狼性團隊腳本

Ⅰ 狼性團隊的五大法則：頭狼+專注+溝通+合作+劣汰，缺一不可！

互聯網時代日新月異，每天都有公司被淘汰倒閉，該如何向成功人士們學習，打造一和鎮哪個「狼性團隊」？

下面這五條法則，也許會給我們帶來啟示。

優勝劣汰不僅僅是自然界的生存法則，也是每個行業發展的必然路徑。

在狼群中，有著嚴格的等級制度，獵捕到的食物頭狼先吃，然後是身強體壯的狼吃，最後的殘渣才留給弱小的狼吃。

如果食物不夠，就再次去捕獵，沒吃飽的弱狼為了吃到更多的食物，一定會奮勇進攻，如果失去了鬥志，那就只有被餓死。

強者才能活下去。

同樣的，當頭狼年邁體衰，狼群認為它不配再當狼王，就會陸續有年輕力壯的狼上前挑戰，從而產生新的狼王。

聽起來非常殘酷，但在這個社會上，誰又不是在競爭中生存呢？

「被狼群盯上的獵物，是跑不掉的。」

許多人都只知道狼的野性和拼搏精神，卻不知道狼還有一個可貴的特質，那就是旅團極強的韌性。

當狼群明確要捕獵的目標後，它們會調動自己所有的精力來追蹤獵物，不達目的決不罷休，短則幾天，長則幾個星期，搜集一切蛛絲馬跡輪流追捕，直到成功獵殺目標。

有人會說狼群不懂得變通，死心眼，他們不知道的是，狼群從來不會為了無法達到的目標去浪費時間，而一旦他們明確了目標，成功率是極高的。

因為它們足夠專注，因為它們清楚自己的實力。

要像狼一樣有咬牙撐下喚碼去的韌勁，有專注的精神，有審時度勢、明確目標的魄力，具備這些特質的團隊，離成功不會太遠。

相互交流是維系一個團隊正常運作的關鍵因素，不僅可以提高辦事效率，使團隊成員分工明確，還可以避免誤會和矛盾，讓成員和成員之間的聯系更加緊密，從而形成默契。

狼是群居動物，在長久的進化演練中，它們學會了團隊合作精神。孤狼是很難捕獵到大型動物的，而且更容易遭遇生存危機，但是當一群狼合作時，它們的戰鬥力就會倍增，也更容易生存繁衍下來。

因為他們懂得合作，在狩獵時不僅配合得完美無缺，還會互相照應，擺動尾巴來鼓勵同伴。

這種合作精神正是我們所缺乏的，都說 「一個和尚打水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝」 ，團隊的人一旦多起來，分工合作就會變得困難。

大家要麼是各不相干一盤散沙，要麼是誰都不願意吃虧多做事，互相推諉。

不懂得合作，團隊就沒有凝聚力，沒有凝聚力，何談成功？

沒有誰是一個人打下江山的。

除了良好的團隊合作，狼群中一般還會有一匹頭狼，作為領導來指揮狼群行動，一旦確定了誰是頭狼，那麼其他狼就會對頭狼的指令絕對服從。

不願服從的，就打敗頭狼，或者離開狼群，這是它們的鐵律，也是它們成為陸地生物食物鏈中最高終結者之一的重要原因。

在人類社會的團隊中，卻常常有一些這樣的人，自己沒有什麼才能，偏偏又喜歡挑領導和老闆的毛病，只會在背後說壞話，甚至傳播謠言，造成團隊動盪不安，人心浮躁的現象。

作為領導者，要的是服從而不是盲從，團隊成員可以提出建議，讓大家發展得更好，但這並不意味著可以隨便讓胸無大志的小人挑戰他的權威。

優秀的「頭狼」，不會讓這種人繼續留在團隊里。

如今中國企業界掀起了發揚狼性文化的熱潮，事實證明，狼的野性和拼搏、狼的團隊合作精神、頭狼的管理智慧，都對一個企業的運營和管理起到了很好的啟發作用。

我們要發掘出狼性文化中的優點，學以致用，不要成為企業中那隻不思進取的「兔子」！

Ⅱ 如何打造狼性企業團隊

狼起源於新大陸，距今約五百萬年。古人把狼形刻石壁之上，敬重它，崇拜它;印地安部落把狼選為圖騰，狼的勇氣和智慧，以及狼的精神永記心中。狼幾乎可以和一切力量相抗衡。

狼有時給人的印象是殘酷與狡猾，這是自然界的恩賜。它們遵循“物競天擇，適者生存”的法則。但狼同時具備超強的配合力、驚人的戰鬥力、堅定的意志力,這也是企業需要的優秀品質——逆境求生、強者必勝。

協同作戰堅不可摧

狼過著群居的生活，一般七匹為一群，每一匹承擔一份責任。狼與狼間的默契配合，使得不管做什麼事情，他們依靠團隊的力量去完成，從不單打獨斗，孤軍作戰。

讀過一書《狼圖騰》寫道：看那些讓人血脈噴張的狼群的捕食事例，看到狼群的巨大威力。狼群由狼王統一指揮，所有的狼必須服從，共進退，同作戰。比如狼圍捕黃羊時，一狼去尋雪坑，二狼去騷擾，三狼去埋伏，總攻時齊心協力發起沖鋒，狂而不亂。更讓人稱絕的是，狼群即使在撤退時依然有序，猛狼沖鋒，狼王靠前，巨狼斷後，沒有一點混亂。狼交戰從不分兵，集中兵力，各個擊破。正是靠著這樣的團結，才能致勝。

當今企業競爭和合作並存，分工越來越細，單靠個人是無法做出重大業績。所以我們得像狼一樣彼此相互信任，各司其職精誠合作，這樣才能使利益最大化，取得新突破。作為團隊的一員，自覺遵守團隊的紀律，沒有任何借口。

狼群獵殺黃羊，不為好玩，也不為爭功，它們一心是為了給狼群里的每一個成員，**足夠的事物維持生存。從不拋棄老弱病殘。然而我們的團隊會這樣去做嗎?可能更多的排擠、嫉妒和敵意，難道我們就不可以像狼群這樣，團結一致，視企業如家，關心和愛護團隊里的每一個成員，當成員遇到困難、遭受挫折、突發意外等情況，我們伸出援手，眾志成城，共渡難關，去穩定人心，才能創造出美好家園，這必將是一個堅不可催的團隊，無所不能的團隊。

奮勇拼搏持續完善

狼勇敢而兇殘，置於食物鏈的頂端，殘酷的現實，磨練它的意志。草原惡劣的生存環境，活著才是王道。狼之所在草原上能獨領風騷，爭奪一席之地，也正是如此。當今商場危機四伏，步步驚心，你沒做好應對社會變化的勇氣和能力，你將會淘汰。勇氣，不是每人都有，當你遇到無路可走的時候，也許勇氣將會發生和出現，扭轉事態變化;我們積極主動地去迎接挑戰，兵來將擋水來土掩，只有在困難中不斷歷練自己，方能進步。當你用勇氣和能力化險為夷時，你離成功就很近了。所帶給來的快樂和喜悅，將不斷增強意志了，加強自信心。草原是個大環境，企業是個大平台。人，才是企業的基礎，離開人何喊絕來企業，如果將一個、兩個、三個人.....能力疊加在一起，奮力拚殺，想必沒有什麼可以阻擋我們前行的步伐。當企業里的每個人多努力付出、多溝通交流、多精細作業或許距離卓越會更近一些。

企業要有危機意識，殘酷的競爭，逼迫企業必須不斷加大技術研發投入，持續開展精益生產，優化訂單項目管理等，正如張瑞敏所言“戰戰兢兢，如履薄冰”，才能使企業立於不敗之地。有時不利的形勢反而更能激發潛能。典故“破釜沉舟”，也驗證了這道理。

如今，企業欲打造卓越品質的團隊，每個成員的優缺點都必須了如指掌，去尋找成員優點，去消除成員缺點，持續完善。謙虛的人會看到自己的短處和長處，這會促使自己在團隊中不斷地修正缺點。持續完善會促使團隊戰鬥力愈加強烈，以及提升團隊的工作效率越來越高。那麼團隊的協作就會變的很順暢，團隊整體的績效就會超乎想像。

精心謀略意志堅定

狼很還有吸引人的地方在於講究捕獵策略，它在草原上捕獵技巧變化莫測，難以揣摩，動靜結合，一氣呵成。它們短瞬之間，迅速結束作戰，狼群耐心的埋伏、巧妙的設套、高度的警覺，面對即將到來的戰斗伺機而動，這動與靜、剛與柔，將狼的智慧、耐性、組織性淋漓盡致地呈現在世人眼前。人們經常掏走狼崽、盜獵成年狼、將狼群逼到絕路，無時無刻提高警惕。狼帶著仇恨和怨氣“背水一戰”，與人類鬥智斗勇。古來有證，草原狼進攻之前，必精心安排戰術，把握天時地利人和，部署全局發展戰略，然後一擊致命。頗有“軍事家”的風范。

我們有時會想，如果我是一匹狼，那工作又會是怎樣一番景象?人與狼之間，是否存有一定聯系?狼的各種策略也是在艱苦的斗爭中磨煉而來，摸索而出鄭絕姿。但我們可從狼身上借鑒其方法。如王羲之從小練習書法，每天練完字就在宏纖池水裡洗筆，天長日久竟將一池水都洗成了墨色，後來成為晉朝的一位大書法家。他也有狼般的目標專一，堅持不懈的精神，取得成功。又如從巨人漢卡到巨人大廈，從腦白金到黃金搭檔，史玉柱負債2.5億，東山再起，大獲全勝的再次創業故事。他也具備狼般的百折不撓，永不言敗的精神，時刻激勵我們。古往今來，無一證實，堅定意志，必成大器。正如我們要在企業中學會主動觀察和學習，善於思考和探索，不斷堅持和拼搏，凡遇事需先講究策略和方式，周密部署多套方案，以不變應萬變。當然，我們也必須在實戰中不斷打磨自己、修善自我。空有一腔熱情是不夠的，到自己的實際工作中去，只有實踐才是檢驗真理的唯一標准。就算失敗也不要氣餒，就算成功任需繼續前行，這才是企業團隊擁有持續健康發展的“源動力”。

我們需要狼的精神打造自己的卓越團隊，因處處遇難關，關關過;時時遇挑戰，戰戰捷;勇往直前，堅若磐石，方可所向披靡。接下來你們的團隊是否具備狼的卓越品質，那就要靠你們自己去發現和打造!

Ⅲ 如何打造一個狼性的團隊

打造狼性營銷團隊，首先要明白讓營銷人員學習狼性的哪些東西。我在每次課程的開始就強調，我們是人不是狼，我們比狼更聰明，我們學習狼性是學習狼性的優點，而不是讓我們變是狼。 英國動物學家艾利斯說：「在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過於狼；最具韌性者，莫過於狼；最有成就者，還是莫過於狼。」 我們要學習狼性的自信核爛和、自強、激情、團結、堅韌、負責任、奉獻等優點而不是學習狼性的凶惡、殘暴和為達目的不講游戲規則的缺點。有一個客戶讓我給他們的學員通過狼性訓練提升他們的攻擊性，要讓他們全面向競爭對手發起攻擊，決不留情。我持有不同的觀點也與他進行充分的交流，我認為不是要訓練學員與競爭對手以武夫之勇通過低價格、大促銷等低級的手段甚至是不正常競爭手段與之血拚，而是要訓練學員樹立強者心態，敢於面對競爭，主動參與競爭，以空前團結的凝聚力，以最高效的營銷執行力，主動積極地開發客戶，為客戶提升最好的質量服務，用真心打動客戶，從而在任何方面都讓競爭對手無法超越，也既是營銷本質，現時也歷悉是狼性精神的實改盯質。

Ⅳ 如何打造狼性團隊

如何帆坦打造狼性團隊?

①定三高

②抓三快

③要三好

① 定三高

待遇高·標准高·效率基備高。

②抓三快

執行快·反饋快·考核快。

③要三好

態度好·方法好·結果好。

領導提拔員工看這五點：

①聽話

肯聽領導話的人，執行力一般很高。

② 委屈

能承受住委屈的人說明有格局和肚態鋒桐量。

③懂事

智商和情商都不錯，會辦事也懂領導意圖。

④適應

能適應多種不同崗位，靈活性和學習能力強。

⑤ 穩定

能長時間在單位工作，代表著一個人的忠誠。