巾幗技能培訓專題腳本

1. 婦聯工作具體工作什麼

一、根據《中華全國婦女聯合會章程》的規定及街道黨委和市婦聯的要求，研究制定街道婦女、兒童、家庭工作的計劃和具體措施，組織召開街道婦女代表大會和執行委員會會議。
二、負責動員和組織全街道廣大婦女積極以提高婦女素質為宗旨，以「四有、四自」教育為主要內容的活動。總結推廣開展活動的經驗，宣傳表彰先進典型，激發婦女參與經濟建設的積極性。
三、依照《婦女權益保障法》和《未成年人保護法》，維護婦女、兒童的合法權益，積極開展普法宣傳和教育，認真做好來信來訪以及法律咨詢工作，並配合有關部門抓好典型案例的調查處理。
四、負責做好各族婦女的思想政治工作，關心她們的學習和生活，反映她們的意見、建議和要求，為婦女辦好事、辦實事。
五、負責開展「五好文明家庭」評選活動，積極倡導文明、健康、科學的生活方式。
六、負責宣傳、表彰婦女中的先進人物和事跡，促進婦女人才的成長，並向黨組織推薦優秀婦女人才。
七、負責基層婦女組織的組織建設和思想建設，深入基層，調查研究，掌握信息，及時向街道黨委和市婦聯傳遞婦女、兒童及家庭方面的動態，為領導決策提供可靠的依據。
八、負責全街道婦女的文化生活，組織開展有利於婦女團結、身心健康的文化、體育、娛樂活動。
九、完成領導交辦的其他工作任務。

2. 近年來婦聯組織在引領婦女思想方面有哪些特色，有實效的經驗

一、充分認識新時期加強和改進婦女工作的重要性
加強和改進婦女工作，促進婦女與經濟社會的協調發展是構建和諧社會的客觀要求。構建和諧社會體現了包括廣大婦女在內的全體人民的根本利益和共同願望，婦女發展是社會和諧發展的必要條件，也是社會和諧發展的重要目標之一。加強和改進婦女工作，是全面建設小康社會的必然要求。全面建設小康社會是全國各族人民在新世紀新階段的奮斗目標，也是我縣婦女事業發展的鮮明主題。廣大婦女作為重要的人力資源，在推進經濟社會發展、建設臨港經濟強縣中發揮著不可替代的作用。促進婦女自身進步與發展，實現男女平等和諧發展，推動婦女事業與其他事業協調發展是落實科學發展觀、全面建設小康社會的內在要求。加強和改進婦女工作，是密切黨同群眾聯系的有效途徑。婦聯組織作為黨聯系廣大婦女群眾的橋梁和紐帶，在密切黨同人民群眾聯系方面擔負著重要職責。加強和改進新時期婦女工作，有利於促進婦聯組織更好地發揮作用，有效延伸黨的群眾工作手臂，擴大黨的群眾工作覆蓋面和影響力，增強黨的群眾基礎，提高黨的執政能力。因此，全縣各級黨組織要充分認識加強和改進婦女工作的重要性和必要性，進一步統一思想，形成共識，以高度負責的精神和扎實有效的工作，努力開創我縣婦女工作新局面。
二、努力推動我縣婦女運動事業新發展
1、進一步明確新時期婦女運動的指導思想。做好新時期婦女工作，必須要堅定不移的以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，認真落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，一手抓發展，一手抓維權，努力提高廣大婦女的思想道德素質、科學文化素質和健康素質，團結動員全縣廣大婦女廣泛參與全面建設小康社會的偉大實踐，在構建和諧唐海的進程中創造新業績、建設新生活、實現新發展。
2、積極引領廣大婦女投身物質文明建設。各級黨委、政府和有關部門要積極支持婦聯組織圍繞經濟社會發展的中心，找准婦女工作與唐海發展的結合點，調動廣大農村婦女積極參加「雙學雙比」活動。重視對農村婦女的農業技術培訓，加大新技術、新技能的推廣普及力度，繼續做好「陽光工程」培訓，確保婦女培訓人數達40％。注重選樹培植女能手、女經濟人，深入開展「五朵金花」競賽活動，加大「科技示範基地」的建設，引導廣大農村婦女積極參與文明生態村建設，大力開展「創三化庭院、爭十星之家」競賽活動，組織廣大農村婦女在調整農業產業結構、發展農村經濟、深化農村改革、推進城鎮化進程中發揮更大作用。要動員城鎮女職工積極參加 「巾幗建功」活動，採取多層次、多門類的技能培訓，協調工商、稅務等部門出台優惠政策，支持鼓勵下崗、失業、無業婦女自主創業，採取切實有效的措施，開展下崗女工再就業援助行動，多渠道為婦女就業與創業搭建平台。要引導科技教育戰線廣大婦女發揮自身優勢，在促進科技成果向現實生產力轉化、提高公民整體素質方面施展才華。加大資金投入，對貧困婦女實行培訓援助，扶持她們擺脫貧困。重視婦女人力資源開發，切實抓好教育、培養、引導和使用高層次知識女性的工作，推動形成各類婦女人才脫穎而出的良好機制和環境，為她們成長和創業提供廣闊舞台。
3、積極引領廣大婦女投身政治文明建設。要教育引導廣大婦女增強民主意識、法律意識，自覺行使和履行法律規定的各項權利和義務，積極參與基層民主政治建設，不斷提高人大代表、政協委員中婦女的比例，增強婦女參政議政能力。建立和完善婦聯組織參與民主監督國家機關及其工作人員的制度，吸收婦聯組織參與有關執法檢查工作。各級黨委、政府及有關部門在研究和制定涉及婦女兒童切身利益的重大政策措施時，應吸收婦聯組織的人員參加，並充分聽取她們的意見。各級婦聯組織要教育引導婦女群眾自覺維護安定團結的社會政治局面，堅決同各種邪惡勢力和違法犯罪行為作斗爭。
4、積極引領廣大婦女投身精神文明建設。要注意加強和改進婦女思想政治工作，努力拓展工作思路，創新工作方法，不斷增強婦女思想政治工作的針對性和實效性。引導婦女大力發揚自強不息、艱苦奮斗、開拓創新、科學民主精神，爭做自尊、自信、自立、自強的新女性。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》,組織廣大婦女積極參與道德實踐，以創建「學習型家庭」為切入點，廣泛開展「星級文明家庭」創建活動，提高思想道德和科學文化素質，營造良好的社會氛圍。注重培養和選樹富有時代特色的婦女典型，並作好典型的後續培養和提高。重視加強未成年人思想道德建設，要充分發揮家長學校的作用，把開展家庭教育作為婦聯組織的一項重要任務，積極探索家庭教育新模式，增強教育的針對性和實效性。
5、切實維護廣大婦女兒童的合法權益。要繼續推進《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《河北省預防和制止家庭暴力條例》等法律法規的貫徹實施，並根據婦女兒童維權方面存在的現實問題，促進相關法規和政策完善。建立健全婦女法律服務（援助）機構，為廣大婦女特別是困難婦女提供法律服務。堅決維護婦女在婚姻家庭中的權利，旗幟鮮明地反對和制止家庭暴力以及歧視婦女的各種觀念和行為，嚴厲打擊各種侵害婦女兒童權益的犯罪行為，堅決掃除損害婦女兒童身心健康的社會丑惡現象。關心貧困、病殘、老齡婦女及女童等弱勢群體，組織實施好「春蕾計劃」、「安康計劃」等公益活動，切實解決好婦女群眾生產生活中的實際困難。
三、積極為婦女工作和婦女發展創造良好環境
6、重視和加強男女平等基本國策的宣傳教育。要把馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策作為領導幹部理論學習的內容之一，並納入縣委黨校的教學計劃和黨委中心組學習的內容。要將先進的性別觀念教育逐步納入教育體系，在全社會倡導先進的性別文化。組織、宣傳、統戰等部門要加強對婦女理論和婦女現實問題的調查研究，為推進婦女事業發展提供理論支持和實踐對策。新聞輿論單位要運用廣播、電視、報刊、網路等媒體，大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，宣傳黨和政府婦女工作方針政策有關法律法規，宣傳婦女事業發展成就和實踐中涌現出的先進典型，在全社會倡導尊重婦女、關心婦女、保護婦女的良好社會風尚。
7、支持各級婦聯依照法律和章程獨立自主開展工作。積極構建「黨委領導、政府支持、婦聯牽頭、各方參與」的婦女工作新格局，支持婦聯組織依照法律法規和婦聯章程，圍繞黨的中心工作，獨立自主、創造性地開展工作。縣委常委會每年定期聽取婦聯工作匯報，研究解決婦女工作和婦女發展中的重大問題。各部門各單位都要結合自身職能，支持婦女工作開展。婦女兒童工作委員會和維護婦女兒童權益協調組以及「雙學雙比」、「巾幗建功」、「星級文明家庭」領導小組等協調組織要定期研究有關工作和婦女問題，各成員單位按照責任分工，抓好工作落實。各協調組織的辦事機構要充分發揮職能作用，做好協調、指導等工作。
8、為婦聯工作開展提供必要的物質保障。將各級婦聯的工作和活動經費列入同級財政預算，並根據經濟發展狀況和婦女事業發展的需要逐步增加。縣婦女兒童工作委員會的辦公經費要列入財政預算，確保工作的正常開展。各級機關、企事業單位和社區居委會、村委會要對婦女組織開展活動提供必要的經費。縣財政擔保，縣農村信用社應為農村婦女創業提供一定數額的小額貸款.縣財政要按照全縣女性人口每人每年0.10元的標准安排專項經費，用於農村婦女、下崗失業婦女的培訓工作。要切實解決婦聯組織工作中遇到的實際困難，不斷改善其工作條件。支持婦聯組織創辦公益性、服務婦女兒童的經濟實體，在有關政策方面給予必要的扶持。婦女兒童活動陣地建設要納入縣城建設發展總體規劃，並加大資金投入，力爭盡快建成縣婦女兒童活動中心。
9、加大培養選拔女幹部工作力度。
認真貫徹執行《2001—2005年唐山市培養選拔女幹部發展女黨員工作規劃》，把對女幹部的培訓納入組織部門幹部培訓的總體規劃，縣場兩級黨校要定期舉辦女幹部培訓班。重視女幹部的實踐鍛煉，通過下派掛職、輪崗交流等方式，提高她們的工作能力。要把女幹部的選拔使用與場鎮黨政班子換屆工作結合起來，按照規劃要求實現場、鎮黨政領導班子中至少要配備一名女幹部，同時黨政領導班子中正職女幹部數量在現有基礎上不斷增加，縣黨政工作部門領導班子中要有一半以上配備女幹部。各級婦聯組織要充分發揮職能作用，注意發現、培養優秀婦女人才，並積極向黨組織推薦。加強女後備幹部隊伍建設，縣、場兩級班子後備幹部隊伍中女幹部的比例應當不少於20%。農村黨支部、村委會中要有女幹部。注重在婦女中發現和培養入黨積極分子，重點在青年中和生產工作第一線發展女黨員。
四、支持各級婦聯組織努力提高自身建設水平
10、切實加強婦聯組織建設。堅持以黨建帶婦建，要把婦聯組織建設納入黨組織建設規劃，努力把各級婦聯組織建設成為政治上堅定、組織上健全、作風上深入、工作上活躍的群體性團體。縣政府要進一步健全婦女兒童工作委員會，配備專職工作人員。深入抓好基層婦聯組織建設，充分發揮場鎮婦聯組織作用。行政村、社區居委會全部建立健全婦代會。有條件的場、鎮在村委換屆前推行婦代會換屆競爭上崗制度，鼓勵婦代會主任參加村兩委會選舉，確保婦代會進兩委比例達70％。廣泛開展基層婦聯組織建設規范達標活動，加強婦女學校、婦女之家等陣地建設，提高婦聯組織的吸引力、號召力。
11、重視婦聯幹部隊伍建設。縣場兩級黨委要將政治素質好、業務能力強、群眾威望高的優秀婦女人才充實到婦聯領導班子中來，提高婦聯組織領導班子的整體水平和工作效能。堅持黨管幹部的原則，凡任免調動婦聯領導幹部，場鎮地方黨委應事先徵求縣婦聯的意見，協商一致後，按幹部管理許可權由場鎮黨委發文任免，抄送縣婦聯備案。要進一步貫徹落實河北省委組織部《關於進一步加強婦聯幹部隊伍建設的意見》（冀組通字[2000]1號），場、鎮應配備專職婦聯主席，並應與場、鎮黨委主要部門負責人享受同等待遇，縣直婦委會主任人選應與同級黨委所屬部門主要負責人的條件，享受相應政治、生活待遇。村婦代會主任是黨員且條件具備的要參加村黨支部，非黨員的村婦代會主任要依法進入村委會。村婦代會主任的報酬應不低於村級領導副職的待遇。有條件的地方，在實行村幹部養老保險時，村婦代會主任應與村級領導同步進行。
12、加強婦聯組織的能力和作風建設。各級婦聯組織要緊密聯系婦女發展的實際，結合婦聯自身建設的實踐，進一步明確加強婦聯組織能力建設的目標與任務，採取有力措施，不斷提高團結動員婦女參與經濟建設的能力、依法維護婦女兒童權益的能力、引領婦女參與社會主義先進文化建設的能力、開展婦女交流與合作的能力、促進婦聯組織自身發展的能力。各級婦聯組織和婦聯幹部要強化為婦女群眾服務的意識，把一切為了婦女群眾作為工作的出發點和落腳點，弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，切實維護和發展好婦女群眾的根本利益。要拓寬聯系婦女群眾的渠道，建立健全婦女情況直報點、基層聯系點等情況反饋機制，及時了解婦女群眾的所思、所想、所盼、所需，採取有針對性的措施，不斷加強和改進婦聯工作。要堅持與時俱進，認真研究婦聯工作中的新情況、新問題，根據新形勢新任務的要求，完善工作內容、創新工作方式，健全工作機制，增強婦聯工作的生機

3. 農村婦女就業創業存在的問題及對策介紹

農村婦女就業創業存在的問題及對策介紹

改革開放以來，大量農村剩餘勞動力在工業化、城市化的進程中向城鎮轉移，其中大部分為男性青壯年，大量婦女留守家中，成為農村留守婦女。只有農村留守婦女充分就業，才能推動婦女的發展進步，才能體現人的全面發展，才能真正實現新型城鎮化的目標任務。以下是我為大家收集的農村婦女就業創業存在的問題及對策介紹，僅供參考，歡迎大家閱讀。

婦女是推動經濟又好又快發展的「半邊天」，是建設和諧社會不可或缺的重要力量。xx鎮婦聯堅持「三個代表」重要思想為指導，進一步解放思想和貫徹落實科學發展觀，始終堅持以人為本，把促進婦女發展作為第一要務，積極探索新時期行之有效的運作方式，不斷深化「雙學雙比」、「巾幗建功」活動，充分調動婦女投身現代化建設的積極性、創造性，從而有力地促進了農村婦女的增收致富，促進了農村婦女的創業與再就業，促進了我鎮廣大婦女素質的提高，努力推動實現婦女與經濟社會的協調發展。今年，鎮委、鎮政府在產業結構調整、全民創業就業和文化建設上提出了大膽嘗試的新舉措。值此為契機，結合工作實際，為了進一步了解和掌握我鎮農村婦女的基本狀況及需求，促進她們就業創業，解決她們的實際困難，鎮婦聯採取發放調查問卷、深入基層召開座談會等形式，對全鎮農村婦女就業創業開展了專題調研。通過認真整理所收集的資料，分析存在問題，對今後我鎮農村婦女就業創業提出了幾點建議和做法。

一、我鎮農村婦女就業創業的現狀

據調查統計，目前，全鎮農村婦女總人數30471，其中就業婦女人數4675人，主要從事工廠、環衛、綠化、家政、美容等；創業婦女人數301人，主要投資於服裝店、毛織加工廠、文具店、果園、個體戶等。全鎮農村婦女就業創業狀況呈如下特點：

1、自主就業創業比例偏低。全鎮就業婦女4675人，只佔婦女總人數的37.5%，自主創業婦女301人，占就業婦女總人數的2.4%。並且，婦女就業創業面窄、工種少，其中，就業於工廠和環衛的占總就業人數的68%，就業於美容、家政的佔17%，經營個體或企業（自主就業創業）的僅占就業人口的7%。

2、失業率與文化水平成反比。全鎮下崗失業的婦女人數為3625人，且她們的文化水平大多數集中在高、初中及以下學歷，其中高中學歷以上的失業率佔5%，高中、初中學歷及以下失的業率所佔比例高達95%，突顯了學歷越低失業率就越高的特徵。

3、失業率與年齡結構成正比。下崗失業的婦女當中，35歲以下的失業率為15%，36歲—45歲之間的失業率為45%，45歲以上的失業率為40%，呈現出年齡越大失業率就越高的現象。

二、農村婦女就業創業中存在問題的現狀及分析

（一）創業意識不強阻礙了婦女就業創業

一是畏難情緒嚴重，進取意識不強。在調查中，有近55%的婦女對自主創業存在著畏難情緒，思想保守，滿足現狀，其中有一半以上的婦女擔心投資不賺錢，害怕失敗，依賴政府思想很濃。二是缺乏主動脫貧意識，不願接受新事物。「等、靠、要」思想嚴重，限制了農村婦女外出創業就業的積極性。三是守舊觀念重，思想觀念有待轉變。「以農為本守家園」的保守觀念及長期封閉的農村生活環境對大部分的農村婦女造成了思維和心理上的阻礙，依附男子生活、「幹得好，不如嫁得好」的思想很重，不願意走出來創業，走出去就業。

（二）文化素質偏低束縛了婦女就業創業

文化技術素質偏低決定了婦女創新能力相對較弱。一方面，農村婦女中「小富即安，小成即滿」的思想觀念影響著學知識、學技術的主動性，但因大部分農村婦女文化程度較低和技能單一，被「致富無門路、增收無技術、生產經營無人助」的情況所困擾，只能從事勞動收入低，勞動強度大的簡單體力勞動。另一方面，一部分創業婦女，年齡大和文化水平低，影響了她們的創業熱情，即使想創業，所投資的項目仍在傳統項目上做文章，其投資項目規模小、缺乏科技含量，不具備高、新、大的特色，這些都決定了創業比例最終偏低，規模層次上不去。目前，農村產業結構邁開了升級和調整的步伐，高新技術的應用將更加廣泛，對整體素質偏低的農村婦女創業帶來新的挑戰。

（三）創業資金不足限制了婦女就業創業

資金不足是婦女創業過程中遇到的最大障礙，在部分婦女所發展的產業中，投資項目規模都偏小，有的更談不上成規模，大部分是因缺乏擴建或擴大規模所需的資金。有些婦女雖有滿腔創業的熱情，但由於無法籌到所需資金，再加上對政府扶持政策了解不夠，創業的那份熱情也就不了了之。

（四）傳統觀念中的性別岐視和在婚姻家庭中因社會生產、照顧老人等家務方面的沉重負擔影響了婦女創業。

由於封建思想餘毒尚未肅清，農村家庭中存在著男尊女卑觀念，同時有些婦女在經濟上不獨立，並且傳統觀念認為，婦女所承擔的責任僅限於照顧家庭，操持家務，尤其是農村中很多家庭，男勞力外出打工，家庭中老人的照顧，孩子的教育都有婦女承擔，使廣大婦女既沒有創業的動力也沒有創業的基礎條件，致使婦女創業的主動性和客觀條件不足。

三、解決農村婦女就業的主要做法

為了統籌農村婦女就業和再就業，鎮婦聯採取宣傳教育、政策引導、技術培訓、職業介紹、創辦實體等形式，進一步拓寬婦女再就業渠道。一是開辟就業安置項目。積極與勞動部門溝通合作，切合農村婦女實際需求，組織開辟就業安置項目，全面推動農村婦女實現充分就業。最近，鎮婦聯深入各村進行調研，了解到寺河、河西、鄧庄村班子領導非常重視婦女再就業工作，把該項工作作為重點關心和扶持的項目之一，積極與鎮勞動部門聯系，發揮本村勞動就業服務站作用，開發了紡織廠、水泥廠等3個婦女就業安置項目。據統計，河西村村婦女總數738人，失業婦女71人。截至今年4月，河西村實現再就業婦女65人，其中從事工廠、企業50人，從事環衛、清潔等工作15人，實現婦女再就業率達91.5%。二是繼續抓好低學歷婦女的學歷提高培訓。與宣教部門溝通合作，充分利用成人教育中心這塊陣地，做好廣泛的宣傳工作，積極動員在職婦女和村婦女主任、年青婦委、失業待業的農村婦女參加成人高考和函授等低學歷繼續教育培訓，使低學歷婦女的學歷水平明顯提高。鎮婦聯每年動員近60名婦女參加繼續學歷教育，進行自我增值，加強就業機率，有效地提高婦女們的綜合素質。據統計，目前就讀大專會計、經濟管理、工商企業管理的女性有80人占就讀人數的.49%。其中，就讀大專班的有60人，就讀本科班的有20人。三是大力開展專項技能培訓。以婦女學校為陣地，根據市場的需要，聯合勞動部門在有條件的村婦女學校舉辦婦女專業技能崗前培訓班，並聯手舉辦適合女性的計算機、烹飪、家政等培訓，讓更多的婦女通過培訓，能夠學多一門手藝，撐握一門技能，增強就業的信心，以更好更快地融入和適應競爭激烈的就業大潮中。目前，已舉辦適合女性的計算機、烹飪、家政等培訓2期，共有300多名婦女參加。通過系統的培訓，婦女掌握了初步的技能，使她們提高了就業適應力和競爭力，今年1－5月成功推薦46人就業。四是積極開展「三下鄉」活動。聯合宣教辦、司法、農辦等部門開展「送法律、送科技、送衛生」等下鄉活動3期，共有20xx多名婦女參加。全面提高農村婦女的綜合素質，增強婦女就業創業的信心和動力。

四、解決農村婦女就業創業的建議及對策

1、要充分發揮婦聯的引導作用。

要注重婦聯幹部隊伍建設，著力提高服務婦女的能力。一是要圍繞服務經濟社會發展、服務婦女群眾要求，著眼於解決新形勢下婦女事業發展的實際問題，解決婦女群眾生產生活中的緊迫問題，進一步增強社會責任感和歷史使命感，加強自我完善和自我創新，不斷提高做好婦女群眾工作的能力和水平。二是要大力引導婦聯幹部抓學習、抓研究、抓協調、抓創新，注重工作方式的科學性、活動方式的創造性和工作思路的開拓性，不斷增強婦聯幹部服務發展大局、維護婦女群眾利益、協調各種利益關系的本領。三是要注重拓展婦聯工作面，著力提高婦聯影響力凝聚力。婦聯要更好地成為群眾性的組織，能真正為廣大婦女群眾所信賴，讓廣大婦女群眾能夠真正的把它看成自己利益的代表者，使這個組織在社會上更加有影響力和凝聚力，這就需要我們能更好地轉變自身傳統的角色的定位，更多地克服行政化的傾向，要增強群眾化的特點，更多地到基層廣大婦女群眾中去，接觸不同層次、不同類別的婦女姐妹，使我們真正了解她們，反映她們的呼聲。四是要積極發展女性人才，挖掘培養女性典型。掌握一批巾幗創業明星，團結一批時代女性，主動貼近婦女中的先進分子，優秀人才，充分發揮婦聯組織的橋梁和紐帶作用，拓寬婦聯組織的活動內容。五是要面向基層、貼近婦女，幫助失業困難家庭婦女排憂解難。圍繞婦女創業就業，通過宣傳創業就業優惠政策、舉辦創業就業技能咨詢講座、組織優秀婦女創業就業事跡報告會等形式，營造「外出務工光榮，創業致富優秀」的濃厚氛圍，幫助失業貧困婦女增強創業就業意識，提高創業就業技能，鼓勵、引導、幫扶更多的婦女創業就業。

2、進一步加強宣傳引導，轉變觀念

要想使農村婦女走上創業之路，最重要是轉變觀念，強化意識。要主動爭取黨委政府的支持，充分利用廣播、電視、報紙、網路等各種傳媒，向農村婦女宣傳黨的政策和有關促進婦女創業的政策規定，宣傳農村婦女就業創業的重要性和「只分行業不分貴賤」的思想，努力在廣大婦女中營造「勞動光榮、不勞動可恥」的就業創業氛圍。一方面要大力宣傳實踐科學發展觀和男女平等基本國策，用正確的理論影響並促進農村婦女思想觀念轉變，引導廣大婦女樹立「四自」精神，激發農村婦女在經濟建設中的積極性和創造性，喚起她們的主體意識，幫助其消除「男主外、女主內」的陳舊觀念，樹立敢於拼搏，敢於創業的新觀念，鼓勵農村婦女走出家庭，認識世界，發展自我。另一方面要大力宣傳婦女在新農村建設中的重要作用。要廣泛宣傳婦女營銷大戶和「雙學雙比」活動的先進事跡，用身邊生活中的事例去激勵廣大農村婦女，使她們學有榜樣，趕有目標，增強自主創業的信心和決心。

3、認真開展各類培訓活動，提升婦女素質

一是開展技能培訓工作。聯合勞動等相關部門大力開展好婦女技能培訓工作，制訂出培訓計劃、培訓內容。根據婦女的文化層次、技能水平，搜集和篩選出一批適合婦女再就業的項目，不定期舉辦婦女就業培訓班，幫助廣大的失業待業婦女盡快撐握一技之長，逐步形成「市場引導培訓，培訓促進就業」的新機制。二是大力開辦女性創業培訓班。採取多形式，多渠道、多層次開展文化科技培訓工作，組織婦女學文化、學科學、學管理、學營銷、學習現代市場經濟發展所需的各類知識，使培訓內容日益豐富，培訓規模不斷擴大，培訓層次逐步提高。通過培訓，激勵女性自強自立，增強創業意識和開拓精神。同時要創造條件，啟動培訓與提供小額貸款相配套的激勵措施，探索「以培訓促進創業，以創業帶動就業、促進就業」的新模式。

4、進一步優化服務，拓寬渠道

一是強化服務。聯合相關部門和企業，舉辦勞務洽談會、招聘會等活動，及時向婦女就業創業提供信息咨詢和指導，並積極主動地加強與用人單位的聯系，爭取用人單位的支持，為農村婦女創造更多的就業機會。二是搭建平台。要解放思想，集思廣益，創新工作思路，從當地婦女實際需求出發，搭建適合農村婦女就業工作平台，拓展就業渠道和就業領域，積極開發公益性就業崗位，學習先進鄉鎮的經驗做法，優先吸收農村婦女，提供就業機會，努力把未就業婦女人數控制在最低程度。

5、切實解決難題，扶持創業

一是幫扶貧困。解決特殊困難婦女群體就業和實際生活問題，是推進婦女就業工作的重點和難點。要積極爭取政府和社會力量，著重幫助低保戶、困難戶、單親特困母親家庭和零就業家庭解決就業問題，切實為她們解決生活實際困難。二是政策傾斜。根據自身實際，制定相關政策，對失業待業婦女在職業介紹、就業培訓、技能培訓等方面給予優惠，並在提供小額擔保貸款中優先照顧她們，全面實施創業工程。如：培訓方面有《創業培訓實施辦法》，援助服務方面有《就業困難人員崗位援助服務實施辦法》，獎勵方面有《推薦就業補貼申領辦法》、《崗位成才獎勵辦法》等。同時加強對企業女職工的勞動安全檢查，加大對女職工工資的清欠力度，為婦女就業創業提供良好的社會環境。

6、繼續深入開展「雙學雙比」等主題活動。

實踐證明，多年來在農村婦女中開展的「雙學雙比」競賽活動成為引導帶領廣大農村婦女服務於經濟建設中心和推動自身發展的有效載體。要繼續多渠道的為農村婦女架設科技致富對接橋，把科技致富與扶貧助困結合起來，形成多種有效的科技致富帶扶貧的方式、方法，帶領農村婦女走共同富裕之路。要密切與各協調單位的聯系，及時為農村婦女科技致富傳遞、溝通信息，尋找、選擇項目，協調資金。要不斷探索和創新為農村婦女科技致富服務的形式以及物質獎勵和服務性激勵機制，激發全鎮農村婦女依靠科技致富和參與農業產業化發展的熱情，推動農村婦女向高層次持續發展。

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4. 單位要做個巾幗英雄的專題片，求腳本

天真!寫手是要腦力損耗費的.

5. 巾幗演講稿

演講稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的准備工作。在生活中，演講稿使用的情況越來越多，在寫之前，可以先參考範文，以下是我為大家整理的巾幗演講稿3篇，歡迎閱讀與收藏。

巾幗演講稿 篇1

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好！我是XXX，我演講的題目是《立足社區崗位，展現巾幗風采》。

誰能告訴我，在滄海桑田的地球上，從古至今有多少偉大的女性。誰能告訴我，在965萬平方公里的國土上，從冰天雪地的高原到一望無際的綠色原野，從繁華熱鬧的城市到風雨飄搖的海島，哪裡沒有女性的足跡？誰能告訴我，祖國日益繁榮和強大，哪裡沒有女性灑下的汗水？

在我們的嫩江鎮，有多少位同事，是女同胞？在我們社區，更是活躍著女性忙碌的身影。我們共有十三人，全部為女士。有可敬的女領導，有可親的女同事......

過去在人們的印象中，從事社區工作的都是街道的老大媽。而現在，你看過這么出眾、這么精彩、更重要的是這么年輕的大媽嗎？

我們是新時代的女性；我們是自尊自強的花朵！

還記得數九寒冬，仍在入戶統計查實的，是我們的社區工作人員；還記得在即將過新年的時候，為居民發放救助物資的，也是我們的社區女士們。我們社區的女幹部，能寫通迅報導，迎接各種檢查；能在舞台翩翩起舞，享受生活的快樂。對轄區居民，她們有著女人的溫情和關懷。對工作，她們有著男人般的剛強和奉獻。

是誰生了病，仍在堅持工作？是誰用誠摯的關懷，代表黨和政府給失學兒童，重病患者探望？又是誰用點點赤誠，披星戴月，情系一座座高樓一家家住戶？

這是無私奉獻，默默無聞的社區工作者！是我們在座的女同胞們，用你們柔弱的身軀，扛起了社區工作的重任；用你們如花的容顏，經歷著歲月的打磨。成為勝任各種任務的皎皎者。

不知大家是否看過金馬獎電影《塞德克·巴萊》。片中的男主人公對女人們說：感謝你們和孩子，滋養了部落男人們的靈魂。在這個屬於女人的節日，我也想對在座的男同胞們說，感謝你們支持了女人的美麗和事業。讓我們女同胞能夠後顧無憂，立足社區崗位，展現巾幗風采！

我的演講完畢，謝謝大家！

巾幗演講稿 篇2

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家晚上好！

伊元復始，萬象更新，當春回大地時我們又將迎來自己的節日。很榮幸今天我能代表辦公寫作網中行參加此次「暢想xxx」主題演講大會，我為大家演講的題目是《巾幗不讓須眉敢與日月爭輝》。

在聞名遐邇的「才子之鄉」XX市，有這么一家清一色「娘子軍」，卻巾幗不讓須眉，敢與日月爭輝，連連在銀海競帆中勇立潮頭，創造出不俗業績的團隊——XX中行XXX營業部。而我也來自於這樣一個優秀的團隊，今天站在這里，我想用自己朴實的情懷、感慨的話語，抒發我對這個團隊、對和我一起戰斗的姐妹們心中無限的愛：

「如果客戶站得遠，我們就走進，距離便會縮短；客戶若冷漠，我們待以熱情，就會逐漸熱絡。只要我們真情付出，就一定會有收獲。」我們以女性特有的細致、周到、熱情，用一張張笑臉、一杯杯熱茶、一句句暖心話，把三尺櫃台和客戶緊緊的連在了一起。

而對於如何服務好20%可以為我們帶來80%收益的大客戶，我們有著自己獨特的服務方式。我們建立了大客戶檔案，熟記他們的生日、嗜好和性格特點等，與客戶同喜同樂，情感交流。

如果您是營業部的VIP客戶，遇到節日時，您一定會收到我們發來的簡訊祝福；您生日時，一定會接到我們送來的鮮花；當你遇到不幸時，你一定會聽到我們關切的問候。小事暖心，情意融融，正是這些看似平常的小事，使許多客戶成了我們的知心朋友，結下了深深的不解之緣。

一分耕耘一分收獲，真情付出就有豐碩回報。XX年營業部各項存款折人民幣增長XXXX萬元，匯聚寶銷售近XX萬元，其他代理業務完成情況在分行轄內網點也名列前茅，得到支行及分行領導的充分肯定。青春的價值在服務客戶中得到體現和升華，颯爽的英姿再展了中行女工的風采。

由於我們營業部人員一直都比較緊張，加班加點是常有的事，特別是去年一季度百日競賽期間，大家工作起來都不分白天和黑夜，精力全撲在工作上。

記得有一次為XX單位代發工資加班，那天小X的丈夫也剛好出差了，只有年幼的女兒一人在家，小X和姐妹們一起加班到很晚才回家。當她拖著精疲力竭的身體回到家時，女兒已經睡著了，被子蒙著頭身子卻露在外面。她幫女兒蓋好被子，卻看到女兒手裡握著一根棍子，滿面淚痕，夢中還在不停的抽搐著。原來，外面電閃雷鳴，孩子害怕，便拿著棍子給自己壯膽，用被子蒙著頭哭著哭著就睡著了。看到此情此景，哪個做母親的不心疼？她情不自禁地把女兒緊緊地摟在懷里，淚水一滴滴地落下來。是的，那一刻她哭了。也許，你會說她不是一個好母親，可誰又能說她不是一個好員工呢？我們每個人都深深的愛著自己的家，也深深的愛著營業部，而當家庭和工作出現沖突時，大家都毅然「舍小家顧大家」義無反顧的付出，沒有責備、沒有怨言。

在提高業務技能方面，我們更是「巾幗不讓須眉」。營業部業務繁忙，為盡快提高員工辦理業務的速度，我們經常利用工作之餘，開展崗位技術練兵，互幫互學，嚴格訓練。有位新來的女員工，為了能盡快勝任工作，她幾乎放棄所有的休息時間，把自己封閉在家中那10餘平方米的小天地里苦練基本功。酷暑盛夏，蚊蟲叮咬，汗水浸透了衣衫，她全然不顧；嚴冬季節，滴水成冰，雙手凍得發僵，她就在室內活動一下關節繼續練習。功夫不負有心人，春秋寒暑的堅持練習，她的技能水平得到了快速提高，去年技術測試時取得了零售綜合業務一級能手的好成績。正是通過這樣嚴格的訓練，XX年營業部技術測試能手率達到100%，居分行轄內網點榜首，嫻熟的業務技能充分展示出了巾幗們的`才華與風采。

這些年來，營業部先後多次獲得多項榮譽，XX年被省行評為「先進集體」，XX年榮獲省級「青年文明號」，同年還被XX市政府評為精神文明服務先進示範窗口，此時無聲勝有聲，那一張張的獎狀，一面面的錦旗無不在無聲的訴說著我們女同胞們樂於奉獻的青春步履。

敢為人先，巾幗不讓須眉的XX巾幗人，用青春和熱血，撐起了XX支行持續性發展的驕人業績，用愛鑄就了XX支行的中流砥柱。在這個團結、融洽、協作向上的團隊里，我們將憑著對X行的無限熱愛，為XX行美好未來作出更大的貢獻。

我們有理由相信，在XX巾幗人辛勤汗水的澆灌下，「XX」銀海之花將在贛東大地上盛開不謝，永遠絢麗。

我的演講完了，謝謝大家。

巾幗演講稿 篇3

尊敬的各位領導，各位評委：

大家好！今天我演講的題目是《用愛托起明天的太陽》。

一位偉大的詩人曾經說過："花的事業是甜蜜的，果的事業是珍貴的。讓我干葉的事業吧，因為葉總是謙遜地垂著她的綠蔭。"我選擇了教師這個職業，也就選擇了葉的事業。

尋覓諸多教育前輩的足跡，他們都因心中有愛而一路花香——有張開雙臂為學生擋住死神的英雄教師譚千秋；有奮不顧身，救學生於危難的最美教師張麗莉；有坐在輪椅上仍懷揣著教育夢想的吳永良……他們是教師的楷模，是我學習的榜樣。

在他們精神的鼓舞下，我風雨兼程，勇往直前！記得那年，因長期的加班勞累工作，我病倒了。在醫院連續掛了幾天的點滴。當聽說班裡的孩子越來越不愛學習、不守紀律時，我不顧父母的反對，拖著頭暈腿軟的虛弱身體，又回到了學校，走上了我熱愛的講台。學生看到我精神不佳，每天把地掃得乾乾凈凈，上課回答問題爭先恐後，作業寫得工工整整，課間活動還有幾個小精靈來給我說悄悄話，逗我開心。久而久之，我被她們的童真感化了。我要感謝我的學生，是她們撫慰了我寂寞的心，給了我工作的動力，上進的力量。特別讓我記憶猶新的是，有一個學生放學回家，犯了一個小錯誤，他媽媽可能因為心情不好，打了他一下，孩子哇的一下哭了，喊著說要找洪老師。其實家長也是個細心人，她一下明白了孩子在學校里得到的愛有時勝過了父母。家長被感動了，第二天到學校來告訴我。我常想，我也不過是盡到了一個老師應盡的責任，多付出了那麼一點愛，這不是很平常嗎？可是孩子的心這么容易被溫暖，家長的心這么容易被感動。當我們的付出得到了如此的回報，我們的價值得到了這樣的認同，還有什麼能比這更讓人感到幸福和滿足呢？孟子說：愛人者人恆愛之，敬人者人恆敬之。我們的工作又是可以收獲愛的工作，我們有什麼理由不愛這樣的事業呢？

就在那年，我培養了一班熱愛勞動，積極進取，成績突出的學生。離開原校到實驗小學學習時，很多學生來送我。一位留守兒童用手抹著眼淚對我說："老師，我聽您話，以後再也不吃零食了，您像姐姐一樣關心照顧我，我不讓您走。"一位經常逃學的男孩子拿著紙飛機遞給我："老師，是您讓我喜歡讀書，學會拖地，我忘不了您。老師，我真想跟著您去縣城讀書。""老師！老師！老師……"車開動了，望著為我揮手的師生，我激動萬分。是呀，只要你全心付出，就會收獲滿心的歡喜和無盡的感動！

東風夜放花千樹。老師的愛如同春風，讓生命的花朵綻放的更美。每天看著孩子們天真快樂的笑臉，聽著他們的歡聲笑語，我有一種被幸福包圍的喜悅和舒心。雖然，肩上的擔子越來越重，但我對教學的熱情依然如故；雖然，從教之路的磨難越來越多，但我對教育事業的熱愛忠貞不渝！愛是最美的語言，我要用愛撥動最美的琴弦，用情譜寫最動人的樂章。我願深深把根扎在教育沃土，守住一方凈土，安於三尺講台，帶著陽光般燦爛的笑容踏上崗位，用辛勤的耕耘，播種期待，播種真情，播種靈感，播種希望！用愛托起明天的太陽！

6. 巾幗領頭雁培訓你希望培訓那些方面

綜合素質能力提升。
1、巾幗領頭雁培訓要提高能力認識，准確把握新時代工作要求。
2、珍惜機會，著力提高自身綜合素質能力。
3、巾幗領頭雁要立足本職，充分發揮基層婦聯組織作用。

7. 巾幗文明崗先進個人事跡材料範文

巾幗文明崗先進個人事跡材料範文

在平時的學習、工作或生活中，大家都經常接觸到事跡材料吧，事跡材料可以起到引導讀者認識先進，學習先進的作用。擬事跡材料需要注意哪些問題呢？以下是我為大家整理的有關先進個人事跡材料，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

創建「巾幗文明崗」是以提高婦女素質為目標，以倡導職業文明為核心，促進行業管理規范，科學管理，是女員工建功立業的一個重要載體。

xx收費站隸屬於xx西部沿海高速公路，坐落於xx市xx鎮，為周邊經濟發展提供了便捷的交通條件。xx收費站共有收費系列人員x人，其中女職工x人，占總人數的x%，是一支政治素質高、創新能力強、干勁足的生力軍，於20xx年3月，獲得xx市「巾幗文明崗」。20xx年6月，榮獲「南方最美、最新高速公路」評選活動「最佳文化風情獎」；20xx年12月，榮獲xx省交通運輸廳「20xx中秋國慶節假日免收小型客車通行費實施工作先進集體」；20xx年4月，榮獲省交通集團三八節「品味美食、秀出精彩」廚藝比賽「最佳創意獎」……我站作為窗口服務行業，女職工一直在我站扮演了「半邊天」的不可或缺的角色，她們秉承「使司乘人員乘興而來，滿意而歸」的服務宗旨，提供優質、高效服務於過往司乘人員，使司乘人員滿意我們的服務，並對外樹立了極為良好的社會形象。同時，我站開拓進取，與時俱進，以嚴要求、高標準的態度不斷提高我站女職工的綜合素質，培養女員工愛崗敬業、誠實守信、服務群眾、奉獻社會等良好職業道德，打造一支在窗口服務行業上有口皆碑的「紅色娘子軍」，在高速公路服務這一天地里譜寫了華美的樂章,展示著新時期婦女的新形象。現將xx收費站創建「巾幗文明崗」的主要工作總結如下：

一、加強領導，扎實推進，樹立巾幗文明崗服務形象巾幗文明崗先進事跡材料

我們以創一流服務為目標，以科學管理為手段，以崗位考核為要求，不斷建立健全管理機制，並嚴抓落實，使爭創活動逐步沿著科學化、規范化、制度化的軌道健康發展。

（一）領導重視，組織得當

各級領導的高度重視和大力支持是我站「巾幗文明崗」創建活動獲得巨大成效的關鍵。為使創建工作落實得更為具體，在我司黨政、工會女工委員會領導的直接領導下，我們以爭創「巾幗文明崗」作為組織、教育、宣傳、服務女職工的有效載體，將創建工作納入全年工作規劃和業績考核中，成立創建工作小組，工作小組由站長任組長，親自負責抓好此項工作，從而使創建活動有了組織保證和具體措施，管理和創建的相互促進確保了創建活動的順利進行。

（二）制度完善，創建有序

「巾幗文明崗」爭創活動是一項具有連續性、系統性的工程，只有統籌安排，規范管理，才能使之富有生機和活力。我們結合實際情況，將爭創工作和站日常管理工作相結合，先後建立健全《文明服務我更好——文明服務「六比六看」考評制度》、《工會小組考核辦法》、《文明服務規范》等多項管理規定，將爭創工作內容分類細化、量化、增加工作的透明度。形成了檢查有章可循、考核有法可行、評比有據可依的管理局面。

（三）拓寬宣傳，氛圍良好

開展爭創「巾幗文明崗」活動是引導廣大女職工展示新形象的一面旗幟，它與社會的文明進步共振，與新時代女職工的立志成才共鳴，為使爭創活動辦得紅紅火火、深入人心，調動起女職工自覺投身到這一活動的濃厚興趣和高昂熱情。在爭創活動伊始，我們召開了動員大會宣布爭創「巾幗文明崗」的目的、意義、內容、標准及實施要求，使廣大女職工對活動的目的、意義和內容有個總體認識。同時充分利用板報、宣傳欄等宣傳陣地，持之以恆，及時地宣傳報道爭創情況。我們還結合年輕人喜歡用智能手機上網的特徵和公司開設的「沿海一體化網路平台」，面向全體員工，通過微信、QQ群，及時推送創建活動、社會主義核心價值觀等信息。這種富有「微時代」氣息的宣傳方式，撐起精神脊樑，讓廣大女員工樂在其中、樂享其中，熱情空前高漲，激發了他們自覺投身爭創活動的信心和積極性，營造了開展爭創活動的良好環境，使他們人人了解爭創活動、關心爭創活動、參與爭創活動。

二、與時俱進，規范管理，打造巾幗文明崗優質品牌

針對不同時期的中心任務，結合公司中心工作和我站的工作實際，適時提出明確的創建目標，特別是20xx年期間，公司深入開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，我站在創建「巾幗文明崗」活動中也與時俱進，積極倡導和推行「一名員工，就是一面踐行核心價值觀的旗幟，就是一個踐行核心價值觀的窗口」的理念，規范管理，努力打造巾幗文明崗優質品牌。

（一）規范管理做到「三個像」

我們始終堅持「以人為本」的現代管理理念，以開展爭創活動為切入點，以「提素質、促發展」為目標，關注廣大女員工的精神需求，做到「三個像」，促進女員工綜合素質的不斷提升，為創建活動的縱深發展保駕護航。

一是提供像學校般的學習環境。我們的員工來自五湖四海，接受的教育程度、生活習慣等不同，導致素質參差不齊。為了進一步提高廣大女員工的綜合素質，適應社會發展的需要、崗位工作的要求，我們不但建立了職工之家、沿海圖書館、網吧等學習陣地，供廣大女員工業余學習，而且制定了「獎學金」機制，鼓勵、引導廣大女員工利用業余時間接受再教育，達到自我成才的目的。

二是營造像家庭般的生活氛圍。針對收費工作單調以及員工隊伍比較年輕的特點，經常組織開展文娛、拓展等活動，如每季度開展員工生日晚會，春節、中秋等傳統節日舉行聯歡晚會等，加強了員工之間的溝通和交流，增強了團結性和凝聚力。

三是像部隊般管理成才。我站從工作到生活都實行半軍事化管理模式，如內務管理、半軍事化訓練等，並通過技能培訓，勞動技能競賽，收費業務知識競賽、競爭上崗、籃球隊、藝術團等各種形式，促進女職工不斷提高業務水平、勞動技能、才藝技能，真正做到崗位成才、崗位建功。20xx年、20xx年在公司運動會我站連續兩屆榮獲團體第一名、包攬女子籃球、女子拔河、女子田徑比賽第一名；20xx年公司開展的後備督導競爭上崗中，我站女職工王錦霞、許汝芸在演講和業務答辯中表現突出，最終以優異成績入選後備督導，現已正式走上督導崗位；20xx年後備班長競爭上崗中，我站女職工何艷妮通過自己的努力獲得後備班長資格，現已正式擔任收費班班長；在各類勞動技能競賽中，我站女職工也取得了優異成績，多名女職工參加公司勞動競賽均取得個人獎項，袁日莉更是多次被選拔參加交通集團收費業務技能競賽並取得好成績；20xx年4月，我站女職工參加交通集團女職工廚藝比賽中獲得「最佳創意獎」；20xx年3月份，我站女職工參加陽江市插花比賽，作品「幸福的`味道」榮獲一等獎；20xx年6月參加省交通集團女職工服裝秀中獲得「最佳色彩獎」；20xx年，公司藝術團受邀參演了xx市邊防支隊元宵晚會，我站女職工表現優異；我站創建「巾幗文明崗」領導班子成員楊旭英在20xx年3月榮獲公司「十年十傑」稱號，作為公司「講講團」團長，在20xx年1月9日，xx省培育和踐行社會主義核心價值觀經驗交流會上，更是擔任了重要任務，向xx省委宣傳部蔡伏青副部長、省國資委蔡秀芬書記講解公司培育和踐行社會主義核心價值觀工作歷程與成效……通過准軍營生活的洗禮，我站女職工的綜合素質得高了全面的提升，並為企業上品質、上效益作出了突出的貢獻。

（二）優質服務做到「三個化」

創建「巾幗文明崗」，服務是關鍵。高速公路收費站是文明服務的窗口，是宣傳社會主義精神文明的陣地。xx收費站結合公司開展的「安全·文明服務月」活動，將服務推向便民化、社會化、規范化。在工作中，我們員工熱情服務，友善待人，積極爭當「文明服務之星」、「文明服務標兵」， 涌現了康華舒、朱雪瑩、黃銳娟等服務佼佼者。目前，有8人次被評為公司「文明服務之星」、「文明服務標兵」等獎項，在今年的「安全文明服務月」活動中，有3人被評為「踐行服務標兵」和「踐行業務標兵」，以優質的服務踐行友善理念，深入推進「巾幗文明崗」創建工作，樹立了良好的窗口服務形象，著力打造「情滿沿海，甘雨服務」的服務品牌。

一是服務便民化，在「好」字下功夫。為使司乘人員真切體驗到行走沿海高速的溫馨，我站始終想司乘之所想、急司乘之所急、幫司乘之所需、辦司乘之所盼，拓寬服務領域，擴大服務范圍，努力為司乘人員提供全方位的.服務。如在收費現場為過往車輛指引方向，免費提供便民葯箱，提供維修工具、茶水以及為汽車加水、協助報警等。全體員工自覺履行自己的職責，讓全體司乘人員深刻體會到了沿海的話語最甜、沿海的笑容最美、沿海的笑臉最親。

二是服務社會化，在「誠」字下功夫。承諾就是責任，我站以司乘最關心、最熱點的問題為切入點，在他們最希望提供保證的方面作出了服務承諾，並在廣場實行「八公開一監督」，主動接受社會各界的監督，實現自我約束、自我提高。我站每年都對過往的司乘人員進行1次滿意度調查，內容主要是針對服務質量、員工的服務水平和站容站貌等方面。通過聽取司乘的意見和建議，針對工作中的漏洞，及時作出整改，促進了服務層次的提高，使服務更有社會價值和強大的生命力。

三是服務規范化，在「優」字下功夫。針對行業特點，我站推出了「揚手、微笑、點頭、注目禮、文明用語」，提出了「服務在全線、舒適在旅途、滿意在終點」的服務宗旨，履行了「禮貌待人要熱心、幫助司機要誠心、熱情服務要細心」的服務原則。此外，我站通過各種各樣的培訓，使全體員工明白服務就是通過語言、動作、姿態、表情、儀容儀表、行為舉止體現出對客人的尊重、歡迎、關注和友好，並自覺在日常工作中樹立「顧客至上、顧客是朋友」的服務意識、「熱情周到」的服務態度和「嚴格認真」的服務精神，用豐富的服務知識、靈活的服務技巧、快捷的服務效率為司乘人員提供優質、文明的服務，得到社會認同、上級認同和同行認同。

（三）踐行社會主義核心價值觀做到「四個零」

20xx年，公司深入開展「培育和踐行社會主義核心價值觀」活動，以此為契機我站與時俱進地將創建「巾幗文明崗」與踐行社會主義核心價值觀活動緊密結合。結合站工作情況，以踐行友善為切入點，帶領員工共同踐行核心價值觀，形成「人人學友善、時時行友善、處處見友善、事事倡友善」的良好氛圍。

一是踐行「零」缺位：人人學友善。通過開展「價值觀專場授課」（黨支部書記以《基層員工如何踐行社會主義核心價值觀》為主題，講述核心價值觀在日常工作生活中的重要意義）加強員工思想引領；通過開展「價值觀文化熏陶」（組織員工參觀公司博覽館、價值觀長廊、價值觀會場等，實地了解公司開展培育和踐行社會主義核心價值觀的歷程和做法以及公司濃厚的企業文化氛圍，以身邊人身邊事見證友善魅力，加深員工學友善的同化感），加深思想同化加深員工對友善的認識。

二是踐行零時差：時時行友善。結合收費站工作實際，以節假日、「學雷鋒活動月」、「安全.文明服務月」、「拒超」專項活動等為契機，開展各項活動，將「硬梆梆」的專業技能轉化為友善的「軟化」手法，使專項活動更順利和見成效，讓價值觀似「春風潛入夜、潤物細無聲」般植入員工的工作生活中。

三是踐行零距離：處處見友善。在踐行社會主義核心價值觀的時候，女職工時刻牢記自身作為一名收費員，是展現形象的窗口，是提供服務的窗口，並不斷通過自身的行為，在各項服務工作中樹立文明形象，爭先創優，傳播善心。如收費員張婷在外面搭公交車的時候，主動拾起耳塞交還失主；在收費站當班期間，由於車子漏油司機想要用紙巾防止油污散開，為了安全陳健輝主動拿反光衣脫給司機穿上，並提醒司機注意安全；女職工梁鳳戰助人為樂，主動倒熱水給司機，為車內的小朋友沖奶粉……這些細微而又平凡的好人好事，都是體現出我們員工的一種善意的行為，並通過這種善意，讓好人好事成為員工的自覺行為，讓踐行活動落地生根。

四是踐行零障礙：事事倡友善。在踐行核心價值觀活動引領下，通過在日常生活中的一系列踐行友善的行為，我站員工的精神面貌也得到了很大的提升，員工的素質不斷提高，呈現出「事事倡友善」的良好氛圍。在工作中，我們員工熱情服務，友善待人，積極爭當「文明服務之星」、「文明服務標兵」， 涌現了康華舒、朱雪瑩、黃銳娟等服務佼佼者。根據員工喜歡運動的特點，創新開展了「以球會友、以球傳情」的活動，通過開展「價值觀」籃球賽、排球賽、乒乓球賽，讓員工活躍於球場上，以球會友，以球傳情，切蹉球藝的同時加強了員工之間的溝通交流，消除了隔閡，使踐行友善真正融入工作融入生活。

三、熱心公益，服務社會，展示巾幗文明崗時代風采

在創建「巾幗文明崗」活動中，我們結合社會主義核心價值觀培育，營造良好的企業人文環境，不僅讓社會主義核心價值觀在企業管理中落地生根，更讓價值觀走向社會，全體員工熱心公益，奉獻愛心，在弘揚企業精神的同時履行了應有的社會責任。我們還多次組織參與了社會公益活動，如向災區捐款、為困難職工獻愛心，參加義務勞動、無償獻血、關愛孤寡老人等志願者活動，使女職工團體體會到「幫助別人就是快樂自己」，讓每位女職工工作有目標、思想有方向、精神有追求，展示了新時代巾幗文明風采。

（一）關愛空巢老人，讓愛暖人心。 在收費站對面的田埂上，住著一對年過古稀的空巢老人，20xx年5月10日一場突如其來的洪水讓我們結下了不解之緣。洪水褪去，但是這對老夫婦的生活卻就此牽著我們心，我站不定期組織員工到他們的住處關心他們的生活，和他們拉拉家常，力所能及地幫助他們解決生活上的不便，就此結下了情誼。適逢春節、中秋節等傳統節日，我們會帶上禮物和祝福看望老人家；母親節，我們邀請老媽媽跟我們一起吃吃蛋糕聊聊天，讓老人感受到和常人一樣的溫暖。一句家常，一份關懷，讓愛傳遞，讓善弘揚，女職工用實際行動踐行了社會主義核心價值觀。

（二）學雷鋒，開展助困活動。每年3月份，我們組織志願者服務隊參加了海宴鎮委組織的學雷鋒助困活動。特別是今年3月11日，我站組織志願者服務隊參加了海宴鎮委組織的學雷鋒助困活動。志願者一行來到海宴鎮助困對象家中，他們當中有喪偶且生活無法自理的精神病患者，有間歇性精神失常且獨自撫養幼子的離異婦女，也有喪失勞動力的低保戶，他們都是社會的弱勢群體，需要得到更多的幫助和關懷。當接過我們送出的物資，他們有的連聲道謝，有的以空洞的眼神相對。「只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間」，這首膾炙人口的經典老歌唱出了我們每一個人心中的願望和祝福，這也是沿海人在培育和踐行社會主義核心價值觀活動中，用自己的行動兌現對社會的承諾。

（三）無償獻血，奉獻社會。

無償獻血，構築起了生命的橋梁，使無數生命之樹重新煥發蓬勃生機，讓整個社會有了無限的生機與活力。我站多次組織員工參加無償獻血活動。今年9月21日，女職工蔡靜玲得知陽江市血站緊缺Rh陰性血，恰恰自己剛好是這種稀有血型，主動到陽江市血站參加無償獻血活動。自從公司開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動以來，我站悉心灌輸社會主義核心價值觀的「友善」理念，把志願服務做到基層、做向社會，形成「我為人人、人人為我」的良好社會風尚，引導女職工崇德向善，積極踐行社會主義核心價值觀；培養女職工與人為善，助人為樂的良好習慣，充分展現新時代女性的巾幗文明風姿。

在創建巾幗文明崗過程中，巾幗姐妹們立足崗位，團結合作、精益求精，扎實做好本職工作，在平凡崗位上爭創出一流業績。我們深深地感到我們的每一步成長和進步都離不開組織的關心和支持，我們將以此為契機，以更好的服務開展「巾幗文明崗」創建活動，發揮婦女「半邊天」的作用，為構建和諧交通做出積極貢獻。

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8. 創先爭優活動實施方案

爭先創優活動：堅持以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，以“工作爭先、服務爭先，業績爭先”為目標，以培養“學習優、作風優、素質優”人事幹部隊伍為重點，扎實有效開展的活動。現在，就來看看以下三篇關於創先爭優活動實施方案的文章吧!

公司創先爭優活動方案

根據集團公司的統一部署，公司黨委貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會和全國國有企業黨的建設工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，鞏固和拓展學習實踐科學發展觀活動成果，進一步抓好學習實踐活動整改落實工作、完善長效機制，推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展。緊緊圍繞一條主線，突出一個主題，強化三個圍繞，構建六大載體，在基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動“1136”工程。公司黨委根據集團公司創先爭優活動領導小組辦公室印發的《關於印發﹤集團公司深入開展創先爭優活動2018年宣傳工作要點﹥的通知》文的精神，結合公司實際，制定如下活動方案。

一、指導思想

在公司基層黨組織中深入開展創先爭優活動，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會和全國國有企業黨的建設工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入學習實踐科學發展觀為主題，深入傳達集團公司黨委有關創先爭優的重要指示，貫穿“把創先爭優活動作為共產黨員終身追求”的主線;突出科學發展、五年翻番”的主題，激勵黨員無私奉獻的精神;強化三個圍繞，即緊緊圍繞落實和拓展學習實踐活動整改方案任務、解決突出問題創先爭優;緊緊圍繞發展壯大，為股東創造更優良業績;緊緊圍繞固本強基、加強基層黨組織建設創先爭優;構建“六大載體”，即構建“講黨性、強素質、比貢獻、樹形象、建機制、促發展”六大活動載體。進一步解放思想、改革創新，努力把創先爭優活動作為公司優化管理、提升競爭力、促進可持續發展的新契機。

二、確定資料

創先爭優活動以建立先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要資料。

建立先進黨組織的基本要求是：建設學習型黨組織，出色的完成《黨章》規定的基本任務。努力做到“五好”：一是領導班子好。領導班子能深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實黨的路線方針政策，開拓創新，團結協作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰鬥力，個性是有高素質的黨組織帶頭人。二是黨員隊伍好。黨員教育管理扎實有效，黨員隊伍結構不斷優化，黨員素質優良，黨員意識較強，能夠發揮先鋒模範作用。三是工作機制好。規章制度完善，管理措施到位，黨內基層民主穩步推進，工作運行順暢有序。四是工作業績好。本單位各項工作成績顯著，圍繞中心、服務大局事跡突出，黨建工作與各項工作統籌兼顧、相得益彰。五是群眾反映好。工作措施群眾擁護，工作作風群眾滿意，工作實績群眾認可，基層黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關系密切。

優秀共產黨員的基本要求是：模範履行黨章規定的義務，努力做到“五帶頭”：一是帶頭學習提高。用心投身學習型黨組織建設活動，帶頭樹立重視學習、善於學習、終身學習的觀念;認真學習實踐科學發展觀，自覺堅定理想信念;認真學習科學文化知識，努力提高業務技能，成為本職工作的行家裡手和崗位標兵。二是帶頭爭創佳績。具有強烈的事業心和職責感，埋頭苦幹、開拓創新、無私奉獻，在本職崗位上做出顯著成績。三是帶頭服務群眾。用心幫忙群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當權益，熱心社會公益事業，做群眾貼心人。四是帶頭遵紀守法。自覺遵守黨的紀律，模範遵守國家法律法規。五是帶頭弘揚正氣。自覺踐行社會主義核心價值體系，發揚社會主義新風尚，敢於同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。

講黨性、強素質、比貢獻、樹形象、建機制、促發展。透過科學發展觀學習、開展民主生活會、喜迎主題黨日活動等形式，進一步強化職工群眾黨員意識和先鋒模範意識;透過帶頭人示範作用、舉辦主題學習活動等形式，將學習型黨組織進一步落到實處，把提高員工素質、促進全面發展作為公司發展的主要目標;圍繞公司重點工程攻堅克難，在新項目開發、管理創新等方面，引導廣大黨員發揮先鋒模範作用，爭創奉獻一流;宣傳“一名黨員一面旗幟”亮出身份、明確職責，樹立黨員帶頭形象;建立科學管理機制、健全監督機制、開展交流渠道，保證公司利益不受損失、員工利益不受影響;圍繞“科學發展、五年翻番”的主題，制定公司十二五總體規劃，細化階段性目標和措施，構建可持續發展的系統方案，為做大做強北方地產奠定基礎。

三、組織機構

公司黨委根據創先爭優活動的總體要求，抽調精幹人員組成工作小組(組長：)，構建黨委統一領導、黨支部、黨小組專門負責，各部門共同參與的工作機制。在具體分工中，黨委全面領導公司的創先爭優活動，針對公司發展狀況，制定爭先創優活動總體實施方案，在公司范圍內開展動員部署、輿論宣傳，充分發揮黨委的領導和指導作用。黨支部和黨小組根據黨委的部署，分工負責本小組的創先爭優活動，制定實施方案，組織落實，並將實施狀況及時反饋給公司黨委。在實際行動中，黨委、黨支部、黨小組結合分工安排，建立創先爭優活動的聯系點，努力把聯系點辦成創先爭優活動的示範點，辦成建立學習型黨組織的示範點，最終把創先爭優內化成共產黨員的終身追求。

四、實施措施

1.總體規劃

公司黨委，把創先爭優活動當做公司發展的一項長期工作來抓，根據集團黨組創先爭優活動的總體要求，分三個階段逐級推進創先爭優活動。活動時光從2015年6月開始，到黨的十八召開前結束。第一時段，從2015年6月開始至2015年底，以建立健全學習實踐科學發展觀的長效機制為專題開展創先爭優活動;第二階段，從2015年1月開始至7月，以迎接建黨90周年、人民兵工成立80周年為專題開展創先爭優活動。第三時段，從2015年7月開始至黨的十八大召開前，以迎接黨的十八大召開為主題開展創先爭優活動。

2.當前的措施

公司黨委把深入實踐科學發展觀的長效機製作為創先爭優活動的重點。深入貫穿“把創先爭優活動作為共產黨員終身追求”的主線，突出“科學發展、五年翻番”的主題，強化三個圍繞，構建“講黨性、強素質、比貢獻、樹形象、建機制、促發展”六大活動載體，在共產黨員中廣泛開展“五明確、五抓住、一加強、一確保”，“五個好、五帶頭”，“四好、四強”，“一個黨員一面旗幟”，“黨員先鋒”等各種形式的創先爭優系列活動，抓好學習實踐活動整改落實工作、完善長效機制，推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展;發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，保證創先爭優活動真正從形式和資料上得到落實。

(一)開展教育活動。重點學習黨的十七大精神、貫徹落實科學發展觀以及全國國有企業黨建工作會議文件，結合集團公司黨組書記尹家緒書記對開展創先爭優活動作出的重要批示，張國清同志在集團公司上半年重點工程工作會議上的講話精神，加強黨員的政治理論學習，增進黨員持續先進性的覺悟，激發黨員向黨組織靠攏的用心性。

(二)開展專題討論。透過組織黨員重溫入黨誓詞，開展“入黨為什麼?黨員圖什麼?為黨做什麼?”、“如何學先進、講奉獻、比貢獻”、“在工作中如何體現共產黨員的先鋒模範作用?”的討論。將黨員在“創先爭優”活動中激發出來的政治覺悟、工作熱情和奉獻精神變為現實的工作動力。

(三)開展黨員先鋒崗活動。在部門之間、黨員之間開展“比學習、比干勁、比創新、比貢獻”的活動，透過黨員的先鋒模範作用帶動周圍職工群眾做好各項工作。

(四)解決突出問題。圍繞項目開發建設，對項目公司的遠程調控等管理中的難點和重點，召開黨員座談會，回顧過去，查找缺點，總結經驗，發動黨員動腦子、想辦法、出主意、激盪思維，鼓勵黨員在工作中不斷創新，爭先發揮帶頭作用。

(五)開展“金點子”徵集活動，要求每位黨員根據工作中所思所想，提出改善工作的合理化推薦，對有貢獻的員工採取精神獎勵和物質獎勵結合的辦法，鼓勵先進，為優秀員工帶給展示機會和晉昇平台。

(六)強化督查考評。公司黨委採取經常性督查、隨機抽查等方式，了解各黨支部、黨小組的活動進展，組織座談會，通報活動狀況，總結交流經驗，研究解決問題，堅決打擊創先爭優活動思想上不重視、工作上不得力、流於形式、走過場等不負職責態度。對開展創先爭優活動中發現的問題，要及時提出批評，限期整改，並納入年度考核業績中。

公司黨委，期望透過“創先爭優”活動，激發廣大黨員職工，爭當實踐科學發展觀的排頭兵。在工作上，以上限為標准，在生活上，以下限為尺度;嚴格自律、牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。奮發有為、勇於創新、甘於奉獻、做廉政勤政的典範;進一步發揚“解放思想、開拓創新、愛崗敬業、頑強拼搏、爭創一流”的精神，圍繞“把創先爭優活動作為共產黨員的終身追求”的主線，建立先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員。

創先爭優活動方案範文

“創先爭優”要成為發展、和諧的動力和保證，就務必在“實”字上做文章，創先爭優離不開一個“實”字。開展創先爭優活動，要找准活動開展與經濟發展的最佳結合點，立足自身實際，不斷改善工作方法，增強實效。在黨的基層組織和廣大黨員中開展創先爭優，是黨中央創新和加強基層黨組織的一項重大舉措。要推動活動深入開展，需切實做到以下幾個方面。

一是精心策劃。

貼近各地各部門各單位各級黨組織的實際來開展創先爭優活動。脫離本地本單位實際，活動就會喪失生命力;創先爭優就會淪為一種文字游戲，一個空口無力的口號;廣大黨員沒有明確的目標，所謂的創和爭，就不會產生應有的效果。為此，必須要把精心策劃活動載體，具體明確爭創目標，提出生動響亮富有生命力的口號，作為開展爭創活動的先導。樹一面旗幟，讓黨員明確努力的方向，帶給清晰的奮斗目標。“五個好”和“五帶頭”的標准和要求，要進一步的具體化、實體化、生動化，要將這五個好和五帶頭變成群眾看得見摸得著的實事、好事，為民解憂，為民謀利益。

二是扎扎實實。

用實實在在的行動和效果來取信於民，來推進創先爭優活動。各級黨組織和廣大黨員要作出公開承諾，增強立黨為公、執政為民的職責感和使命感，要採取必須的方式在必須范圍內向廣大群眾廣而告之，並納入黨員管理檔案。要定期採取點評督促、黨員互評相互促進，群眾測評監督的辦法，使停留在承諾書上的文字轉化為具體實際的行動。並且按承諾期限將承諾事項的進展狀況和取得的效果向廣大群眾公示，讓群眾來評價黨組織先不先進，黨員優不優秀。各級黨組織要作好創先爭優活動的組織者、參與者和執行者，不要作活動的評判員，活動成果最終要交給群眾來評判。真正做到活動成效由群眾說了算。

三是創新特色。用開拓創新的精神開展好創先爭優活動，推進基層黨組織和黨員隊伍建設。當前個性是要針對外出流動黨員、單位退休返鄉黨員的管理，針對基層黨組織活力不夠、堡壘作用不強、凝聚力偏弱的實際，以及如何推進黨員幹事創業如何發揮先鋒模範作用等等問題，運用創新思維來創造性地開展活動，在加強黨員管理、激勵黨員發揮作用、激發黨組織戰鬥力方面，多想點子，多出實招，透過活動來推進上述工作，並總結經驗，推進基層黨建工作創新發展。

【扎實有效地深入推進活動開展發揮黨員的先鋒模範作用開拓創新的精神運用創新思維創造性地開展活動多想點子多出實招總結經驗找准活動與經濟發展的最佳結合點不斷改善工作方法實實在在的行動增強職責感和使命感推動基層黨建工作創新發展】

【“創先爭優”活動制度舉例】

黨員的模範帶頭作用不是口頭，而應落實在行動上。“創先爭優”活動是先鋒模範作用的重要體現，因此務必構成一種制度堅持下去。

一、支部要爭創先進基層黨組織。先進基層黨組織的條件：

1。深入學習貫徹黨的路線、方針、政策，堅持“一個中心，兩個基本點”，用心帶領黨員、群眾出色地完成各項生產、工作任務，在推動本部門建設三個禮貌方面成績顯著。

2。支部班子堅持黨的民主集中制，團結協調，作風正派，深入扎實，在思想上、政治上、行動上同黨中央持續高度一致，在群眾中威信高。

3。黨的制度健全，對黨員教育、管理、監督有力，黨的各項工作落實。開展“創先爭優”認真，黨員能起先鋒模範作用。

4。黨的思想政治工作能結合黨員生產、工作實際，效果顯著。

5。堅持黨性原則，堅持奉公守法，清政廉潔。對本單位、本部門的不正之風敢抓敢管，生產、經營、服務方向正確，黨群、干群關系融洽。

二、共產黨員要爭當優秀黨員。優秀黨員務必做到：

1。具有堅定的共產主義信念和理想，堅持黨的基本路線，思想上、政治上同黨中央持續高度一致。

2。用心投身改革，求實奮進，出色地完成黨組織交給的各項任務。

3。全心全意為人民服務，正確處理好國家、群眾、個人三者利益之間的關系，為維護國家群眾利益不惜犧牲個人利益。

4。堅持黨性原則，作風正派，遵紀守法，公正廉潔，敢於同一切違法犯罪行為作斗爭。

5。努力學習政治、文化、科學技術和各種管理知識，各項工作成績顯著。

三、共產黨員務必履行以下具體要求：

1。圓滿完成本職工作和上級交給的各項任務;

2。黨的生活方面：

(1)認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立科學的發展觀，學習黨的基本知識和黨的路線、方針、政策，學習科學、文化、業務，按時參加學習，聯系思想實際，用心發言。

(2)按時參加黨內組織的各項活動，用心開展批評與自我批評，勇於揭露和糾正工作中的缺點、錯誤。

(3)對黨忠誠老實，言行一致，不隱瞞自我的政治觀點，不歪曲事實真相，主動向黨支部匯報思想工作狀況和群眾意見(每二個月至少一次)。

(4)堅持黨和人民的利益高於一切，做到個人服從黨和人民的利益，嚴格要求自我，處處以身作則，吃苦在前，享受在後，絕對不能假公濟私，損公利私，為政為醫為工清廉。

(5)按時交納黨費。

3。遵章守紀方面：

(1)貫徹執行黨的路線、方針、政策，在言論和行動上同黨中央持續一致，不搞自由主義。

(2)堅持原則，敢抓敢管，支持好人好事，反對壞人壞事，對各種不良傾向和行業不正之風能抵制和斗爭。工作中不拿原則做交易，不開人情方，不出假證明。

(3)遵守各項規章制度，保守黨的秘密。嚴格勞動紀律，堅守工作崗位。

4。思想工作方面：

(1)關心並幫忙要求入黨的用心分子，對分工培養對象或其他群眾每月談心一次，指出存在的問題和努力方向。

(2)黨員所在的科室內出現矛盾，黨員要用心協助領導做好工作，矛盾不上交。

(3)用心做好群眾的思想政治工作，關心同志。

5。禮貌禮貌方面：

(1)提倡共產主義道德，遵守職業道德規范，關心病人疾苦，熱心為病人排憂解難，做到禮貌行醫，禮貌服務。

(2)發揚社會主義新風尚，帶頭團結協作，搞好環境衛生，自覺維護社會秩序。

四、抓好考核檢查。

黨支部每半年對“創先爭優”活動進行一次檢查，肯定成績，找出差距，提出改善措施，並做好記載，及時向黨委匯報。

五、搞好評比表彰工作。

對“創先爭優”活動中的優勝支部由黨委組織評選，先進黨員由黨支部評選，報上級黨組織批准，給予獎勵或表揚。

創先爭優活動實施方案範本

為了深入貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，進一步深化創先爭優活動成果，推動婦女工作不斷創新發展，根據上級有關要求，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入學習實踐科學發展觀為主題，緊緊圍繞區委中心工作，著力加強婦聯基層組織建設和婦聯幹部潛力建設，充分發揮基層婦聯組織的橋梁紐帶作用和婦聯幹部的模範作用，團結帶領全區廣大婦女群眾為推動科學發展、率先發展、加快發展，實現“富民強區”的戰略目標做出用心貢獻。

二、活動安排

xxxx年，區婦聯重點圍繞推進全區“四化兩型”建設，全面實施“五項工程”。

一是實施民生實事工程，進一步推進婦女創業就業工作，引領廣大婦女在推動經濟社會發展中建功立業。依託婦女創業就業指導中心，為婦女創業就業帶給指導服務，推動婦女小額擔保貸款指標的落實;大力發展家政服務業，擴展技能培訓，打造巾幗家政服務品牌;廣泛動員婦女，用心開展新一輪婦女病普查普治工作和婚前檢查工作;圍繞加快轉變經濟發展方式，深入開展“雙學雙比”、“巾幗建功”等活動，圍繞加快發展現代農業，大力開“崗村共建”、“巾幗示範村”等活動。

二是實施維權關愛工程，進一步推進幫扶救助工作。

認真做好《兩規》終期評估工作，查漏補缺，及時協調各成員單位工作進度，推動婦女兒童發展規劃全面如期達標，確保順利透過省、市督導評估檢查。開展調研，做好新一輪《兩規》編制工作。扎實做好12338熱線接聽和登記工作，及時為婦女兒童帶給政策、法律咨詢和心理疏導。整合社會資源，開展向貧困母親、特困兒童的各類救助活動。

三是實施巾幗禮貌工程，進一步推進特色家庭

建立工作。圍繞國家森林城市建立工作，開展綠色家庭、禮貌家庭等評比活動，動員全區婦女參與綠色、報告會。

三、時光安排

1、區婦聯及黨員的公開承諾工作在2月底前完成，全區各鄉鎮街道、工業園婦聯和婦聯主席的公開承諾在4月上旬前完成。區婦聯對承諾書時行調閱，承諾資料存在不實，敷衍、應付等現象的將進行責令整改。承諾書一律公示。

2、各極婦聯組織要在4月xxxx年度創先爭優活動實施方案，並上報區婦聯。

3、區婦聯組織本級機關和基層婦聯主席對區婦聯開展創先爭優活動狀況進行評議，評議分上半年和下半年兩次進行，各基層婦聯組織可比照組織婦女代表進行評議。對婦聯機關的評議主要包括：推進創先爭優洗動，兌現公開承諾狀況;婦聯組織建設和班子建設狀況;為婦女兒童辦實事狀況。對黨員的評議主要包括：參加創先爭優活動，踐行公開承諾狀況;立足本職，崗位爭優狀況;聯系和服務婦女狀況。各級評議工作要建立專項台帳，作為評先評優的重要依據。

4、區婦聯每半年開展一次領導點評活動，由區婦聯主席對本機關黨員和鄉鎮、街道、工業園婦聯主席創先爭優狀況進行點評，區婦聯班子群眾對基層婦聯班子創先爭優狀況進行點評。基層婦聯及負責人要於點評工作開始前進行自評，並將單位和個人創先爭優工作總結上報區婦聯。

5、各級婦聯組織要於xxxx年6月1日前完成各類先進的推薦工作。包括“五帶頭”優秀女共產黨員、“五個好”先進基層婦聯組織、雙學雙比女能手、巾幗建功標兵、優秀女企業家等，每個單位至少推薦2個先進典型。

四、工作要求

9. 上海工青婦做什麼

上海市總工會女職工委員會在上海市總工會的領導和全國總工會女職工委員會的指導下，依照《工會法》、《中國工會章程》和《工會女職工委員會條例》，以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞黨和國家大局、工會工作全局謀劃工作思路，圍繞廣大女職工需求制定工作目標，充分發揮組織、引導、服務女職工、維護女職工權益的作用，團結、凝聚、引領廣大女職工為上海「四個中心」和現代化國際大都市建設作出積極貢獻。全市現有女職工288萬多人，已建立各級工會女職工組織4.51萬個。

一是廣泛開展建功立業活動。上海市總工會女職工委員會以「建功十一五，巾幗繪和諧」為主題，以「五一巾幗」為品牌，開展了「上海市五一巾幗獎」、「五一巾幗創新獎」、「五一巾幗節能獎」的評比；以立功競賽、技能比武、女職工周末學校等為載體，根據行業特點共開展女職工專場立功競賽、女職工提合理化建議活動，組織女職工參加技能培訓，現有各級女職工周末學校741所，開設女農民工分校59所，團結帶領女職工為服務大局作出積極貢獻。

二是努力構建維權長效機制。上海市總工會女職工委員會貫徹落實中國特色社會主義工會維權觀，著眼於維護女職工特殊權益，致力於構築維權長效機制，形成工會內外、源頭基礎相結合的維權體系。積極參與有關女職工權益的法規政策的制定和修改；通過市人大、政協的議案、提案和工會內參等反映女職工訴求；形成求助熱線、維權信箱、網上郵箱為一體的女職工權益訴求表達渠道；率先建立簽訂女職工權益保護專項集體合同制度，截止2008年底，已簽訂專項合同1.88萬份，覆蓋企業6.44萬個，覆蓋女職工137.67萬人，占簽訂集體合同81.4%；與政府有關部門聯合開展女職工權益法律法規的大型宣傳、咨詢活動，利用電台、網路、報紙等宣傳陣地開展維權宣傳行動，編印、發放女職工特殊權益宣傳冊，營造良好的社會氛圍。

三是不斷拓展好事實事服務項目。上海市總工會女職工委員會緊貼女職工需求，不斷完善幫扶工作措施，採取各級工會女職工組織、女職工先進集體與單親困難女職工子女雙結對方式幫助單親困難女職工；實施女職工健康工程，將免費女性保健知識、預防艾滋病知識講座送到基層，為困難女職工、女農民工群體進行免費婦科檢查、贈送女職工團體特種保障，關愛女職工健康；以評比女職工創業示範點，帶動女職工就業；以形式多樣的交友活動關愛「三高」白領女性；以維權講座進高校的職前教育方式將服務延伸到高校女大學生；每年以慶「六一」聯歡活動，關心單親困難女職工子女、農民工子女、孤殘兒童等受全市女職工的歡迎。

四是切實加強自身組織建設。上海市總工會女職工委員會認真貫徹「組織起來，切實維權」的工作方針，以增強工會女職工組織活力為目標，不斷擴大組織覆蓋面，工會女職工組織同步組建率動態保持90%以上。加強女職工幹部隊伍建設，每年舉辦區縣局（產業）工會女職工幹部培訓班；加強基層工會女職工組織建設，制定了《加強新建企業工會女職工工作的若干意見》、《加強街道、鄉鎮總工會女職工工作意見》，編印了《工會女職工工作學習問答》、《工會女職工工作法100例》，制定非公企業「六個一」工作要求；建立區縣局（產業）工會女職工工作目標管理制度，推進工作規范化、制度化建設；注重調查研究，建立街道鄉鎮、大型國有企事業、非公企業工會女職工工作研究會，有針對性地對各類女性群體開展調研，為源頭參與、工作決策提供確切的依據。

10. 崗位大練兵總結優秀範文

活動 總結 ，顧名思義，就是對所做活動進行總體歸納和全面概括的具體結論。下面是我給大家精心挑選的 工作總結 ，希望能幫助到大家!

崗位大練兵總結篇一

通過崗位練兵活動，大大提高了廣大職工對知識、技能的需求和工作熱情，營造了一個「相互學習、相互幫助、取長補短、共同提高」的良好氛圍，使大家在思想上真正體會到練兵的重要意義。理論知識考核，可以使職工發現自身存在的缺點，意識到學習的重要性，並在考核以後對發現的問題及時的學習、探討和改進。實際操作考核也使大家認識到彼此的差距與自身的不足，充分意識到團隊合作和相互配合的重要性，以及如何提高自己以適應崗位需求。

同時，通過崗位練兵活動，職工的工作能力和整體素質有了突飛猛進的發展，一、進一步提高了職工整體素質，提高了職工適應崗位要求的業務能力和專業技能;二、加強職工隊伍建設，構建行之有效的學習培訓模式，增強了職工學習能力和技術人員的業務培訓指導能力;三、切實實現了職工在綜合素質、勞動紀律、工作作風、職責能力等工作要求的提高，進而促進了職工在「德、能、勤、績、廉」方面的均衡發展。

一、實現了「三個增強」。通過崗位練兵活動的有效開展，職工實現了「三個增強」，即職工的企業發展意識、團隊合作意識、個人提高意識進一步增強;職工執行 崗位職責 的能力、確保生產安全穩定的能力、處置突發事件的能力進一步增強;職工集體榮譽感、團隊凝聚力進一步增強，為進一步促進我礦 安全生產 、經營管理、技術創新等工作的穩步進行打下了良好基礎。

二、增強了職工隊伍的凝聚力。只有過硬的職工班子，才能帶過硬的隊伍。在崗位練兵活動中，大家職責明確，既分工負責又協同配合。實行一級帶一級，一級抓一級的原則，班干堅持與職工做到同步同位，要求職工做到的，班干首先做到，充分發揮了主觀能動性，積極有效的帶動了職工的學習積極性和工作熱情。同時，在每季度「崗位能手」的良好形象影響下，確保了崗位練兵活動開展的有聲有色。

三、提高了職工實戰能力。在第一次崗位練兵實際操作考核中，有個別職工平時技能操作水平可以，卻由於缺乏現場鍛煉，經受不住考核，沒有發揮出平日水準，但經過後幾次考核，廣大職工在現場實戰能力上有了很大提高，已經能夠做到鎮定從容地接受考核，使得此次練兵超過預期目標。

四、形成了良好的學習風氣。通過崗位練兵活動，多數職工從根本上認識到自己學習能力上的不足與缺陷，並及時進行自查自糾、總結整改，形成了「積極向上、努力奮進」的良好學習風氣。在此次練兵活動中，廣大職工的理論知識水平有了明顯提高。

五、技能操作動作、規程逐步正規化。由於我礦基層職工 文化 程度不高，部分職工也沒有參加過系統培訓學習，在技術上表現不過硬，掌握不夠熟練、標准。但經過這一次的崗位練兵，老同志的骨幹帶頭作用逐漸發揮出來，通過師帶徒、手把手教等方式，為新同志做好傳、幫、帶的表率作用。

崗位大練兵總結篇二

開展大練兵活動是不斷提高法警隊伍整體素質的重要舉措，為新形勢下的法警隊伍正規化建設創建了新的載體和平台。要真正用大練兵的成效來樹立良好形象，提高整體素質，推動法警工作的發展，就要把大練兵工作融入到法警工作、隊伍建設，讓人民群眾和本院幹警實實在在地感到，通過大練兵法警隊伍的形象和作用有了大轉變，各項法警工作水平有了大提高。

將大練兵意識貫穿到工作中。大練兵不僅在練兵場上練，而且應當與各項工作相結合。在實際工作中，每一個民警都要把練兵意識貫穿各項工作始終，要對照崗位練兵標准和目標，尋找自己在基本理論、基本法律法規、基本技能、基本體能等方面的薄弱環節，採取針對性的練兵 措施 ，按照「干什麼、練什麼，缺什麼、補什麼」的原則，全面提高自身素質。要做大練兵的有心人，時時處處體現練兵意識，不斷提高對自身的要求，確保練必有成。

將大練兵成效在實戰中檢驗。為確保大練兵取得實效，各地都制定了大練兵的考核評定獎懲制度，把練兵活動的績效作為幹部考核的重要內容，把民警參加練兵競賽的情況作為年度考評、立功受獎的重要依據。作為一種管理手段，很有必要。但更應該在實戰中檢驗練兵成效，鼓勵民警將訓練中學到的技能知識和本領，積極自覺地運用於實戰中，而不是練一套干一套，訓練和實戰「兩張皮」，切忌訓練時熱火朝天，將大練兵的成果以匯報表演、演練等形式向人民群眾展示，是大練兵成效的體現。

將大練兵作風延伸到隊伍管理中。各地在大練兵活動中，形成了紀律嚴明、頑強拼搏、不怕吃苦的良好作風，要積極將大練兵活動中所形成的良好作風向隊伍管理擴展延伸，適時開展紀律整頓和作風建設。

崗位大練兵總結篇三

今年以來，我局以「二十公」精神為指導，按照市局統一部署，著眼於民警執法、執勤和實戰需要，周密謀劃，超前行動，精心組織，注重實效，用心探索和認真實踐「戰訓合一」、輪訓輪值的科學練兵模式，妥善解決工訓矛盾，扎實推進大練兵活動向實戰化和長效化方向良性發展，確保「人人參加練兵，人人受到 教育 ，人人得到提高」，取得了明顯成效。現將狀況總結如下

。一、大練兵活動開展的基本狀況

今年以來，在局黨組的直接領導，以及上級公安機關有關領導和部門的關心指導下，我局大練兵辦公室和各單位按照部署扎實開展大練兵活動，在全市公安系統持續著領先地位。全年共舉辦各類培訓班18期、782人次，其中執法培訓班4期、警務實戰技能小教官特訓班4期、計算機技能培訓班5期、行政許可法培訓班2期、政治理論培訓班2期、宣傳報道通訊員培訓班1期;組織民警參加上級公安機關舉辦的各類培訓班55期644人次;舉行警務實戰技能戰術綜合演練2次、隊列會操1次。我們還透過採取崗位練兵、驗收考核、以賽促練、競賽達標等形式，掀起崗位業務知識、警務實戰技能和體能訓練高潮。組織全體民警認真學習「20公100問」、「大練兵200問」等資料，並將公安部和省廳的摸擬試題下載，供民警練習測試;開展包括100米、4×10米、男子1000米、女子800米、3000米越野、仰卧起坐、引體向上、俯卧撐、跳繩等體能項目和警務技能戰術的日常訓練，舉行登山、 籃球 、拔河等項目的比賽;並且，適時組織相應的體能、技能達標驗收考核工作。從年底驗收考核的測試成績看，經訓練，目前我局303名民警體能、警務技能測試的參測率為94。8%，達標率達95。9。在大練兵辦同志們和參賽民警的共同努力下，我局還先後在全市公(請登陸政法秘書網

)安機關各種大練兵競賽評比中奪得了好名次，比如隊列會操群眾第三名，3公里越野跑團體第三名，貫徹執行《內務條令》檢查第二名，「閱卷能手」競賽團體第一名。透過近一年的大練兵活動實踐，我局逐步探索和初步構成了集中封閉練兵與日常崗位練兵有機結合、抓好「五個到位」、採取「一性三化」組訓法的實戰練兵長效機制的新做法，並在前不久召開的全省公安系統大練兵現場會上，作為全市唯一的一個縣(區)級公安局(分局)，被省廳練兵辦編入《妥善解決工訓矛盾的七種模式》、《建立大練兵長效機制舉措薈萃》等大練兵，典型 經驗 材料中，供全省各地公安機關學習借鑒。

二、開展大練兵活動的主要做法

今年以來，我們主要採取「一性三化」組訓法，即對大練兵活動實行戰略性投入、實戰化導向、模塊化運作和規范化管理。

(一)加強領導，超前行動，確立戰略性投入的大練兵思路

我局把教育訓練作為公安事業發展先導性、全局性、基礎性的「塑警工程」，提出「實施戰略性投入、建設『學習型警隊』」的總體思路。

一是早部署超前行動。我局黨組早在年初就在全市領先一步提出「要創平安，先強素質」的戰略 口號 ，做出「強化教育培訓，打造『素質工程』」的戰略部署，制定下發民警集中培訓方案和教學計劃，成立專門領導小組和辦公室，自3月以來分期、分批組織全局民警進行封閉式集中培訓，掀起練兵熱潮。4月份，我局大練兵辦公室及時總結出透過思想到位、領導到位、資料到位、 方法 到位和獎懲到位的「五個到位」抓好民警集中培訓的基本經驗，在全市先行積累了寶貴的組訓經驗。在公安部、省廳、市局大練兵動員部署電視電話會議後，我局迅速將會議精神傳到達每一位民警，把全體民警的思想認識統一到上級黨委的決策部署上來。6月18日召開別開生面的警務技能戰術示範演練暨大練兵再動員再部署大會，在展示前期集訓成果的同時，進一步激發了全體民警從警執法的自豪感和練兵強警的緊迫感，使廣大民警參與大練兵的昂揚鬥志和用心性空前高漲，全警大練兵的氛圍日益濃厚，為大練兵活動的全面開展進一步奠定了堅實的思想基礎。由於我局開展大練兵活動比較超前，比較扎實，市局將我局確定為大練兵活動定點聯系單位，並將全市公安機關大練兵活動交流會選取在我局舉行。7月9日，全市公安機關大練兵活動交流會在我局如期舉行，會上經

過專門訓練的我局30多名骨幹做了警務技能戰術表演，jú長做了大練兵典型經驗匯報，充分展示了大練兵成果，在全市公安機關引起強烈反響，得到了區委、區政府、市局領導、市局大練兵辦同志和兄弟單位領導的高度贊揚。7月30日，我局舉行全局隊列會操，進一步對大練兵取得的初步成果進行檢閱，將大練兵活動推向新高潮。

二是細籌劃精心組織。上級作出大練兵部署後，我局黨組高度重視，迅即在原有基礎上進一步建立健全大練兵領導小組及其辦公室，構成主要領導親自抓、分管領導具體抓、政工部門組織協調、業務部門密切配合的組織領導機構和協調聯動格局。局大練兵辦不僅僅在原有的經驗基礎上制定科學的大練兵活動方案，局屬各單位也結合各自工作任務迅速制定詳細的大練兵月計劃和周安排。局大練兵辦的同志們職責心強，專門按照教學組、宣傳組和督導組進行科學分工，充分發揮規劃、組織、協調、指導、管理、檢查、督促和考核練兵工作的職能作用。我局每組織一

期集訓班，均由局黨組一名成員親自帶隊，由大練兵辦抽調政工、紀檢、裝財科人員組成工作小組進駐教育培訓中心，與全體參訓民警共學習同生活，並做好參訓民警的管理考核和各項後勤保障工作。

三是大投入長遠打算。我局立足長遠，結合實際，用心爭取、多方籌措近40萬元資金用於培訓基地建設，於今年3月5日在後渚港區派出所內掛牌成立我局民警教育培訓中心，從此我局擁有了一個具有良好的教學訓練和生活環境、擁有標準的 射擊 訓練場、軟硬體兼備的、每期可容納60名民警參訓的規范化訓練基地。在以上基礎上，我局投入10萬余元經費用於配齊配全民警集中輪訓必備的警務實戰、體能訓練器材和防護器具，為民警配發了汗衫、膠鞋等訓練用品。緊之後又投入20萬元作為大練兵訓練和獎勵的專項資金，為各單位配發《全國公安機關學習二十公精神100問答》、《全國公安機關人民警察大練兵基本知識學習200問》、《全國公安機關執法為民先進 事跡 續編》等書和《任長霞同志先進事跡 報告 會》、《公安部計算機應用技能培訓教材》、《加強內務管理，樹立優良警風》等光碟，訂購下發了《公安民警執法為民教育讀本》、《行政許可法》、《公安機關辦理行政案件程序規定》、《實戰基礎訓練教程》、《擒敵拳》、《任長霞》等練兵資料。

四是重宣傳大造氛圍。為了讓社會各界全面了解公安機關大練兵活動，充分激發和調動廣大民警參與練兵的用心性，我局用心與中央、省、市級主要媒體建立良性互動的新聞稿件通聯制度，大張旗鼓地不斷向人民群眾和社會各界宣傳大練兵活動和練兵成果，展現廣大民警認真學習、刻苦訓練的精神風貌，極大地鼓舞了士氣。截止目前，全局共懸掛張貼有關大練兵活動的宣傳 標語 260餘幅，製作各種宣傳欄、宣傳櫥窗及大練兵橫幅80餘塊(面);加強信息溝通和經驗交流，編發專題練兵簡報12期，並被省廳、市局的簡報刊載練兵信息15篇;在各級媒體刊發刊播大練兵宣傳報道稿件40篇(條)，其中在中央級媒體刊播11篇(條)，省級媒體刊播11篇(條)，地市級媒體刊播18篇(條)。人民日報在頭條位置點評我局「打鐵還須自身硬」，人民公安報以千字通訊闡析我局「寶劍鋒自磨礪出」，福建電視台實播我局「大練兵熱火朝天」，泉州晚報盛贊我局「學習型警隊亮相泉州」。強有力的宣傳工作，促使全局上下「心向大練兵，情系民安寧」，營造出濃厚的學業務、練技能、強體質氛圍，在全社會唱響了一曲「執法為民強素質，勵精圖治練精兵」的戰斗凱歌，樹立了豐澤警方的良好形象。

(二)貼近實際，戰訓合一，推行實戰化導向的大練兵模式

我局在練兵模式上堅持以實戰為導向，充分體現大練兵不同於一般理論學習培訓的特點。

一是訓練資料突出實用性。在集中訓練中，圍繞「四大重點」設置培訓課程，即:以「三個代表」為重點，注重提高民警對加強學習訓練、努力提高自身素質的重要性的認識;以法律法規知識為重點，注重更新民警執法觀念、提高民警的執法辦案水平;以警務技能培訓為重點，注重提高民警執行勤務的實戰潛力;以心理保健知識為重點，注重培養和提高民警的心理素質。在崗位練兵中，則結合不同的崗位實際對練兵資料進行細化，要求各單位組織民警加強本職工作最基本、最核心的業務和技能的學習。

崗位大練兵總結篇四

高速公路半軍式化管理，這對我們每個高速人都有著很強的紀律要求和工作要求。 這一次應省局開展崗位練兵和業務技能訓練以及大比武的活動要求，我站開展起半個月的封閉式訓練，進一步鞏固「文明收費，優質服務」活動成果，增強職工的學習意識，競爭意識和團隊意識，充分展現職工朝氣蓬勃、積極向上的精神風貌。

通過 軍訓 不但培養人吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的堅強意志。希望得到磨練但無法去從軍的人，或多或少都對軍訓充滿著期待，還記得學生時期對軍訓的遐想，那時心目中的軍訓充滿教官的訓斥;心目中的軍訓是緊張與艱苦的合奏;心目中的軍訓更是無常地響起那集合手哨音，還有那瓢潑大雨下的大集合、嚴訓練。很苦很累，但這是一種人生體驗，戰勝自我，鍛煉意志的最佳良機。心裡雖有說不出的酸甜苦辣，在烈日酷暑下的曝曬，皮膚變成黑黝黝的，但這何嘗不是一種快樂，一種更好地朝人生目標前進的勇氣，更增添了一份完善自我的信心。最初的想法還在腦海，彷彿就在昨天。

而這次的崗位練兵不僅僅是鍛煉自己，更是榮譽的競爭，但既然要做一件事，那就要努力做好。隨著一聲集合哨響，我們正式開始了這次的軍事訓練，站軍姿，給了你炎黃子孫不屈脊樑的身體，也給了你龍之傳人無窮的毅力。練轉身，體現了人類活躍敏捷的思維，更體現了集體主義的偉大。齊步走，展現了大家齊心協力，勇往直前的精神風貌。為了迎接局、處領導對崗位練兵和業務技能培訓成果的檢閱，我們刻苦訓練，不畏困難，終於在昨天的比武大賽中，面對強有力的對手，我們巾幗不讓須眉，取得了優異的成績。總算可以放鬆一下了。

這一次活動中，訓練的每一個動作，讓我深刻地體會到團結的力量，合作的力量，以及團隊精神的重要。沒有我們每個人的努力，就不可能有一個完整的，高質量的方隊。而在這場「沒有硝煙的戰場」中，最讓我感動的是，一個站長滿面笑容的拍著落敗站員的肩，鼓勵和安慰的話語：「你們在我心目中都是滿分，最棒的」。是的，我們都是最棒的，因為我相信每個人，每個隊在這戰場上，都有認真努力的去付出。付出不一定有回報，但是有努力付出就值得驕傲。

崗位大練兵總結篇五

在8月中旬董事會組織的崗位練兵比武中我獲得 商務禮儀 第一名、辦公室文秘操作第一名、理論知識第三名和綜合第一名的成績，作為我個人能取得這些成績我感到非常榮幸，在這里，我要感謝精品商廈的領導，對我工作的壓力、信任和支持，放手讓我去做許多事情，讓我真正感覺到「工作著是美麗的」。但讓我感到最高興的是，我們精品商廈13名選手在2位領導的帶隊下，上下一心，取得了團體第一名。

我能取得好成績，是本次比武前領導重視、員工齊心協力的結果。在比賽之前，辦公室對推薦的6名選手進行了一次又一次的業務操作、模擬考試、商務禮儀培訓等，選手們在這段日子裡也放棄了一切休息時間，全身心地投入到訓練中。在所有參賽選手名單出來後，辦公室又召集了全體選手，再次強調比賽的有關注意事項。在比賽第一天，選手們穿上了自發組織所買的黑色皮鞋，扎了統一發型，畫了漂亮的妝，有的選手覺得自己工作襯衫顏色過舊，也主動買了新的襯衫，盡量做到「人要精神，裝要整潔」，大家都竭盡全力地把自己最美的一面展現給同仁們。通過這次崗位練兵，我們形成了紀律嚴明、頑強拼搏、不怕吃苦的良好作風，我們要把這良好作向整個團隊擴展延伸。

我能取得好成績，是自己長期鍛煉學習積累的結果。我是企業內部的一名主持人，我經常主持一些文體活動，作為一名主持人，必須要學會、了解企業的 規章制度 、 企業文化 知識、商務禮儀等。我是一名文秘人員，在列印各種資料時，也研究公文，寫作格式，語法用詞等等，有時不懂也會去找一些書來參考，久而久之，這些基礎性的知識也就積累起來了。

這次崗位練兵我們雖然取得了團體第一名，但對於我們來說，這只是矮中取長。通過這次練兵活動，讓各企業找到了差距、不足。

在各企業內部開展自我練兵時，我商廈依然遵循老路子、老經驗開展練兵。精品商廈是我們集團的創始企業，在田董事長的眾多企業中，屬於硬體設施最差的一家，在這炎炎夏日，商廈領導們組織員工在悶熱的三樓會議室進行目測模特型號、服裝折疊、面料識別等，練了一遍又一遍，弄得大汗淋漓。但是到真正比賽這一天，大部分比賽項目都不在我們預料之中。因此，在商標識別、專業課目等考試項目中成績不理想。今後，我們不能總停留在以往的練兵方式上，要進一步地擴展練兵項目。

開展大練兵活動是景文集團不斷提高員工服務規范和營銷技能的重要舉措，也是落實2005年工作主題「規范、提高、發展」的活動之一，為景文集團創建了新的載體和平台。

今後，我應該怎樣去做呢?

我們要用大練兵的成效樹立良好形象，提高整體素質，推動各項工作的發展，要把大練兵工作融入到銷售、團隊建設和服務顧客中去，讓消費者實實在在的感到，我們員工的形象和服務水平有了大轉變。

我要繼續將大練兵意識貫穿到工作中。崗位練兵不僅在比賽場上練，而且要與各項工作相結合。要對照崗位標准和要求，尋找自已在業務知識、 銷售技巧 、商務禮儀等方面的薄弱環節，想想自己今後應該干什麼、練什麼、缺什麼、補什麼，全面提高自身素質。

我要將崗位練兵內容融入到實際工作中。這次崗位練兵的一個重要特點是面向一線、面向「實戰」。對我們員工來說，本職崗位就是練兵的場所，要把這次練兵活動融入到日常工作中。在平時工作中，關注企業，了解市場動態，熟練業務技巧，做好「三聲」服務。各企業在平時也可自我開展各式各樣的練兵活動，並對每次活動結果進行總結、分析、研究、查找不足，有針對性地進行訓練，在下次的景文集團崗位練兵比武中做到再提高。我懇請領導，對我們員工的壓力、平常的培訓仍然像這次比武前的訓練一樣，有壓力、有鼓勵、有凝聚力。

著名科學家居里夫人說：「我們必須有信心，尤其要有自信力!我們必須相信我們的天賦是用來作某種事情的，無論代價多麼大，這種事情必須做到。」沒有一個人命中註定就與成功無緣，只要對自己充滿信心，善於發掘自身的潛能，成功一定會與您同在。

同仁們，景文的發展要靠眾多的充滿自信和奮力拚搏的人，讓我們每天對自己說一次：「我真的很不錯」。為了自己，為了百年景文，讓我們一起拼搏吧!

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