缺 互联网的发展伴随着web2.0的升温迎来一轮新的热潮，由于互联网本身的快速发展、不断创新的特点，决定了只有以最快开发速度和最低成本，才能取胜。互联网的企业生存和竞争的核心在于技术，只有拥有资深的人才和领先的技术，才能在最短的时间内创造出优秀的网络应用。PHP技术人才，正是迎合目前的互联网的发展趋势。 我们可以看到企业对PHP使用更加广泛，包括门户、新闻、IT咨询，财经、女性、健康、体育、汽车、文学、通信、银行、政府、部委、高校、博客、商务、游戏、人才、下载、搜索、社区、短信、前十名的网站，250家网站中涉及PHP技术的有78家，占整体比例的31.6%，如果包括没有探明的网站，估计这个比例高达35%左右。与此同时对PHP相关的Web开发人才需求更是急速升温，我们可以看到国内，包括Google、网络、网易、新浪、搜狐、阿里巴巴、奇虎、eBay、腾讯、Yahoo、金山等的各大网站都在寻求PHP高手。某招聘网今年各类企业发布招聘PHP人才信息，对人才的需求超过600名，但是我们看到个人的应聘累计只有60名，人才的缺口竟然是10:1，从中可以看到PHP人才是非常奇缺。 二、造成PHP 人才奇缺的原因 1. 人才储备不足 国内的网络开发语言人才主要是基于Windows平台的Asp.net开发人员和部分的Java. JSP ，由于微软和Sun公司的霸主优势，投入了大量的市场费用，从而产生了大量的相关人才，同时由于商业目的，阻碍了开源软件的发展。互联网公司没有强大的资金后盾和本身的行业特点，多采取了Linux等开源平台，但是没有相应的开源软件的人才储备。 2. 培训体系的不健全 PHP语言在西方的应用远远高于其它的网络开发语言，主要是对PHP的认知程度和比较普遍的培训机构。目前在国内我们还没有看到PHP的专业培训机构，包括大学课程，虽然很多的机构有意向开设PHP培训课程，但都苦于没有相关的课程内容和讲师。由于专业的培训课程的匮乏，PHP人才更多地采取自学和依靠网络来获取知识，导致知识体系不健全和不系统。 3. Web开发技术发展迅速的结果 互联网是高速发展行业，一项新技术从应用、成熟、到人才储备、形成专业课程，至少要有3年以上的时间；而目前由于国内的教育体制总是落后于市场需求的原因，这种市场的需求还没有反馈到国内的教育体系中，同时输送到企业的人才也是落伍于Web的发展。 4. 人才对PHP的认知程度肤浅 很多的Web人才没有意识到PHP的价值，存留于微软和Sun这些大公司的左右，总是觉得PHP开发技术含量低，而不屑于从事这种开发，不能认知到PHP在发达西方国家的发展形势。实际上目前在西方我们可以看到PHP的无所不在，使用PHP企业中不乏一些着名的世界大公司，比如德意志银行的交易系统、华尔街的股票在线买卖、汉莎航空公司的票务处理、Orange短信业务处理，甚至美国联邦储，宇航局都采用了PHP技术。 联智创想公司简介 安徽联智创想教育咨询有限公司坐落在安徽省会合肥，致力于成为专业的人力资源培养输送服务机构，为求职者提供一个高薪工作的平台，为企业提供全方位的HR解决方案，并为客户提供招募选拔、培训、人力资源输送等一站式的整体解决方案。我们视合作企业及求职者为我们的客户，努力为企业、求职者、社会创造多赢局面。 联智创想拥有丰富的外部顾问资源，包括法律、人力资源、劳动保障、公共关系等方面的资深人士。公司内部团队拥有丰富的人力资源方面从业经验，公司对整个行业有深度的认识，得到同行业的一致高度评价。公司秉承专业技术为基础，合法的为企业创造价值，达成社会效益和经济效益的和谐统一。 联智创想将为客户提供个性化的服务，所有项目均由专一团队全程进行跟踪服务，同时还可根据客户需求成立联合小组，随时沟通，有效解决企业面临的实际问题，提出具有可操作性的解决方案。 2009年，联智创想在LAMP兄弟连总部的支持下会以更高的激情让众多的PHP技术的爱好者、从业者、创业者团结起来，拓展人脉、相互学习、相互促进，为未来的职业发展打下良好的基础。 LAMP 软件紧缺人才输送计划 根据中国商务部人事司统计，2008年中国软件产业人才缺口25万，而且这个缺口正以每年20%的速度增长。同时，高校毕业生操作水平低，不熟悉软件行业国际标准，外语能力不够，每年软件毕业生中只有20%的人能够直接进入企业工作。有着计算机专业背景的大学生却找不到适合自己专业的工作，这种困局凸现国内技能人才培养的尴尬。 美国ZEND公司、北京易第优教育联合国家信息产业部、中国软件行业协会携手安徽联智创想，强势推出“LAMP软件紧缺人才输送计划”，预计在3至5年内培养5000名高级LAMP软件开发人才。 直接与企业接轨，输送至京沪地区200余家高新企业，签约就职。 安徽联智创想教育咨询有限公司被授权提供安徽地区的人才服务，开展人才培养、企业委培招聘等业务。为满足京沪地区LAMP软件人才不断增长的需求，根据各大合作互联网公司工作岗位需要，现面向各院校、社会招收LAMP高级软件工程师。人员实训期满，经考试合格，由安徽联智创想教育咨询有限公司根据各合作企业用人要求，100%输送上岗。 申请加入流程： 报名，递交申请材料 符合条件者参加考试、面试 后 合格者加入人才输送计划 正 续 签订就业合同 式 跟 岗前职业素质实训 工 踪 岗前技能实训 作 服 岗位技能认证考试 务 企业洽谈 一、招收对象： （1）热爱学习，在校期间无处分警告记录； （2）视力正常，口齿清楚，普通话流利，听力正常； （3）大专学历以上，计算机相关专业； （4）有一定的英语阅读能力； （5）年龄在20-28周岁 二、实训时间：三个半月 （合肥本地教学2月，北京上海项目实训基地1个半月） 三、授课内容： LAMP专业技能培训、职业素质培训、实训、了解企业科学的工作方法、团队与自我管理、沟通技巧、商务礼仪等。 四、就业去向： 面向京沪地区各合作互联网公司、软件公司（约200余家），从事软件开发等工作。 五、工作待遇： 实习阶段工作待遇标准：月薪1500—3000（福利待遇依据各用工单位情况不同而定）； 上岗后待遇标准：月薪3000—5000以上，签定正式的《劳动用工合同》，其他福利待遇根据各用工单位的规章制度而定。 参加实训的学员人数，严格按照合作企业用人的人数要求招收学员，签定就业保障协议，凡实训结束后三个月之内没有安置上岗的学员退还全部费用。 部分合作企业（排名不分先后）： 互动在线（北京）科技有限公司 北京伊克玛思科技有限公司 北京荣盛互联文化传媒有限公司 上海花千树信息科技有限公司 北京金南曦网络技术有限公司 上海亿之唐信息服务有限公司 北京盛世创想科技发展有限公司 北京悠视互动科技有限公司 北京爱卡动力科贸有限公司 北京新鸿儒世纪网络技术有限公司 康盛创想（北京）科技有限公司 京华纵横信息技术服务有限公司 阿森德（北京）咨询有限公司 北京联银数码娱乐软件有限公司 ……………… LAMP 人才输送计划已经开始，可预约免费试听！ 面对机遇，您把握住了吗？ 申请热线： 0551-3650055 公司地址：合肥市蜀山区肥西路与黄山路交叉口兴科厦 1102 室 公交乘 10 、 108 、 118 、 121 、 129 、 158 、 162 路稻香村站下车即到 。 、 LAMP 紧缺人才输送计划安徽项目组委会宣

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⑨ 请问什么是胶体金法

用胶体金法检测乙肝表面抗原（HBsAg），因其快速、简便，结果直观而得到广泛应用。但我们在临床工作中发现，在检测时有一些标本有迟缓反应现象，即阳性带出现很慢，为了解这些标本的结果，我们用酶免法进行了两对半的对比检测，现将结果报告如下。

1 材料与方法

1.1 标本来源 32例标本均为我们在日常工作中胶体金检测HBsAg时有迟缓反应的标本。

1.2 试剂和方法 胶体金标本为北京蓝十字公司提供，乙肝两对半试剂为上海荣盛产品。方法按说明书操作。

2 结果

32例标本两对半检测结果如下:所有标本酶免法结果HBsAg均为阳性。其中HBsAg、HBeAg、HBcAb阳性3例，占 9.38%，HBsAg、HBeAb、HBcAb阳性18例，占56.25%，HBˉsAg、HBcAb阳性5例，占15.63%，单纯HBsAg阳性6 例，占18.75%。

3 讨论

胶体金检测HBsAg时，按说明要求应在30min内报告。而我们的32例标本在这个时间内出现阳性带很浅或隐约出现的现象，对结果判断有很大影响。用酶免法检测时，32例标本中均未出现HBsAg阴性的结果，认为它们HBsAg均为阳性。所以对于胶体金检测中的这种迟缓反应现象应引起大家的重视。如果在检测时出现阳性带很浅或隐约出现时，应把时间延长。不一定在30min内出阴性报告。一般均应报告为阳性。