派人编程

⑴ 南宁编程派怎么样

家长您好，您的宝贝多大了呢？咱们不同年龄段的宝贝适合的课程是不一样的呢，如果您想让宝贝报名编程学习，建议可以先联系咱们校区老师预约一节免费体验课哦！

南宁编程派前身是慧鱼创新学院，于2016年引进，慧鱼创新学院作为德国慧鱼集团旗下高端机器人教育品牌，整合德国、美国等STEM教育资源，引进德国慧鱼总部进口教具，为学院孩子打造国际化的机器人课程体系及官方赛事平台，培养未来全球所需要的创新精英。编程派在此基础上进行课程打磨及品牌升级，于2022年01月08日正式成立。

编程派专注3-18岁青少儿编程教育，整合国内优秀教研专家团队和先进教学方法，引进国内外高端教具为载体，研发出有自身特色的课程体系。主要开设课程有：创意思维搭建课、机器人编程课、童芯造物编程课、机甲大师、无人机、3D打印等。

编程派取自圆周率（π），圆周率（π）目前还未被计算出来即无限可能；（π）同音派，意味着专业性、唯一性，意味着机构的每位员工专业并全身心的投入，对教育的用心，同时并有计划创新引领激发孩子无限可能的潜力，成为未来各个领域的开拓者和领军人物。

⑵ 编程人员岗位职责

编程人员岗位职责（通用9篇）

在现在社会，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。到底应如何制定岗位职责呢？以下是我帮大家整理的编程人员岗位职责（通用9篇），希望对大家有所帮助。

编程人员岗位职责1

职责描述:

1、负责机器人示教编程、离线编程。

2、完成项目产品工艺测试。

3、提供客户售前、售后技术支持服务。

4、上级交办的工作。

任职要求:

1、大专以上学历，模具制造、数控加工、机电一体化、电气自动化等相关专业;

2、专业知识扎实，思维活跃，逻辑性强;

3、有cnc编程或机器人编程工作经验优先。

4、具备较强的学习能力，吃苦耐劳;

5、具有团队合作精神，自律性强。

编程人员岗位职责2

岗位职责:

1.根据生产任务，合理编制cnc程序和cnc机台的操作，以确保模具生产进度;

2.严格控制cnc加工工件表面光洁度与尺寸的精确度，以保证模具的质量;

3.及时跟踪cnc加工的模具、工件，以避免错误的`发生;

4.cnc铣程式及相关加工异常处理;

5.积极配合各部门的工作;

6.有良好的团队合作精神和强烈的工作责任心;

7.执行力强，善于沟通。

任职要求:

1.中专及以上学历，机械模具相关专业;

2.三年以上相关工作经验;

3.熟练操作fanuc系统;

4.工作细致耐心，服从领导安排，积极配合加班;

5.有塑胶模具独立编程经验优先;

编程人员岗位职责3

岗位职责：

1、良好的沟通技巧和学习能力，较强的执行力；

2、有良好的团队合作意识，能承受一定的工作压力！

岗位描述：

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求；

2、能独立处理和解决所负责的任务，负责公司新产品的研发和设计；

3、根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；

编程人员岗位职责4

岗位职责:

1、热爱编程，调试和相关技术，想从事软件开发行业工作的;

2、较强的逻辑分析和独立解决问题能力;

3、富有团队精神，责任感和沟通能力。

任职资格:

1、18到28周岁，大专及以上学历优先;

2、具有较强的学习接受能力;

3、对计算机感兴趣，热爱it行业者优先;

4、有经验直接上岗，没有经验的前期有人带(可接受转行，零基础可培养);

5、可接受优秀应届生。

编程人员岗位职责5

职责描述:

1、数控车床或加工中心的调试验收

2、根据客户产品进行车床或加工中心试加工

3、协助业务部门参加展会，展会期间进行加工演示以及与客户进行现场技术交流

任职要求:

1、中专、技校、高中学历及以上学历，机械类相关专业毕业

2、从事产品编程加工5年以上的工作经验，会ug等三维编程优先考虑。

3、懂加工中心和数控编程调试者为佳。

4、本岗位全国出差较多，公司给予出差补贴

编程人员岗位职责6

岗位要求:

1、机电一体化专业，偏电类;

2、熟练使用plc编程软件;

3、具备相关的电力知识;

4、参加过本专业竞技大赛可优先。

岗位职责:

1、入职前六个月需进入机加工熟悉设备操作和工艺流程;

2、前期负责简单的绘图、编程、组装工作;

3、主要工作是负责推进公司设备自动化项目。

编程人员岗位职责7

岗位职责:

1、负责网站功能架构、前端界面、后台开发、系统架构设计、网站规划和实施;

2、负责网站开发过程中的管理、协调和推进工作，解决各类重点问题和难点问题;

3、负责网站上线后的改进、提升页面相应速度等后端相关工作;

4、负责网站美工和界面优化;

5、网站后台数据库的设计及维护。

任职要求:

1、大专以上学历，计算机相关专业，1年以上网站系统编程经验;

2、精通网站编程开发语言，熟练运用web页面开发技术，如html、css、javascript;

3、有独立完成网站架构建设的项目开发成功经验，熟悉网站架构整体运营;

4、有良好的沟通与理解能力，执行力强，有较强的团队意识。

编程人员岗位职责8

1.负责加工中心机床的操作、维护与日常保养，熟悉加工中心组机床的性能与基本构造；

2.服从生产安排进行产品试制及批量生产，按图纸要求对产品进行处理确保产品质量；

3.能看懂图纸及相关工艺技术文件，协助分析，处理和解决质量问题，并提出改进方案；

4.与质检部门积极配合，发现量具有失准现象及时通知其主管，由质检部校对；

5.按要求填写加工中心机床及产品的文件及资料，做好生产操作记录、设备保养记录；

6.完成上级委派的其他任务；

7.做好交接班工作（若有不明白之处应以书面形式交代清楚），白天领班 还需把夜班所要做的工件、工具、材料等备好；

8.严格遵守作业指导书及相关安全规定进行作业。 每天加工好的成品必须吹干净残渣、油水等后按照标准摆放整齐；

9.严格的按照6s标准要求，每天将自己负责区域内的6s工作做好，保证工作场所干净整洁、工具摆放整齐

编程人员岗位职责9

1、主要负责数控加工中心cnc编程，机床数量，分别mazak，fanuc，操作系统机床，车铣分别为四轴、六轴、七轴;

2、根据工艺员编制的工艺指导书结合图纸进行cnc编程，对不合理的地方提出改进方案;

3、负责刀具排位，根据程序操作，选择刀具、夹具、量具，并负责工装额设计;

4、根据cnc标准进行工时测试，能够核算定额工时;

5、能够解决处理cnc加工过程中所出现的异常，从而对程序的校对;

6、负责操机加工零部件。

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⑶ 学编程应该只要学一种语言就可以了，为什么还学几种语言呢

知道你也许不会采纳！我只是想说你学编程可以学一个体系，面向过程语言c，面向对象c++，.net中c#常用。c语言不适合应用程序开发，很简单，因为他是跟底层，硬件相关的语言。他的作用可以用来编写底层，实用的东西，比如一个工程的看门狗程序（比如在某高压电线上有各设备，里面实用Java写的，如果系统崩溃了，系统会用c编写的看门狗程序让他恢复正常，如果没有那个程序。你就只能派人去维修了，任务仅仅是重启一下）。编一个应用程序（如CRM），这个用面向过程的语言非常吃力，基本用面向对象的程序去写！界面可以用WINFORM跟WPF，网站有标记语言HTML5等，数据库存数据ACCESS,SQL等。软件编写普遍用三层架构，实用软件（动软代码生成器）。网站主要用开源得PHP或者asp.net。最后跟你说句心里话：编个小程序是自己的，什么语言随便，当人效果不同，做个项目是集体的。不要认为你的审美很不错，那你直接去美工就好了啊！他们说的3dMAX跟AE啊，PR啊之类的 我觉得，只要懂就好，不要深究，毕竟那是人家设计的饭碗。编程基础很重要，时不时用c编程序，比如你的GPU（显卡）。编程思维不要局限，最好做一个能统筹的IT精英，早日成为你们团队的领导者

⑷ 十大少儿编程教育品牌

十大少儿编程教育品牌

童程童美、优胜科学派、贝乐机器人、棒棒贝贝、玛酷机器人、摩斯狐、傲梦编程、科睿机器人、编程猫、凤凰机器人。

一般来说，针对6-18岁的少年儿童开展的编程教育，现在，最常见的形式是线上和线下模式相结合的课外培训。根据先易后难的学习进程，少儿编程教学可以大致分为两类：一类是Scratch或是仿Scratch的图形化编程教学，以培养兴趣、锻炼思维为主，趣味性较强。

⑸ 关于，软件测试工程师的问题，编程的朋友进来看看

其实我觉得软件测试工程师是个非常有前途的职业.现在软件测试工程师的缺口非常的大.
程序员跟测试员是相互对应的.以前国内认为只要有好的程序员就行了,其实还要有好的测试员.现在国内的软件厂商越来越注重测试员.

软件测试工程师

一提到软件测试工程师，很多人就会想到那些反复使用软件，试图在频繁操作中寻找到错误发生的低层次人员或者软件用户。其实这是一种错误的概念，软件测试早已超越了用户使用来发现Bug的基本测试阶段。

陈宏刚介绍说，微软的软件测试工程师分为三种：测试执行者（Basic Software Tester）、测试工具软件开发工程师（Software Development Engineer in Test）和高级软件测试工程师（Ad_hoc Tester）

测试执行者负责理解产品的功能要求，然后根据测试规范和测试案例对其进行测试，检查软件有没有错误，决定软件是否具有稳定性，属于最低级的执行角色。

测试工具软件开发工程师负责写测试工具代码，并利用测试工具对软件进行测试；或者开发测试工具为软件测试工程师服务。产品开发后的性能测试、提交测试等过程，都有可能要用到开发的测试工具。对技术要求最强的是这些人，因为它们要具备写程序的技术。“因为不同产品的特性不一样，对测试工具要求也是不同的，就像Windows的测试工具不能用于Office，office的也不能用于SQLserver，微软很多测试工程师就是负责专门为某个产品写测试程序的。”

而Ad_hoc Testet属于比较有经验，自己会找方向并做的很好的测试工程师，这要求具有很强的创造性。刚进入微软时，老板也是只给陈宏刚一个操作流程，每天就按照这个规程去做，几天下来，一个Bug都没有发现。陈宏刚也很沮丧，觉得这样挺对不起公司，后来自己问自己：为什么非要这样做！于是换了其他的方法试试，令他吃惊的是，一下就找到很多严重的Bug，当时也不敢声张。有一天，他找到10多个非常严重的Bug，开发经理一下就惊呆了，怒冲冲的跑到陈宏刚面前问：“你是不是改变了测试方式和测试步骤？”陈宏刚有些吓住，说道：“可能改变了一点。”对方说：“我非常生气，但我不是生你的气，而是因为以前测试人员水平太差，或者以前的测试方面有问题，软件中有些Bug存在了半年甚至一年，但直到现在才发现，现在修补这些错误要困难很多！”后来陈宏刚得到了老板的赞许，可以按照自己的想法去做测试。对此，陈宏刚感受颇深：“一方面我体会到了微软非常鼓励创造的文化，同时也感到只遵守教条不是好的测试人员，就和用户一样了。做软件测试工程师同样需要开拓和创造性。”

在开发管理上，测试不应该归属于项目管理，也不应该归属开发人员。这三个部门应该是并驾齐驱，相互协作，测试工程师最终决定产品是否能够发布。

软件测试工程师的素质

因为软件测试仍然处在发展阶段，还没有上升到理论层次。对人员的评测，包括微软在内，都还没有一个统一标准，因此评定软件测试工程师只能根据工作实践进行自然淘汰。

软件测试对逻辑思维、学习能力、反应要求很高，是否有严密的思维和逆向思维也非常重要。陈宏刚介绍说，在五六个人的测试小组时，一半以上的Bug都是他找到的。他认为这同自己数学专业的背景关系密切，数学中有逻辑思维的培训，要善于找出来各方面的因素。比如要证明一个定理，各个方面都考虑到，一个条件不满足就无法证明；但如果证明其不成立，最常用的就是找到一个反例，只要有一点证明不成立就可以了，软件测试也是找这一点。

做测试还要考虑到所有出错的可能性，还要做一些不是按常规做的、非常奇怪的事。除了漏洞检测，测试还应该考虑性能问题，也就是要保证软件运行得很好，没有内存泄漏，不会出现运行越来越慢的情况；在不同的使用环境下，考虑软件的兼容性同样重要。软件测试同产品的规模也有很大的关系，因为软件的bug往往出在大型软件的连接处。

做软件测试工程师需要对软件抱有怀疑态度。这是因为开发人员喜欢想当然，总是找一些有利于自己程序执行的数据，有些开发人员甚至认为不利于程序执行的数据是对代码的玷污和亵渎。而软件测试却要策略性的准备各种数据，从每个细节上设计不同的应用场景，不去想当然的假定任何一个数据是可行的。

在职业素质和交际方面方面，并不是测试工程师爱挑别人毛病才好，反而这个工作要求很强的沟通能力。经常的和开发人员进行沟通，说话办事要很得当，不能指责别人，否则会事倍功半。性格随和才能和开发人员顺畅的沟通，对人和对事是完全不同的两个问题。

如何培养优秀的软件测试工程师

朗川软件测试工程师张建阳从北大力学系毕业之后，曾开发流体力学分析软件，软件缺少测试而产生的问题给她留下了很深的印象。后来去大唐电信做UIM（统一消息管理系统），她发现尽管公司为了鼓励员工找bug采取了很多奖励方法，但还是很少人愿意去做系统测试。而张建阳却从那时查阅翻译了很多国内外的资料，对软件测试产生了浓厚的兴趣。

像张建阳这样在工作中自己定位在软件测试领域的开发人员并不多见，因为程序员更愿意去做开发而不是测试，从大环境上，测试人员收入水平低也是原因之一。而在微软，测试人员和开发人员的工资水平是相同的。

如何改变这种现状呢？有人说可以可以派人去先进的国外软件企业学习，但这种方式因为牵涉到商业秘密，可操作性不大。陈宏刚博士认为更好的方法是引进人才，把在国外大型软件公司工作过、有经验的人才引进来，甚至要高薪聘请。他表示，这不仅仅是一个人的问题，关键是能够把整个软件测试的水准提高一个层次。

引进人才只是开始，更重要的是培养一批软件测试人才。软件开发的教育培训都是比较正规的，各个学校也都设有专业，但软件测试还没有正规的专业毕业生，而且没有评判的标准。陈宏刚博士给很多软件学院建议，开设四方面的软件测试专业基础课：软件测试基础、软件测试开发、高级软件测试案例和行业软件特色测试方法。国内现在已经有了一些软件测试基础的教材，但其他的教材还没有。高级软件测试案例主要是大型软件测试案例，大型软件出现的问题具有很强的代表性。而行业特色软件测试的课程可以开阔学生的视野。陈博士介绍说，在国外，也是极少的高等院校开设测试专业，但可以借鉴民间的培训机构课程。在有一批专业的测试人才出现之后，人们会认识到他们的重要性。

如果你已经开始从事软件测试工作，千万不要认为软件测试没有什么发展的潜力和前途。刘忠从1995年接下IBM的OS2汉化版本的测试开始到现在，他一直工作在软件测试领域，并升到了公司高级副总裁的位置。和腾软件也培养了一批测试工程师，它们从对测试职业将信将疑到明确自己的测试方面的职业目标。刘忠介绍说：“很多人开始做测试执行工作时会说很麻烦、很枯燥，只是一味的埋怨，而不是主动的去学习，他没有看到软件测试背后所隐藏的知识。因为学习可以做这些工作，不学习也可以做这些工作，但质量是不同的。有些人自学和请教了很多测试技术和管理方面的知识，公司自然就会在下个项目中去培养他。”

因此对于一个新手，要在各方面培养自己的能力。首先是要理解各种测试流程，并在理解的基础上转化为自己的知识，以后遇到相似的问题能自己去解决。在测试技能上，要知道测试有那些手段，比如压力测试有哪些方法，哪些工具可以辅助做测试。从专业技能上，面向不同的技术方向，像操作系统、网络、通信等都要从专业上深入了解。这三方面要同步去成长。

软件测试工程师未来的发展

从事软件测试有没有前途，未来的职业发展方向怎样呢？

陈宏刚博士表示，软件测试工程师在微软的发展有几种途径：一种走技术路线，成长为高级软件测试工程师，这时他能够独立测试很多软件，再向上可以成为软件测试架构设计师。第二种就是向管理方向发展，从测试工程师到组长（Lead），再到项目经理（Manager），到更高的职位。第三种可以换职业，做项目管理，做开发人员都可以，很多测试工具软件开发工程师在写测试软件的过程中，因为开发方面积累了经验，同时对软件产品本身产生了自己的看法，很容易转去做产品编程。

陈宏刚博士现在还带着一个测试小组，两个清华软件学院的学生，一个南开的专门做软件测试的博士生，一个北邮的学生，他们负责总部一个产品的测试。陈博士表示，在自己简单的讲讲思路，共同探讨之后，他们一星期就找出了70多个Bug，也感觉学了很多知识，并表示以后专注于软件测试专业，因为他们感觉软件测试真的是一门很深的学科，有很多可以研究的课题。其实微软的测试人员很多也都是硕士、博士，他们同样在做创造性的工作，保证着程序质量，推动着软件的进步。

软件测试是正在快速发展，充满挑战的领域。尽管现在单机版桌面软件的测试已经成熟了很多，但对于网络时代的到临，包括微软在内的公司对基于网络的测试也没有一套完整的体系，也是处于探索中，网络中被攻击的可能性太大，这就是为什么黑客在网络上能兴风作浪的原因。网络测试是一个新环境，而且是很大的挑战。

软件测试未来的发展空间很大，软件测试工程师的职业之路同样充满希望。

李维谈软件测试

记者：台湾的软件测试工程师的地位如何？

李维：就我知道的几个案例来说, 地位很低。许多公司不是没有专职的测试机制，就是老板认为不重要。许多老板还认为直接让客户测试即可，实在不可思议。

记者：测试工程师的人员比例也很小吗？

李维：是的, 大概6－8位工程师配一个测试人员，不过有的是以产品线来分的。

记者：台湾有专业的测试培训教育吗？

李维：据我所知, 没有。

记者：依您的看法，软件公司如何才能重视软件测试呢？

李维：台湾国际级的软件公司如友立、趋势才重视测试。如果是短视的软件公司，由于许多老板不是资讯出身，所以不了解软件工程的重要。要重视软件测试，负责研发的头头必须有明确的认识。许多软件人员知道使用OO或者SD的方式设计软件，却不知对于测试也同样的需要事先设计并规划测试计划，这实在好玩。

记者：borland公司测试人员情况如何？

李维：Borland有不同的测试人员, 针对不同的产品。专职的测试人员大约有50－60人，测试人员占研发人数的30－40%。Borland的测试人员都会规划测试计划，同时有系统和回归测试。

⑹ 自学了编程，怎么在网上接单

作为一名开发者，该如何走向自由职业？

这正是这篇文章要讨论的问题，我们会先介绍开发者走向自由职业的 4 种常见方式，然后聊聊开始自由职业前必做的 5 种准备。最后，还会分享我个人的 2 点深切体会。
走向自由职业的 4 种常见方式
技术出色的开发者，通常具有下列能力：
软件开发，即针对特定领域问题，运用思维、分析、设计、想象力等寻找答案，通过语言、技术框架、工具等编写软件来实现答案的能力。
讲授，即把自己明白的技术、软件、解决方案等展示给别人并让别人也明白的能力。
咨询，即通过你所储备的知识、技能、经验、框架等帮助别人解决问题的能力。
热爱分享的开发者还会拥有另一项核心竞争力：写作。
软件开发、讲授、写作、咨询这四种能力，构成了开发者走向自由职业的 4 种常见方式。
软件开发
很多开发者都听说过“私活”，也接过私活。所谓私活，就是个人通过某种途径承接的软件项目，相对于公司的“公”而言，这种形式被称为“私”，现在这种方式还有很多说法，比如外包、众包、任务等。
这是我们开发者走向自由职业的最常见方式。
我个人帮助别人修改过开源代码，用 Qt 开发过 PC 端软件，对这种方式有一些体会。除了软件开发，你还需要下列能力：客户开发、商务谈判、项目管理。
这种方式很直接，不断开发客户，承接项目，赚取报酬。其好处是：你获得的报酬是按项目金额来的，而不是按月薪。套用某二手车买卖平台的广告语，没有中间商赚差价。
想想看，你在公司，一个项目是 100 万，你一个人一个月搞定了，也还是拿三几万的薪水；而如果你自己接到这个项目，一个月完成，那你这个月就赚到 100 万（暂不考虑增值税、个人所得税等隐性成本），天差地别对吧。所以，独立开发软件项目是诱惑力很强的方式！
这种方式也有一些比较困扰人的问题：你并不总是能接到项目。需求可能不断变化，你需要直接面对这点，还要管理这种状况：项目款不一定能及时到账，尾款也不见得能收回来。
还有，如果你想独自承接稍大一点的项目，你还需要注册一个公司来承接项目（稍大点儿的项目都是公对公），拥有一家公司，也会产生一些成本，比如代账、房产税、企业所得税等。
不过现在的众包方式，会好一些，像解放号、云沃客、码市、程序员客栈等平台，都有使用这种方式协作的项目，你只要做你擅长的事情——软件开发——就好了，别的事情由别人或平台来完成（你需要支付平台一些提现费用，一般10%左右）。
讲授
如果你具有良好的讲授能力，就能把自己在某个技术栈上深厚的积累换一个形式变现：讲课。
没错，你可以把自己学精学透的技术讲给别人听，把别人教明白。这是非常有价值的事情！
很多人在初学某种技术时都需要好的老师、好的教程帮助他们跨过从不知道到知道、从知道到做到的距离。
IT 技能类的课程，能帮助别人掌握一技之长，帮助别人赚到钱，需求一直很旺盛。这些年线上的平台发展很快，很多学员也愿意低成本在线学习，像 51CTO 学院、CSDN 学院、慕课网、极客学院、网易云课堂、腾讯课堂、淘宝教育等平台，都很受欢迎。
我个人录制过 Qt 和 Node.js 方面的课程，放在 51CTO 学院和 CSDN 学院出售，有些 3 年前的课程，现在还有人购买。
如果你可以运用讲授能力，把自己的技术积累转化为在线课程，就可以利用在线教育这种方式实现自由职业。
我所潜伏的 51CTO 讲师群里，有不少靠编程课程实现自由职业的讲师，原来都是开发者。在双 11 、IT 充电节等活动期间，有很多讲师一天销售额过万。
这种方式有几项好处：
●启动成本低
●受众面广
●一份时间卖多次
●想象空间大
写作
2013 年下半年，我恢复了 CSDN 技术博客的更新，专注分享 Qt 技术，很快成了 Qt 领域的知名博客，被不少人关注。后来一些文章被编辑看到，联系我出版 Qt 方面的图书，于是我通过 《Qt on Android 核心编程》和《Qt Quick 核心编程》等图书建立了影响力和品牌，反过来博客也因此拥有了更多的访问。
2015 年我开通了微信公众号，一周更新三篇文章，同年出版了《你好哇，程序员》一书。
2017 年 7 月份，凭借写作带来的自信，我离开公司，开始自由职业，通过写作、讲课等方式获取收入。
我的朋友杨开振，因为所着图书《深入浅出 MyBatis 技术原理与实战》销量很好，于 2017 年 4 月份离开组织，通过写作实现了自由职业。
写作是程序员自由飞翔的翅膀，它能帮你积累影响力，建立个人品牌，并且，也能够直接变现。对于开发者来讲，写作是通往自由之路最强有力的武器。
写作这条路具有无与伦比的好处：
●启动成本低
●个人可以独立完成
●可以直接建立影响力和个人品牌
●一份时间卖无数次
●有想象力
它最大的困难在于：
●如何写好
●如何捕捉到更为广泛且强烈的需求
●如何持续写下去
咨询
如果你看过《我的前半生》这部电视剧，一定对贺涵印象深刻，他做的就是咨询工作：用自己的知识、经验、技能、思维、框架等帮别人解决问题。
在 IT 领域，如果你有完善的技能树和丰富的经验，能够站在较高的层面上做全局性思考，善于寻本溯源地分析解决问题，也可以从事咨询顾问之类的工作，不受雇于特定的组织，直接为客户服务。
着名网站库壳的创建者左耳朵耗子陈皓，擅长底层技术架构，对高性能、高可用性、分布式、高并发，以及大规模数据处理系统有丰富的经验和心得。
他有段时间因为个人原因不能在公司上班，就通过为其他公司提供技术咨询来获取收入，并且，收入还蛮高。
我有段时间就希望通过为一些公司提供技术咨询来赚钱，但没有成功。
我还记得有家公司的老板对我说的话：你加入我们公司，带着团队把项目做起来，然后就可以成为我们的咨询顾问。
看见了吧，这就是独立咨询的难处：当你不够牛 X 时，没有人愿意为你不知所谓无法确认效果的咨询付费，开发客户很难很难。ThoughtWorks 的很多咨询顾问虽然有公司为其背书，也还是常常遭人诟病：你自己没做过什么项目，凭什么给我们提供建议？
虽然很难，但这确实是一条路，如果你有志于此，可以看看享誉世界 IT 领域的咨询顾问、美国计算机名人堂代表人物杰拉尔德·温伯格写的《咨询的奥秘》，那是圣经式的着作。
当然，除此之外，你还要在自由之前，就积累一些客户资源，并且为客户留下你具备咨询能力的深刻印象，这样他们才可能成为你自由后的衣食父母。
走向自由职业必做的 5 种准备
如果你确认了走向自由职业的方式，接下来就该做准备了。根据我的个人经验，下面 5 种准备是必须要做的：
●变现方式
●市场测试
●饱和度测试
●预期管理
●B和Z方案
变现方式
我所说的变现方式，包含两种：卖时间和卖产品。
这里的卖时间，指“一份时间卖一次”这种工作方式。你在企业内工作，就是在卖时间，朝九晚五，每天 8 小时，每个月领薪水。
以卖时间的方式实现自由职业，实质还是用你的专业能力为客户提供时间层面上的专属服务（你不可能在同一时刻为不同的客户服务），只是你不再受雇于企业，不再受规章制度约束，能够按照你自己的意愿安排在什么时间用什么方式完成服务。外包、众包、私活、咨询等方式，都是卖时间。
卖产品则是指“一份时间卖多次”这种工作方式，像我们前面提到的写作、在线课程等，都可以归为此类。它相比卖时间的方式，具有更大的想象空间，可以获得规模化的收入。可能你写出一本经典、畅销的书，做出一个爆款的课程，就可以获得几十万的收入。
在自由职业之前，你需要确认你最突出的能力，选定你首要的变现方式——因为你业余时间有限，不可能同时做很多事情。
市场测试
在离开组织自由职业之前，你需要测试一下，你赖以实现自由职业的变现方式，可以给你带来多大规模的收入。
比如你做技术课程，一定要先在业余时间开发几门课程，放到 51CTO 学院或者腾讯课堂之类的在线教育平台上去卖卖看，统计一下收入情况，看这些收入能不能维持你可以接受的生活水平。
比如你写书，也要出版一本，观察半年，看看销量，看看能拿到多少版税。前面提到的杨开振，他是利用业余时间写出了《深入浅出 MyBatis 技术原理与实战》这本书，半年内卖了 2 万册，拿到了十几万的版税，才决定自由职业的。
比如你做软件外包或者私活，也要开发几个客户接几个项目看看收入情况；如果做众包，则可以到云沃客、解放号、程序员客栈、码市等地方去验证半年左右，看自己的开发技能，能为自己带来多少单子多少收入。
如果你不做任何准备，不经市场测试，脑子一热就脱离组织，往往会陷入冷启动的泥沼，肠子悔青。
假如做市场测试时发现收入很低，做不起来，不要气馁，要看看别人，尤其是和你经验、水平、身份差不多的人，有没有做得好的。
比如我写书，版税很低，一本卖三五千册，不赚什么钱。可是杨开振一本书半年卖 2 万册，版税谈得也高，就有很可观的收入。那这个时候，就要找差距，看怎么提高。
饱和度测试
自由职业不是不工作，只是不在组织内工作而已，你依然要投入足够的时间才能创造像样的产出赚到你想要的钱。
你在单位上班时，老板们会给你安排事情，你不用考虑工作负荷是否饱和，哪怕你一天到晚没事儿干，也可以领到一份薪水。自由职业后就不一样了，你必须主动安排工作，让自己有足够的负荷，否则你逍遥自在不了多久就会陷入困境。
饱和度测试就是要让你提前适应自由职业后自我安排工作的特点，看看你规划出来准备在自由职业时做的事情，能不能把你的时间填满。
可以分两步： 先全力去做，看能不能把你现在的业余时间填满。假如填不满，OK，你不用自由职业，就继续现在的工作，业余时间做你想做的事情，赚一份额外收入就行了。
假如你现在业余时间远远不够用，那估算下到底会占多少时间，平均每天几个小时。假如平均每天4个小时，那OK，另外 4 个小时你做什么？你需要再找点儿事情来填满它，可以是赚钱的事情，也可以是兴趣、爱好、休闲，总之你如果有大把时间无事可干，就会出问题。
预期管理
预期管理包括四个方面：
冷启动周期。像接项目、写书、在线课程，都有个回款周期，所以你应该设想一下，你可以承受的无收入的起始阶段有多长，并为此准备一些钱，比如你预计周期为 3 个月，那你就要准备上至少够 3 个月花的钱。
收入预期，最近三年，预期收入达到什么规模。
时间预期，准备做多久来验证自己真的可以持续走下去。
成就预期，你打算在哪个方向上取得什么成就、建立什么名声。
B和Z方案
你要设想，万一你现在规划的事情，收入不如预期，不能保持你的生活水准，你还准备再做些什么？这就是你的 B 方案，你要有至少 2 种可以变现的事情。
再设想一下最坏的情况：万一你无论如何都养不活自己，该怎么应对，是回单位上班？还是吃存款、继续硬撑？你一定要提前做好备案，这样才可以从容应对。
自由职业的自由与焦虑
在这篇文章的开始部分，我们说“你向往想干什么干什么，想怎么赚钱怎么赚钱的生活”，因此你考虑自由职业。但是，真实的自由职业，可能并没有想象中那么美好，它有自由，也有不自由；有高收入，也有与自由和不确定性伴生的焦虑。
自由
女儿看牙，时间约到周一下午，没关系，直接去了，不用请假。复诊，约到周五下午，没关系，直接去了，不用请假。
朋友约见面聊天，周三中午，没关系，直接去了，不用请假，因为不用考虑上班的事情，聊到几点是几点。
今天我累了，就晚点起来，没关系，不用担心上班迟到。今天晚上我有兴致，可以写作到凌晨 2 点，没关系，第二天不用上班。
你看，这就是自由职业最大的好处：拥有安排工作时间的自由。只要你完成任务解决问题，鬼才管你什么时间工作。
然而，你的自由是建立在自律的基础上的，你的自由是如何安排自己工作的自由，而不是不工作想干什么就干什么的自由（那是财务自由）——因为你要赚钱养活自己。
举个例子，你答应了客户周四完成开发交付软件的第一个版本，结果你周一周二都有事情，代码没完成，可以把交付日期更改到下周一吗？不行！
如果你在单位做事情，可以找上司说：“哎呀老板，出现了点状况，是这么这么回事儿，看来这个事情得延期一周才行……”也许这样老板就会答应，你就又有了时间。
可是你自由职业后，没有老板啊，你得自己维护自己“值得被信任”的形象，得让你的雇主觉得你“靠谱”。所以，你承诺了就要做到，哪怕熬夜赶出来！
这就是一种不自由。
焦虑
上班最大的一个好处是：不用考虑你要做什么事情，不用考虑你做的事情能不能创造经济价值，不管怎样，你都每月固定拿薪水。只要你在单位待着，哪怕刷一天朋友圈，也有钱拿！这是多么大的幸福啊！
可是自由职业者就不一样：不做事就没钱啊。而且，更尴尬的是，做事也不一定有钱啊。
所以，自由职业者每天都会受不确定性的干扰。譬如我，用了记账软件记录收支，每次看到一大片红色就焦虑，心里就琢磨：“ 哎呀我的钱什么时候到账啊。” 要是看到这个月的支出已经远超收入，就焦虑得不行，“ 哎呀，差这么多啊，下个月能不能补赚回来啊。”
这是你对收入波动性的焦虑，尤其容易出现在刚刚成为自由职业者的时候。
还有第二种焦虑：你做的事情是否能够持续。
以我为例，我打算每年写两本书做两门课，可是这真的可以吗？一年、两年都觉得没问题啊，但真的可以这样一直做下去吗？3 年、5 年、10 年都没问题吗？我会一直有主题可写？会一直有系统的课程可以开发？
状态好时我觉得这都不成问题，因为既然我之前可以找到话题，将来也一定会有新的话题出现。状态差的时候就会焦虑：能想到的话题都做差不多了，下一个话题在哪里啊？万一明年没什么可写该怎么办？
现在，你知道了一切：开发者实现自由职业的 4 种常见方式，5 种必做准备，以及可能的自由和焦虑。你准备开始了吗？

⑺ 编程怎么学。

如何学习编程，主要有自学和报班两种途径，至于需不需要报班，可以结合自己的实际情况来进行判断，这里简单介绍下。

学编程的注意点：

1、要确定好自己一定能学下去，不能是三分钟的热度，只是学个热闹，这样永远没有办法学的会。

2、一定要打好基础，刚开始学习编程的时候可能会很慢，感觉自己没学会啥，这可能是因为正处于打基础的阶段，只有把基础打好，未来才可以学得更好。

3、要注意实践操作，理论知识学得再多，如果不能实际的运用，还是等于0的。

自学还是报班：

1、如果你可以规划好自己的学习过程，坚持一步步向前走，那么自学当然是很好的。

2、如果你没人监督就学不进去，也没有自己的学习规划，那么还是建议你报班，可以少走冤枉路。

不管是自学还是报班，学编程的要注意的点是相差不大的，希望我的回答对你有帮助！

⑻ 都说编程是青春饭，为什么还有这么多人挤进来本人25岁是否也进入编程行业呢！

编程不全是青春饭，本人大学学的编程，毕业就是程序员一枚，后因个人兴趣和性格转行做的产品。之所以说编程是青春饭并不是看年龄，而是做程序员很累，要不为什么叫码农呢，这个行业很熬身体，我们公司非外包企业，程序员为公司服务，就算这种公司，程序员加班也是肯定的，有时候正月无休或者是单休，晚上加班是常事儿，通宵也在所难免。所以当年龄大了以后身体慢慢会吃不消。
以上我是对软件工程师的了解，对于硬件工程师并不是很了解，所以不敢太赘述，不过感觉应该不会像软件工程师这么累。
25岁感觉身体不错，但是起步晚付出就要多，30岁之前得想办法混出点儿名头来，要不以后慢慢身体就会扛不住这么高负荷的工作了。出路也有很多种，转行只是其一，而且转行不一定非要跨行业，比如本人转产品，对于产品经理来讲，会技术能加分的。还有就是往上爬，做总监，技术总监一般分两种，一种是全能型，就是又做技术支持又做管理，另一种是纯技术型，就是做技术支持，而管理由公司令派人。不过大多数程序员则选择专精，刚起步的程序员是会的越多越吃香，而工作久了就变了，会越专越吃香。而且小公司可能会要求你会的更多，反之大公司则要求你会的越精。
如果自己很喜欢这个行业，喜欢编程，喜欢独自研究，那么我觉得其实多大岁数都不算晚。但是一定要看清自己适不适合这个职位。

⑼ 高三很想努力但是又觉得不想学 现在心里很纠结 怎么办啊

我觉得你先要想清楚你想努力跟不想学的原因。我把我的经历跟你说一说吧。希望能帮到你得到答案吧。
当年我开开心心的在初中过了两年（琼瑶加金庸）到初三了在父母及老师的不读好书以后在社会上就无立足之地轰炸下突然发现我要再不用功我的后半人生就将披着破布拄着木棒拿着破碗嘴里念着“行行好”的过活了，我可不要。。。。。唉发奋吧，发奋好象是我唯一可以做的事了。我开始头“头悬梁锥刺股”，半年后长叹一声人生我材必有用，可惜不在读书上。。。。。接下来又开心的琼瑶加金庸了。我以200多分的成绩托共产党的福凭着我在国有企业的正式职工的父母进了商业技校。心想大家都把学习说得那么重要，不过是大人骗小孩子的一种手段罢了。我还不是过上了旱涝保收的幸福生活。我一进技校就开始收工资了。哈哈哈。。。。。。
可惜幸福的人生才开始没多久，就唉。。。。。我一毕业刚进单位没多久，广大国营企业职工们的风暴就来了。买断工龄下岗5555555555555555。自古道柳暗花明又一村，我爸可是去支持广东的建设的专业人员罗，已有三年了，不大不小的做了个企业的科长。投奔他老人家去。我进了技术科，好听吧。其实不过是个端茶送水的。想想科里的个个是大学生，工程师，就我的资历能端茶送水就不错了是吧。但怪就怪本人不是个安份的人。看着人家工资是我的几倍，哪个眼馋哪。我如小丫头似的收拾来收拾去，如小跑腿一样拿着他们在办公桌边的成果，穿梭科室到那科室之间的时候心里那个气呀。不行，这可不行。凭什么他们就是老爷我就是丫头。我思前想后为什么我当年要看琼瑶呢换看语文不就好了吗？但是时光一去不回头呀。唉，我的日子就这样过下去吗？不，当然不行。我开始见老爷们就又笑又哈腰，讨老爷们的喜欢，你要问为什么，很简单哪。我要学技术呀，一番用心之下小有所成。我是一名合格的描图员了，当印着描图员xxx的厂牌到手里时那个激动呀。但，但，但事情并没有自己想的那么美好。我只不过是从丫头变成了大丫头。以前的工作还是我还要加上描图的工作。到手的人民币还是那么一点5555555555555555。我又开始寻思了，怎么办，怎么办？一年后机会来了，厂里要进数控机床，要派人去学习编程及操作。通过爸的上下通融，我入选了。你不知道，那时候数控机床刚进入我国不久，一个机床的编程人员不是一级也是二级珍贵动物了。三个月后，我学成回厂，心想小丫头这次要翻身了吧。哼。 唉，人为什么就会分三六九等呢。记得有个电视剧里有一个主人是这么说她的丫头的。“你以为你现在有本事了就可以和主人平起平坐吗？不论你现在是什么样子，你是丫头就永远都是丫头。”这就是我当时的处境。工资涨了一小点。但还是个丫头。不过是个挺会做事的丫头而以。我又开始思考起来，我为什么就不能成为一个和他们一样的设计人员，工程师呢？怪就怪在当年没把金庸换成几何物理。当时我本来还想着可以跳槽去别的公司做数控编程的，工资也不少。但如果那样下去我只能是在蓝领一档里了。我不想，我不服比他们低，我想当白领。（当时我认为的白领就是在明亮的办公室里坐在办公桌边的工作人员）苦想了好久我终于明白了，再怎么做下去没有那证明身份张俗成文凭的纸，我永远也成不了白领。我辞职了。回到分别了三年的家乡参加了自学考试。经过三年的努力那张身份证明我拿到了，虽然只是个大专文凭，但在当时已是资本了（现在就不行罗）。我回到了三年前的地方，还是那个厂还是那个科室。我的工资是以前的几倍，也能坐在办公桌前指挥着另一个小丫头了。但我以前的那些老爷们还在我的远方。（公司分房因为我的是新人所以没有）。如果我当年能知道这以后的事，当时我一定会努力努力再努力考上高中，考上大学。就不用比他们多花三年的时间才到达他们的起点。

⑽ 树莓派上用什么编程

树莓派用python来进行编程。树莓派项目的一个核心思想是Python编程语言的使用。Python允许树莓派的拥有者将项目扩展到令人难以置信的规模。Python是一个解释型的面向对象的、跨平台的编程语言。良好的可靠性、清晰的语法和易用性，使它成为最流行的编程语言之一。Python是一个优雅的、功能强大的语言。

Raspberry Pi 系统用的是 ARM 架构的 Linux, Linux上的大部分编程语言如GNU C/C++, Java，Python, Perl, PHP都能用, .Net本来就不支持Linux, 不过说不定非官方的Mono会支持ARM。