阿里云在线编程面试
❶ 阿里云计算 如何 去实习的话待遇怎样 有转正机会么 比去支付宝 淘宝 来说 阿里云有更好一点么
阿里云就相当于是阿里巴巴的研究院，现在没有太多的盈利，主要专注于技术，公司靠阿里巴巴集团支撑着，不过现在正在发展阶段，而且阿里云是中国唯一真正做云计算的公司，如果楼主是去阿里云做云计算平台或者数据平台方面的开发的话，即使最后不能转正也是一个很不错的锻炼。上次面试的时候阿里云的总监说阿里云现在很缺人，估计能够实习的话一般有很大机会转正吧~~
另外，相对于支付宝和淘宝，在阿里云会更苦一点吧，但是阿里云的薪水待遇也会更高的，阿里云适合喜欢技术的，专注技术的人去。
❷ 阿里云的一道面试题，搜索引擎中5亿个url怎么高效存储
找技术部存储就行了。。
❸ 接到了阿里云电话通知面试过了，但之后就没有消息了请问这个流程要走多少久啊是不是没戏了
再等等吧，当然不是什么都不做地等，你可以继续去面试其他的岗位，但是对于这份岗位要留下诚意，包括24小时开机和面试心态。才一周，很正常，他有很多新员工要处理，可能会放一个统一的时候，有的公司等几个月都有可能。留给你的电话、给你发过邮件的邮箱你都可以尝试联系，但是态度要好。你也可以打听下，阿里云是否吃这招：网络/新浪要我呢，但我很看重阿里云的blablabla（他的优势）我有两周的时间，希望阿里云能给我个答复
❹ 阿里入职流程为啥这么慢
摘要 工作量很大，在阿里巴巴面试第一关时，你要做好心理准备，阿里巴巴的价值观第一，以及入职时间，既然进不去。
❺ 阿里云面试有几轮
阿里云普通岗位面试一共有三轮，第一轮是群体面试，轮流自我介绍，分析每个人的优点，现场出题应对。第二轮是专业面试，询问你简历相关的东西。最后一轮考察你本身，需要真实性的回答。
一般P7级以上至少有6面。
一面是简历面，面试官应该是未来同组的同事，主要考察你的工作经历和项目情况，把自己简历多敲打敲打。
二面是技术面，面试官也应该是未来同组的同事，可能会偏技术一些，但也和面试官自身经历和岗位背景有关。
三面就是主管面，三面馆基本就是你未来的直接主管了，他对面试官的评价非常重要，这个时候你的职级基本就被定基调了。
四面是交叉面，面试官基本是未来会和你频繁打交道的其他业务部门主管。如果你是产品的话，比如销售、研发都有可能。这一轮客气点就行。
五面是BOSS面，面试官是老板的老板，基本上还是负责某条线的老大，考察整体综合能力。
六面是HR面，考察价值观，五面和六面往往是安排在一起的。
❻ 朋友收到阿里云的外包面试通知，和正式的有什么不一样
面试外包和面试的主要区别是，性质不同、形式不同、特点不同，具体如下：
一、性质不同
1、面试外包
面试外包是用人单位将整个面试过程委托给第三方专业的人力资源机构进行，专业的人力资源机构利用自己在人才评价方面的优势来完成面试工作的一种方式。
2、面试
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
二、形式不同
1、面试外包
①、招聘面试
委托方根据岗位要求筛选出符合基本条件的人选，委托外包方进行面试评价，由外包方结合岗位情况给出面试意见。适合中高级岗位和技术人员的选聘。
②、竞岗面试
委托方根据岗位要求在报名的人选中筛选出符合基本条件的人选，也可以由外包方进行初步筛选，然后进行面试评价，由外包方结合岗位情况给出面试意见。适合中层岗位的选拔和竞聘。
③、单项面试
委托方就某个群体仅考察某个方面的素质或者能力，人数较多，需要在其中选择优异者。适合选拔项目经理，对在职人员进行某些专业素质和能力的考评或绩效考核。
2、面试
①、问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
②、专场式
由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。
③、压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
④、随意式
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
⑤、情景式
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
⑥、综合式
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
三、特点不同
1、面试外包
由专业公司在短时间筛选合适人才。
2、面试
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
❼ 面试阿里云，HR没问期望工资，怎么解
这样的情况在面试里面也比较多见，没有问到期望薪资有几种可能，第一、可能是HR觉得还需要复试，因为一般技术岗位还需要用人部门再面试一次，具体针对技术方面的问题需要沟通了解您的专业程度。第二、可能HR初试觉得您不太合适，未通过初试。第三、一般像这样的规模的企业薪资架构其实都有固定的控制范围，所以在具体谈Offer的时候也会和您沟通薪资。