老闆會編程

㈠ 喬布斯和馬雲這兩個人會電腦編程嗎

比爾·蓋茨曾嘲笑過喬布斯，連程序都不會編;

馬雲用一個美麗的構想籠絡了一幫程序高手為他編程;

從這點足以說明，技術重要，思想更重要！技術是死的，思想是活的;

這個世界有太多的技術人才，程序天才；但喬布斯，馬雲這類人太少了;

㈡ 去軟體公司上班一定要會編程嗎

去軟體公司上班可以當老闆、老闆娘，或者當高管、財務、人力資源、營銷人員等或許不需要一定掌握編程技術。但如果你想在公司做一個軟體工程師，不會編程公司真的請你當老闆。

㈢ 為什麼學編程，如果你老闆問你這個問題，咋回答呢，不懂行情的請勿回復。

1.因為老闆需要編程的人才。

2.想要提高公司產品的技術含量。

3.因為有基礎、有天賦、有興趣。

4.因為老闆的女兒是編程的。

……

㈣ 為什麼老闆總想著程序員把軟體開發成萬能傻瓜式，以後沒有技術人員也能做項目

作為一個在帝都混日子的程序員，經常能看到不少同事轉行。

最開始是一位年紀比較大了（快40歲，在這個行業算老了）的，回家開個小店去了。後面聊了聊，非常慶幸自己做出了辭職的決定，現在日子過得是滋潤得很。

再之後，有回老家小縣城干別的去了的。要准備好回縣城，恐怕就很難找到IT行業的工作，除非是自己干。但小縣城能幹起來的活不多，加上那裡這方面的人才也難找，也就基本認為是已經換行了。

最近，甚至身邊有剛在17年畢業後加入來的成員，都不想幹了，想要考公務員。現在究竟是一些什麼原因，導致這樣了了？

1.行業湧入者非常多，對在職者沖擊很大。

我這里把這個列在第一條，是比較有感觸的。現在培訓機構特別多，他們也不會管你什麼來頭，只要你交學費，他們就會收。再者，培訓機構是商業模式，不是教育模式，往往一個培訓都是以教師甚至教室大小來決定規模。一個班120個人都很常見，而不到半個月，就可以在全國各地募集到一個班。

除了人數在近幾年劇增，這群人還要的工資比較低，這對一些有著真實1-2年工作經驗的人來說不公平。漸漸地這些人也跟著包裝自己，整個行業的招聘與應聘便充滿了「套路」。我們也常常會遇到面試時感覺特別不錯，結果卻很多基礎的都不會的。

2.年齡和身體

程序員這行確實是比較吃青春飯的。

1.看看華為等一些企業淘汰34歲以上員工就知道了；2.年紀大了之後，你加班是不可能加的過那些小年輕了；3.年齡的問題其實也是學習能力問題的另一種變現，可能說到底，還是學習能力的下降；4.隨著年齡的增長，你需要考慮的東西也越來越多，不能把時間和精力全部放工作上，經常去加班等等；5.年齡大了後不僅要更多時間做別的（比如陪陪孩子），還有很重要的一點，也是我之前那位年紀較大的同事離職的重要原因，就是「面子」問題，這在中國可能更為重要，換句話說，你要怎麼說服自己服從一個比你小幾歲十幾歲甚至更多的領導；6.身體熬不住了，我有一位女同事，就是回老家調整了，年齡和身體健康，其實也是每個職業會關注的話題，這是在這里，彷彿更為重要。

3.技術性淘汰

技術性淘汰，我取這個文字，一點也不危言聳聽。可能在很多其他行業，工作經驗對你來說，是越多越好。但在編程這行，未必如此。因為技術的發展非常快。昨天還有人嚷嚷java將保持持續增長，今天python就來打臉了。這個舉例還是非常大范圍內的，范圍越大，時間周期也就越長。而對於某一些技術或是框架使用點而言，那更新迭代速度就更是快了。比如你在一個前台使用FlEX的公司開發相關應用兩年了，然後你要去別的團隊，新團隊基本可以說已經不會在用這個了。而你會開始懷疑自己，真的是做前端開發的嗎？

甚至有比較極端的觀點開始認為，學習也是沒有用的，因為你今天學的，明天可能不用了。「從入行到今天，我已經學習過不下8門語言，三四種資料庫，讀過無數的源碼庫的源碼。但是這種積累隨著技術更新換代，完全沒有意義。我這十來年來的技術經驗積累的努力放在任何一個其他行業都夠成為技術專家了，但是CS因為技術更新毫無意義。」

4.社交問題

我把社交問題額外列為一點，不知道是不是會有很多人並不同意，但是不得不說的是，這真的很是一個問題。

1.我們都是生活在社會中的，社交是我們不可缺少的一部分；2.程序員（我已經想改為碼農了）特別是底層開發的，很少有幾乎和其他公司部分的人員有什麼接觸，這樣一來，社交圈變得非常狹小；3.除了各項調查顯示，程序員職業是單身比例最高的外，他們其實還是比較「悶」和「無聊」的；4.沒有對比就沒有效果，對比其他行業，在中國這個人情社會，你就是做個婚慶，裝修，修車，警察，哪怕開個小飯館都會有人托你辦事，而作為普通程序員，給你個大活你又幹不了，再說，你也不能免費給人做個網站或者app吧。更可氣的是，那些找你修電腦的，可是程序員壓根不會修電腦啊，然後，你還會被鄙視一波。

5.付出與收入不成比例

相比於上一條的不是很明白，這條可能很多行外人要反駁了。

但這也是真的，首先明確我這里指的程序員的概念，指的是一線開發或是測試維護的初中高級程序員們。可能你和我有同樣的感觸，你的領導或是你領導的領導，只是簡單安排工作的人，你會感覺到，真正做出產品的人，卻拿著最少的報酬。那些整天悠閑但會混交際圈，甚至資本家，才是收益的大頭。而這種現象，在越中小型的企業或團隊中越是明顯。再來對比一下，比如解決一個中高度復雜bug中的彎彎繞繞所花費的智力成本放在大部分行業都足夠一個月甚至更多的業績，但是計算機行業卻不過是一兩天的績效考核，甚至是，什麼也沒有。

6.不穩定帶來的壓力

這里可以先舉一個不久前發生的例子，就是上次中興通訊老員工的跳樓事件，這也讓我很震驚。一個中年人，高學歷，經驗豐富，就因為面臨失業和一些相關的問題，而選擇跳樓自殺。不明白這壓力是有多大才會做出如此無奈的選擇。可以說，28歲以後的程序員們，沒有成功轉型到自己想要的位置，內心都是比較惶恐的。特別是2017年，各大互聯網企業的大裁員，弄得圈內人心惶惶。那麼還有哪些不穩定的壓力？

1.職業不穩定，對，就是你隨時可以就被開除了，這也跟程序員可代替性強有關，不要得意你對公司某些核心部分有著很好的掌握，當小組只需要2個人時，就不會留下第三個；2.情緒原因，至少我是這么認為的，你必須要有一個比較好的脾氣，才能接受兩種不想遇到的東西：需求變更和BUG，這兩個真的可以煩到令你抓狂；3.收入壓力，行內有句話叫做，要想漲工資，只有跳槽，想要等著工資調整上漲，是很難的，而有的時候，這種情況會讓人考慮，直接干別的了。

7.要創業了

不能光是說一些不好的，不想幹了的人中，肯定有不少是想要自己出來單乾的。創業也基本分為兩種，一種是自己出來接單，成立公司開始為別的企業做項目。另一種是自己做產品。這兩種其實都比較好起步，特別是第一種，有活就會盈利。而且成本基本只有人力和應酬，機器大部分也都是用戶負責的。第二種則是比較賭的，要麼很成功，要麼很快燒錢結束。不管怎樣，這都是不少程序員不再願意為別人碼代碼的原因。

㈤ 喬布斯和馬雲這兩個人都會電腦編程嗎

馬雲創業的時候一點技術都不會，一點資金都沒有！拉了18個人每日每夜的寫，終於寫出來了！喬布斯會一些，最早是他自己創辦公司，然後有離開了，但後來又回來了，就出來手機。

㈥ 假如自己開一家軟體公司自己當老闆，自己需不需要會編程和什麼C+語言之類

不需要的，但是自己必須有創業的能力和管理能力等

㈦ 洞悉比爾蓋茨五大編程秘訣，如何成為像他一樣的程序

我相信很多學習計算機專業的人，最崇拜的就是比爾蓋茨了。
雖然時代在變遷，但比爾蓋茨對編程的認知、編程的思想、處理問題時的解決方案依然是後人值得品讀的經典！！
小編對《編程大師訪談錄》中比爾蓋茨的編程思想進行了總結分析，認為有以下5大編程秘訣。
1.編程的兩件關鍵意識
一是 任何問題，只要你把它細化成很多小問題，都能被解決掉。
二是 在程序中放入哪些功能，你必須合理把握什麼事情容易做、什麼事情不容易做，因為計算機永遠都是精確的按照你要求它的方式運行
2.比爾蓋茨最大的成就
為8080編寫的BASIC，是創辦微軟時所編寫的最早的程序。這個程序小巧但卻能移動整個「大山」並且適合當時的使用場景。
為此，當別人問到他編程最大的成就，他會毫不猶豫的回答:Basic。
3.如何成為一個優秀的程序員？
比爾蓋茨最強調的就是團隊合作這四個字，即便個人的能力再強，但在軟體項目規模擴大時，僅依靠個人是絕對無法完成工作。
比爾蓋茨也絕不喜歡在工作中充當獨行俠的角色。
4.編程中最困難的是什麼？
把程序編程到最後，無非就是將編程簡化，但是這看似簡單的步驟，缺難似登天。
為此，一個優秀的程序員就要制定好計劃，確定好使用什麼演算法，如何讓演算法簡化。
也就是說一切心中有數，了解團隊的分工
5.比爾蓋茨的編程風格
比爾蓋茨在編寫程序之前會花大量的時間去思考、去制定好計劃。
他強調編寫程序最重要的部分是設計數據結構,接下然後再是分解各種代碼塊。
小編收集了 比爾蓋茨的五大忠告 ：
1、社會不公是客觀存在，不要想著去改造它而要適應它。
2、社會只在意你的成就而不是你的自尊，你越強調自尊，成功的路就越窄。
3、社會的每一個地方都要分等排名。
4、陷入困境時不要抱怨而要默默地吸取教訓重新奮起。
5、不要在背後批評別人，尤其不能說老闆無能無知

㈧ 互聯網大佬都是編程高手嗎

據行業透露，從編程出身的互聯網大佬有非常多。。

比如：李彥宏，雷軍，史玉柱，丁磊，周鴻禕，馬化騰。等等非常多。。

再從我們身邊看，我們公司互聯網創業公司，三個創始人都是程序猿出身，我們老闆經常會自己寫一個產品出來玩玩，一不小心就火了。分分鍾也變互聯網大佬。

不記得哪本雜志上看到，京東第一版是劉強東自己用ASP寫的。大佬懂編程是非常有利的，做產品需要的是前瞻性和靈感。沒有一定的定論，說大佬都是編程高手，有的是從技術做起，但有些也不懂的。

㈨ 自學的編程，假如沒學歷或沒任何證，但是精通編程技術，找工作難不難老闆會不會要

我覺得其實你要學的話，最少要用兩年以上時間磨練按照學習順序來說的話，要學的概念如下:

1.編程是什麼，編程原理
基本的計算機結構，軟體工作原理
程序語法，程序流程圖設計。
演算法設計，程序設計。
數據結構。資料庫。
用戶界面設計。
簡單軟體項目設計。
（等級1，大學畢業生水平）

2.軟體工程，軟體測試。
中等軟體項目實踐。
（等級2，大學畢業工作一至兩年的水平）設計模式。資料庫高級設計。軟體質量管理，軟體項目管理。
高級軟體項目實踐。
（等級3，研究生畢業工作2年，本科生工作3-5年的水平）

3.這是我的經驗，基本上從大學生到研究生，不考慮專業領域的話，軟體技能培養就是這么多。其間還穿插了培訓機構才會開設的那些軟體項目實踐。這樣學下來從動手能力到整個軟體架構的掌握，基本上你都能勝任了。你所說的有信心寫會java或者C，會的概念應該是在我列出來的第四步左右吧。

有一個問題，我招過人，我不會僱傭一個只會寫代碼，或者說就是光會寫程序的。除了最基本的編程素質以外。我需要的是你對流程和業務的把握和考慮。還有你的缺陷率，代碼效率也是我選擇你的判斷依據。我招人的時候，學歷根本不問，你有就有，沒有也不管。我看你項目做了多少，都是什麼。這些年的招聘中，動力節點的學員最符合我們公司的要求，基本功扎實，項目經驗也豐富。而且也從不會漫天要價，不像現在有些年輕人，屁都不會卻還開口就要20k！
面試的時候，第一是確認你簡歷上的是不是都是真的，第二就是問你對做過的項目的感覺，還有你的編碼效率。
所以，光有信心學會程序還不行，第一你要接觸業務，第二你要培養整個程序體系的感覺。加油吧。

㈩ 怎麼看待80後草根創業者自學編程年收入上億

來自廣西80後老闆初中畢業後開始創業，2005年自學編程開了第一家店，自學二次編碼迅速搶佔了當地的歌曲下載市場，賺到了人生的第一桶金。到了2016年，他已經有5家店鋪和40多名員工。

但隨著生意越做越大，各種問題逐漸凸顯，店鋪甚至開始處於虧損狀態。為了解決這些問題，這位初中畢業的草根老闆開始自學開發系統，自己動手去開發解決管理痛點，通過數字化管理的降本增效，讓店鋪管理難度極大降低。老闆表示好的低代碼開發平台的出現為普通人的成功帶來了更多的機會，目前他的公司年收入已過億。這一事情說明了每個人都有自己的高光時刻，一定要敢於探索和發現，把握住機會，成功在不遠處等你。