工资算法单休

❶ 单休26天工资计算方法是什么

【法律分析】：单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)x约定的工资/21.75天。最低工资标准的计算如下：一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。下列各项不作为最低工资的组成部分：
1、加班加点工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

❷ 单休26天制工资计算方法

1. 工资计算：按照劳动法规定，月实际工资的计算方式为月工资除以21.75天，再乘以实际出勤天数。对于单休制度，员工在一个26天的工作周期内的工资计算，可以按照这一标准进行。
2. 工作日加班费：计算工作日加班费的方式为，将月工资除以21.75天，再除以每天的工作小时数8小时，最后乘以加班的小时数，再乘以1.5倍的加班费率。
3. 双休日加班费：双休日加班费的计算方式与工作日类似，先将月工资除以21.75天，再除以每天的工作小时数8小时，然后乘以加班的小时数，再乘以2倍的加班费率。
4. 法定节假日加班费：法定节假日加班费的计算方式也是类似的，先将月工资除以21.75天，再除以每天的工作小时数8小时，然后乘以加班的小时数，再乘以3倍的加班费率。
5. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在安排加班的情况下，用人单位需按照法律规定的标准支付加班工资。
6. 特殊情形：在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应依法支付员工工资。