工资奇葩算法
① 工资的算法是怎么样的
工资的算法如下：
一、日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。
二、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时）。
三、月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。
工资形式
（一）计时工资
计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。工资形式按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。
在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。
（二）计件工资
计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。
② 工资的三种计算方法
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
B：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
(2)工资奇葩算法扩展阅读：
1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。
2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。
固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。
工资表的常见格式：
1、在实际工作中，企业通过编制《工资结算表》支付职工工资并办理工资结算。
2、工资单一式三份。一份由劳动工资部门保管，一份按第一名员工剪成“工资条”，随工资发放给员工；
3、表由各车间、各部门编制，只能反映各车间、各部门的工资结算和支付情况。
③ 员工算工资的公式是什么
法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。
④ 工资按21.75算是错的！请高人解答，为啥国家还要求按21.75来算工资
你们的理解都错了。
国家规定的21.75只是用来在加班时的日工资和时工资的换算，并不适用于你的出勤和无薪请假的天数计算。
那么你就得分两部分来算：
1、正常出勤的正算法：
10月本来应出勤是18天，你出勤了也是18天（国庆节期间算调休），那么算法为：3000元/18天*18天=3000元
但是如果你在10月1-3号的法定假日有上班的话，国家规定是不能用调休来解决的，那么应该算加班费。
2、加班费的算法：
3000元/21.75天*3天*300%(法定节假日加班按3倍算)=1241.38元
但是你的工资原来算的18天中有3天是法定假日已经算了三倍工资了，所以要在正常出勤的算法中扣出来，所以你10月的工资正确算法为：
3000元/18天*(18-3)天+3000元/21.75天*3天*300%=3741.38元。
这样算出来的工资不管是正算反算，结果都是一样的，唯一的。
21.75是按年出勤天数算出来的：一年365天=261个工作日(含法定带薪假)+104个双休日，用工作日261/12个月=月均出勤天数21.75。
另外就算你按18天算,从上面可以看出21.75是包括了带薪假的天数算出来的，10月有7天带薪假，你应该一起算上，就是3000元/21.75*(18天+7天)=3448.28元。你的2482没把带薪假的工资加上。但是你这种算法本身就是不对的。
⑤ 工资算法是什么呢
工资算法及举例如下。
1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。
2、反算法：工资＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例）。
3、月计薪天数＝（月出勤天数＋法定节假日天数）。
4、出勤天数比例＝21.75÷(当月应出勤天数＋法定节假日天数）。
5、同样举上面的案例。
案例一：某员工月薪2175，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少。
正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4。
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4。
案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少。
正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14。
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14。
⑥ 关于日工资的算法
有二种算法：
1、日工资=月标准工资÷21.75 （月计薪天数）
2、日工资=月标准工资÷30（月计薪天数）
一、日工资=月标准工资÷21.75 （月计薪天数）
日工资是指当月的计薪日，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
其中月薪天数为“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
二、日工资=月标准工资÷30（月计薪天数）
即每月按平均日历天数30天计算。 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算。
⑦ 月工资计算方法
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：
月工资＝月工资收入÷月计薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合。
必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
举例：基本工资1500，8月应上班共22天，请假2天，实际上了19天班
工资：日工资=1500/22=68.18
缺勤扣除：68.18*2=136.36
本月工资：1500-136.36=1363.64
(7)工资奇葩算法扩展阅读：
员工加班工资的计算标准
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×150%；
2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×200%；
3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21。75×8小时）×300%。
⑧ 工资计算公式
不扣除11天的法定节假日按21.75算。
以请事假为例，公式如下:事假应扣工资＝月基本工资÷21.75×请假天数，示范:假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为3000÷21.75×2＝275.86。
应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
(8)工资奇葩算法扩展阅读：
制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。
年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104（每周2天双休）-11（国家法定节假日）=为250天，平均每月制度工作日为20.83天。
⑨ 我一个月工资4000元，可这个月有31天，而我刚好做了30天，可老板是拿我的4000除以31在乘以30向这样算个...
你遇到好人了，你老板的算法是对你来说非常公平的。
以4000/31*30=3870元，少一天，你少130.
如果以通常计算日均工资的方法是：4000/21.75*=184，即，你日工资为184元，那么你要少184元。
以上两种都是合理合法的算法，如果他跟你计较起来，以你旷工一天计算，你亏得会更多。
⑩ 工资的标准计算方法
1、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
(10)工资奇葩算法扩展阅读：
国家劳动法并没有规定一天工资标准的计算方法，但人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。