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編程員面試

發布時間: 2022-06-23 16:30:43

① 程序員面試的時候考官一般問什麼問題(比較流行的)

給你提供點參考信息,希望能幫助到你: 1、使用相同的工具和時間限制模擬面試訓練 在現實生活中,如果你想要橫渡英吉利海峽,自然不能總是在室內游泳池練習。你必須投身於大海在波濤之中訓練,在准備面試的時候也是如此。 在面試開始之前你最好向招聘單位詢問面試形式和面試問題。如果招聘單位讓你在某個房間考試且僅提供沒有匯編程序的編輯器,那麼就應該在家中按照這種情景進行練習。如果招聘公司單位讓你在白板上回答問題並會安排考官在旁監督,那麼你就要找一位軟體工程師來扮演考官配合你練習。即使找來的考官經驗不如你也沒有關系,他們依然能幫助你消除在他人面前出錯所帶來的緊張感,這樣可以讓你適應有人在旁邊盯著看的面試氛圍。 如果你恰巧認識我並希望由我來幫你聯系,那我的條件就是必須請我吃飯:如果你已經工作了就吃日本壽司大餐;如果你還是學生,那麼吃比薩餅也可以。 2、在面試過程中不要對細小錯誤耿耿於懷 我曾不止一次的在面試過程中碰到這種情況:當應聘者知道編程問題後,他馬上就想到了最佳的方案、確定了邊界條件,然後開始編寫程序。但在編寫過程中,應聘者犯了諸如首先檢查是不是操作順序錯誤或忘記設定某變數等無關大局的小錯誤,當我指出其錯誤之後,應聘者立刻變得十分緊張,這種焦慮情緒影響了他在後面環節的正常發揮。 其實這種恐懼心理完全不必要。一名優秀的程序員在編程過程中出現錯誤也是很正常的,就像是小提琴手在演奏高難度的巴赫交響樂時也會偶爾失誤。音樂會的聽眾可能會覺察到這些錯誤,但是聽眾絕對不會因為這種細小失誤就把出色的小提琴手看作是門外漢。 即便應聘者徹底搞砸了某個編程問題,面試考官也可能會提出不同的問題並會容忍應聘者在某個問題上的失誤。再退一步說,就算某次面試徹底失敗,你也有機會在其它面試上補救。 我的一位同事(一個項目的技術負責人)最近面試了一個人,在開始面試時他覺得面試者的交流方式存在問題,因此開始表現的相當不友好。但經過了整個面試過程後,面試者證明了自身的能力,而我的那位同事也成了那位面試者最堅定的支持者。在過去的一年中,我從未見過這位同事如此強烈的支持哪位面試者。 所以,因此就算面試進展不順,也務必堅持到底不要放棄。

② 程序員面試的時候有哪些加分的小技巧

以自然的狀態應對每場面試

突出你的項目亮點,而不要只是把一個硬生生的項目擺在那裡。

比如有些程序員在面試時為了讓面試官感受到自己項目的復雜性,或是為了在面試官面前展現自己代碼量的博大精深。往往會長篇大論說上一大堆,結果卻未能找到重點。這反而讓面試官覺得你空有花拳綉腿,沒有實在功夫,對面試產生不利。

記住,在介紹你項目的時候,最主要是把那些比較關鍵的點挑出來。著重體現你經手項目中最深層次的技術點,用技術人都能理解的詞彙去講述你的項目。

只有抓住面試官的心,讓他認為有繼續聽下去的必要,讓面試官在你的一番介紹中認可你的能力,覺得你就是ta想要找的人,你才有絕大可能贏得那場面試。

一場面試下來,一定要及時做總結,比如哪裡表現不是太好,需要改進的點在什麼地方。

③ 程序員應該怎樣去面試

嗨,親愛的程序員朋友們,如果你是工作好幾年的人了,那麼你一定經歷過面試吧,今天我以個人的視角總結了一下怎麼才能有一次成功的面試,希望對你有所幫助。如果你已經開始看了,那麼你一定看完哦,只有有耐心的人兒才能成大事,如果看了一半,這篇文章對你來說是沒有任何收獲的,反而卻浪費了你寶貴的時間。

關於簡歷的製作

每個技術面試官每天要閱覽幾百甚至上千份簡歷,閱讀一封簡歷的時間可能不超過10秒,你的簡歷就是茫茫大海中的一滴水,如果能讓面試官從一大摞簡歷中選出你的簡歷,那麼就需要從簡歷製作上下功夫了。

各位可以仔細琢磨一下上面的幾種場景,有時沒有經歷過這種場景,可能沒法對上面的描述做到感同身受,看了之後就會一帶而過了,建議收藏此文,以後遇到類似情況了,可以把這篇文章找出來看看,相信會對你有所幫助,最後祝各位程序員朋友們都能找到自己心儀的工作!

大家好,我是「上世是朵花」。如果你有什麼好的看法或者觀點可以在評論區展現你的才華,互動交流,如果想進一步了解我,那就關注我吧。

php程序員面試時怎麼做自我介紹

講下自己姓名年齡哪裡人,很高興參加這次面試,我希望應聘PHP程序員的職位,就可以了。至於你擅長的技術後面聊開了的時候自然而然地就會問起。千萬別說什麼我性格開朗善於團隊合作學習能力強之類的陳腔濫調,企業HR其實很反感那種背書一樣的自我介紹。一般都說自己看的懂代碼,用得了模塊,會用一些php cms 的模板做網站。。。

⑤ 程序員面試要有哪些條件

經驗!
如果沒經驗的話,就要把你處理問題的能力展現給面試官

⑥ 程序員在面試時是否會被要求手寫代碼

很少,但是也有,縱觀當今的互聯網巨頭,似乎面試涉及手寫代碼的也是寥寥無幾。當然,有時你還是無法逃避手寫代碼的命運。據采訪,一位參加過騰訊面試的程序員就遭遇到了手寫代碼。三面是視頻面試,面試官出了一道演算法題:列印三角螺旋數組,限時20分鍾。

其實每家公司讓面試者手寫代碼,目的都略有不同,有些是想考察面試者的編碼習慣、有些則是考察面試者邏輯思維是否清晰,有些是起到驗證的目的,有些呢則是考察面試者的嚴謹性。

手寫代碼的意義和作用

手寫代碼是一個很重要面試過程。在寫的過程中,至少能看出這些問題:

1、取名字,隨意的取名是維護的噩夢。

2、是解決具體問題,還是能解決一類問題,別的同事如何使用你的代碼。

3、思路是否清晰,代碼結構是否層次分明。提筆之前,想清楚自己要干什麼。

4、代碼可讀性,可維護性。

5、邊界問題,細節處理是否合理。直接關繫到這個人的bug率。

6、打算如何測試自己的代碼。對代碼的責任心。

7、寫代碼過程中和面試官的溝通次數。這個人的溝通能力和溝通慾望。

⑦ 如何面試一名程序員

如何面試程序員
一、提問之前的准備
首先,最重要的是,你自己一開始就應該想清楚:
1. 需要新員工完成什麼樣的任務?
2. 怎樣的人能完成這樣的任務?
3. 哪些途徑和方法可以發現這樣的人?
只有明確這些根本性的問題,才能正確高效地完成面試。
二、提問的原則
假定你對上一節的三個問題,已經有了清晰的想法,那麼接下來就可以設計如何提問了。
有一些提問的原則,是你應該遵循的:
每一個面試問題都有明確的目的。你不僅自己了解,還能向其他面試官解釋清楚。
多提一些開放性(Open-ended)的問題,而不是那種用Yes/No就可以回答的問題。這樣做使你有機會與面試者展開討論,並且提出後續的問題,盡可能多地了解對方。
不要問宗教、家庭、健康、個人隱私等方面的問題。
不要問太復雜的問題。因為面試者沒有太多思考時間,所以無法周全地回答,你也就無從判斷他的能力了。
三、考察專業能力
為了確認面試者是勝任的,你可以問一些與職位相關的專業方面的問題。(不過通常來說,一次面試不足以看出一個人的專業能力。)
比如,你的招聘職位是系統管理員,你可以問"如何快速地在50台機器上部署Linux?"(提示:正確答案不是刻錄50張安裝光碟。)
另外,你還應該向面試者了解他的過去,因為過去是未來的最好預測依據。不過,提問的重點不要僅僅是他過去的成果,更要關注在當時的環境中,他是如何決策和實施的。
四、考察綜合素質
因為人是會發展的,所以某種程度上,面試者的綜合素質要比他的專業能力更重要。
所以,具體的技術問題(如何調用API、什麼是設計模式、編程語言的語法等等)可以少問一些,更應該關注面試者的事業心、對工作的熱情、進取心、自律能力、毅力等方面。
下面是一些典型問題:
Why did you get into development?
你為什麼開發軟體?
How many technical books did you read in the past year?
去年你讀了幾本技術書籍?
What was your favorite technical book in the past year? What did you learn from it?
去年你最喜歡的技術書籍是哪本?你從中學到了什麼?
What websites do you read regularly, related to development?
平時你經常訪問哪些編程類網站?
Do you maintain any open-source projects?
你有自己的開源項目嗎?
Do you code in your spare-time?
業余時間你編程嗎?
Do you love programming, or do you do it for the money?
對於你來說,編程是一種愛好,還是一種謀生手段?
Have you accomplished anything important in your career yet? Do you want to?
你的職業生涯之中有什麼重要的成就?它是你主導的嗎?
What would make you feel that you have done something important?
什麼事情會讓你很有成就感?
五、考察理性思維
某些情況下,你可能需要了解面試者的分析判斷能力,看他能否全面地思考問題、客觀地評價自己。
那麼,你可以依次提出這樣三個問題:
What's your favorite programming language? Why?
你最喜歡的編程語言是哪種?為什麼?
If you could add one feature to your favorite language, what would it be? Why?
如果允許你為這種語言加一種功能,你會加什麼功能?為什麼?
If you could remove one feature from it, what would it be? Why?
如果允許你取消一種功能,會是什麼功能?為什麼?
這里的重點是,讓面試者從正反兩方面評價一件自己熟悉的東西,看看他的思維是否片面。答案無所謂對錯,只要面試者有一個明確的立場,能夠從正反兩方面說出令人信服的理由,就可以了。比如,某個軟體的口碑不好,但是面試者說他很喜歡,而且說得出一大堆理由,清楚地解釋了這種軟體的優點和缺點在哪裡,這樣就很好。
你還可以把這些問題,套用在其他東西上面,比如操作系統、文字編輯器等等。

⑧ 你要面試一個程序員,應該問他什麼問題

首先面試程序員分有沒有經驗
面試沒有經驗的程序員就隨便問問點ssm,ssh五大框架問題,多線程什麼的,再問問是否會點前端技術
有經驗就看看他的簡歷,問他簡歷項目上的問題,可以圍繞著簡歷上的項目問,通過他的回答涉及到的技術點之類的,拓展出去問其他的

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