老板会编程

㈠ 乔布斯和马云这两个人会电脑编程吗

比尔·盖茨曾嘲笑过乔布斯，连程序都不会编;

马云用一个美丽的构想笼络了一帮程序高手为他编程;

从这点足以说明，技术重要，思想更重要！技术是死的，思想是活的;

这个世界有太多的技术人才，程序天才；但乔布斯，马云这类人太少了;

㈡ 去软件公司上班一定要会编程吗

去软件公司上班可以当老板、老板娘，或者当高管、财务、人力资源、营销人员等或许不需要一定掌握编程技术。但如果你想在公司做一个软件工程师，不会编程公司真的请你当老板。

㈢ 为什么学编程，如果你老板问你这个问题，咋回答呢，不懂行情的请勿回复。

1.因为老板需要编程的人才。

2.想要提高公司产品的技术含量。

3.因为有基础、有天赋、有兴趣。

4.因为老板的女儿是编程的。

……

㈣ 为什么老板总想着程序员把软件开发成万能傻瓜式，以后没有技术人员也能做项目

作为一个在帝都混日子的程序员，经常能看到不少同事转行。

最开始是一位年纪比较大了（快40岁，在这个行业算老了）的，回家开个小店去了。后面聊了聊，非常庆幸自己做出了辞职的决定，现在日子过得是滋润得很。

再之后，有回老家小县城干别的去了的。要准备好回县城，恐怕就很难找到IT行业的工作，除非是自己干。但小县城能干起来的活不多，加上那里这方面的人才也难找，也就基本认为是已经换行了。

最近，甚至身边有刚在17年毕业后加入来的成员，都不想干了，想要考公务员。现在究竟是一些什么原因，导致这样了了？

1.行业涌入者非常多，对在职者冲击很大。

我这里把这个列在第一条，是比较有感触的。现在培训机构特别多，他们也不会管你什么来头，只要你交学费，他们就会收。再者，培训机构是商业模式，不是教育模式，往往一个培训都是以教师甚至教室大小来决定规模。一个班120个人都很常见，而不到半个月，就可以在全国各地募集到一个班。

除了人数在近几年剧增，这群人还要的工资比较低，这对一些有着真实1-2年工作经验的人来说不公平。渐渐地这些人也跟着包装自己，整个行业的招聘与应聘便充满了“套路”。我们也常常会遇到面试时感觉特别不错，结果却很多基础的都不会的。

2.年龄和身体

程序员这行确实是比较吃青春饭的。

1.看看华为等一些企业淘汰34岁以上员工就知道了；2.年纪大了之后，你加班是不可能加的过那些小年轻了；3.年龄的问题其实也是学习能力问题的另一种变现，可能说到底，还是学习能力的下降；4.随着年龄的增长，你需要考虑的东西也越来越多，不能把时间和精力全部放工作上，经常去加班等等；5.年龄大了后不仅要更多时间做别的（比如陪陪孩子），还有很重要的一点，也是我之前那位年纪较大的同事离职的重要原因，就是“面子”问题，这在中国可能更为重要，换句话说，你要怎么说服自己服从一个比你小几岁十几岁甚至更多的领导；6.身体熬不住了，我有一位女同事，就是回老家调整了，年龄和身体健康，其实也是每个职业会关注的话题，这是在这里，仿佛更为重要。

3.技术性淘汰

技术性淘汰，我取这个文字，一点也不危言耸听。可能在很多其他行业，工作经验对你来说，是越多越好。但在编程这行，未必如此。因为技术的发展非常快。昨天还有人嚷嚷java将保持持续增长，今天python就来打脸了。这个举例还是非常大范围内的，范围越大，时间周期也就越长。而对于某一些技术或是框架使用点而言，那更新迭代速度就更是快了。比如你在一个前台使用FlEX的公司开发相关应用两年了，然后你要去别的团队，新团队基本可以说已经不会在用这个了。而你会开始怀疑自己，真的是做前端开发的吗？

甚至有比较极端的观点开始认为，学习也是没有用的，因为你今天学的，明天可能不用了。“从入行到今天，我已经学习过不下8门语言，三四种数据库，读过无数的源码库的源码。但是这种积累随着技术更新换代，完全没有意义。我这十来年来的技术经验积累的努力放在任何一个其他行业都够成为技术专家了，但是CS因为技术更新毫无意义。”

4.社交问题

我把社交问题额外列为一点，不知道是不是会有很多人并不同意，但是不得不说的是，这真的很是一个问题。

1.我们都是生活在社会中的，社交是我们不可缺少的一部分；2.程序员（我已经想改为码农了）特别是底层开发的，很少有几乎和其他公司部分的人员有什么接触，这样一来，社交圈变得非常狭小；3.除了各项调查显示，程序员职业是单身比例最高的外，他们其实还是比较“闷”和“无聊”的；4.没有对比就没有效果，对比其他行业，在中国这个人情社会，你就是做个婚庆，装修，修车，警察，哪怕开个小饭馆都会有人托你办事，而作为普通程序员，给你个大活你又干不了，再说，你也不能免费给人做个网站或者app吧。更可气的是，那些找你修电脑的，可是程序员压根不会修电脑啊，然后，你还会被鄙视一波。

5.付出与收入不成比例

相比于上一条的不是很明白，这条可能很多行外人要反驳了。

但这也是真的，首先明确我这里指的程序员的概念，指的是一线开发或是测试维护的初中高级程序员们。可能你和我有同样的感触，你的领导或是你领导的领导，只是简单安排工作的人，你会感觉到，真正做出产品的人，却拿着最少的报酬。那些整天悠闲但会混交际圈，甚至资本家，才是收益的大头。而这种现象，在越中小型的企业或团队中越是明显。再来对比一下，比如解决一个中高度复杂bug中的弯弯绕绕所花费的智力成本放在大部分行业都足够一个月甚至更多的业绩，但是计算机行业却不过是一两天的绩效考核，甚至是，什么也没有。

6.不稳定带来的压力

这里可以先举一个不久前发生的例子，就是上次中兴通讯老员工的跳楼事件，这也让我很震惊。一个中年人，高学历，经验丰富，就因为面临失业和一些相关的问题，而选择跳楼自杀。不明白这压力是有多大才会做出如此无奈的选择。可以说，28岁以后的程序员们，没有成功转型到自己想要的位置，内心都是比较惶恐的。特别是2017年，各大互联网企业的大裁员，弄得圈内人心惶惶。那么还有哪些不稳定的压力？

1.职业不稳定，对，就是你随时可以就被开除了，这也跟程序员可代替性强有关，不要得意你对公司某些核心部分有着很好的掌握，当小组只需要2个人时，就不会留下第三个；2.情绪原因，至少我是这么认为的，你必须要有一个比较好的脾气，才能接受两种不想遇到的东西：需求变更和BUG，这两个真的可以烦到令你抓狂；3.收入压力，行内有句话叫做，要想涨工资，只有跳槽，想要等着工资调整上涨，是很难的，而有的时候，这种情况会让人考虑，直接干别的了。

7.要创业了

不能光是说一些不好的，不想干了的人中，肯定有不少是想要自己出来单干的。创业也基本分为两种，一种是自己出来接单，成立公司开始为别的企业做项目。另一种是自己做产品。这两种其实都比较好起步，特别是第一种，有活就会盈利。而且成本基本只有人力和应酬，机器大部分也都是用户负责的。第二种则是比较赌的，要么很成功，要么很快烧钱结束。不管怎样，这都是不少程序员不再愿意为别人码代码的原因。

㈤ 乔布斯和马云这两个人都会电脑编程吗

马云创业的时候一点技术都不会，一点资金都没有！拉了18个人每日每夜的写，终于写出来了！乔布斯会一些，最早是他自己创办公司，然后有离开了，但后来又回来了，就出来手机。

㈥ 假如自己开一家软件公司自己当老板，自己需不需要会编程和什么C+语言之类

不需要的，但是自己必须有创业的能力和管理能力等

㈦ 洞悉比尔盖茨五大编程秘诀，如何成为像他一样的程序

我相信很多学习计算机专业的人，最崇拜的就是比尔盖茨了。
虽然时代在变迁，但比尔盖茨对编程的认知、编程的思想、处理问题时的解决方案依然是后人值得品读的经典！！
小编对《编程大师访谈录》中比尔盖茨的编程思想进行了总结分析，认为有以下5大编程秘诀。
1.编程的两件关键意识
一是 任何问题，只要你把它细化成很多小问题，都能被解决掉。
二是 在程序中放入哪些功能，你必须合理把握什么事情容易做、什么事情不容易做，因为计算机永远都是精确的按照你要求它的方式运行
2.比尔盖茨最大的成就
为8080编写的BASIC，是创办微软时所编写的最早的程序。这个程序小巧但却能移动整个“大山”并且适合当时的使用场景。
为此，当别人问到他编程最大的成就，他会毫不犹豫的回答:Basic。
3.如何成为一个优秀的程序员？
比尔盖茨最强调的就是团队合作这四个字，即便个人的能力再强，但在软件项目规模扩大时，仅依靠个人是绝对无法完成工作。
比尔盖茨也绝不喜欢在工作中充当独行侠的角色。
4.编程中最困难的是什么？
把程序编程到最后，无非就是将编程简化，但是这看似简单的步骤，缺难似登天。
为此，一个优秀的程序员就要制定好计划，确定好使用什么算法，如何让算法简化。
也就是说一切心中有数，了解团队的分工
5.比尔盖茨的编程风格
比尔盖茨在编写程序之前会花大量的时间去思考、去制定好计划。
他强调编写程序最重要的部分是设计数据结构,接下然后再是分解各种代码块。
小编收集了 比尔盖茨的五大忠告 ：
1、社会不公是客观存在，不要想着去改造它而要适应它。
2、社会只在意你的成就而不是你的自尊，你越强调自尊，成功的路就越窄。
3、社会的每一个地方都要分等排名。
4、陷入困境时不要抱怨而要默默地吸取教训重新奋起。
5、不要在背后批评别人，尤其不能说老板无能无知

㈧ 互联网大佬都是编程高手吗

据行业透露，从编程出身的互联网大佬有非常多。。

比如：李彦宏，雷军，史玉柱，丁磊，周鸿祎，马化腾。等等非常多。。

再从我们身边看，我们公司互联网创业公司，三个创始人都是程序猿出身，我们老板经常会自己写一个产品出来玩玩，一不小心就火了。分分钟也变互联网大佬。

不记得哪本杂志上看到，京东第一版是刘强东自己用ASP写的。大佬懂编程是非常有利的，做产品需要的是前瞻性和灵感。没有一定的定论，说大佬都是编程高手，有的是从技术做起，但有些也不懂的。

㈨ 自学的编程，假如没学历或没任何证，但是精通编程技术，找工作难不难老板会不会要

我觉得其实你要学的话，最少要用两年以上时间磨练按照学习顺序来说的话，要学的概念如下:

1.编程是什么，编程原理
基本的计算机结构，软件工作原理
程序语法，程序流程图设计。
算法设计，程序设计。
数据结构。数据库。
用户界面设计。
简单软件项目设计。
（等级1，大学毕业生水平）

2.软件工程，软件测试。
中等软件项目实践。
（等级2，大学毕业工作一至两年的水平）设计模式。数据库高级设计。软件质量管理，软件项目管理。
高级软件项目实践。
（等级3，研究生毕业工作2年，本科生工作3-5年的水平）

3.这是我的经验，基本上从大学生到研究生，不考虑专业领域的话，软件技能培养就是这么多。其间还穿插了培训机构才会开设的那些软件项目实践。这样学下来从动手能力到整个软件架构的掌握，基本上你都能胜任了。你所说的有信心写会java或者C，会的概念应该是在我列出来的第四步左右吧。

有一个问题，我招过人，我不会雇佣一个只会写代码，或者说就是光会写程序的。除了最基本的编程素质以外。我需要的是你对流程和业务的把握和考虑。还有你的缺陷率，代码效率也是我选择你的判断依据。我招人的时候，学历根本不问，你有就有，没有也不管。我看你项目做了多少，都是什么。这些年的招聘中，动力节点的学员最符合我们公司的要求，基本功扎实，项目经验也丰富。而且也从不会漫天要价，不像现在有些年轻人，屁都不会却还开口就要20k！
面试的时候，第一是确认你简历上的是不是都是真的，第二就是问你对做过的项目的感觉，还有你的编码效率。
所以，光有信心学会程序还不行，第一你要接触业务，第二你要培养整个程序体系的感觉。加油吧。

㈩ 怎么看待80后草根创业者自学编程年收入上亿

来自广西80后老板初中毕业后开始创业，2005年自学编程开了第一家店，自学二次编码迅速抢占了当地的歌曲下载市场，赚到了人生的第一桶金。到了2016年，他已经有5家店铺和40多名员工。

但随着生意越做越大，各种问题逐渐凸显，店铺甚至开始处于亏损状态。为了解决这些问题，这位初中毕业的草根老板开始自学开发系统，自己动手去开发解决管理痛点，通过数字化管理的降本增效，让店铺管理难度极大降低。老板表示好的低代码开发平台的出现为普通人的成功带来了更多的机会，目前他的公司年收入已过亿。这一事情说明了每个人都有自己的高光时刻，一定要敢于探索和发现，把握住机会，成功在不远处等你。