算工资怎么算法

Ⅰ 月工资怎么计算才正确薪人薪事这套算法请收下

月工资的正确计算方法：

月工资的计算需要考虑到多种因素，包括月薪基数、出勤天数、法定节假日以及公司的具体规定等。以下是一个详细且准确的月工资计算方法，同时结合“薪人薪事”系统的特点进行说明。

一、月薪基数与计薪日

1. 月薪基数：这是员工每月的基本工资，是计算日薪、加班费等的基准。

2. 计薪日：根据劳社部文件，每年标准工作日为250天，加上11天法定节假日，共计261天，平均到每月为21.75天。因此，月薪除以21.75即可得到日薪。

二、正算法与反算法

1. 正算法：按照员工实际出勤天数计算工资。适用于新员工入职初期或员工出勤天数较多的情况。

   示例：新员工本月入职5天，当月一共20个工作日，按照5天出勤天数计算工资。

2. 反算法：按照员工缺勤天数扣除工资。适用于员工缺勤天数较多或离职结算工资的情况。

   示例：员工本月缺勤15天，当月一共20个工作日，则按照21.75-15=6.75天计算应发工资（但实际操作中需注意避免工资为负的尴尬局面）。

三、具体计算方法

1. 单纯正算法：适用于员工出勤天数较多，且包含法定节假日的情况。此时，公司可能支付的工资会超过一个月的工资，但操作上可行。

2. 单纯反算法：适用于员工缺勤天数较多的情况。但需注意避免工资为负的情况，可通过默认出勤为零或引用正算法来解决。

3. 按入离职情况计算：入职人员按正算法，离职人员按反算法。但需注意单纯正算法和反算法的弊端，可能难以完全适用。

4. 按计薪天数计算：当月计薪天数大于21.75且员工出勤也大于21.75时，用反算法。但需注意临界点差异和反算法弊端。

5. 按员工实际计薪日计算：员工当月实际计薪日小于11天时用正算法，大于11天时用反算法。这种方法简单易操作，无需考虑当月计薪日或入离职情况。

四、薪人薪事系统应用

薪人薪事人力资源云系统可以智能计算当月月工资，解决21.75计薪的问题。系统支持以下功能：

• 智能判断算法：系统以21.75的中间值为临界判断员工该采用正算法还是反算法。
• 员工有利原则：系统可以按照对员工有利的方式来算工资，确保员工权益。
• 多样化计薪方式：系统支持按照实际工作日计算工资，满足更多场景需求。

五、示例图片

通过以上方法，可以确保月工资计算的准确性和公平性。同时，利用薪人薪事系统可以更加高效地进行工资计算和管理。

Ⅱ 工资按月薪计算怎么算才正确

月薪正确计算方法主要有正算法和反算法两种，同时需明确几个关键要素。

1. 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(实际出勤天数所占比例)。
2. 反算法：工资=月薪 - 月薪÷21.75×缺勤天数×(实际出勤天数所占比例)。
3. 关键要素计算：
   • 月计薪天数：月计薪天数 = 当月实际出勤天数 + 法定节假日天数。
   • 实际出勤天数所占比例：实际出勤天数所占比例 = 21.75÷(当月应出勤天数 + 法定节假日天数)。

例如，某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天。

• 正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。
• 反算法：2175 - 2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。

此外，部分实行6天工作制的民营或私人企业，会直接用实际出勤天数计算月薪，如“工资 = 月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，不过这种算法未将“带薪法定节假日”天数算进去；还有企业使用“工资 = 月薪÷30天×实际出勤天数”计算，但这种算法可能导致正、反算结果不一致，且把休息日算成带薪工作日存在争议。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。

Ⅲ 拿月薪的工资到底是怎么算

月薪计算方法多样，常见如下：

1. 通用标准算法：根据劳动和社会保障部规定，月计薪天数为21.75天，即日工资 = 月工资÷21.75 ，周六周日不计工资，但法定节假日算工资。具体有正算法和反算法。
   • 正算法：工资 = 月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 。
   • 反算法：工资 = 月薪 - 月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例) 。
   • 其中，月计薪天数 = 月出勤天数 + 法定节假日天数；出勤天数比例 = 21.75÷(当月应出勤天数 + 法定节假日天数)。
2. 其他算法：
   • 部分6天工作制的民营或私人企业，直接用实际出勤天数计算，即“工资 = 月薪÷应出勤天数×实际出勤天数” ，不过此算法未将“带薪法定节假日”天数算进去，正确的应为“工资 = 月薪÷(应出勤天数 + 法定节假日天数)×(实际出勤天数 + 法定节假日天数)” 。
   • 还有企业使用“工资 = 月薪÷30天×实际出勤天数”来计算月薪。

此外，《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作的，支付不低于300%的报酬。最终月工资计算需结合具体公司规定，扣除请假、迟到、早退、旷工等情况的相应薪资。

Ⅳ 26天制正确工资算法

26天制正确工资算法如下：
1、月实际工资=月工资除以21.75X26；月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数；
2、工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X1.5倍；
3、双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X2倍；
4、法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X3倍。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

Ⅳ 薪资计算的方式

法律分析：薪资计算方式：正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。