底薪2030工资怎么算法

Ⅰ 请问一天8个小时22天至2030的底薪怎么算工资

有两种算法，一种就是底薪除以30，得出你的每天底薪为68，这个是按天。如果是按小时就是2030/（8*22）=11.5，如果你这个工作只有底薪，那么不做也罢。

Ⅱ 26天制底薪2030,加班费17.5,怎么算公式

2030/26+17.5
=78.08+17.5
=95.58
每天的工资是95.58

Ⅲ 底薪2030按劳动法计算，基本工资是多少怎么算的，还有我如果想加工资如果加这里面，谢谢！

按劳动法规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：
2030÷21.75÷8×加班小时数；
周六周日加班为2倍工资，计算方法如下：
2030÷21.75×2＝186.67；法定假日加班为3倍工资，计算方法如下：
2030÷21.75×3＝280

Ⅳ 深圳底薪怎么计算的

【法律分析】：全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月，比2014年的标准1808元增长了222元。非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时，比2014年的标准16.5元/小时增长了2元。最低底薪是2030，加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时)=11.67元。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

Ⅳ 员工工资底薪是2030，请问平常加班工资是多少

2030÷176（22天8小时）≈11.53/小时
普通加班：11.53×1.5≈17.3/小时
周末加班：11.53×2≈23/小时
法定假日加班：11.53×3≈34.6/小时
基本上：【底薪2030+加班小时*倍数+津贴+奖金（如有）】-
税费=实发（拿到手）工资
不过老实说，我在民营公司上班这么久，法定假日上班可以说除了国营或大型民营企业会给你算3倍的加班费，其他大多数都是按周末加班2倍给你算的！有些更甚者是按普通工作日加班计算而已，私人的就自己问老板吧！
生产部的一线员工大部分都是工厂发多少是多少，这种算法是用于大部分按时上班的工厂，销售性质工作的貌似从来都不会按工资底执行的（此类工作底薪会比最低工资底低很多）

Ⅵ 加班55个小时，底薪2030，上了11天班，按劳动法算，工资应该有多少钱

首先加班55小时已经违法了，其次上了11天班就加班55小时？？！！这个工厂要出人命的。
且不考虑单位其他违法情况，按照常规正常算法：
1、按照劳动法规定，劳动者每周正常工作不超过40小时，必须至少休息1天，如果单位考勤制度符合这一规定，按规定的出勤天数计算日薪；如果单位没有规定，就按国家规定天数21.75天，日薪为93.33元，据此11天工资为1026.63元。
2、计算时薪为2030÷(52.14×40÷12)＝11.68元，假设加班时间全部按非周末及节假日，即55×11.68×150%＝963.60。
3、上述合计1990.23元。

Ⅶ 底薪2030，安劳动法，每星期，六天直，每天十个钟，一月工资有多少

一、劳动法规定每天工作8小时，超过8小时的部分属于加点工资，是正常时间的1.5倍。周六日上班的属于加班工资，是正常工作时间的2倍。
二、如果你拿到手的工资共有2030！每周上六天班，这样日工资就是2030/(4*6)=85,每天工作10小时，小时工资就是8.5.那么按劳动法计算你的工资：每天工作8小时，工资是8.5*8=68，加点工资就是8.5*1.5*2=25.5.你每天的工资就是68+25.5=93.5.周六的加班工资是8.5*10*2=170.那你每月（按完整4周计算）的工资应该是93.5*20+170*4=2550。

Ⅷ 劳动法底薪是2030我这个月上班十天请问我的工资怎么算

新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%。
法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅸ 2030的底薪上28天班每天11小时一个月有多少钱

2030的底薪上28天班每天11小时一个月在没有提成的情况下就是2030元。如果有提成的情况下，提成是另算的，加上底薪就是上班工作的所得工资。

Ⅹ 2015年深圳市劳动法实行员工工资底薪是2030，请问平常加班工资是多少怎么计算！

2030÷176（22天8小时）≈11.53/小时
普通加班：11.53×1.5≈17.3/小时
周末加班：11.53×2≈23/小时
法定假日加班：11.53×3≈34.6/小时
基本上：【底薪2030+加班小时*倍数+津贴+奖金（如有）】- 税费=实发（拿到手）工资
不过老实说，我在民营公司上班这么久，法定假日上班可以说除了国营或大型民营企业会给你算3倍的加班费，其他大多数都是按周末加班2倍给你算的！有些更甚者是按普通工作日加班计算而已，私人的就自己问老板吧！
生产部的一线员工大部分都是工厂发多少是多少，这种算法是用于大部分按时上班的工厂，销售性质工作的貌似从来都不会按工资底执行的（此类工作底薪会比最低工资底低很多）