新浪面经算法

❶ 面试遇到算法题怎么办，都不会

科班出身还是半路出家？半路出家就选别这类岗位。
计算机科学专业的基础，外加算法竞赛相关的培训和实战，不算基础，培训过程也至少要耗去一两年，所以要算能不能和值不值。真正需要算法能力高超的岗位薪水好，但是，少之又少，竞争惨烈，985本专业毕业生能抢上的都属于凤毛麟角。

❷ 我去新浪微博面试了2次，结果都是部门通过，HR拒绝了，好不爽啊，大公司的形象顿然全无

这个，很正常的。我们园区里有个公司老总都通过了，部门经理没有通过就不行。这个在找工作中是很常见的。别气馁，继续努力，总有更好的更适合你的

❸ 您好，我想问问您新浪hr助理实习生面试都大概问些什么啊

首先，会让你自我介绍
其次，会问你为什么选择这个职位？你为什么认为你胜任这个职位？你的职业规划？你的薪水要求？因为你应聘的是HR助理，那你就要有心理准备，可能会有更尖锐的问题等待着你，毕竟你将来也要做这个事情的。
最后，会问下你对公司有什么问题和看法。
关于其次部分我现在也不能说出很多来，毕竟我也不是HR，不过你可以在网络上搜索一下，然后分类，大致判断一下，准备相应的答案，应该就ok了，要相信自己！
Good Luck~
PS：不过如果你成功了的话，还是可以和我一个大厦工作滴~

❹ 新浪微博面试内容审核难吗

不难
一般审核的时间为1天内,新浪微博视频审核分为两种审核方式:第一种是系统审核,这种审核通过速度特别快;第二种是视频编辑审核。

❺ 我周四去新浪面试，经过三轮包括集体面试和总监面试，大约两个小时。可是到今天也没回复，我是不是落选了

你的情况和我现在的情况差不多，不过我的比你的还要惨一点！
我近一个月前收到面试的通知，当时我还在职，请了两天假通过了初试和复试，本以为很快就会接到入职通知，说知道这一等就等了将近两个星期，才接到HR主管的电话，确认薪酬待遇，和就业意向，ok后说节后（清明节）签订一个正式入职前的offer。所以就办理了离职手续，结果又等了一周接到最初面试官的电话，要了一份详细的简历，说是要交到公司走正式程序，不过这都又快一周了，我真的等的快不耐烦了，我老妈成天在身边催我什么时候去上班，哦中间因为等的时间过长还参加了其他公司的面试，其中有一家公式已经通知我上班了而且工资待遇都还不错，但是接到新浪HR主管的电话，我就给推掉了……只是没想到这么大的公司怎么竟然也这么不靠谱……我也渴望有高人给我指点一下迷津，究竟是新浪入职程序向来如此繁琐还是我已经失去了入职的资格，横竖给个说法，也好另做打算。。。

❻ 该有取得面试成功的几个要点

该有取得面试成功的几个要点

◎面谈时充分展示亮点。

注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值;工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。现在很多单位面试时，很重视软因素，包括执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。

◎不卑不亢，摆正位置，收敛个性。

从新浪网站辞职的美工带着朋友进招聘室参加面试。

"你的朋友和面试没关系，请他出去等你。"我说。

"外面没有坐的地方，你让他站那么长时间啊!?" 这时，他的朋友知趣地赶紧出去了。

"你为什么离开新浪?"新浪近期没有裁员，而且在就业率如此低迷的时候，他的离职原因是我了解他的切入点。

"私人原因。"他不愿回答，扬着下巴很不耐烦。

谈到他的工作情况，他自我感觉很好，以居高临下的态度总括了几句，就不再说话。从他的过往任职岗位看基本可用。但什么原因让他离开新浪，紧接着又找工作?我们要以此判断员工的求职目的以及个人发展目标与企业目标的关联程度，我于是追问："你离开原公司的`原因是什么?" "我都和你说了是私人原因，你不觉得你是在探听别人隐私吗?"他很不客气。

我旁边的几位同事面面相觑，很不以为然地瞅着他。我仍然平静地向他解释： "我们是初创团队，发展目标就是新浪，希望有新浪经验的员工加盟，但我们眼前条件非常艰苦，管理上受体制限制和新浪相去甚远。我们招聘既为公司战略着想，也要考虑你的发展，了解你离开的原因很重要，因为我接下来要和你谈具体的工作情况和公司未来发展，如果不是你追求的，我会帮你分析你的选择，同时你的稳定性和投入程度也是我们所关注的。"

他改变了神态，放下架子说："谢谢你，我对你们公司挺感兴趣的，这个职位也适合我。" 事后，参与面试的同事就他应否被录用展开激烈讨论，最后的结果是不能聘用。现代企业非常重视团队合作，个性因素受到空前重视，过于任性、不考虑别人感受的人是不受欢迎的员工。

整整一年之后，我和他又见面了，仍然是在面试时。一年里他没有工作，说话的神态、语气和一年前判若两人。但是，他又走向了另一个极端：诚惶诚恐，经常手足无措，毫无活力。

毕业于英国知名大学英语专业的小伙子来面试，简历非常合适，再加上学语言的男性很少，人力资源部正努力调整员工性别比例，所以只要他不出明显问题，我们已基本认可他。

面谈临近结束，按照流程，HR让他做一套英语笔试题。

"对不起，我请假的时间快到了，今天不能考试。" "我们再约时间吧。没关系。" 他走出去后旋即转回来："你能安排我见张总吗?我父母认识他。" "他出国了，不在。" "那我要见王总。我舅舅是他老领导。"他颇有深意地说。

"他们都不在，你应聘的这个岗位汇报给市场部经理，你和张总、王总没有直接汇报关系，按照招聘流程，他们不必和你见面。本来我已安排经理稍后和你面 谈，但你不能进行英语笔试，等下次考完再见吧。" 他退了出去，在门外悄悄打了一个电话，又折回来说："我还是把题做完吧。" 和他面谈完，市场部经理找HR沟通："这位小少爷如果进来，动不动就找这位 总那位总的，我还怎么管他啊，算了吧。" ◎面试时，要利用提问环节。有时应聘者准备的素材和话题没有机会说，如果利用提问机会巧妙地表达给面试官，若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。多年前，我被通知参加杨澜旗下新公司的HRD(人力资源总监)的面试，公司负责人原定和每个人谈5分钟，时间快到时他对我说："你可以问一个问题。"最终我们谈了40多分钟，我出门时看到楼道里站满了前来面试的HRD们。

◎面试时要做有心人。

面试行政专员那天恰好人力资源部有临时紧急任务，部门人少忙不过来，只好推迟面试。当年条件简陋，没有独立的面试室，来应聘的女孩们都安静地坐在办公室一隅。其中一个人主动过来协助我们做事，非常有眼色，很勤快，拎起暖水瓶是空的，就寻到锅炉间打水，回来给我们沏茶;旁边电话响我们顾不上接，她过去接起来，把对方的名字和事情记在纸上;有人进来办事，她试着处理。不知道的人还错以为她是我们部门新来的人呢。

她的基本条件在应聘人中最差，但表现完全符合岗位要求。我们最后聘用了她。她善于捕捉机会，懂得如何表现自己，几年后被提为部门主管。聪明人的聪明是一贯的。

◎面试时要勇于争取机会，变不可能为可能。

Mike，几年间由普通销售升为销售总监，追溯他当初进入公司的表现，这个结果和他自己的努力争取分不开。人力资源部为产品部安排了产品工程师的面试，应聘人之一是Mike。产品部面试官直白地告诉他：你的沟通能力很强，也许适合做销售，但不是我们要的人。Mike立刻跟上话："那请你为我引荐吧。"没等对方答话，他把自己的成功案例简介了一番。产品部总经理为其诚心所动，请来HR安排。缠着几个大忙人神侃两小时也不简单，但是他服务过的公司太小、本身没有运营商资源，这些都不符合招聘条件，我们让他回去等消息。不几天，Mike策划了一次卓有成效的会见，成功地推动了招聘进程，并诠释了他自恃"有省里运营商资源，突破力强"的特长。那时，我和营销总部总经理正在重庆出差，在我们临回京的早上，Mike凌晨出发，驱车6个小时从成都家里赶到重庆，安排了一位重要客户和营销总经理见面。他在这个过程中的优秀表现征服了我们。

选自《职场路线图》，作者：汪漪，出版社：语文出版社

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❼ 字节三面终上岸，这份热腾腾的面经，请收好“含免费资料”

本人双非一本非科班，之前在字节和腾讯实习过，这次其实没抱着什么特别大的希望投递，没想到字节可以再给我一次机会，还是挺开心的。

整个面试过程，主要围绕算法和实习经历考察，基础知识的话不是很难。每一面的面试官都很nice，特别是三面的面试官，感觉在讨论的时候没有带着面试的压力，就是朋友之间的对话。

面经没有及时记录和录音，这里只记录印象比较深刻的部分

字节一面（60分钟）

1.讲下熟悉的设计模式、代理模式展开讲讲

2.堆的各种操作的数据结构以及时间复杂度

3.红黑树和其他平衡树有什么不同

4.算法两道：优先队列和相同元素(相令排列)里查找唯一元素。第二道算法讲了O(n)的时间复杂度，但是面试官不是很满意，后来想了二分法，但是一直得不到正确的结果，后来时间到了也没写出来。这里以为凉了...

字节二面（50分钟）

1. Nginx负载均衡的时候服务器挂了怎么处理

2. SQL题，找出一小时内的记录数，给出很多不同时间戳的记录

3. inner join、right join、 left join的区别

4. 计算机基础快问快答，每个问题想要扩展都被面试官中止，大概是在挖广度而已(CDN、消息队列、HashMap、Jvm等等)

5. 算法：滑动窗口寻找满足的字符串

字节三面（50分钟）

1. 拿了一面没优化的题继续做，这次写了下二分法的解法。但是面试官一直不理解，讲了很久面试官才理解

2. 针对简历的项目每个点深挖

3 半年来读过的非技术的书，回答：《白夜行》

面试不算顺利，但是整体还行，在小公司里跌跌撞撞时间久了，有机会到大厂，很幸运，现在把面试前的一些面试资料整理好了，分享给大家，希望每个人都好运！

由于篇幅原因，相关面试资料仅展示部分截图，图片上传被压缩可能导致看不清，在此致歉，另外，资料全部真实有效，并且已全部打包成PDF文档，帮助转发、评论本文后，私信【字节】即可免费获取！

❽ 新浪实习面试，用穿的很正式嘛

如果你面试的是编程，策划方面的，不用穿很正式也可以。如果是弄销售方面的，最好穿正式比较好。

这只是很多人的说法，我个人觉得还是穿正式点比较好，这是个人的态度问题，你穿了正装的话，hr会觉得你很重视他们这个实习，相应的对你的印象也会好点。因为我的实习面试都是穿正装的

这是我的个人建议，参考就可以了。

❾ 去新浪面试实习生

找实习最重要的还是人脉，如果有认识的师兄师姐在里面，去套套瓷很有用。实在想要这份资历出现在简历上，面试后可以提出不要工资只要学东西。你的诚意会打动用人单位的，反正实习也挣不了几个钱