简历匹配度算法

⑴ 怎么提高简历的匹配度，高效投递简历

人力资源部审查简历的工作量很大。如果不掌握筛选标准和技巧，会影响工作效率和筛选简历的质量。应聘者不仅要有能力，还要有一份好的简历。任何时候都不可能被粗心的HR忽视。我简单把筛选简历的级别分为五级，分别列出如下：第一级：按标准筛选要求如下：根据公司职位描述快速扫描简历，确认求职意向(包括期望月薪、目标地点、住所、目标职能等)。

槽岗位变动如果每个跳槽候选人的工作性质都在逐渐上升，可以初步判断此人的职业处于上升阶段，自我激励能力较强；如果每个跳槽的求职者的工作水平基本相同，而且他做了几年助理，可以初步判断他的水平没有提高。职位和工作内容是否对称：现在的公司都喜欢美化职位名称。例如，销售被称为经理或工程师。小公司的人力资源总监和大公司的完全不一样。HR可以通过比较简历中描述的职位名称、公司规模、工作资历，来初步判断其真实水平，工作内容、下属人数、向谁汇报。

⑵ 让简历匹配度更高的技巧，你掌握了吗

最好尽量填写部门要求的所有信息即使很短也不要留下部分信息企业需要知道个人信息的所有方面，很多信息不完整的简历失去了很多机会。人力资源部审查简历的工作量很大。如果不掌握审查标准和技巧，可能会影响生产率和审查简历的质量。考生不仅要有能力，还要有好的简历。任何时候都不能被粗心各标准的审查要求如下。根据公司的工作说明，快速扫描简历，确认求职意向包括性别学历、工作经验、资格证、技术要求、英语、计算机技能等基本信息。在简历上。请根据帖子的关键词快速确认简历。

这主要体现在求职者的行业职位成就学历和培训背景上如果招聘销售工程师，贵公司从事大型工程设备的销售，其客户主要是建筑商、工程师等。这种销售属于项目型销售。即使求职者不需要类似产品的销售经验，至少求职者要有项目化的销售经验和与大规模集团客户接触的经验。求职者过去从事快速消费品销售或通过渠道销售的话，这些简历显然不符合工作要求。另一个例子是想招聘RD工程师。贵公司在RD从事特定软件时，一般要求求职者过去的RD平台及编程语言与贵公司相同。这也是笔者主张HR应该理解业务的根本原因之一。

⑶ 如何计算boss和简历匹配度算法

可以从两方面考虑：职位and简历
1、职位：能表现出来要求如：年龄、地点、工作年限、学历、是否全职、匹配薪资、行业、职位名称及公司规模；然后就是长段落的岗位职责和要求；
2、简历：能表现出来要求如：年龄、期望地点、工作年限、学历、是否全职、期望薪资、期望行业、工作/教育经历、特殊技能等；
总结：
1、目前没有在其他数据抓取分析(如：相关博客、媒体平台等)的情况下，应该匹配的就是 年龄、地点、工作年限、学历、是否全职、匹配薪资、行业；
2、拉勾推荐的与你期望的不符，说明，他们的算法不好，或是目前对你匹配的职位不多，但是为了符合程序每次推荐的N个职位，而把相对较高匹配度的职位给你推荐过来了；
3、就比如说拉勾首页，如果你登录了，首页的显示内容应该是不一样的，据拉勾报道说，他们会根据你简历的内容进行匹配首页显示的职位信息；
4、从另一方面也可以看出来，假如你期望地点在北京，你投递一个天津的职位，系统提示，简历与职位不相符是否要修改？若选择是，则弹框内容同样为上述几个条件。

⑷ 请问51job匹配度达到多少才算高一般多少才有机会面试

我记得以前面试成功，51JOB简历上面匹配度是65%，我感觉60%已经蛮高的了;
希望你还是要多投简历，51JOB上很多公司都是常年把职位挂上面的，在某个职位缺人时，公司才会去网上招聘，所以就算是100%也不一定就会得到面试机会的。
希望能帮助到你，祝你好运!

⑸ 前程无忧简历匹配度82是什么意思

就是82分的匹配度，比如学历经验等。

《 财富》介绍前程无忧说，作为中国最大的人力资源服务商，如果你想在中国找到一份工作，可能需要先在“前程无忧”网站进行注册。截止2012年9月，前程无忧拥有超过5,600万个注册用户，高峰期间每天有超过300万用户访问，日有效职位超过210万，日浏览页面超过2亿，每周多达2200万份简历通过51job发送到企业。

2011年，前程无忧的 网络招聘业务实现收入1.275亿美元，网络业务已成为公司的主要发展战略。前程无忧公司还提供人力资源服务，以充分利用现有的客户群。2011年，它的人力资源服务业务实现收入5,700万美元。公司认为这项业务在未来将发挥越来越重要的作用。

⑹ 51job上面投了简历，后面有一个简历匹配度，一般这个匹配度至少为多少时才容易被接纳

问题补充：我看到的是51Job有一个百分之多少的匹配度。我想问的一般达到百分我记得以前面试成功，51JOB简历上面匹配度是65%，我感觉60%已经蛮高的了； ,