2倍算法

㈠ 底薪1680加班1.5倍礼拜天加班2倍工资的算法

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈡ 以2倍递增叫什么算法例如2/4/8/16/32/64/128在线等答案，感谢！

就是一个以公比为2的等比数列。第一项a1=2，公比q=2，an=a1×q^（n-1）。
求：a2=a1×2^（2-1）=4，a7=a1×2^（7-1）=128。

㈢ 节假日3倍工资算法

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资等于21.75天除以8小时乘以300%2、比如基本工资为1500元。
劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈣ 倍数怎么算

倍数的算法：将这个数乘以任意一个正整数得到的积就是这个数的倍数了。

如 7×1=7，7是7的倍数，是7的1倍数，

7×5=35，35是7的倍数，是7的5倍数。

补充：

1、倍数的定义：一个数能被另一个数整除，这个数就是另一个数的倍数。

如：

①16能被16整除，商是1，16是16的的倍数，16是16的1倍；

②16能被8整除，商是2，16是8的倍数，16是8的2倍。

2、此外，一个数与某一正整数的积都是这个数的倍数。

如：

4与5的积是20，这个积20是4的倍数，20是4的5倍，

这个积20也是5的倍数，20是5的4倍。

(4)2倍算法扩展阅读：

常用数字倍数的特征：

（1）数字2的倍数的特征：

一个数的末尾是偶数（0，2，4，6，8），这个数就是2的倍数。

（2）数字3的倍数的特征：

一个数的各位数之和是3的倍数，这个数就是3的倍数。

（3）数字4的倍数的特征：

一个数的末两位是4的倍数，这个数就是4的倍数。

（4）数字5的倍数的特征：

一个数的末尾是0或5，这个数就是5的倍数。

（5）数字6的倍数的特征：

一个数只要能同时被2和3整除，那么这个数就能被6整除。

㈤ 劳动法82条二倍工资是指什么算法

您好，《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据以上法律规定，二倍工资是劳动者每月实发的工资的二倍，已发放的工资部分应该扣除,具体按照实际发放的工资来计算。工资包括应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。

㈥ 1的2倍是多少

一的二倍，就是一乘以二，等于二，所以一的二倍是二。

一个整数能够被另一个整数整除，那么这个整数就是另一整数的倍数。比如：

10÷2=5

10就是2和5的倍数，2和5是10的约数。

倍数的算法：将这个数乘以任意一个正整数得到的积就是这个数的倍数了。

如 7×1=7，7是7的倍数，是7的1倍数，

7×5=35，35是7的倍数，是7的5倍数。

最大公因数和最小公倍数之间的性质

两个自然数的乘积等于这两个自然数的最大公约数和最小公倍数的乘积。最小公倍数的计算要把三个数的公有质因数和独有质因数都要找全，最后除到两两互质为止。

最小公倍数特点：倍数的只有最小的没有最大，因为两个数的倍数可以无穷大。

最小公倍数计算方法：

1、分解质因数法。

2、公式法。

㈦ 二倍角算法

不是二倍角,是辅助角
后面的sin2x+cos2x,提出一个根号2,就变成了根号2乘以（根号2/2Xsin2x+根号2/2Xcos2x）,然后根号2/2化成sinπ/4和cosπ/4,再通过正弦二角和公式的逆运算即可得出这个式子,常数项2保留

㈧ 劳动法 2倍工资 算法

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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劳动合同法实施条例.

㈨ 2倍工资怎么算举例说明

2013年1月1日小A入职到贸易公司，月薪3000元，2014年6月30日小A从公司离职，2014年7月1日小A向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付从2013年2月1日至2013年12月31日未签订劳动合同的二倍工资，小A可以如愿以偿的拿到二倍工资吗？

在解决小A的问题前，我们先了解几个关于二倍工资的基本问题。

问题一 哪些情况下可以要求二倍工资？
公司自用工之日起一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同的。

问题二 什么是二倍工资？
“二倍工资”是指双倍工资。以小A举例，小A月薪3000元，二倍工资指的是6000元，但因为其中有3000元是公司按月支付给小A的正常工资，所以小A主张二倍工资实际上是在主张3000元，这3000元属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬。

问题三 是否属于劳动报酬有什么区别？
如果公司没支付劳动报酬，劳动者想什么时候提起仲裁都可以；如果不属于劳动报酬的，就有时间限制，需要在劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起。

问题四 可以要求多少二倍工资呢？
最多11个月的工资，像小A这样的，最多就是（11*3000元）33000元的二倍工资。

回到小A的案子上来，我们再整理一下相关的时间节点：
1、2013年1月1日 入职
2、2014年6月30日 离职
3、2014年7月1日 提起仲裁
4、主张2013年2月1日——2013年12月31日期间的二倍工资

分析：
1、2013年2月1日起，小A就知晓公司未自己签订劳动合同，这就是小A知道自己权利被侵害的起点时间；

2、根据“最多只能计算11个月二倍工资”的规定，小A想主张2013年2月1日——2013年12月31日期间，共计11个月的二倍工资；

3、根据“不是劳动报酬的仲裁时效为一年”的规定，2013年2月份小A知晓权利被侵害，因此2月份二倍工资的时效是2013年2月——2014年2月（共计一年），3月份二倍工资的时效是2013年3月——2014年3月（共计一年），以此类推。小A在2014年7月1日提起仲裁，往前推一年即2013年7月1日，在2013年7月1日以前的二倍工资已过一年诉讼时效，小A只能主张2013年7月1日之后的二倍工资；

4、小A最终能够获得的就是：2013年7月1日——2013年12月31日期间的二倍工资；

5、另外，小A可以主张2014年1月1日——2014年6月30日期间与公司已经建立无固定期间劳动关系。

㈩ 2倍递增怎么算

A为01,B为02,C为04,D为08,依次往下推,后一字母是前一字母的2倍,所以为2倍数递增,但表示时表示成十六进制,A为0001,B为0010,C为0100,D为1000,因此为“英文字母顺序（a-z）从十六进制的二倍数递增”,隐藏磁盘驱动器时经常涉及这个问题!