反算法的人

❶ 月中入职的员工如何计算工资

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

❷ 五天、大小周、六天工作制的薪资计算方法

五天工作制、大小周和六天工作制的薪资计算方法主要依据正算法和反算法，核心在于准确计算出勤天数和计薪天数。以下是具体的计算方法：

五天工作制薪资计算方法： 月平均计薪天数：通常为21.75天。 正算法：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数 × 出勤系数。 反算法：工资 = 月薪 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × 出勤系数。

大小周工作制薪资计算方法： 月平均计薪天数：根据大小周的具体安排，约为24天。 正算法：工资 = 月薪 ÷ 24 × 实际出勤天数 × 出勤系数。 反算法：工资 = 月薪 月薪 ÷ 24 × 缺勤天数 × 出勤系数。

六天工作制薪资计算方法： 月平均计薪天数：通常为26天。 正算法：工资 = 月薪 ÷ 26 × 实际出勤天数 × 出勤系数。 反算法：工资 = 月薪 月薪 ÷ 26 × 缺勤天数 × 出勤系数。

注意事项： 在计算薪资时，需考虑法定节假日，这些天数应计入计薪天数中。 出勤系数可能因公司政策而异，但通常基于月平均计薪天数和应出勤天数来确定。 加班费计算通常以21.75天为日工资基数，无论采用哪种工作制，加班费都应按照国家规定支付。 缺勤时会相应扣除基本工资和绩效等与考勤挂钩的部分。

❸ 拿月薪的工资到底是怎么算

月薪计算方法多样，常见如下：

1. 通用标准算法：根据劳动和社会保障部规定，月计薪天数为21.75天，即日工资 = 月工资÷21.75 ，周六周日不计工资，但法定节假日算工资。具体有正算法和反算法。
   • 正算法：工资 = 月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 。
   • 反算法：工资 = 月薪 - 月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例) 。
   • 其中，月计薪天数 = 月出勤天数 + 法定节假日天数；出勤天数比例 = 21.75÷(当月应出勤天数 + 法定节假日天数)。
2. 其他算法：
   • 部分6天工作制的民营或私人企业，直接用实际出勤天数计算，即“工资 = 月薪÷应出勤天数×实际出勤天数” ，不过此算法未将“带薪法定节假日”天数算进去，正确的应为“工资 = 月薪÷(应出勤天数 + 法定节假日天数)×(实际出勤天数 + 法定节假日天数)” 。
   • 还有企业使用“工资 = 月薪÷30天×实际出勤天数”来计算月薪。

此外，《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于300%的报酬。最终月工资计算需结合具体公司规定，扣除请假、迟到、早退、旷工等情况的相应薪资。

❹ 工资按月薪计算怎么算才正确

月薪正确计算方法主要有正算法和反算法两种，同时需明确几个关键要素。

1. 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(实际出勤天数所占比例)。
2. 反算法：工资=月薪 - 月薪÷21.75×缺勤天数×(实际出勤天数所占比例)。
3. 关键要素计算：
   • 月计薪天数：月计薪天数 = 当月实际出勤天数 + 法定节假日天数。
   • 实际出勤天数所占比例：实际出勤天数所占比例 = 21.75÷(当月应出勤天数 + 法定节假日天数)。

例如，某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天。

• 正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。
• 反算法：2175 - 2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。

此外，部分实行6天工作制的民营或私人企业，会直接用实际出勤天数计算月薪，如“工资 = 月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，不过这种算法未将“带薪法定节假日”天数算进去；还有企业使用“工资 = 月薪÷30天×实际出勤天数”计算，但这种算法可能导致正、反算结果不一致，且把休息日算成带薪工作日存在争议。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。