狼性团队脚本
Ⅰ 狼性团队的五大法则：头狼+专注+沟通+合作+劣汰，缺一不可！
互联网时代日新月异，每天都有公司被淘汰倒闭，该如何向成功人士们学习，打造一和镇哪个“狼性团队”？
下面这五条法则，也许会给我们带来启示。
优胜劣汰不仅仅是自然界的生存法则，也是每个行业发展的必然路径。
在狼群中，有着严格的等级制度，猎捕到的食物头狼先吃，然后是身强体壮的狼吃，最后的残渣才留给弱小的狼吃。
如果食物不够，就再次去捕猎，没吃饱的弱狼为了吃到更多的食物，一定会奋勇进攻，如果失去了斗志，那就只有被饿死。
强者才能活下去。
同样的，当头狼年迈体衰，狼群认为它不配再当狼王，就会陆续有年轻力壮的狼上前挑战，从而产生新的狼王。
听起来非常残酷，但在这个社会上，谁又不是在竞争中生存呢？
“被狼群盯上的猎物，是跑不掉的。”
许多人都只知道狼的野性和拼搏精神，却不知道狼还有一个可贵的特质，那就是旅团极强的韧性。
当狼群明确要捕猎的目标后，它们会调动自己所有的精力来追踪猎物，不达目的决不罢休，短则几天，长则几个星期，搜集一切蛛丝马迹轮流追捕，直到成功猎杀目标。
有人会说狼群不懂得变通，死心眼，他们不知道的是，狼群从来不会为了无法达到的目标去浪费时间，而一旦他们明确了目标，成功率是极高的。
因为它们足够专注，因为它们清楚自己的实力。
要像狼一样有咬牙撑下唤码去的韧劲，有专注的精神，有审时度势、明确目标的魄力，具备这些特质的团队，离成功不会太远。
相互交流是维系一个团队正常运作的关键因素，不仅可以提高办事效率，使团队成员分工明确，还可以避免误会和矛盾，让成员和成员之间的联系更加紧密，从而形成默契。
狼是群居动物，在长久的进化演练中，它们学会了团队合作精神。孤狼是很难捕猎到大型动物的，而且更容易遭遇生存危机，但是当一群狼合作时，它们的战斗力就会倍增，也更容易生存繁衍下来。
因为他们懂得合作，在狩猎时不仅配合得完美无缺，还会互相照应，摆动尾巴来鼓励同伴。
这种合作精神正是我们所缺乏的，都说 “一个和尚打水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝” ，团队的人一旦多起来，分工合作就会变得困难。
大家要么是各不相干一盘散沙，要么是谁都不愿意吃亏多做事，互相推诿。
不懂得合作，团队就没有凝聚力，没有凝聚力，何谈成功？
没有谁是一个人打下江山的。
除了良好的团队合作，狼群中一般还会有一匹头狼，作为领导来指挥狼群行动，一旦确定了谁是头狼，那么其他狼就会对头狼的指令绝对服从。
不愿服从的，就打败头狼，或者离开狼群，这是它们的铁律，也是它们成为陆地生物食物链中最高终结者之一的重要原因。
在人类社会的团队中，却常常有一些这样的人，自己没有什么才能，偏偏又喜欢挑领导和老板的毛病，只会在背后说坏话，甚至传播谣言，造成团队动荡不安，人心浮躁的现象。
作为领导者，要的是服从而不是盲从，团队成员可以提出建议，让大家发展得更好，但这并不意味着可以随便让胸无大志的小人挑战他的权威。
优秀的“头狼”，不会让这种人继续留在团队里。
如今中国企业界掀起了发扬狼性文化的热潮，事实证明，狼的野性和拼搏、狼的团队合作精神、头狼的管理智慧，都对一个企业的运营和管理起到了很好的启发作用。
我们要发掘出狼性文化中的优点，学以致用，不要成为企业中那只不思进取的“兔子”！
Ⅱ 如何打造狼性企业团队
狼起源于新大陆，距今约五百万年。古人把狼形刻石壁之上，敬重它，崇拜它;印地安部落把狼选为图腾，狼的勇气和智慧，以及狼的精神永记心中。狼几乎可以和一切力量相抗衡。
狼有时给人的印象是残酷与狡猾，这是自然界的恩赐。它们遵循“物竞天择，适者生存”的法则。但狼同时具备超强的配合力、惊人的战斗力、坚定的意志力,这也是企业需要的优秀品质——逆境求生、强者必胜。
协同作战坚不可摧
狼过着群居的生活，一般七匹为一群，每一匹承担一份责任。狼与狼间的默契配合，使得不管做什么事情，他们依靠团队的力量去完成，从不单打独斗，孤军作战。
读过一书《狼图腾》写道：看那些让人血脉喷张的狼群的捕食事例，看到狼群的巨大威力。狼群由狼王统一指挥，所有的狼必须服从，共进退，同作战。比如狼围捕黄羊时，一狼去寻雪坑，二狼去骚扰，三狼去埋伏，总攻时齐心协力发起冲锋，狂而不乱。更让人称绝的是，狼群即使在撤退时依然有序，猛狼冲锋，狼王靠前，巨狼断后，没有一点混乱。狼交战从不分兵，集中兵力，各个击破。正是靠着这样的团结，才能致胜。
当今企业竞争和合作并存，分工越来越细，单靠个人是无法做出重大业绩。所以我们得像狼一样彼此相互信任，各司其职精诚合作，这样才能使利益最大化，取得新突破。作为团队的一员，自觉遵守团队的纪律，没有任何借口。
狼群猎杀黄羊，不为好玩，也不为争功，它们一心是为了给狼群里的每一个成员，**足够的事物维持生存。从不抛弃老弱病残。然而我们的团队会这样去做吗?可能更多的排挤、嫉妒和敌意，难道我们就不可以像狼群这样，团结一致，视企业如家，关心和爱护团队里的每一个成员，当成员遇到困难、遭受挫折、突发意外等情况，我们伸出援手，众志成城，共渡难关，去稳定人心，才能创造出美好家园，这必将是一个坚不可催的团队，无所不能的团队。
奋勇拼搏持续完善
狼勇敢而凶残，置于食物链的顶端，残酷的现实，磨练它的意志。草原恶劣的生存环境，活着才是王道。狼之所在草原上能独领风骚，争夺一席之地，也正是如此。当今商场危机四伏，步步惊心，你没做好应对社会变化的勇气和能力，你将会淘汰。勇气，不是每人都有，当你遇到无路可走的时候，也许勇气将会发生和出现，扭转事态变化;我们积极主动地去迎接挑战，兵来将挡水来土掩，只有在困难中不断历练自己，方能进步。当你用勇气和能力化险为夷时，你离成功就很近了。所带给来的快乐和喜悦，将不断增强意志了，加强自信心。草原是个大环境，企业是个大平台。人，才是企业的基础，离开人何喊绝来企业，如果将一个、两个、三个人.....能力叠加在一起，奋力拼杀，想必没有什么可以阻挡我们前行的步伐。当企业里的每个人多努力付出、多沟通交流、多精细作业或许距离卓越会更近一些。
企业要有危机意识，残酷的竞争，逼迫企业必须不断加大技术研发投入，持续开展精益生产，优化订单项目管理等，正如张瑞敏所言“战战兢兢，如履薄冰”，才能使企业立于不败之地。有时不利的形势反而更能激发潜能。典故“破釜沉舟”，也验证了这道理。
如今，企业欲打造卓越品质的团队，每个成员的优缺点都必须了如指掌，去寻找成员优点，去消除成员缺点，持续完善。谦虚的人会看到自己的短处和长处，这会促使自己在团队中不断地修正缺点。持续完善会促使团队战斗力愈加强烈，以及提升团队的工作效率越来越高。那么团队的协作就会变的很顺畅，团队整体的绩效就会超乎想象。
精心谋略意志坚定
狼很还有吸引人的地方在于讲究捕猎策略，它在草原上捕猎技巧变化莫测，难以揣摩，动静结合，一气呵成。它们短瞬之间，迅速结束作战，狼群耐心的埋伏、巧妙的设套、高度的警觉，面对即将到来的战斗伺机而动，这动与静、刚与柔，将狼的智慧、耐性、组织性淋漓尽致地呈现在世人眼前。人们经常掏走狼崽、盗猎成年狼、将狼群逼到绝路，无时无刻提高警惕。狼带着仇恨和怨气“背水一战”，与人类斗智斗勇。古来有证，草原狼进攻之前，必精心安排战术，把握天时地利人和，部署全局发展战略，然后一击致命。颇有“军事家”的风范。
我们有时会想，如果我是一匹狼，那工作又会是怎样一番景象?人与狼之间，是否存有一定联系?狼的各种策略也是在艰苦的斗争中磨炼而来，摸索而出郑绝姿。但我们可从狼身上借鉴其方法。如王羲之从小练习书法，每天练完字就在宏纤池水里洗笔，天长日久竟将一池水都洗成了墨色，后来成为晋朝的一位大书法家。他也有狼般的目标专一，坚持不懈的精神，取得成功。又如从巨人汉卡到巨人大厦，从脑白金到黄金搭档，史玉柱负债2.5亿，东山再起，大获全胜的再次创业故事。他也具备狼般的百折不挠，永不言败的精神，时刻激励我们。古往今来，无一证实，坚定意志，必成大器。正如我们要在企业中学会主动观察和学习，善于思考和探索，不断坚持和拼搏，凡遇事需先讲究策略和方式，周密部署多套方案，以不变应万变。当然，我们也必须在实战中不断打磨自己、修善自我。空有一腔热情是不够的，到自己的实际工作中去，只有实践才是检验真理的唯一标准。就算失败也不要气馁，就算成功任需继续前行，这才是企业团队拥有持续健康发展的“源动力”。
我们需要狼的精神打造自己的卓越团队，因处处遇难关，关关过;时时遇挑战，战战捷;勇往直前，坚若磐石，方可所向披靡。接下来你们的团队是否具备狼的卓越品质，那就要靠你们自己去发现和打造!
Ⅲ 如何打造一个狼性的团队
打造狼性营销团队，首先要明白让营销人员学习狼性的哪些东西。我在每次课程的开始就强调，我们是人不是狼，我们比狼更聪明，我们学习狼性是学习狼性的优点，而不是让我们变是狼。 英国动物学家艾利斯说：“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼；最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼。” 我们要学习狼性的自信核烂和、自强、激情、团结、坚韧、负责任、奉献等优点而不是学习狼性的凶恶、残暴和为达目的不讲游戏规则的缺点。有一个客户让我给他们的学员通过狼性训练提升他们的攻击性，要让他们全面向竞争对手发起攻击，决不留情。我持有不同的观点也与他进行充分的交流，我认为不是要训练学员与竞争对手以武夫之勇通过低价格、大促销等低级的手段甚至是不正常竞争手段与之血拼，而是要训练学员树立强者心态，敢于面对竞争，主动参与竞争，以空前团结的凝聚力，以最高效的营销执行力，主动积极地开发客户，为客户提升最好的质量服务，用真心打动客户，从而在任何方面都让竞争对手无法超越，也既是营销本质，现时也历悉是狼性精神的实改盯质。
Ⅳ 如何打造狼性团队
如何帆坦打造狼性团队?
①定三高
②抓三快
③要三好
① 定三高
待遇高·标准高·效率基备高。
②抓三快
执行快·反馈快·考核快。
③要三好
态度好·方法好·结果好。
领导提拔员工看这五点：
①听话
肯听领导话的人，执行力一般很高。
② 委屈
能承受住委屈的人说明有格局和肚态锋桐量。
③懂事
智商和情商都不错，会办事也懂领导意图。
④适应
能适应多种不同岗位，灵活性和学习能力强。
⑤ 稳定
能长时间在单位工作，代表着一个人的忠诚。