上海稅後演算法

1. 上海稅後工資計算

法律分析：工資薪金適用七級超額累進制，具體如下薪金所得適用稅率．起征點是5000。計算方法是繳稅＝全月應納稅所得額＊稅率－速算扣除數；全月應納稅所得額＝（應發工資－四金）－5000；納戚實發工資＝應發工資－四金－繳稅。稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金）中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此，稅後工資是多少，公司實際發放的凱亂工資就是多少，不需要再另外扣費用，稅後工資指的就是實際發放的工資。適用稅率：

1、工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3%-45% ；

2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%

3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，並按應納稅額減征30% ；

4、勞務報酬所得，稅率20% ，對所得一次收入畸高的可以實行加成徵收應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規定計算應納稅額，然後加征五成（加征50%）；超過5萬元的部分，加征十成（加征100%） ；

5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計洞孫陵算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

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2. 上海稅後工資怎麼算

如果你不交保險和公積金的情況下，稅後是4607。

上海和其它省市個人所得稅演算法幾乎沒有什麼不同，扣除數也一樣，是2000，超過2000的部分就要交稅。

演算法如下：
扣除標准2000元/月(2008年3月1日起至今)

應納稅所得額 - 扣除標准

級數 含稅級距 稅率(%) 速算扣除數
1 不超過500元的 5 0
2 超過500元至2,000元的部分 10 25
3 超過2000元至5000元的部分 15 125
4 超過5,000元至20,000元的部分 20 375

你的工資4920,減去（法律允許的扣除數2000）後是2920，屬於第三檔（3 超過2000元至5000元的部分 稅率15 扣除數是125 ），你應交的個稅，計算如下：(4920-2000)*15%-125=313，你的稅後工資就是：4920-313=4607。

如果你叫了社保或公積金，這些要稅前扣除的。

呵呵，不知道說的明白不。

3. 上海月薪稅前8000元稅後多少

稅後工資是7655元。

計算方法：應繳個人所得稅=應納稅所得額*適用稅率。

一、應納稅所得額=月度收入-5000元（起征點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

二、適用稅率

個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率：

1、綜合所得（工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得），適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

2、經營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。

3、比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。

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個人所得稅征稅對象：

法定對象

我國個人所得稅的納稅義務人是在中國境內居住有所得的人，以及不在中國境內居住而從中國境內取得所得的個人，包括中國國內公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、台同胞。

居民納稅義務人

在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿1年的個人，是居民納稅義務人，應當承擔無限納稅義務，即就其在中國境內和境外取得的所得，依法繳納個人所得稅。

非居民納稅義務人

在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，是非居民納稅義務人，承擔有限納稅義務，僅就其從中國境內取得的所得，依法繳納個人所得稅。

4. 怎麼算稅後工資

法律分析：1、稅後工資演算法是：應發工資-五險一金個人所交部份-個人所得稅。2、稅後工資指先扣除自己的五險一金，再交納個人所得稅後的實際發放的工資。3、五險一金包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。4、稅後工資是多少，公司實際發放的工資就是多少，不需要再另外扣費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。