离职前加密

A. 涉密人员离岗，离职有哪些保密要求

涉密人员离岗、离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当遵守以下保密要求：

（ 1）清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续；

（ 2）签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺；

（ 3）遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。

(1)离职前加密扩展阅读：

保密条款的相关法条：

《劳动法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条

劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

《反不正当竞争法》第二十条

经营者违反本法第八条规定对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，或者通过组织虚假交易等方式帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传的，由监督检查部门责令停止违法行为，处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。

B. 今天离职时把我一个月做的文件加密了,还在公司电脑里 我想以此来要公司押的一个月工资,下午老板发短信...

建议你到当地的劳动仲裁机构解决这个问题。
我不是学法律的，但是我个人认为那些文件是你的劳动成果，老板想要你的成果得付出工资吧，这是很显然的。老板都是这样，实际上他们违反劳动法的地方多了去了，但是员工有点对他们不利就吓唬人，建议你去合理合法的地方经合法程序维护自身权益。俗话说有理走遍天下！加油！

C. 涉密人员离岗、离职要做好哪些保密管理要求

对于一些在机关单位工作的人员，在工作期间不能够拍照，也不能够与朋友交谈工作上的相关事宜，所以保密性还是非常强的。一旦离职，那么在离职之前，除了做好工作交接，还需要签署一些保密责任书，或者是领导与其进行相关谈话。毕竟离职以后，就不在原单位工作，所以对原单位的事情，做好保密工作也是应该的。除了要签署保密责任书，还需要对自己管理的文件或者是设备，取消原有权限等等。

D. 怎样防止离职员工泄漏公司机密

这个要企业的重要文件做防泄密处理，推荐使用----安秉信息数据防泄密系统：
安秉信息企业数据文档加密软件解决方案有如下功能：
1：对企业的文档数据进行加密，加密过的企业文件只能在企业内部查看不可以在外面查看。任何私自带离公司的文件打开都是乱码，在公司内部使用无任何感应与没加密之前一样。
2：在线解密审批，如若需要外发的文件，可以在线提交申请解密。审批管理员通过方可以外发。
3，阅后即焚 对于外发的文件可以控制外发文件的打开次数及存活周期，超过次数及存活周期的文件自动销毁。
4，员工出差及在家办公，软件采用跨互联网管理方式，可通地跨互联网连接服务器进行管理与在公司一样的管理方式
5， 透明加密，不改变操作习惯
当用Word打开一个DOC文档，用AutoCAD打开一个DWG文件时。会自动监测到此操作，并进行相关的解密工作，当要保存此文件时，又会进行相关的加密工作。所有的这些过程都是图档保镖在后台完成的，用户根本无需也无法进行干预。这些被加密过的文件无论采用何种方式：用U盘拷贝、用光盘刻录、发邮件、用Ftp上传、用QQ等P2P工具上传，泄漏出去的文件均无法打开。
6， 复制/粘贴/拖放/截屏/打印
若采用复制/粘贴可将加密的内容拷贝至非加密内容中，即可导致信息的泄密。但若限制复制粘贴等功能，则用户的日常工作将会受到影响。在提供信息保密的同时又不影响用户的使用习惯。采用的策略是：加密文件之间可以互相复制/粘贴，非加密文件之间也可互相复制/粘贴，非加密文件的内容可粘贴至加密文件，但加密文件的内容不可粘贴至非加密文件中。对于拖放，对于拷屏的策略是：如果有加密的文件处在打开状态，则禁止拷屏，否则允许。对打印的策略：如果加密文件禁止打印不需要加密的文件可以正常打印。

E. 我怕离职后公司拖欠工资就把工作文件加密。违法吗

你好，从法律上讲你这样做肯定是不合法的；

但是，劳动者做为弱势群体，采取一些手段保护自身合法权益有一定正当性，主要因为公司违法在先，入职的时候是压了一个月工资 。

只是劳动法这一方面做的确实不好，并没有赋予劳动者不安抗辩权。姑且算是双方都有过错相抵吧；

F. 离职后无法解密消息怎么办

显示【消息解密失败】，是由于您所在的企业开通了安恒密盾的服务，1、若员工从企业离职，则之前与同事的聊天记录加密无法查看；2、若钉钉版本未更新也可能会无法查看加密信息，建议下载最新版钉钉；3、目前web端也不支持查看加密信息，建议下载电脑客户端或在手机上查看哦。【温馨提示】：如上述三点都已操作完成，仍然无法解决此问题，请致电安恒密盾服务热线：0571-26201623，由服务商的专业人员为您处理。

G. 面对涉密人员离岗、离职要做好哪些保密管理要求看这些就清楚了

涉密人员离职保密管理的主要措施包括：归还载体文件、签署保密承诺书、进行保密提醒谈话、管理离职保密期限。

“离职”是指离开保密工作，但是依旧在这个单位工作；“辞职”是指辞职、辞退、职位调动和退休等，不继续在这个单位工作了。

涉密人员离岗前，机关单位人事部门要严格把关，督促涉密人员清除一切涉密载体，明确相关权限，这是办理离岗手续的前提条件。

离职前要做到以下几条：

1.涉密文件

涉密人员应对自己手中的涉密文件进行清点登记，包括纸质文件和电子文件等，并且向部门负责同志进行报备审核签字。仍需使用的文件，移交档案管理部门，按照档案管理程序的有关规定办理；不再使用的文件，在征得相关人员同意之后，按照有关规定进行销毁。

2.涉密设备

涉密人员应对自己使用的各类信息设备进行检查登记，并与载体清退记录一起上报部门负责同志审核确认。部门继续使用涉密信息设备的，部门负责同志应当重新指定设备负责人，并及时通知本单位信息管理部门更换设备负责人。

3.取消访问权限

机关单位应当根据涉密设备交接情况，恢复原涉密人员的系统访问权限，封存或者停用其系统账户，关闭原设备的访问端口，必要时进行技术审核。

4.收回特殊场所使用权

机关、单位应当及时收回离岗涉密人员离开涉密场所或者涉密重点部门的权限。比如更改或取消门禁的账号密码等，限制已离职人员的出入。

保密承诺和提醒对话

1.保密承诺

保密义务不因涉密人员的离职而终止。只要涉密人员知道的国家秘密不被解密，涉密人员就有义务保守这些国家秘密。机关、单位可以根据具体情况，对承办保密工作人员的保密义务作出明确要求或者约定。

2.保密提醒谈话

保密人员离岗之前，所在组织和单位人事部门应当与其进行保密提醒谈话，告知对方有保护国家机密的法律义务。提醒谈话应在机要人员办理离职手续前进行，一般不少于两人交谈。如有必要，可以做书面记录。

H. 离职员工泄密怎么办，如何防止员工泄密的方法

离职人员泄密途径以及防范之道离职人员泄密途径有很多，就商业秘密或者工作秘密而言，离职人员泄密途径主要有三种：

1、收买不得不说有一些员工禁不住糖衣炮弹的诱惑，私下拿单位的内部机密信息来换取非法利益，这种情景也很常见。一般来讲，员工跳槽或多或少会带走一些原单位的信息，这是不可避免的。然而企业要避免一些恶意跳槽，比如竞争对手有预谋的收买而引起的，跳槽本身就是盗走资料。

2、管理疏忽由于惯性，企业很难发现内部保密管理漏洞，这就容易被外来竞争者恶意利用，比如企业安全信息管理制度不完善。

3、计算机使用管理制度漏洞与计算机网络相关的漏洞很容易引来网络黑客，他们可能利用社交工程学方法，使用虚假身份、钓鱼邮件和克隆网站，骗取公司内部员工提供机密信息，或盗取内部人员身份，长期潜伏和窃取机密。防范竞争者收买或管理疏忽窃密，防止员工离职后“另起炉灶”或者“自立门户”窃取信息，要注意严把员工入职关，保密泄密必须签；教育培训经常“搞”，离职跳槽先约谈。具体来讲，有如下措施。

一、严把入职关对掌握关键技术和秘密的岗位人员，要从入职考察、考核抓起、严格审查、考核，选用可靠忠诚、职业心责任心事业心强的员工。

二、签订保密协议新老员工都需要签订保密协议。明确规定员工保密的具体内容、具体责任、保密期间、泄密的法律追究等内容。

三、商业秘密教育很多人签字也不会认真对待，员工有意无意的上网行为，误点了钓鱼网站，导致局域网招致网络蠕虫病毒甚至网络瘫痪，给公司造成严重损失。因此，进行保密宣传教育和培训是非常有必要的。采取集中教育或者个别约谈教育相结合的方式，使员工的保密教育培训经常化、制度化。要以保密法律法规教育，泄密泄密案例教育，企业商业秘密范围和保护商业秘密知识教育等为重点，使员工明确自己的保密责任、泄密的后果，认清保密形式，客户侥幸心理，做到警钟长鸣。四、离职员工离职约谈约谈内容主要是重温保密协议法律法规的规定，诉诸法律，挽回或减少损失。对于入侵式窃密，在保密管理方面要加强漏洞的修复，比如，使用域之盾。泄密途径的安全威胁来自组织内部人为的泄密，剩下的15%是木马入侵，网络、笔记本硬盘丢失和通信端口泄密等等，所以防治内部人员泄密是关键。域之盾用于保护企业内部文档不外泄，同时规范员工的计算机操作行为。

【域之盾】主要功能包括：强制自动加密、内容保护、透明使用、泄密控制、审批管理、离线文档管理、外发文档管理、邮件关键字筛选、审计微信qq外发文件、文件访问管理、事件追踪、文档安全管理、行为审计、内网桌面管理、网络安全管理、打印审计、U盘管理等。软件由服务器端、客户端、管理端三部分组成。无需值守，管理成本低。服务器端安装在长开机的服务器电脑上，控制台程序安装在管理员使用的电脑上，终端程序安装在每个需要文档保护或者需要阅读加密文档的员工电脑上。

1、官网获取“域之盾”安装包，如下图所示

（6）邮件白名单用户发送你家内白名单中的邮箱地址，文件自动解密发件人白名单：管理员可以设置发件人白名单，白名单中的发件人发出的邮件中的附件会自动解密。收件人白名单：管理员可以设置收件人白名单，白名单中的收件人收到的邮件中的附件会自动解密。请点击输入图片描述

I. 涉密人员离职前应当经过

要经过3个步骤。
1、首先要进行离职审批。
2、其次要清退持有的国家涉密载体。
3、最后要保密提醒谈话并签订离职离岗保密承诺书。