椅子腳本

1. 用國際音標注音

導演 tɑʊ24 iæn214
體統 tʰi24 tʰʊŋ214
腳本（不兒化） tɕiɑʊ此御24 pen214
本巧森體森寬岩 pen24 tʰi214

2. 面試最容易犯的10種錯誤

面試最容易犯的10種錯誤

面試最容易犯的10種錯誤，筆試打敗了千軍萬馬，好不容易進了面試，卻因晌空為一個無意識的小錯誤，影響了面試分數，豈不太可惜？為了更好地面試，我帶你看看面試最容易犯的10種錯誤。

面試最容易犯的10種錯誤1

1、錯誤一：關鍵詞「敲門」

——在需要敲門入場情況下，卻忘記敲門，魯莽闖入，見到一排考官端坐，緊張的又忘記關門，回頭一看，十分尷尬！

2、錯誤二：關鍵詞「走台」

——或同手同腳的走台，或毫無擺臂的飄入，完全喪失作為一個正常人走路的功能，門與座位之間，彷彿成了世界上最遙遠的距離！

3、錯誤三：關鍵詞「椅子」

——在需要拉出椅子情宴族瞎況下，單手瀟灑操作，椅子與地板摩擦的聲音，這畫面這聲音太美，我不敢看！我不敢聽！

4、錯誤四：關鍵詞「導語」

——在考官給你念導語時，你彷彿什麼事情都沒有，於是你聰明的機靈的東張西望，好奇著周圍的一切，就像剛出生的寶寶！

5、錯誤五：關鍵詞「思考」

——終於聽到考官念完第一題了，激動的你都想搶答，考官話音剛落，你便不加思考的開始答題，厲害了我的哥，厲害了我的姐！

6、錯誤六：關鍵詞「小動作」

——撓頭、轉筆、抖腿、縷秀發、扶眼鏡、玩手指等等，這活生生就是一個動作片表演啊！

7、錯誤七：關鍵詞「口頭禪」

——嗯、呃、啊、那麼、然後、一個等等，這個可以有，但一道題目答下來敢不敢不要出現幾十個，你自己數數，然後把自己勸一下！

8、錯誤八：關鍵詞「交流感」

——考官太美，我不敢看；牙口不好，我不微笑；聲音小點，怕吵到大家，是這樣嗎？

9、錯誤九：關鍵詞「上一題」

——考官都把第3題念完了，你不好好聽，想想怎麼答好它，卻偏偏戀戀不舍的想著上一穗橘題答得好差啊！

10、錯誤十：關鍵詞「考完了」

——終於答完了所有的題目，真是煎熬啊，於是你對著考官長舒了口氣，站起來，告別考官後，摔門而去！

面試最容易犯的10種錯誤2

7種常見的面試錯誤

以下是面試官經常犯的七個錯誤以及如何避免它們：

1、談論可能性。

應聘者自然會自我推銷，但面試官通常會把自己的工作賣給應聘者。尤其是當你喜歡你的公司的`時候。描述那些令人興奮的新項目、強化的福利計劃、公司潛在擴張帶來的晉升機會，以及未來可能發生的許多其他事情。問題是候選人沒有聽到「可能」這個詞。候選人聽到的是「意志」，你創造了你可能無法達到的期望。

怎麼做：沒有描述的可能性。 （例如，描述了一個典型的職業發展路徑，但只是在一般意義上的）。當你討論未來的計劃，只討論一些項目已通過鑒定或正在嘗試做的。如果你不能保證，我不會說出來。

2、提供一個驚喜的集體面試。

集體面試對面試官來說很有趣，但對面試官來說通常很可怕。你很少知道面試官最好的一面。此外，面試官很容易陷入集體共識的陷阱。在集體討論中，集體報道也將朝著同一個方向發展。

要做什麼：如果一個職位需要在一個團隊中做主導的工作，團隊面試可以提供具有適用性的候選人。否則，應分別對采訪者進行采訪。當你有一個小組面試時，你應該提前通知面試官，這樣他們就會做好准備。公平對待自己是公平的。

3、不適和靦腆為不稱職。

一些不好的面試表現。他們是緊張還是害羞，因此並沒有留下一個好印象給別人。一個尷尬的采訪並不意味著面試官不能做的工作。具有良好的餐桌禮儀是絕對不專業的表現。

怎麼辦：不要對一個不舒服的人草率地決定「我永遠不會僱用這個人」。堅持下去，試著幫助他們放鬆。你是一個領導者，你的工作就是從人們那裡得到最好的東西。另外，你可能是候選人不舒服的原因。如果這種情況經常發生，想想你的方法是否有問題。

4、無法脫離腳本。

面試官應該遵循一個計劃，提出一套合理的具體問題，但面試官很容易專注於提出問題，以免聽回答。最好的問題幾乎是對上一個問題的後續行動的後續行動。（大多數面試者都准備進行初步試驗，但更深層次的問題更難以回答。)

怎麼辦：聽。然後問為什麼或什麼時候。問：什麼是一個項目的結果。問是什麼使這項工作這么難或項目。你不僅超越了現成的答案，你會學到一些面試的細節從來沒有想過要份額。

5、獨白。

面試往往變成獨白，獨白的面試官。面試官很少打斷或試圖恢復平衡，因為他們希望你喜歡他們。30分鍾後，面試官發呆離開，然後你根據面試官是否是一個好的傾聽者來做出招聘決定。

做些什麼：簡單地描述一下這個位置。更好的是，確保應聘者在面試前喜歡這個職位。最後，解釋一下你會回答他們的問題。90%的談話應該是為面試者准備的，你最多可以用10%的時間來做。

6、 10「可能」等同於「是」！

你想聘請誰獲得資格和面試沒有紅旗的人或者你跟他真的很開心，或者你想聘請調查員在許多領域都優於其他人呢？在采訪過程中，面試官可以輕松地檢查標准記：經驗，我可以;資格，可以;態度、、、、、、你能不能意識到，如果沒有節制的缺點的人似乎是最適合你的人。

怎麼做：沒有缺點不是終極，永遠追求卓越。我們可以用「內標」的方法進行初步篩選，找到既符合條件又能突破條件的考生。不要設定足夠好的標准。如果你在找足夠好的面試官，繼續找。

7、沒有通知前台。

很多人有一個很好的第一次約會，然後是草率的第二次約會，可能是更糟糕的第三次約會，只有一個朋友會說：「你第一次在他身上看到了什麼？」我應該早點告訴你那個人的。面試者也會給你最好的表現：他們是積極的，他們喜歡參與，他們在表演。但是當他們沒有給你留下好印象的時候，他們做了什麼呢？

怎麼做：在展示大廳面試官可以解釋很多事情，所以要問一下前台。搞清楚他們如何對待接待員，等待時間，他們在做什麼，他們讀什麼、、、、、、偶爾，你會發現面試官，並讓他內在的東西脫節。大堂不好禮儀比窮人的資格更重要，但在大堂都是傻瓜之後可能是你不想僱用的候選人。

3. 動漫設計具體都有那些分工

動畫公司常用部門：

1.原作或企畫：創作原劇本，故事，小說的人。

2.腳本:將劇本或小說詳細化的工作，具體到人物的對話，場景的切換，時間的分割。

3.總監督:導演,一部片子全靠他了！

4.作畫監督:負責整個作畫的風格。這是一個很大的賣點！

5.美術監督:負責整個背景繪制的設定。

6.攝影監督:將畫片拍成底片這個流程的負責人.

7.音響監督:配音,效果音,配樂剪輯的負責人.

8.演出:按導演的風格用極簡單的線條畫出分鏡液扮孫表.對人物的動作，場景......做出指示

9.人物設定:角色設定，設定一部動畫片的人物！

10.機械設定:機械設定，設定動畫片中的機械如桌子椅子，機器人等等。

11.設計稿:將分鏡表進一步畫成接近原畫的草稿,告訴原畫如何工作，一般上面都有導演的指示。

12.原畫:按設計稿畫出動畫中人物等主要動作的人，造型能力很強，有良好繪畫的基礎。（我國有些動畫加工公司有此人員，數鬧鏈量比較少）

13.作監：修正原畫的錯誤，將原畫畫的不好的地方改正（水平極高）

14.背景：畫場景的工種，要有很好的水粉和水彩的功底。

15.動畫:把原畫間的動作畫全.是整個動畫片的主要部分，影響整個動畫片質量的好壞，人數最多的部門，是最基礎的環節，也是工作最累，時間最長的部門。

16.動檢：保證動畫片質量好壞的關鍵，要有極強的動作觀念，空間想像能力和良好的繪畫基礎！比動畫更累的工作！

17.色指定:指定顏色的人。也是比較麻煩的。

18.仕上（描上）:上色的人，將動畫搬到賽路路上然後上色的人，同動畫一樣，是最基礎人數最多的部門，用不著多高的繪畫基礎，只要不是色盲！有電缺蠢腦上色。

19.總校：察看描上工作好壞的人。

20.拍攝：將畫好的賽路路片進行拍攝的部門。

21.編集:拍好片子以後的剪輯.在此會刪減掉一些鏡頭，

22.聲優（配音）：配音。大家比較熟悉的部門

分鏡：現在已是動畫、電影、電視系列劇、廣告等各種影像媒體的製作工具之一，系指在實際拍攝或繪制之前，以圖表的方式來說明影像的構成，將連續畫面分解成以一次運鏡為單位，並且標注運鏡方式、時間長度、對白、特效等。

系列構成：負責多部動畫形成一個系列（不確定）