工作日運演算法

A. 工作日怎麼計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天。

季工作日：250天÷4季=62.5天/季。

月工作日：250天÷12月=20.83天/月。

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

工作日（Working Day/Workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」

延長工作日

延長工作日是指超過標准工作日的時數的工作日。對於從事受自然和技術條件限制的季節性工作的職工，可適用於忙季工作時間得超過標准工作時間，而閑季工作時間可適當縮短。如地質、石油、制鹽、糖業等。

無定時工作日

無定時工作日是指每天沒有固定工作時數的工作日。如，某些領導人員及其助手、管理人員、技術人員、森林巡查人員等職工，工作時間經常超過標准工作日，超出的部分也不增加報酬。實際上無定時工作日的職工是適用於標准工作時間來進行工作的，只是有些工作需要超過標准工作時間才能完成。

B. 工作日的計算方法

工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天／季

月工作日：250天÷12月＝20.83天／月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

標准工作日

標准工作日是指由法律規定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。

我國長期以來，除法律另有規定的以外，實行職工每周工作6天、48小時工作周制度。根據1994年《中華人民共和國勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》，自1995年1月1日至1995年4月30日，實行職工平均每周工作5天半、不超過44小時的工作周制度。

根據1995年3月25日《國務院關於修改＜國務院關於職工工作時間的規定＞的決定》規定，自1995年5月1日起實行職工每周工作5天、40小時工作周制度。

1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，企業單位最遲應當自1997年5月1日起施行。勞動和社會保障部2008年1月3日發布《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年工作日為250天。

C. 工作日指的是一個月多少天如何計算

工作日的計算有兩種方法：
1、按月平均日歷天數30天計算。按照這種方法計算，雙休日和法定節假日視為出勤，照付工資，因而缺勤期間的雙休日和節假日也應視同缺勤，照扣工資。
2、按月平均實際工作日數21天計算日工資。按照這種方法計算，不論大月或小月，每月應計工作日數均固定按21天計算。各月內的雙休日、法定節假日不付工資，因而缺勤期間的雙休日和節假日也不扣工資。
21天的由來：<365-（104+10）>/12=20.92，104天為雙休日，10天為法定節假日。
另外，計算工資時應遵循一貫性原則，要麼按出勤天數正算工資，要麼按缺勤天數倒扣工資，，不能這月正著算，下月倒著算。

D. 工作日是怎樣計算的

按照這種方法計算，

E. 工作日如何計算

法律分析：1. 每一周的法定工作日為：5天 2. 全年的法定工休日為：104天（12個月所有的周六和周日）； 3 .全年的法定節假日為：11天 4 .一年的法定工作日為：365天/年－104天/年法定工休日－11天/年法定節假日=250天； 5. 每一個季度的法定工作日為：250天/年法定工作日÷4個季度=62.50天

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。