双休工资的正确算法

㈠ 请问双倍工资怎么算法，比如说一天工资200那双倍工资是不是六百呢还是四百呢请明确回复一下，谢谢

双倍工资的计算方法可以根据具体情况而定，以下是两种常见的计算方式：
工作日双倍：按照这种计算方式，如果一天的工资为200元，则双倍工资为400元。
休息日双倍：按照这种计算方式，如果一天的伏拍培工资为200元，并且该天是休息日，则双倍工资为600元，即一天的工资乘以3。
需要注意的是，双倍缺唯工资的计算方法应该在公司的制度或个人与雇主之间的协议中明确贺燃规定，以免产生误解或纠纷。如果您不确定自己的双倍工资计算方法，建议咨询公司的人力资源部门或直接与雇主协商确定。

㈡ 26天制正确工资算法

26天制正确工资算法如下：
1、月实际工资=月工资除以21.75X26；月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数；
2、工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X1.5倍；
3、双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X2倍；
4、法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X3倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

㈢ 五天、大小周、六天工作制的薪资计算方法

五天工作制、大小周和六天工作制的薪资计算方法主要依据正算法和反算法，核心在于准确计算出勤天数和计薪天数。以下是具体的计算方法：

五天工作制薪资计算方法： 月平均计薪天数：通常为21.75天。 正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数 × 出勤系数。 反算法：工资 = 月薪 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × 出勤系数。

大小周工作制薪资计算方法： 月平均计薪天数：根据大小周的具体安排，约为24天。 正算法：工资 = 月薪 ÷ 24 × 实际出勤天数 × 出勤系数。 反算法：工资 = 月薪 月薪 ÷ 24 × 缺勤天数 × 出勤系数。

六天工作制薪资计算方法： 月平均计薪天数：通常为26天。 正算法：工资 = 月薪 ÷ 26 × 实际出勤天数 × 出勤系数。 反算法：工资 = 月薪 月薪 ÷ 26 × 缺勤天数 × 出勤系数。

注意事项： 在计算薪资时，需考虑法定节假日，这些天数应计入计薪天数中。 出勤系数可能因公司政策而异，但通常基于月平均计薪天数和应出勤天数来确定。 加班费计算通常以21.75天为日工资基数，无论采用哪种工作制，加班费都应按照国家规定支付。 缺勤时会相应扣除基本工资和绩效等与考勤挂钩的部分。