生育險的演算法

㈠ 生育險怎麼算的

生育保險待遇應該怎麼計算呢?華律網保險網提醒您，生育保險待遇主要由產假期間工資、生育醫療費用、計劃生育費用和生育津貼四個部分構成。其中產假工資的演算法全國統一，而生育費用和生育津貼等演算法各地有各自的規定。生育險怎麼算?本文將為您一一講解。

生育後產假工資怎麼算?

1.產前15天休假，工資按照每月實際工資的80%發;

2.產假工資：若產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行補足差額。

3.哺乳假，六個半月按照工資的80%發，如果還有延長，則按實際工資的70%發。

生育津貼怎麼算?

職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。

1.生育醫療費：一是定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算);而是低於定額標準的按實際報銷，高於標準的按定額標准報銷。

2.一次性分娩營養補助費：若是正常生存、滿7個月以上流產，按照上年度市職工月平均工資×25%計算。若是難產、多胞胎，按照上年度市職工月平均工資×50%計算。

3.一次性補貼：在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼;男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。

示例：北京市生育險計算方法

北京市生育保險主要由生育醫療費用、計劃生育費用、生育津貼三部分組成，具體計算方法可見下表。

未參加生育險的婦女工資怎麼算?

未參加城鎮生育保險的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼按照女職工產假前工資標准和應享受的產假天數計發，所需資金由用人單位支付。

㈡ 生育險怎麼算的

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；其計算公式為：生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數/30×享受產假天數。參加生育保險的企業女職工，符合計劃生育政策規定生育或流產的，享受下列生育保險政策：
1、生育產假
女職工生育或流產，按國家和省的有關規定享受產假，女職工生育產假為90天，剖腹產的增加15天;女職工生育多胞胎的，每生育一嬰，增加產假15天;屬晚育的，增加產假60天。女職工懷孕不滿2個月流產的，產假15天;懷孕2個月(含2個月)不滿4月流產的，產假為30天;懷孕滿4個月(含4個月)以上流產的，產假為42天。
2、生育津貼
女職工在規定的產假期間，享受生育津貼，生育津貼按照職工本人上年度平均繳費工資基數計發，其計算公式為：生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數/30×享受產假天數。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

㈢ 生育險怎麼算滿12個月舉例說明

生育險滿12個月的演算法舉例如下：
1，通常情況下只要滿足生產前連續性的交生育險12個月就可以報銷；
2、如果在12個月之內出現斷交，斷交時間不超過兩個月，也是可以進行報銷的；
3、在生育之前連續繳納生育險九個月，並且生產以後一直交生育險超過12個月，那社保部門也是可以報銷生育險的。
由於每個地區的報銷費用和報銷步驟不同，具體情況還需要具體分析，建議大家可以去當地的社保部門咨詢。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

㈣ 2015職工生育津貼計算方法（詳解）

2015職工生育津貼計算方法（詳解）

生育津貼怎麼算?生育保險是國家對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。符合相關規定的男女職工可依法享受生育保險福利。生育保險能保證生育職工因生產而暫時喪失勞動能力時的基本經濟收入和醫療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。

男女職工生育津貼的計算方法如下：

女職工

1、生育津貼 生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

假期天數：

(1)正常產假90天(包括產前檢查15天);

(2)獨生子女假增加35天;

(3)晚育假增加30天;

(4)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;(5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;(6)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。

2、生育醫療費

(1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

(3)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標准報銷。

3、一次性分娩營養補助費

正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資× 25% 。

難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。

4、一次性補貼

在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。

男職工

領取《獨生子女優待證》的.男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 (天)× 10 (天)。

其它

經核定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。用人單位要依據相關文件的相關規定支付給職工本人。

一次性分娩營養補助費、在一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標准支付給產婦。

生育就醫手續確認

女職工在懷孕周後，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。

異地分娩規定

參保職工因特殊情況需異地生育的，應由用人單位填報《生育保險異地生育申請審批表》到生育保險經辦機構辦理審批手續，生育醫療費由職工個人墊支，出院後憑《享受生育保險待遇登記卡》、出院小結、費用明細、發票原件等到生育保險經辦機構審核報銷，符合生育醫療支付項目的費用，定額標准以內的據實報銷，超過定額標準的按定額結算。異地生育職工生育小孩兩個月後將相關資料交由單位，由單位到生育保險經辦機構辦理相關待遇。

二胎生育保險規定

如果是符合國家計劃生育政策的,也就是給發了准生證的,生育保險正常參保且滿足最低繳費期限, 同樣享受產假期和生育保險待遇的，報銷的流程應該和第一胎是一樣的。

㈤ 生育保險計算方法

生育保險其對應的計算公式為：生育生活津貼+生育醫療費用補貼。這其中生育生活津貼是由：繳費基數X產假時間計算而來的，而繳費基數是指的上個年度內的職工平均收入作為計算依據的。而生育生活補貼則是由一個固定數額組成的，這種補貼各地可能都不一樣。

㈥ 生育津貼怎麼計算

生育津貼是「基數除以30乘以產假天數」。 產假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹產多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。 可以按最簡單的演算法，你享受了128天（產假與晚婚假），基數是3134元，則可以領取13371.73元。部分城市會根據你上一年度的平均年度社保基數來調整，最起碼你可以領取8000元以上。

㈦ 無錫生育保險計算方法是什麼

談到無錫生育保險計算問題，很多購買者表示不清楚到底該如何計算。其實，無錫生育保險計算並不難，它的具體計算方法是：生育保險金＝生育生活津貼＋生育醫療費補貼，生育生活津貼＝月本單位人均繳費工資/30天X假期天數。

假期天數

① 正常產假90天（包括產前檢查15天）；

② 獨生子女假增加35天；

③ 晚育假增加15天；

④ 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個新生兒增加15天；

⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。如果有三高、乙肝這些慢性病或小毛病，不知道怎麼買保險？這份攻略一定要看下：最新攻略！早產兒人群投保全攻略！

一次性分娩營養補助費

① 正常產、滿7個月以上流產；上年度市職工月平均工資×25% ；

② 難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50% 。

保哥提示：無錫生育保險報銷的具體計算方法是：生育保險金＝生育生活津貼＋生育醫療費補貼，生育生活津貼＝月本單位人均繳費工資/30天X假期天數。市民可以根據自身情況，確定假期天數以及月單位人均繳費工資，從而算出個人的生育保險金。

㈧ 生育險計算方法

法律分析：生育保險其對應的計算公式為：生育生活津貼+生育醫療費用補貼。這其中生育生活津貼是由：繳費基數X產假時間計算而來的，而繳費基數是指的上個年度內的職工平均收入作為計算依據的。而生育生活補貼則是由一個固定數額組成的，這種補貼各地可能都不一樣。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

㈨ 日照生育保險報銷計算方法是什麼

日照市民要想知道生育保險報銷多少錢，必須了解生育保險報銷的計算方法。那麼，日照生育保險報銷的計算方法是怎樣的？據了解，日照市的生育保險報銷金等於生育生活津貼+生育醫療費用補貼。詳情請見下文。

生育保險報銷計算公式

生育保險報銷金=生育生活津貼+生育醫療費用補貼。

生育生活津貼

其中，生育生活津貼=繳費基數×產假時間，繳費基數一般以上年度職工月平均收入為標准。補償標准為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個新生兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。如果有三高、乙肝這些慢性病或小毛病，不知道怎麼買保險？這份攻略一定要看下：最新攻略！早產兒人群投保全攻略！

生育醫療費用補貼

凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。

保哥提示：上述就是有關日照生育保險報銷計算方法的介紹。從上可知，生育保險報銷金等於生育生活津貼+生育醫療費用補貼。其中，日照市的生育生活津貼由產假時間決定，而生育醫療費用補貼則有著明確的規定，最高可享受4000元的津貼。