年会抽奖算法

A. 抽奖活动的中奖几率是怎么算的

中奖的概率就是用奖品的数量除以参与抽奖的总人数，得到的结果就是抽到该奖品的中奖概率。如果参与抽奖人数有800个人，奖品有5件，那么中奖的概率就是：5/800=0.625%。

在国内彩市中头奖概率最低的是大乐透玩法，概率仅为2142万分之一。其次是双色球的头奖中出概率，为1772万分之一。

而美国最热门的两大彩种之一，兆彩（超级百万）的中头奖概率为1.75亿分之一，堪称史上难度最大的彩票玩法，也就是说，美国兆彩中头奖的概率仅为双色球的1/9.86。

概率，亦称“或然率”，它是反映随机事件出现的可能性大小。随机事件是指在相同条件下，可能出现也可能不出现的事件。

例如，从一批有正品和次品的商品中，随意抽取一件，“抽得的是正品”就是一个随机事件。设对某一随机现象进行了n次试验与观察，其中A事件出现了m次，即其出现的频率为m/n。

经过大量反复试验，常有m/n越来越接近于某个确定的常数（此论断证明详见伯努利大数定律）。该常数即为事件A出现的概率，常用P
(A) 表示。

B. 晚会抽奖方式

员工在年会上最期待的环节是什么。
当然是抽奖啦！而在抽奖环节，除了让人期待的奖品，创意年会抽奖方式也能锦上添花，让年会氛围更加火爆。那么，有哪些充满新意的年会抽奖方式呢？微媒数字会议为大家整理了年会抽奖方案大合集，包括6大种类抽奖方式，线上线下年会都可以直接使用。
（一）盲盒抽奖:近几年盲盒抽奖的玩法十分火爆，年会上也不妨采用这种方式，将各类福利和奖品放在盲盒里让大家抽取，还可以设置“隐藏款”超级大奖，调动现场的热情。年会盲盒抽奖小程序-大屏互动/线上H5:大屏互动盲盒将线下抽盲盒的场景搬到了屏幕上，主办方提前设置好奖品和中奖率，员工扫码后点击想要的盲盒就可以拆开啦。与实体盲盒相比，线上的优势在于不限人数、不限地点，天南海北的参会者都可以一同抽奖，大屏还实时显示中奖结果，大奖的出现也更有悬念。盲盒抽奖-实体物料:以线下为主的年会中，盲盒抽奖也是容易准备且快速燃起气氛的玩法。将盲盒放在舞台或签到处，让大家挑选，包装漂亮的盲盒甚至可以作为年会美陈的一部分，场面更大，参与感更强。当然，也需要足够的场地面积。
（二）幸运转盘:幸运转盘可谓是抽奖的经典玩法，不同价值的奖品和概率一目了然，摆在商场里总是会排起长队。这种老少咸宜的形式可以直接搬到年会中来。幸运转盘-大屏互动/线上H5:观众扫码即可参与转盘抽奖，主办方点击开始后，转盘就会加速转动，参会者可清晰看到自己的头像在上面切换，增加抽奖的刺激感。点击停止后，就会弹出各类奖项的获奖名单，参会者也可以在手机上查看自己的获奖情况。幸运转盘-实体物料:参会者亲手转动转盘，转盘停下来后，指针指向哪个奖项，就获得对应奖品。一等奖还是阳光普照奖？就看手气啦。当然，实体大转盘抽奖耗时比较长，适合参与人数较少的环节。
（三）随机抽奖:顾名思义，随机抽奖的本质就是根据参会者的属性，例如座位号、工号、签到序号、头像等，再随机抽取几组。随机抽奖-大屏互动/线上H5:参会者扫码签到后即可进入抽奖池，主办方点击开始后，参与者的头像在大屏幕上滚动，主办方点击停止后，跳出预定数量的中奖用户。参与也十分方便，微信、钉钉、支付宝等渠道均可参与，还可以设置多轮抽奖，一个环节搞定全场的抽奖氛围。随机抽奖-实体物料:主办方可以制作精致的实体抽奖券，并准备两组一模一样的编号，一组印刷在抽奖券上发给用户，作为领奖凭证，另一组则放入奖池。抽奖开始后，主持人随机从奖池中抽取编号，持有该编号的人中奖。（
四）现金红包抽奖方式:在众多抽奖环节中，现金红包抽奖可谓简单粗暴又广受欢迎。如果你还觉得现场不够热闹，那就安排一场红包雨吧。现金红包抽奖-大屏互动/线上H5:在年会主舞台的大屏幕上，设置多轮红包雨，环节开始后，大屏幕上和参会者的手机端都会像下雨一样降下红包，获奖金额不仅看运气，也看手速。在奖项设置上，可以设置超级大奖，也可以让大家雨露均沾。毕竟红包不在多少，而在于讨到新一年的好彩头，堪称人气飙升的秘籍。抓钱-实体物料:实体版的红包抽奖除了真的给每个人发一个红包外，还可以有更吸引眼球的方式——抓钱。抽奖游戏规则：参与者蒙眼站在机器内，底部的风吹起大量现金，参与者要做的事就是在规定时间内抓到更多的钱。场面很有冲击力，能瞬间调动起现场氛围。毕竟对于打工人来说，谁不想这么投入地“搞钱”呢。不过，抓钱的设备一次通常只支持一个人参与，主办方可以应用在参与人数较少的环节当中，例如年度优秀员工颁奖等。
（五）游戏互动抽奖:游戏与抽奖的组合可以将趣味再提升一个台阶。与其他抽奖类型相比，游戏互动抽奖可谓凭实力拿奖，而对主办方而言，可选择的游戏类型非常丰富，更容易发挥创意。竞技类游戏:微媒开发了超多样的小游戏，包括各种摇一摇游戏、竞速类游戏、投掷类游戏、答题闯关、寻找月饼等等，一分钟就能玩一局，适合抽奖环节。主办方选择游戏并提前配置好奖品，在大屏上投屏展示，参会者扫码参与游戏，分数越高的就能获得价值越多的奖品，当然，主办方也可以开启随机发奖。互动游戏抽奖的形式可以设置多轮，每一轮都能选择不同的小游戏，每一轮都能有新鲜的体验。弹幕/口令类互动:在年会的候场预热等环节，可以配合弹幕/口令类的互动抽奖，既能完成抽奖，又能引导参会者积极留言。弹幕抽奖需要开启弹幕墙功能，参会者扫码参与弹幕上墙，即可获得抽奖资格；而口令抽奖则需要参会者输入指定口令才可以参与。二者均可用来提升现场氛围、提升互动率。许愿墙抽奖:新年许愿是一个必不可少的环节，参会者扫码许愿上墙，立下新一年的Flag，十分能提振士气，同时，主办方还能点击骰子随机选取心愿，从而确定中奖用户。这种抽奖方式有更强的仪式感。实体物料抽奖:在现场设置一些时宜的互动游戏，并与抽奖相结合，不仅活跃气氛，更能烘托出新年的氛围。例如：射箭、投壶、跳房子等，并划分不同分数档位，按照档位发放奖品，鼓励更多人来挑战。
（六）其他抽奖方式:积分抽奖:积分抽奖可以与游戏互动、签到等方式结合起来，变成更有趣的抽奖方式。例如，在游戏抽奖中，主办方可以按照玩家的游戏排名发放积分，积分用于兑换额外的游戏次数或者抽奖次数；还可以设置参会者在打卡后获取积分，用积分兑换奖品或抽奖资格，提升整场年会的参与度。签到抽奖:除了上述方案，主办方还可以选择更简单的方式：签到抽奖。微媒的大屏互动抽奖、H5抽奖等均支持开启签到限制，只要完成签到，就可以参与抽奖。签到抽奖；除了上述方案，主办方还可以选择更简单的方式：签到抽奖。微媒的大屏互动抽奖、H5抽奖等均支持开启签到限制，只要完成签到，就可以参与抽奖。

C. 抽奖的概率怎么计算

抽取一个红球的概率为：[5/（5+50+150）]*100%=2.44%
抽取2个红球的概率为：2.44%*{[4/（4+50+150）]*100%}=0.047824%
抽取3个红球的概率为：0.047824%*{[3/（3+50+150）]*100%}=0.0007078%
抽取1个黄球的概率为：50/205*100%=24.39%
抽取2个黄球的概率为：24.39%*[49/204*100%]=5.5858%
抽取3个黄球的概率为：5.5858%*[48/203*100%]=1.385%

D. 年会策划的创意抽奖方式

参加年会最令人兴奋的部分是什么？当然是抽奖环节啦。抽奖活动可以使年会的气氛更加活跃，并为公司提供员工福利的一种方式，增强公司的凝聚力。如果年会策划的抽奖内容是彩票方法，那就太没有创新性了，很难激发员工的参与热情。以下这七种新颖、有趣的年会抽奖方式可以使年会抽奖环节更加新鲜。

1、电脑数字随机抽奖程序员事先在电脑上设计好数字程序，员工进场的时候逐一分发好号码牌，到抽奖环节，电脑可以根据事先分发的数字范围随机跳动数字，主持人喊停，停在屏幕上的数字就是中奖号码。
2、九宫格有奖问答程序员事先在电脑上设置好九宫格的问题，年会抽奖环节，主持人根据入场号码牌抽取号码进行有奖问答。
3、支付宝红包口令主持人可以把支付宝红包口令显示在大屏幕上，在场人员听指示输入口令领取红包。
4、凳子下面寻宝会场布置人员事先在凳子下面粘贴好装入奖品券的信封，主持人在抽奖环节可以公布，坐到有信封的凳子可以凭奖品券兑换奖品。
5、微信摇一摇程序员事先设置好微信摇一摇中的程序，在抽奖环节，根据大屏幕显示的信息参与摇一摇活动，靠手机摇取奖品。
6、员工照片墙展示大屏幕上显示出员工的照片，光标不断在照片墙上来回滚动，待主持人按住锁定一个员工的照片，即为中奖者。
7、集五福中大奖员工进场前分发一张福卡，随后在用餐的过程中，可以在碗碟下或者餐椅上粘贴五福卡，让员工自己发掘，员工之间也可以结盟凑齐五福卡，年会结束前可以集齐五福卡就可以兑换大奖。
以上是员工参与度具有气氛的抽奖方式，极大活跃了年会的氛围，有的抽奖方式事先准备工作比较繁琐，耗时耗力。然而现在企业的年会形式越来越趋向移动智能化，员工可以进行微信扫码签到，微信头像以3D形式显示。大屏幕抽奖，微信可实时查看中奖名单。员工可在微信上发表弹幕，显示在大屏幕上活跃气氛，还可实时投票参与选举，公平公正公开，同时还可参与微信摇一摇抢红包大战等年会抽奖方式。

E. 有哪些经典的抽奖算法

常见的有两种

第一类是常见的有等级的抽奖活动，如一等、二等、三等奖等等

java">//分别为一、二、三、四等将的奖品数量，最后一个为未中奖的数量。
privatestaticfinalInteger[]lotteryList={5,10,20,40,100};

privateintgetSum(){
intsum=0;
for(intv:lotteryList){
sum+=v;
}
returnsum;
}

privateintgetLotteryLevel(){
Randomrandom=newRandom(System.nanoTime());
intsum=getSum();
for(inti=0;i<lotteryList.length;++i){
intrandNum=Math.abs(random.nextInt())%sum;
if(randNum<=lotteryList[i]){
returni;
}else{
sum-=lotteryList[i];
}
}
return-1;
}

第二类是不分等级的抽奖活动，仅需要参与人数与奖品总数，各奖品中奖概率相等。

//另一种抽奖算法，用于公司抽奖，即总参与人数与奖品数固定。
=75;
privatestaticfinalinttotal=175;
privatestaticSet<Integer>lotterySet=newHashSet<Integer>();
static{
for(inti=1;i<=lotteryNum;++i){
lotterySet.add(total*i/lotteryNum);
}
}
privateintgetLotteryNum2(){
Randomrand=newRandom(System.nanoTime());
intrandNum=Math.abs(rand.nextInt())%total;
if(lotterySet.contains(randNum)){
returnrandNum*lotteryNum/total;
}
return-1;
}

F. 公司年会抽奖概率计算

像你所说的这种操作，如面对人群是1到600这600个人【编号000-599】，每个人的概率是相等的。
现在你单位是500多人，不满600的话不公平。

假设总人数550，某人编号167
当个位抽到7、十位抽到6时，按理，他有1/5 的机会得奖【012345中抽一个】。
但现在因为总人数限制，百位抽到5时【567】，必须放弃，显然对他不公平。
而对127，显然没有这样的影响。

因此，在这种抽奖情况下，不用管百位为何，拿十位个位这两位数 小于 公司总人数后两位的号段，中奖概率大一点。

公司最好用电脑抽奖，实现很方便。
如果一定采用抽乒乓球的办法，因人数不足，要保证绝对公平，只能准备跟人数一样多的乒乓球，每人对应一球。
近似绝对公平的办法，按照公式：
抽到号 × 公司人数 ÷ 600 + 1计算 【人员的抽奖编号从1开始】。
假设公司550人，抽出的三位数123，
123× 550 / 600 + 1 = 113.75 ≈ 114 号中奖。

G. 怎样根据物品价值制定抽奖概率

抽奖概率-三种算法一、逢“几”中奖逢“几”中奖，即通过预估抽奖人数和奖品数来判断，“几”=(抽奖人数/奖品数)*N。这是一种最简单抽奖算法，适合抽奖人数众多，而且互相无联系的情况。如今大为流行的微博转发得奖就常常使用这种算法，即根据转发次数来决定奖品归属，透明而且具有激励性。当然这个“几”也不单只次数，还可能是时间，逢某个时间点就可以抽中，不过这种方案可能产生无人中奖和很多人中奖的情况，时间点的安排很关键！这个时间点一旦公布出去，那就是秒杀，霍霍。。逢“几”中奖有很多弊端，但是非常简单，很容易实现，被很多抽奖活动所采用，有些会公布抽奖规则，激励抽奖，有些则不会公布，其实后台运行的可能也是这个算法，简单高效又不失公平。在信息不透明的情况下，鬼知道你是第几个抽奖的，哈哈。。二、概率抽奖所谓概率抽奖是最容易想到的抽奖算法了，这个概率可以是一成不变的，也可以是一直在变化调整的，最难的是采用多大的概率，何种情况下采用何种概率。这个也没有什么通用的方案，不同的应用场景，所用的概率算法不同。下面介绍一种算法，根据奖品的过期日期来计算它当前时间的中奖率，当时间逐渐接近奖品过期时间时，中奖概率会逐渐发生变化，如果设为1表示线性衰减，2为平方衰减，以此类推。