勞動資源配置中的自然配置是什麼

㈠ 有關資源配置的一些概念

1.什麼是資源的配置

凡是以商品形式出現在市場上的資源都是稀缺資源,資源產品化和商品化程度反映了資源的稀缺程度。而資源配置之所以成為問題,就是由人類慾望的無限性與資源供應的有限性之間的矛盾引起的。所以,資源配置就是以稀缺為基礎,使稀缺資源最大限度地保持一個合理的使用方向和數量比例,其最終目的還是通過資源配置提高稀缺資源的增量,以滿足人類日益增長的需求。

由此可見,資源配置是指各種資源(包括人力、物力、財力和外匯及土地礦產、技術等),在各種不同使用方向上的分配,是一個動態的概念。資源配置在一定時刻是已定的、固定的、靜止的,但在一定時期的不同時刻,又是未定的、流動的。它不斷隨價格升降調整自己的流向與數量,有一個隨價格波動變化的機制。就是說,資源配置是社會資源在不同生產部門之間的必要的平衡和相互聯系,是資源在不同生產部門之間的限度和比例的確立。在一定時刻建立的這種限制和比例經常被價格升降打破,於是又會引起一種新的限制和比例的再建立,導致社會資源在不同生產部門之間的再分配。

2.資源配置「邊際定律」

傳統微觀經濟理論認為,在完全的競爭條件下,當每一單位生產要素的利用都達到了邊際產量等於其價格的那一點時,資源就達到了最優配置:當所有用途中生產要素的邊際產量都相等時,社會產出(福利)就達到了最大。這一理論被稱為資源配置的「邊際定律」。

資源配置的「邊際定律」以資源配置價格作為資源配置評價的指標。資源配置價格等於在其他資源投入不變的條件下,每增加一單位的某種資源投入所帶來的收益增量或邊際收益。投入效果差,則資源配置價格低;投入效果好,則資源配置價格高;投入無效果或負效益,則資源配置價格為零或負值。

資源配置價格不同於市場價格,市場價格反映的是市場供求對價格的影響,不直接涉及投入效果的問題,而資源配置價格所反映的是單位資源投入的邊際收益的大小。由於資源投入後在生產和流通過程中效果是變化的,所以資源配置價格也是變化的。

顯然,由於微觀經濟效益與宏觀經濟效益並不總是一致,所以在以資源配置價格考察資源配置合理化時應看單位資源的投入是否增加了內部經濟和外部經濟,減少了內部不經濟和外部不經濟。另外,資源配置的效益還要考慮資源配置的目標收益。

3.資源配置方式

(1)市場配製資源。市場配置資源的市場經濟,是商品經濟的發展形態,是具有一定社會化程度的商品經濟,是商品生產已經代替自然經濟占統治地位,以市場作為資源配置的經濟運行的形式和方法。商品經濟的產生和形成,使生產面向市場需要而以利潤最大化為目的和動力,並通過競爭使商品的內在價值轉化為外在價格,以價格為指示器進行資源配置,從而把社會生產與社會消費聯系起來,大致保持生產與消費的比例。運用市場配置資源具有如下優點:①它突破了自然經濟滿足生產者自身需求的局限性,生產面向社會市場需求,由此可以產生因市場的擴大而擴大生產規模,促進社會生產力的發展。②它以追求利潤最大化為生產目的和動力,通過市場競爭促使生產者提高技術水平,提高勞動生產率,節約支付,降低成本,提高收益,增加積累,不斷推動社會生產力的發展。③以價格為信號進行資源配置,把企業追逐最大利潤的積極性和平衡性結合在一起,能夠自動調節資源配置,優化生產結構。

(2)行政性的計劃配置資源。現代宏觀經濟認為,政府配置資源是不可缺少的資源配置手段。在政府認為由市場對資源的配置未能按社會經濟的發展目標將資源有效配置到各部門或各地區,或者說政府認為,為了達到經濟發展目標,通過市場配置資源的成本比通過政府配置成本要高時,政府將採取計劃配置資源的方式配置社會資源,以期用最小的成本達到社會經濟發展目標。計劃配置方式有以下優點:①它能夠兼顧效益與公平,對社會財富在各集團、各階層間進行公平分配,防止貧富分化,或者把貧富分化的差距限制在一定的權力范圍之內,有利於社會的安定。②對於一些非盈利性的公益事業及國防、基礎教育、環保等「公共物品」的建設與保護進行統一安排,優先發展。公益性地質調查就屬於「公共物品」或公益事業。③由於市場配置資源是從微觀配置到宏觀調節,調節過程較長,在短期內調整經濟波動必然會造成資源浪費和資源配置成本的增加。所以,國家要想在短期內對經濟進行較大幅度的調整時,就必須利用政府的強制性行政手段對經濟生活進行干預,將社會資源分配到需要優先發展的部門或行業上去。

綜上所述,市場配置與計劃配置是兩種不同的資源配置方式,但它們對社會條件的要求是相當嚴格的,即產權是集中還是分散。市場配置以產權的獨立與分散為前提,而計劃配置需要的是產權的集中統一管理。

兩種資源配置方式是對立統一、相輔相成的,各有所長。而它們所要達到的共同目標是實現社會資源的合理化配置,與社會制度的性質是沒有關系的。所以,在現代化的社會大生產條件下,採用計劃與市場兩種資源配置方式,具有客觀的必然性,尤其是對廣大發展中國家更是如此。

4.資源配置的目標

資源配置的根本目標就是實現資源的優化使用,使有限的資源在一定的時間和空間范圍內發揮最大的效益。從消費者的角度來看,資源配置的有效性必須有利於實現消費者行為目標。當然,這不是指某一單個人的目標,而是從一般意義上說的消費者所共同追求的目標和共同遵守的某些准則,也就是消費者通過一系列消費決策、選擇,實現其需求的最大滿足,即效用最大化;從社會經濟發展的角度來看,資源配置的有效性,必須有利於社會經濟發展目標的實現,有利於人民物質文化生活水平的提高。這就要求政府在正確理論的指導下,運用政府的行政手段,統管全局,綜合考慮市場配置與政府配置的優勢,合理配置資源,優化經濟結構,使有限的資源在一定的時間和空間范圍內發揮最大效益,促進社會經濟的發展。

㈡ 合理的人力資源結構配置是怎樣的

在現代企業管理中，人力資源配置是企業人力資源管理過程中的一個非常重要的環節。人力資源配置不在於一個企業擁有多少學歷高、職稱高的人員，關鍵在於人力資源的搭配要合理。只有將企業人員的知識結構、年齡結構、專業結構合理的搭配，並與企業的生產經營特點相適應，才能提高企業人力資源的整體配置效率，充分發揮企業整體協同優勢，從而保證企業生產經營活動的正常進行，得以實現企業的既定目標。本文主要從企業人力資源管理中存在的問題淺談合理配置企業人員的原則和意義。
1、「能級對應」是企業人力資源配置的基本原則，是調動、激發員工積極性、發揮其最大工作能量的前提。
所謂「能級對應」，簡單地說，就是將有能力的人放到合適的工作崗位上。雖然說起來比較容易，但對許多企業、特別是對在我國計劃經濟體制下發展起來的一些老企業來說，做起來還相當困難，「因人設崗」、「照顧關系」等是企業以往普遍存在的現象。這些現象的存在，嚴重地影響著企業生產經營活動的效率和企業目標的實現。
「能級對應」就是要採取「因崗定人」、「因事設人」，就是要根據工作分析來確定企業完成各項工作所需的工作技能、責任和知識，確定各項工作的任務和性質，進而確定所需的工作崗位，再以工作崗位的需要為出發點，配備所需人員。當然，能級對應原則不僅指避免能力不足的人員上崗，還應重視能力定位原則，即避免能力過高的人員被安排在普通工作崗位所造成的人力資源浪費。
另外，在實行「因崗定人」時，還要同時引入競爭機制，無論是在招聘員工時，還是在員工績效考核時，都要嚴格實行競爭上崗。這就要求企業領導和人力資源管理部門一定要去除老的用人陋習，一切以企業利益出發，認真把握用人的能級對應原則，只有這樣，才能充分調動全體企業員工的工作積極性。
2、「結構合理」是企業人力資源配置的基本要求，是使企業不斷創新發展充滿活力的保證。
人力資源配置的過程，實質上是使人員結構逐步合理化的過程。由於企業外部環境、內部條件以及目標任務都可能在不斷地變化，而人員老化、員工和管理人員知識過時、專業單一，都會使企業人員觀念落後、技術落後、管理落後，不僅影響企業生產經營效益的增長，發展緩慢，還很可能是企業發展的嚴重障礙。
「結構合理」就是要求人員配備上不僅要考慮個人因素，更要考慮群體素質，即企業人員的知識新穎、知識結構合理，老中青年齡結合，技術、管理、綜合等各類人員比例得當。只有這樣配置才能使企業人員整體素質提高，從而可以不斷增強新產品的研究開發能力，提高勞動生產率，才能使企業得到長期的可持續發展。
因此，「結構合理」是企業人力資源配置的基本要求，企業要通過恰當有效的人員選擇、員工再教育、績效考評、內部退休、崗位輪換等多種方法和渠道來適時地培養、選拔、調配人員，使企業人員結構不斷變化，以適應企業發展新的需要。
3、「人員流動」是人力資源結構合理配置的有效途徑，是企業保持長遠生命力不斷發展的法寶。
長期以來，我國對企業人員實行的是統一計劃調配管理的方式，使企業一方面許多職位得不到合格人員，形成人員奇缺的現象，另一方面，又有許多專業人員專業不對口，用非所長，形成人員浪費現象。人員缺乏與人員積壓並存，急切地呼喚著人員流動，合理的人員結構調整，也需要人員流動來實現。
在當今國際競爭環境的動態特徵日趨明顯，市場和技術的迅速變化中，企業的人員流動日益頻繁，人力資源的流入、流出和其在企業內的流動，已經成為人力資源管理的一項越來越重的任務。
企業應對瞬息萬變的競爭環境，就應該對員工進行動態的管理，以使員工的流動能夠通過人才的合理流入和企業人才的內部流動來滿足需要。人員流動的理想結果就是要達到員工和企業「人適其事、事得其人、人盡其才、事竟其功」。即：讓人才自身在企業中能夠得到合適自己特長、匹配自己能力、獲得自己滿意的工作，在工作中創造最大的價值；讓企業有效利用人力資源、充分發揮員工積極性，為企業創造最大經濟效益。
為保證企業需要的人才的獲得，不僅要尊重企業人員自然流動，還要抑制企業人員的盲目流動和人才外流。要在堅持隊伍穩定、保留人才的基礎上，不斷調整人員結構。因為企業人力資源的穩定，對於保證企業各項工作的開展、維系企業正常經營也同樣重要。因此，企業必須盡可能地為員工提供物質和精神兩方面需求的滿足，並為其提供較大的發揮自身能力和特長的空間，才能既留住了本企業人才，又吸引了大批優秀人才注入本企業，使企業人力資源不斷趨於最佳配置狀態。這就要求企業企業管理者應該以戰略性的眼光來對待人才流動，不僅要採用靈活合理的、有利於吸引保留和開發自己所需的人員的人力資源管理制度，還需要創造具有凝聚力的企業文化和有效的激勵機制，不僅在企業內部建立相應的人才流動管理機制，而且還應該對外樹立良好的企業形象，吸引運用更多的社會人力資源為企業服務，使企業擁有長遠的生命力。
人力資源配置，在人力資源管理中、特別是在整個企業管理中，僅僅只是一小部分管理工作，但它涉及企業目標的落實，影響到企業運營成本的降低和效率的提高，關繫到企業的發展，科學合理地配置企業的人力資源，是企業管理者、特別是老企業的管理者不能忽視的重要工作。

㈢ 經濟學中的資源配置中的資源指的是什麼如何才能實現

主要是人力資源和物力資源 分配 再分配

㈣ 想請教幾個問題：1.什麼是資源配置，什麼是資源利用

資源配置是指對相對稀缺的資源在各種不同用途上加以比較作出的選擇。資源是指社會經濟活動中人力、物力和財力的總和，是社會經濟發展的基本物質條件。在社會經濟發展的一定階段上，相對於人們的需求而言，資源總是表現出相對的稀缺性，從而要求人們對戚戚有限的、相對稀缺的資源進行合理配置，以便用最少的資源耗費，生產出最適用的商品和勞務，獲取最佳的效益。資源配置合理與否，對一個國家經濟發展的成敗有著極其重要的影響運族.
資源利用的經濟學定義是在經濟學范圍內，它屬於宏觀經濟學范疇：在現實社會中，勞動者失業、生產設備和自然資源閑置等是經常存在高悄陵的狀態。這說明，生產可能性邊界所標定的產量只是充分就業的或者說潛在的國民收入，而實際的國民收入往往小於它。研究造成這種狀態的原因，尋求改良這種狀態的方法，從而實現充分就業，使實際的國民收入接近或等於潛在的國民收入，這就是資源利用。

㈤ 璧勬簮閰嶇疆鐨勯棶棰

璧勬簮閰嶇疆(resource allocation)瀵圭浉瀵圭█緙虹殑璧勬簮鍦ㄥ悇縐嶄笉鍚岀敤閫斾笂鍔犱互姣旇緝浣滃嚭鐨勯夋嫨銆傝祫婧愭槸鎸囩ぞ浼氱粡嫻庢椿鍔ㄤ腑浜哄姏銆佺墿鍔涘拰璐㈠姏鐨勬誨拰錛屾槸紺句細緇忔祹鍙戝睍鐨勫熀鏈鐗╄川鏉′歡銆傚湪紺句細緇忔祹鍙戝睍鐨勪竴瀹氶樁孌典笂錛岀浉瀵逛簬浜轟滑鐨勯渶奼傝岃█錛岃祫婧愭繪槸琛ㄧ幇鍑虹浉瀵圭殑紼緙烘э紝浠庤岃佹眰浜轟滑瀵規湁闄愮殑銆佺浉瀵圭█緙虹殑璧勬簮榪涜屽悎鐞嗛厤緗錛屼互渚跨敤鏈灝戠殑璧勬簮鑰楄垂錛岀敓浜у嚭鏈閫傜敤鐨勫晢鍝佸拰鍔沖姟錛岃幏鍙栨渶浣崇殑鏁堢泭銆傝祫婧愰厤緗鍚堢悊涓庡惁錛屽逛竴涓鍥藉剁粡嫻庡彂灞曠殑鎴愯觸鏈夌潃鏋佸叾閲嶈佺殑褰卞搷. 鍦ㄧ粡嫻庡︿腑錛岃祫婧愭湁鐙涔夊拰騫誇箟涔嬪垎銆傜嫮涔夎祫婧愭槸鎸囪嚜鐒惰祫婧愶紱騫誇箟璧勬簮鏄鎸囩粡嫻庤祫婧愭垨鐢熶駭瑕佺礌錛屽寘鎷鑷鐒惰祫婧愩佸姵鍔ㄥ姏鍜岃祫鏈絳夈傚彲浠ヨ達紝璧勬簮鏄鎸囩ぞ浼氱粡嫻庢椿鍔ㄤ腑浜哄姏銆佺墿鍔涘拰璐㈠姏鐨勬誨拰錛屾槸紺句細緇忔祹鍙戝睍鐨勫熀鏈鐗╄川鏉′歡銆傚湪浠諱綍紺句細錛屼漢鐨勯渶奼備綔涓轟竴縐嶆叉湜閮芥槸鏃犳㈠冪殑錛岃岀敤鏉ユ弧瓚充漢浠闇奼傜殑璧勬簮紜瀹炴湁闄愮殑錛屽洜姝わ紝璧勬簮鍏鋒湁紼緙烘с 銆銆璧勬簮閰嶇疆鏄鎸囪祫婧愮殑紼緙烘у喅瀹氫簡浠諱綍涓涓紺句細閮藉繀欏婚氳繃涓瀹氱殑鏂瑰紡鎶婃湁闄愮殑璧勬簮鍚堢悊鍒嗛厤鍒扮ぞ浼氱殑鍚勪釜棰嗗煙涓鍘伙紝浠ュ疄鐜拌祫婧愮殑鏈浣沖埄鐢錛屽嵆鐢ㄦ渶灝戠殑璧勬簮鑰楄垂錛岀敓浜у嚭鏈閫傜敤鐨勫晢鍝佸拰鍔沖姟錛岃幏鍙栨渶浣崇殑鏁堢泭銆 銆銆璧勬簮閰嶇疆鍗沖湪涓瀹氱殑鑼冨洿鍐咃紝紺句細瀵瑰叾鎵鎷ユ湁鐨勫悇縐嶈祫婧愬湪鍏朵笉鍚岀敤閫斾箣闂村垎閰嶃 銆銆璧勬簮閰嶇疆鐨勫疄璐ㄥ氨鏄紺句細鎬誨姵鍔ㄦ椂闂村湪鍚勪釜閮ㄩ棬涔嬮棿鐨勫垎閰嶃傝祫婧愰厤緗鍚堢悊涓庡惁錛屽逛竴涓鍥藉剁粡嫻庡彂灞曠殑鎴愯觸鏈夌潃鏋佸叾閲嶈佺殑褰卞搷銆 銆銆涓鑸鏉ヨ達紝璧勬簮濡傛灉鑳藉熷緱鍒扮浉瀵瑰悎鐞嗙殑閰嶇疆錛岀粡嫻庢晥鐩婂氨鏄捐憲鎻愰珮錛岀粡嫻庡氨鑳藉厖婊℃椿鍔涳紱鍚﹀垯錛岀粡嫻庢晥鐩婂氨鏄庢樉浣庝笅錛岀粡嫻庡彂灞曞氨浼氬彈鍒伴樆紕嶃傘銆(2)璧勬簮閰嶇疆鐨勫唴瀹 鍐崇瓥 銆銆淇℃伅 淇℃伅鏄鍐崇瓥鐨勫墠鎻 銆銆鍔ㄥ姏 鍔ㄥ姏鏄淇℃伅鐨勫熀紜錛屾湁浜嗗姩鍔涙墠浼氭悳闆嗕俊鎮銆 銆銆鍗忚皟 銆銆錛3錛 銆銆璧勬簮閰嶇疆鐨勭被鍨嬫寜鐓ц祫婧愰厤緗鏂瑰紡鐨勫唴瀹圭殑涓嶅悓鍙浠ュ垝鍒嗕負涓夌嶇被鍨嬶紝鍗寵嚜鐒剁粡嫻庛佸競鍦虹粡嫻庡拰璁″垝緇忔祹銆 縐鏋佷綔鐢 銆銆璧勬簮閰嶇疆 銆銆甯傚満璋冭妭鐨勭Н鏋佷綔鐢 絎涓錛屾帹鍔ㄧ戝︽妧鏈鍜岀粡钀ョ＄悊鐨勮繘姝ワ紝淇冭繘鍔沖姩鏁堢巼鎻愰珮銆 銆銆 璧勬簮閰嶇疆浼佷笟浣滀負甯傚満涓諱綋浠ュ埄娑︽渶澶у寲涓虹洰鏍囦粠浜嬬敓浜х粡钀ユ椿鍔ㄣ備紒涓氳佷嬌浜у搧浠鋒牸鍏鋒湁絝炰簤鍔涘拰瀹炵幇鍒╂鼎鏈澶у寲錛屽繀欏諱嬌鑷宸辯敓浜у晢鍝佺殑涓鍒鍔沖姩鏃墮棿鍗充釜鍒浠峰間綆浜庣ぞ浼氬繀瑕佸姵鍔ㄦ椂闂村嵆紺句細浠峰箋傚湪絝炰簤鐨勪綔鐢ㄤ笅錛屽姵鍔ㄧ敓浜х巼杈冮珮銆佷釜鍒浠峰艱緝浣庣殑浼佷笟錛屽湪絝炰簤涓澶勪簬涓誨姩鍦頒綅錛岃兘澶熶互楂樹簬涓鍒浠峰肩殑浠鋒牸鍑哄敭浜у搧錛屼互姝よ幏寰楄緝楂樼殑鏀跺叆銆傜浉鍙嶏紝鍔沖姩鐢熶駭鐜囪緝浣庯紝涓鍒浠峰艱緝楂樼殑浼佷笟錛屽湪絝炰簤涓澶勪簬琚鍔ㄥ湴浣嶏紝鍙鑳芥寜浣庝簬鍏朵釜鍒浠峰肩殑浠鋒牸鍑哄敭浜у搧錛岃幏寰楄緝灝戠殑鏀跺叆浠ヨ嚦鋩鏈銆傝繖鏍鳳紝浼佷笟浣滀負甯傚満涓諱綋錛屽湪甯傚満鏈哄埗鐨勮皟鑺備笅錛屼粠鑷韜鍒╃泭鍑哄彂錛屼細涓誨姩鍦伴噰鐢ㄥ厛榪涚殑縐戝︽妧鏈錛屾敼榪涚粡钀ョ＄悊錛屼互鎻愰珮鍔沖姩鐢熶駭鐜囷紝榪涜屽甫鍔ㄦ暣涓紺句細鐢熶駭鍔涚殑榪呴熷彂灞曘傜浜岋紝寮曞間紒涓氭寜鐓у競鍦洪渶瑕佷紭鍖栫敓浜ц佺礌緇勫悎錛屽疄鐜頒駭闇琛旀帴銆 銆銆浼佷笟浣滀負甯傚満璋冭妭淇″彿鐨勬帴鍙楄咃紝涓昏侀氳繃甯傚満浠鋒牸鐨勬定钀斤紝浜嗚В甯傚満渚涙眰鐘跺喌錛屽苟鎹姝ゅ畨鎺掑拰璋冩暣鐢熶駭緇忚惀鏂瑰悜銆佸搧縐嶃佹暟閲忓拰瑙勬ā錛岃繘琛岀敓浜ц佺礌鐨勭粍鍚堛傚綋鏌愮嶅晢鍝佺殑浠鋒牸涓婃定錛屾剰鍛崇潃璇ュ晢鍝佸湪甯傚満涓婁緵涓嶅簲奼傦紝浼佷笟灝變細鑷鍔ㄦ墿澶х敓浜х粡钀ヨ勬ā銆傚弽涔嬶紝鑻ユ煇縐嶅晢鍝佷環鏍間笅璺岋紝琛ㄦ槑璇ョ嶅晢鍝佸湪甯傚満涓婁緵榪囦簬奼傦紝浼佷笟鍒欎細緙╁皬鐢熶駭瑙勬ā錛屾垨璋冩暣緇忚惀鏂瑰悜錛岃漿鑰岀敓浜у叾浠栧晢鍝併傚競鍦烘槸浼佷笟鐨勨滅敓鍛解濓紝鍏崇郴鍒頒紒涓氱粡钀ユ晥鐩婄殑濂藉潖鍜屼紒涓氱殑鍙戝睍銆傛墍浠ワ紝闈㈠悜甯傚満榪涜岀敓浜х粡钀ワ紝鏄浼佷笟鍙戝睍鐨勫唴鍦ㄨ佹眰銆 銆銆絎涓夛紝鍙戞尌絝炰簤鍜屼紭鑳滃姡奼版満鍒訛紝澧炶繘鍟嗗搧鐢熶駭緇忚惀鑳藉姏銆 銆銆浼佷笟浠庝簨鍟嗗搧鐢熶駭緇忚惀蹇呯劧涓轟簤澶哄競鍦轟喚棰濆睍寮嬋鐑堢殑絝炰簤銆傜珵浜変互澶栭儴鐨勫己鍒跺姏錛岃揩浣誇紒涓氬湪鐢熶駭緇忚惀涓寮哄寲綆＄悊錛岄檷浣庢垚鏈錛屾彁楂樻晥鐩婏紱嬋鍔變紒涓氶潰鍚戝競鍦鴻嚜涓葷粡钀ャ佽嚜璐熺泩浜忋佽嚜鎴戠Н緔鍜岃嚜鎴戝彂灞曪紱淇冧嬌浼佷笟澧炲己鍒涙柊鎰忚瘑鍜岄攼鎰忚繘鍙栫殑媧誨姏銆備紭鍖栬祫婧愰厤緗 銆銆鍦ㄥ競鍦虹粡嫻庝綋鍒朵笅錛屽競鍦烘満鍒舵槸璧勬簮閰嶇疆鐨勫熀紜鎬у姏閲忋備絾甯傚満閰嶇疆璧勬簮瀹㈣備笂瀛樺湪涓嶈凍錛屼笉鍙鑳戒嬌璧勬簮閰嶇疆灝藉杽灝界編銆傚綋涓瀹氭椂鏈熻祫婧愰厤緗鍑虹幇闂棰橈紝鍦板尯緇撴瀯銆佷駭涓氱粨鏋勩佸競鍦虹粨鏋勩佷紒涓氱粨鏋勫瓨鍦ㄥけ琛℃椂錛屽浗瀹跺彲閫氳繃璐㈡斂鏀跨瓥錛屾妸鎺屾彙鎴栨帶鍒剁殑璧勬簮杞縐誨垎閰嶅埌鎬ラ渶鍙戝睍鐨勯嗗煙錛屼嬌緇忔祹緇撴瀯絎﹀悎鐢熶駭鍔涘彂灞曠殑瑕佹眰銆傚傚湪鍦板尯緇撴瀯璋冩暣涓錛屽姞蹇瑗塊儴鍦板尯鍙戝睍錛屼繚鎸佷笢閮ㄣ佷腑閮ㄤ笌瑗塊儴涔嬮棿鐨勫鉤琛★紱鍦ㄤ駭涓氱粨鏋勮皟鏁翠腑錛屼互鎶鏈鍒涙柊涓哄姩鍔涳紝鍔犲己絎涓浜т笟銆佹彁楂樼浜屼駭涓氥佸彂灞曠涓変駭涓氾紝淇冭繘浜т笟浼樺寲鍗囩駭銆 涓鑸瑕佹眰 銆銆璧勬簮閰嶇疆 銆銆瀵圭ぞ浼氱墿璐ㄨ祫婧愮殑瀹夋帓鍜屾惌閰嶃傝祫婧愰厤緗鍚堢悊錛屽氨鑳借妭綰﹁祫婧愶紝甯︽潵宸ㄥぇ鐨勭ぞ浼氱粡嫻庢晥鐩婏紱璧勬簮閰嶇疆涓嶅悎鐞嗭紝灝變細閫犳垚紺句細鎬ц祫婧愭氮璐廣傞殢鐫紺句細鍜岀粡嫻庣殑鍙戝睍錛屽硅祫婧愮殑闇奼傚湪澧炲姞錛岃屽ぇ澶氭暟璧勬簮鏄鏈夐檺鐨勶紝涓嶈兘鍐嶇敓銆傚洜姝わ紝鍚堢悊閰嶇疆璧勬簮錛屼嬌璧勬簮寰楀埌鏈夋晥浣跨敤鏄緇忔祹鍙戝睍鐨勪竴欏歸噸澶т換鍔♀垹鐞嗛厤緗璧勬簮錛屽繀欏誨仛鍒頒互涓嬪嚑鐐癸紙1錛変紭鍖栭厤緗璧勬簮銆備嬌鍏ㄧぞ浼氳祫婧愮敓浜ф婚噺涓庝嬌鐢ㄦ婚噺騫寵錛岃祫婧愮殑鐢熶駭緇撴瀯涓庨渶奼傜粨鏋勪竴鑷達紝鍏ㄧぞ浼氳祫婧愰厤緗鍚堢悊銆傦紙2錛夎妭綰︿嬌鐢ㄨ祫婧愩傚姫鍔涢檷浣庢秷鑰楋紝鏈夋晥浣跨敤錛屽硅吹閲嶇█緙鴻祫婧愶紝鍙閲囧彇鏇誇唬鎺鏂姐傦紙3錛変繚璇侀噸鐐逛駭涓氬硅祫婧愮殑闇瑕併傛牴鎹閲嶇偣浜т笟瀵硅祫婧愮殑瑕佹眰錛岄噸鐐規敮鎸佸浗瀹墮噸鐐逛駭涓氬拰浼佷笟鐨勭敓浜с傝祫婧愰厤緗鐨勬柟娉曚富瑕佹湁璁″垝閰嶇疆鍜屽競鍦鴻皟鑺傞厤緗銆傚湪甯傚満緇忔祹鏉′歡涓嬶紝甯傚満璋冭妭閰嶇疆瀵硅祫婧愰厤緗璧峰熀紜鎬т綔鐢錛屽嵆鏍規嵁甯傚満渚涙眰瑙勫緥鍜屾敮閰嶈祫婧愭祦鍚戙佹祦閲忓強娑堣垂寮哄害銆