富士康算法

⑴ 富士康工资算法试

1、平日加班每小时工资=基本工资/21.75 * 1.5
2、节日加班每小时工资=基本工资/21.75 * 2
3、假日加班每小时工资=基本工资/21.75 * 3
总工资=基本工资+平日加班每小时工资*加班时数 + 节日加班每小时工资*加班时数 + 假日加班每小时工资 * 加班时数

⑵ 富士康小时工请假24小时还能领差价吗

您好，很开心您解答呢。是的请假旷工超过16小时是没有上个月的差价的。富士康小时工薪资算法1:小时工薪资=同工同酬+差价2：每月25日发上月差价（25日必须在职），且自然月内请假，旷工时间不能大于16小时

⑶ 富士康底薪2100 补贴11 一个小时多少钱

底薪应该是2450吧！一个月的工资。应该是4000左右吧！在用260的 大概的工时乘以11吧！ 感觉这样的算法有点复杂。应该是这样子。底薪的工资。加上。工时乘以11 就是你的工资了。

⑷ 成都富士康薪资

成都富士康工资底薪：试用期2000，三个月转正后2200元。
工作时间：每周5天8小时工作制，其余时间算加班，加班依生产排配或自愿。
加班费：富士康的加班制度严格按照劳动法的标准，平时加班是基本工资的1.5倍，周末加班2倍，国家法定节假日3倍。

⑸ 富士康薪资是怎么算的呢

富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。

至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元/小时；如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*2=19.54元/小时；如果是节假日加班，则是3倍工资，也就是9.77*3=29.3元/小时。

(5)富士康算法扩展阅读：

富士康的招聘上有2200的底薪，有的渠道是2550的底薪，造成这样的差距很多时候都是因为不同的渠道进入富士康的。通过中介进去富士康，工资富士康都是发给职业介绍所的，也就是说属于劳务派遣性质，而中介想挣钱就给低一些的工资给员工，所以通过中介进入富士康，工资都会低一些。

现在深圳富士康直接进去至少可以拿到手2550的底薪，有熟人介绍经验又足的话也会给更高一些的底薪，但一般不会超过3000块一个月。普通新人前面一年在富士康旺季可以拿到手6000多块，当然低的时候也有只拿3000来块的，这都取决于加班了。

不过需要注意的是，现在富士康对加班有限制，一般每个月超过80小时的加班部分就没有钱拿了。

⑹ 富士康扣减一天是什么意思

富士康扣减一天的意思是因为缺勤一天而扣除一天工资。每月按21.75天计算满勤，一个月的实际应出勤天数为23天，上班22天则为缺勤一天，按照《劳动法》第五十一条的规定，所以需要扣减一天工资。扣除一天工作资的算法为：月薪除以21.75。

⑺ 龙华富士康的工资待遇

要看具体哪个 岗位的，一般普工的话扣掉五险一金吃的还有3600--4200，三个月以后底薪2550，加班100个左右，扣除五险一金吃的能拿到4500到4800左右。上班时间早上八点到晚上七点半，中途有一个半小时吃饭（吃两餐，平均七块钱起）。扣除的五险一金加吃饭有700左右。工资算法:2130*21.75=97.93，除以八个小时等于12.24，平时加班1.5倍是18.36一个小时，等于平时上班是115一天，星期六日是243一天。

⑻ 富士康工资算法

底薪除以21.75再除以8 就是你的加班基数例如2000/21.75/8=11.49 11.49X1.5X10=? 11.49X2X10=? 10代表的是你加班时间

⑼ 问问你假如富士康拿2800，那么加班费的算法是不是这样算的，

标准时薪=底薪/21.75/8
平常加班=标准时薪*1.5
周六日加班=标准时薪*2
法定节假日加班=标准时薪*3
工资基本上就是这样算的，大学生进去的话应该是师级干部，不过富士康对师级干部的加班会有限制的，相对来讲，产线部门的师级干部要比周边其他部门的加班多，差不多也就是这个样子-----毕竟富士康也算是个培养人的地方，从富士康出去的大学生，很多单位都愿意要，而且工资也开的比原来高。。。。应聘上了，好好干，给自己积累工作经验，，，不管什么单位都喜欢招(有在大公司)工作经验的人，仅供参考