遣散的算法

㈠ 公司倒闭遣散费的赔偿标准

公司倒闭遣散费在《劳动合同法》中称为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按者伍劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职游扮工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产神嫌灶的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

㈡ 公司倒闭遣散费的赔偿标准

公司倒闭了赔偿员工遣散的方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，半年到一年的按一年计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资。前述的工资标准为公司倒闭前，该员工档卜行十二个月的平均月工资，但超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照三倍计算，且年限最高不超过十二年。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一行哗个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经弊友济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

㈢ 公司倒闭遣散费的赔偿标准

一、公司倒闭遣散费的赔偿标准 1、公司倒闭的，遣散费的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限岁指高计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、公司倒闭遣散费的赔偿标准 1、公司倒闭的，遣散费的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、公司倒闭遣散费的赔偿标准 1、乎尺公司倒闭的，遣散费的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、公司倒闭遣散费的赔偿标准 1、公司倒闭的，遣散费的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、公司倒闭遣散费的赔偿标准 1、公司倒闭的，遣散费的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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㈣ 4s店遣散费怎么算的

4s店遣散费计算方法如下：
1、按照员工在本公司工作的时带锋间，每满一年向其支付一尘态个月的派行源工资。
2、半年以上不满一年的，按一年计算，不满半年的，则向员工支付半个月的工资。

㈤ 遣散费的赔偿标准新规

法律分析：关于遣散费赔偿标准虚猛档：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 关于遣散费赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资差乱的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个知晌月工资的经济补偿。

㈥ 遣散费税率的计算

遣散费税率的计算：
依据财税〔2018〕春游丛164号 个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（遣散扒樱费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独计算。计算方法：以个人取得一次性经济补偿金收入中应计算个人所得税的部分，除以个人在本单位的工作年限，以磨纤其商数作为个人的月工资，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。