老馬編程

⑴ 有老馬面試過了么，請問面試都問點啥

1、請你自我介紹一下你自己。
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高級軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我准備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。
7、你朋友對你的評價？
回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：「我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：」我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題「
8、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
（1）如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
（2）你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
回答提示：
①原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；
②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？
回答提示：
①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。更多精彩熱文歡迎關注公眾號創業中國。
③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算？
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.
第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質.
第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,成為軟體工程師或網路工程師一直是我的夢想,以後如果有機會我仍然後再次參加競爭.
13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。
14、談談你對跳槽的看法？
回答提示：
（1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持；
（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
回答提示：
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！
16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你准備怎麼辦？
回答提示：
①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力
②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心
④不再領導前撥弄是非
⑤樂於助人對面
17、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：是自費參加，就是xx的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。
18、你對於我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
19、請說出你選擇這份工作的動機？
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。
20、你最擅長的技術方向是什麼？
回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
21、你能為我們公司帶來什麼呢？
回答提示：
①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作」。
② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
22、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：
我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，
23、你的業余愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
24、作為被面試者給我打一下分。
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
25、你怎麼理解你應聘的職位？
回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下
26、喜歡這份工作的哪一點？
回答提示：
每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
27、為什麼要離職?
回答提示：
①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住；我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
28、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關.求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
29、對工作的期望與目標何在？
回答提示：
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標.」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
30、說說你的家庭。
回答提示：
企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響.企業希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響.企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神.我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理.企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
31、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？
回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答.他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態.」企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
32、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：
誠實、不死板而且容易相處的人、有"實際行動"的人。
33、你通常如何處理別人的批評？
回答提示：
①沈默是金.不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論。
34、你怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
35、什麼會讓你有成就感？
回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項目
36、眼下你生活中最重要的是什麼？
回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要。
37、你為什麼願意到我們公司來工作？
回答提示：
對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我.」，「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司.」「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力.」或者「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
38、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：
這是面試中最險惡的問題.其實是考官布下的一個陷阱.千萬不要說任何人的過錯.應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力.假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節.你是否能獲得這份工作，將取決於這個問題的回答.考官希望看到你是成熟且樂於奉獻的.他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力.在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案.
39、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
回答提示：
這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力.這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性.假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐.記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現.
40、你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎麼作?
回答提示：
(1)首先，我會保持冷靜.作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理.
(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因.一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理.
(3)再次，根據原因採取相對的對策.如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，並向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出.
(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持.
(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員.

⑵ 老馬6電腦檢測發動機電腦和ABS電腦連接不上

1.用汽車電腦檢測儀將原來的ABS泵電腦編號讀出來，並記住。2.拆下原來的ABS泵，更換上新的ABS泵。3.用汽車電腦檢測儀，進入防抱死剎車系統（ABS系統），進入編程程序，輸入原來的ABS泵電腦編號，儲存，確定，就可以了。

⑶ 試編程：求一個數的絕對值。列如輸入-5，則輸出5。第1題怎麼寫

作者 | 沉默王二

來源 | CSDN博客

頭圖 | 付費下載自視覺中國

出品 | CSDN（ID:CSDNnews）
想學習，永遠都不晚，尤其是針對 java 8 裡面的好東西，Optional 就是其中之一，該類提供了一種用於表示可選值而非空引用的類級別解決方案。作為一名 Java 程序員，我真的是煩透了 NullPointerException（NPE），盡管和它熟得就像一位老朋友，知道它也是迫不得已——程序正在使用一個對象卻發現這個對象的值為 null，於是 Java 虛擬機就怒發沖冠地把它拋了出來當做替罪羊。

當然了，我們程序員是富有責任心的，不會坐視不管，於是就有了大量的 null 值檢查。盡管有時候這種檢查完全沒有必要，但我們已經習慣了例行公事。終於，Java 8 看不下去了，就引入了 Optional，以便我們編寫的代碼不再那麼刻薄呆板。
沒有 Optional 會有什麼問題
我們來模擬一個實際的應用場景。小王第一天上班，領導老馬就給他安排了一個任務，要他從資料庫中根據會員 ID 拉取一個會員的姓名，然後將姓名列印到控制台。雖然是新來的，但這個任務難不倒小王，於是他花了 10 分鍾寫下了這段代碼：
1public class WithoutOptionalDemo {
2 class Member {
3 private String name;
4
5 public String getName() {
6 return name;
7 }
8
9 public void setName(String name) {
10 this.name = name;
11 }
12 }
13
14 public static void main(String[] args) {
15 Member mem = getMemberByIdFromDB();
16 if (mem != null) {
17 System.out.println(mem.getName());
18 }
19 }
20
21 public static Member getMemberByIdFromDB() {
22 // 當前 ID 的會員不存在
23 return null;
24 }
25}

由於當前 ID 的會員不存在，所以 getMemberByIdFromDB() 方法返回了 null 來作為沒有獲取到該會員的結果，那就意味著在列印會員姓名的時候要先對 mem 判空，否則就會拋出 NPE 異常，不信？讓小王把 if (mem != null) 去掉試試，控制台立馬列印錯誤堆棧給你顏色看看。
1Exception in thread "main" java.lang.NullPointerException
2 at com.cmower.dzone.optional.WithoutOptionalDemo.main(WithoutOptionalDemo.java:24)

Optional 是如何解決這個問題的
小王把代碼提交後，就興高采烈地去找老馬要新的任務了。本著虛心學習的態度，小王請求老馬看一下自己的代碼，於是老王就告訴他應該嘗試一下 Optional，可以避免沒有必要的 null 值檢查。現在，讓我們來看看小王是如何通過 Optional 來解決上述問題的。
1public class OptionalDemo {
2 public static void main(String[] args) {
3 Optional optional = getMemberByIdFromDB();
4 optional.ifPresent(mem -> {
5 System.out.println("會員姓名是：" + mem.getName());
6 });
7 }
8
9 public static Optional getMemberByIdFromDB() {
10 boolean hasName = true;
11 if (hasName) {
12 return Optional.of(new Member("沉默王二"));
13 }
14 return Optional.empty();
15 }
16}
17class Member {
18 private String name;
19
20 public String getName() {
21 return name;
22 }
23
24 // getter / setter
25}

getMemberByIdFromDB() 方法返回了 Optional 作為結果，這樣就表明 Member 可能存在，也可能不存在，這時候就可以在 Optional 的 ifPresent() 方法中使用 Lambda 表達式來直接列印結果。
Optional 之所以可以解決 NPE 的問題，是因為它明確的告訴我們，不需要對它進行判空。它就好像十字路口的路標，明確地告訴你該往哪走。
創建 Optional 對象
1）可以使用靜態方法 empty() 創建一個空的 Optional 對象
1Optional empty = Optional.empty();
2System.out.println(empty); // 輸出：Optional.empty

2）可以使用靜態方法 of() 創建一個非空的 Optional 對象
1Optional opt = Optional.of("沉默王二");
2System.out.println(opt); // 輸出：Optional[沉默王二]

當然了，傳遞給 of() 方法的參數必須是非空的，也就是說不能為 null，否則仍然會拋出 NullPointerException。
1String name = null;
2Optional optnull = Optional.of(name);

3）可以使用靜態方法 ofNullable() 創建一個即可空又可非空的 Optional 對象
1String name = null;
2Optional optOrNull = Optional.ofNullable(name);
3System.out.println(optOrNull); // 輸出：Optional.empty

ofNullable() 方法內部有一個三元表達式，如果為參數為 null，則返回私有常量 EMPTY；否則使用 new 關鍵字創建了一個新的 Optional 對象——不會再拋出 NPE 異常了。
判斷值是否存在
可以通過方法 isPresent() 判斷一個 Optional 對象是否存在，如果存在，該方法返回 true，否則返回 false——取代了 obj != null 的判斷。
1Optional opt = Optional.of("沉默王二");
2System.out.println(opt.isPresent()); // 輸出：true
3
4Optional optOrNull = Optional.ofNullable(null);
5System.out.println(opt.isPresent()); // 輸出：false

Java 11 後還可以通過方法 isEmpty() 判斷與 isPresent() 相反的結果。
1Optional opt = Optional.of("沉默王二");
2System.out.println(opt.isPresent()); // 輸出：false
3
4Optional optOrNull = Optional.ofNullable(null);
5System.out.println(opt.isPresent()); // 輸出：true

非空表達式
Optional 類有一個非常現代化的方法——ifPresent()，允許我們使用函數式編程的方式執行一些代碼，因此，我把它稱為非空表達式。如果沒有該方法的話，我們通常需要先通過 isPresent() 方法對 Optional 對象進行判空後再執行相應的代碼：
1Optional optOrNull = Optional.ofNullable(null);
2if (optOrNull.isPresent()) {
3 System.out.println(optOrNull.get().length());
4}

有了 ifPresent() 之後，情況就完全不同了，可以直接將 Lambda 表達式傳遞給該方法，代碼更加簡潔，更加直觀。
1Optional opt = Optional.of("沉默王二");
2opt.ifPresent(str -> System.out.println(str.length()));

Java 9 後還可以通過方法 ifPresentOrElse(action, emptyAction) 執行兩種結果，非空時執行 action，空時執行 emptyAction。
1Optional opt = Optional.of("沉默王二");
2opt.ifPresentOrElse(str -> System.out.println(str.length()), () -> System.out.println("為空"));

設置（獲取）默認值
有時候，我們在創建（獲取） Optional 對象的時候，需要一個默認值，orElse() 和 orElseGet() 方法就派上用場了。
orElse() 方法用於返回包裹在 Optional 對象中的值，如果該值不為 null，則返回；否則返回默認值。該方法的參數類型和值得類型一致。
1String nullName = null;
2String name = Optional.ofNullable(nullName).orElse("沉默王二");
3System.out.println(name); // 輸出：沉默王二

orElseGet() 方法與 orElse() 方法類似，但參數類型不同。如果 Optional 對象中的值為 null，則執行參數中的函數。
1String nullName = null;
2String name = Optional.ofNullable(nullName).orElseGet(()->"沉默王二");
3System.out.println(name); // 輸出：沉默王二

從輸出結果以及代碼的形式上來看，這兩個方法極其相似，這不免引起我們的懷疑，Java 類庫的設計者有必要這樣做嗎？
假設現在有這樣一個獲取默認值的方法，很傳統的方式。
1public static String getDefaultValue() {
2 System.out.println("getDefaultValue");
3 return "沉默王二";
4}

然後，通過 orElse() 方法和 orElseGet() 方法分別調用 getDefaultValue() 方法返回默認值。
1public static void main(String[] args) {
2 String name = null;
3 System.out.println("orElse");
4 String name2 = Optional.ofNullable(name).orElse(getDefaultValue());
5
6 System.out.println("orElseGet");
7 String name3 = Optional.ofNullable(name).orElseGet(OrElseOptionalDemo::getDefaultValue);
8}

註：類名 :: 方法名是 Java 8 引入的語法，方法名後面是沒有 () 的，表明該方法並不一定會被調用。
輸出結果如下所示：
1orElse
2getDefaultValue
3
4orElseGet
5getDefaultValue

輸出結果是相似的，沒什麼太大的不同，這是在 Optional 對象的值為 null 的情況下。假如 Optional 對象的值不為 null 呢？
1public static void main(String[] args) {
2 String name = "沉默王三";
3 System.out.println("orElse");
4 String name2 = Optional.ofNullable(name).orElse(getDefaultValue());
5
6 System.out.println("orElseGet");
7 String name3 = Optional.ofNullable(name).orElseGet(OrElseOptionalDemo::getDefaultValue);
8}

輸出結果如下所示：
1orElse
2getDefaultValue
3orElseGet

咦，orElseGet() 沒有去調用 getDefaultValue()。哪個方法的性能更佳，你明白了吧？
獲取值
直觀從語義上來看，get() 方法才是最正宗的獲取 Optional 對象值的方法，但很遺憾，該方法是有缺陷的，因為假如 Optional 對象的值為 null，該方法會拋出 NoSuchElementException 異常。這完全與我們使用 Optional 類的初衷相悖。
1public class GetOptionalDemo {
2 public static void main(String[] args) {
3 String name = null;
4 Optional optOrNull = Optional.ofNullable(name);
5 System.out.println(optOrNull.get());
6 }
7}

這段程序在運行時會拋出異常：
1Exception in thread "main" java.util.NoSuchElementException: No value present
2 at java.base/java.util.Optional.get(Optional.java:141)
3 at com.cmower.dzone.optional.GetOptionalDemo.main(GetOptionalDemo.java:9)

盡管拋出的異常是 NoSuchElementException 而不是 NPE，但在我們看來，顯然是在「五十步笑百步」。建議 orElseGet() 方法獲取 Optional 對象的值。
過濾值
小王通過 Optional 類對之前的代碼進行了升級，完成後又興高采烈地跑去找老馬要任務了。老馬覺得這小夥子不錯，頭腦靈活，又幹活積極，很值得培養，就又交給了小王一個新的任務：用戶注冊時對密碼的長度進行檢查。
小王拿到任務後，樂開了花，因為他剛要學習 Optional 類的 filter() 方法，這就派上了用場。
1public class FilterOptionalDemo {
2 public static void main(String[] args) {
3 String password = "12345";
4 Optional opt = Optional.ofNullable(password);
5 System.out.println(opt.filter(pwd -> pwd.length() > 6).isPresent());
6 }
7}

filter() 方法的參數類型為 Predicate（Java 8 新增的一個函數式介面），也就是說可以將一個 Lambda 表達式傳遞給該方法作為條件，如果表達式的結果為 false，則返回一個 EMPTY 的 Optional 對象，否則返回過濾後的 Optional 對象。
在上例中，由於 password 的長度為 5 ，所以程序輸出的結果為 false。假設密碼的長度要求在 6 到 10 位之間，那麼還可以再追加一個條件。來看小王增加難度後的代碼。
1Predicate len6 = pwd -> pwd.length() > 6;
2Predicate len10 = pwd -> pwd.length() < 10;
3
4password = "1234567";
5opt = Optional.ofNullable(password);
6boolean result = opt.filter(len6.and(len10)).isPresent();
7System.out.println(result);

這次程序輸出的結果為 true，因為密碼變成了 7 位，在 6 到 10 位之間。想像一下，假如小王使用 if-else 來完成這個任務，代碼該有多冗長。
轉換值
小王檢查完了密碼的長度，仍然覺得不夠盡興，覺得要對密碼的強度也進行檢查，比如說密碼不能是「password」，這樣的密碼太弱了。於是他又開始研究起了 map() 方法，該方法可以按照一定的規則將原有 Optional 對象轉換為一個新的 Optional 對象，原有的 Optional 對象不會更改。
先來看小王寫的一個簡單的例子：
1public class OptionalMapDemo {
2 public static void main(String[] args) {
3 String name = "沉默王二";
4 Optional nameOptional = Optional.of(name);
5 Optional intOpt = nameOptional
6 .map(String::length);
7
8 System.out.println( intOpt.orElse(0));
9 }
10}

在上面這個例子中，map() 方法的參數 String::length，意味著要 將原有的字元串類型的 Optional 按照字元串長度重新生成一個新的 Optional 對象，類型為 Integer。
搞清楚了 map() 方法的基本用法後，小王決定把 map() 方法與 filter() 方法結合起來用，前者用於將密碼轉化為小寫，後者用於判斷長度以及是否是「password」。
1public class OptionalMapFilterDemo {
2 public static void main(String[] args) {
3 String password = "password";
4 Optional opt = Optional.ofNullable(password);
5
6 Predicate len6 = pwd -> pwd.length() > 6;
7 Predicate len10 = pwd -> pwd.length() < 10;
8 Predicate eq = pwd -> pwd.equals("password");
9
10 boolean result = opt.map(String::toLowerCase).filter(len6.and(len10 ).and(eq)).isPresent();
11 System.out.println(result);
12 }
13}

好了，我親愛的讀者朋友，以上就是本文的全部內容了——可以說是史上最佳 Optional 指南了，能看到這里的都是最優秀的程序員，二哥必須要伸出大拇指為你點個贊。
https://blog.csdn.net/qing_gee/article/details/104767082

⑷ 南方有什麼風俗

南方風俗有祭灶神、貼對聯、年夜飯、辦年貨、掃塵。

1、祭灶神

南方農歷十二月廿四日祭灶。民間祭灶，源於古人拜火習俗。《釋名》：「灶。造也，創食物也。」灶神的職責就是執掌灶火，管理飲食，後來擴大為考察人間善惡，以降福禍。祭灶在中國民間有幾千年歷史了，灶神信仰是中國百姓對「衣食有餘」夢想追求的反映。

以上內容參考網路—貼對聯、網路—祭灶神、網路—年夜飯、網路—新春辦年貨、網路—掃塵

⑸ 老馬6機械鑰匙能否改裝卡片鑰匙怎麼改

老馬6機械鑰匙能改裝卡片鑰匙，改裝方法：將車鑰匙里的晶元拆下來安裝到卡片上重新編程即可。卡片鑰匙是一種通過發射紅外線信號來打開一個或兩個車門、行李箱和油箱蓋，也可以操控汽車的車窗和天窗的鑰匙。

⑹ 搞笑相聲劇本（雙人）

吹牛世家

甲：我們家是吹牛世家！

乙：我們家還是吹牛專業戶呢！

甲：我們家吹牛不納稅。

乙：我們家吹牛還不交錢呢！

甲：不是吹，我一出生就會．上廁所。

乙：爬著去？

甲：誰剛生下來就會爬呀？

Z：那怎麼去？

甲：床就當廁所了唄！

乙：這叫尿床！

甲：我三個月就會跑。

乙：那準是個怪胎～

甲：三個月我媽就上班了，我只好奶奶家／姥姥家兩頭跑。

乙：就這么跑呀！

《吹牛世家》內容簡介

相聲藝術源於華北，流行於京津冀，普及於全國及海內外，始於明清，盛於當代。主要採用口頭方式表演。主要道具有摺扇、手絹、醒木。表演形式有單口相聲、對口相聲、群口相聲等，是紮根於民間、源於生活、又深受群眾歡迎的曲藝表演藝術形式。

《吹牛世家》講述了相聲藝術，源遠流長，歷史悠久，是中華民族傳統藝術寶庫中的瑰寶，正是精心編演的中央人民廣播電台保留的所有珍貴錄音，凝聚了幾代相聲作者、演員、編輯的智慧和汗水；

本系列襄括廣播興盛時期相聲藝術的精華，把相聲藝術有聲有色、原汁原葉的精品佳作盡收耳畔，又加以FLASH的形式播放，給人耳目一新的感覺，在聽的同時能看到畫面，享受更多的樂趣。

⑺ Java培訓最好的是哪家

隨著Java的普及，越來越多的人了解Java，企業也會對求職者提出更高的要求，他們想招聘一些能馬上開始工作的人，所以往往會招聘一些有項目開發經驗的人。這就是為什麼那麼多計算機專業的大學生找不到工作，所以越來越多的大學生會選擇在畢業前後參加一些專業的Java培訓課程，以增加他們的實踐經驗。只有增強自己的力量，才能立於不敗之地。

學習Java技術，最主要是與時俱進，掌握的技術點能夠滿足時下企業的用人需求。而想要了解一家培訓機構所提供的課程是否新穎，也可以去機構的官網上看看，了解自己想學習的學科的課程大綱。看看學習路線圖是如何安排的，有沒有從零到一的系統搭建，是不是有強化實訓、實操的比重，有盡量多的項目實戰。因為企業對Java從業者的技術能力和動手實戰能力要求較高。

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⑻ 老馬三鑰匙損壞怎麼打火

可以打電話叫修車的來，將那個防盜鎖火線摘除了就好了，放倒就沒有了，鑰匙到時候換新的即可。
遙控器設定方法：關閉並鎖上所有車門。注意：要按中控開關鎖上車門。在10秒內插入並拔出點火鑰匙6次以上（不要打開點火），第6次保持在點火開關里，此時危險警告燈會閃爍2次。將點火開關轉到ON位置。按下遙控器的任意按鈕。此時危險警告燈會閃爍2次，表明遙控器設定成功。如果要設定其他遙控器，按側車門中控鎖開關，開/關各一次，然後按下一個遙控器的任意按鍵，此時危險警告燈會閃爍2次，表明設定成功。重復步驟5，最多可設定4個遙控器。打開駕駛側車門，結束編程。