上海税后算法

1. 上海税后工资计算

法律分析：工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率．起征点是5000。计算方法是缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000；纳戚实发工资＝应发工资－四金－缴税。税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的凯乱工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。适用税率：

1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% ；

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%

3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ；

4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征100%） ；

5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计洞孙陵算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

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2. 上海税后工资怎么算

如果你不交保险和公积金的情况下，税后是4607。

上海和其它省市个人所得税算法几乎没有什么不同，扣除数也一样，是2000，超过2000的部分就要交税。

算法如下：
扣除标准2000元/月(2008年3月1日起至今)

应纳税所得额 - 扣除标准

级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数
1 不超过500元的 5 0
2 超过500元至2,000元的部分 10 25
3 超过2000元至5000元的部分 15 125
4 超过5,000元至20,000元的部分 20 375

你的工资4920,减去（法律允许的扣除数2000）后是2920，属于第三档（3 超过2000元至5000元的部分 税率15 扣除数是125 ），你应交的个税，计算如下：(4920-2000)*15%-125=313，你的税后工资就是：4920-313=4607。

如果你叫了社保或公积金，这些要税前扣除的。

呵呵，不知道说的明白不。

3. 上海月薪税前8000元税后多少

税后工资是7655元。

计算方法：应缴个人所得税=应纳税所得额*适用税率。

一、应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

二、适用税率

个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：

1、综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

2、经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。

3、比例税率。对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。

(3)上海税后算法扩展阅读

个人所得税征税对象：

法定对象

我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。

居民纳税义务人

在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。

非居民纳税义务人

在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，是非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。

4. 怎么算税后工资

法律分析：1、税后工资算法是：应发工资-五险一金个人所交部份-个人所得税。2、税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。3、五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。4、税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。