人事管理数据库

‘壹’ 想在人事部安装数据库服务器sqlserver2000，用于开发人事管理等一些办公oa系统，人事使用的电脑是xp系统。

可以尝试使用高版本的 SQL Server Express .免费的。

主要的限制如下：

1.数据库的大小限制：SQL Server 2005 Express 和SQL Server 2008 Express 数据库的大小限制最大为 4GB，最新版本的SQL Server 2008 R2 Express 数据库的大小限制最大为 10G。这个大小的限制只有在数据文件上，交易记录档则不受此限。
2.只能使用一个 CPU 来运算，这在多个 CPU 的电脑上会造成浪费。
3.可使用的存储器量最高只有 1GB。

如果上面的限制， 对你的系统没有影响的话， 那么可以试试看。

‘贰’ 什么是数据库数据库检索方法有哪些

数据库，简单来说是本身可视为电子化的文件柜——存储电子文件的处所，用户可以对文件中的数据进行新增、截取、更新、删除等操作。
数据库指的是以一定方式储存在一起、能为多个用户共享、具有尽可能小的冗余度、与应用程序彼此独立的数据集合。
在经济管理的日常工作中，常常需要把某些相关的数据放进这样的“仓库”，并根据管理的需要进行相应的处理。
例如，企业或事业单位的人事部门常常要把本单位职工的基本情况(职工号、姓名、年龄、性别、籍贯、工资、简历等)存放在表中，这张表就可以看成是一个数据库。有了这个"数据仓库"我们就可以根据需要随时查询某职工的基本情况，也可以查询工资在某个范围内的职工人数等等。这些工作如果都能在计算机上自动进行，那我们的人事管理就可以达到极高的水平。此外，在财务管理、仓库管理、生产管理中也需要建立众多的这种"数据库"，使其可以利用计算机实现财务、仓库、生产的自动化管理。
数据库是依照某种数据模型组织起来并存放二级存储器中的数据集合。这种数据集合具有如下特点：尽可能不重复，以最优方式为某个特定组织的多种应用服务，其数据结构独立于使用它的应用程序，对数据的增、删、改、查由统一软件进行管理和控制。从发展的历史看，数据库是数据管理的高级阶段，它是由文件管理系统发展起来的。
基本的有：布尔逻辑,截词检索,加权检索,位置算符等
但是，根据实际情况，可以说有无限种。

‘叁’ 如何在sql人事管理数据库中根据实际需要正确创建主键、外键、唯一性、检查及默认值约束，正确建立索引

主键约束：列内容不能重复，且不能为空
外键约束：内容必须是所关联主键的值其中的值
空值约束：不能为空
默认约束：当插入时没有赋值，会使用默认值
唯一约束：列的内容都是唯一的，不以重复
检查约束：列的内容必须符合要求。如CHECK (JOB IN(‘Engineer’,’Sales’,’Manager’));

‘肆’ SQL数据库 做一个人力资源管理系统

人力资源管理信息系统毕业论net方向，vs做前台，sql做后台数据库的文：
3.5.1.2设计全局ER模式
所有局部ER模式都设计好了后，接下来就是把它们综合成单一的全局概念结构。全局概念结构不仅要支持所有局部ER模式，而且必须合理地表示一个完整、一致的数据库概念结构。
1) 确定公共实体类型
为了给多个局部ER模式的合并提供开始合并的基础，首先要确定各局部结构中的公共实体类型。在这一步中我们仅根据实体类型名和键来认定公共实体类型。一般把同名实体类型作为公共实体类型的一类候选，把具有相同键的实体类型作为公共实体类型的另一类候选。
2) 局部ER模式的合并
合并的原则是：首先进行两两合并；先合并那些现实世界中有联系的局部结构；合并从公共实体类型开始，最后再加入独立的局部结构。
3) 消除冲突
冲突分为三类：属性冲突、结构冲突、命名冲突。
设计全局ER模式的目的不在于把若干局部ER模式形式上合并为一个ER模式，而在于消除冲突，使之成为能够被所有用户共同理解和接受的同一的概念模型。
4) 全局ER模式的优化
在得到全局ER模式后，为了提高数据库系统的效率，还应进一步依据处理需求对ER模式进行优化。一个好的全局ER模式，除能准确、全面地反映用户功能需求外，还应满足下列条件：实体类型的个数要尽可能的少；实体类型所含属性个数尽可能少；实体类型间联系无冗余。
人力资源管理系统的全局ER模式如图所示：
参考全文 http://www.77lw.com/aspnet/241.html

‘伍’ 某学院为了规范教职工基本信息管理已建立了职工人事数据库，数据库包括了3个基本表 (

某学院为了规范教职工基本信息管理已建立了职工人事数据库，数据库包括了3个基本表：
（1）职工信息表：职工号C(5)，部门号C(2)，姓名C(8)，性别C(2)，职称C（10），出生日期D，婚姻状况L，工资N(8,2)；
（2）部门表：部门代码C(2)，部门名称C（10），负责人C(8)；
（3）工资表：职工号C(5)，基本工资N(7,2)，津贴N(7,1)，奖金N(3)，会费N(5,2)，公积金N(7,2)现根据年度考核要求，需要在人事数据库中增加每年年度绩效考核的相关信息。绩效考核的主要内容包括教学（按年度统计教学课时、实验课时、实习课时、选课人数等）、科研（按年度统计科研论文、教学论文、科研项目等）、日常活动（包括活动出席、会议出勤等）和特殊贡献（包括贡献项目、贡献分值等），所有考核内容需要量化，形成教职工年度绩效分数。
请分析以上用户的需求，并画出包括年度考核在内的人事数据库E-R图、简要说明；
在绘制E-R图的基础上设计绩效考核不封的数据表结构（仅包括表名、字段名称、数据类型、宽度等）