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上傳休假單

發布時間: 2022-10-03 10:34:19

㈠ 線上管理考勤對於傳統手工記錄考勤的優勢

建築工程行業,採用工地實名制考勤,線上考勤管理相對於出啊同手工記錄考勤的優勢是可以實現遠程管理,員工的工作自由度更大。但現在很多移動打卡考勤軟體無限放大考勤打卡和監管,是對員工極大的不信任和不尊重。

考勤管理系統全業務管理包含以下模塊:
1、考勤設備服務:主要實現遠程打卡數據實時上傳
工地現在普遍使用人臉識別考勤機,人臉測溫通道也可以,但是比較貴。
2、智能排班模塊:制定標准工時制,綜合工時制,彈性工時制班次時間,並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組,制定考勤組排班計劃!
工地大多採用綜合工時制管理,這個智能排班還是很方便適用的。日歷形式展示
3、職工休假模塊:休假管理很多OA系統也包含,但OA請假以審批流程為主,多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放,休假申請審批,休假計劃,工時優化,休假工時統計,自動銷假等功能組成
工人可以通過手機提交休假單,因為工地各個工種需要配合,對於重要崗位工頭可以根據員工休假,提前調配人員
4、年假管理賬戶:年假管理是員工休假的一個特殊情況,採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管,自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管,因為按自然年度計算,年假在12月底就到期了,而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假,將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期
這個模塊對工地考勤不太重要。
5、時間管理賬戶:這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理,員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶,方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
工地加班是經常的,綜合工時制是在月底統一計算加班或一季度統一核算
5、出差考勤:員工出差正常考勤,並統計出差地域補助(工地考勤不需要)
6、外出管理:外出單管理,統計外出工時並計算外出餐補(工地考勤不需要)
7、考勤工時統計:員工每月的工資計算需要考勤報表,補助項統計,工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時,缺勤工時,休假工時,加班工時,出差工時,外出工時,會議工時,和考勤相關的福利補助全部計算匯總,方便HR部門計算薪酬(重要模塊)
8、工效分析:大數據挖掘。員工的項目工時,工效,休假率,出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時,優化用工結構,為企業降本增效,提供決策支持
9、定製開發:微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接,多頭維護,降低維護成本(工地考勤不需要)
綜合以上分析,工地考勤主要是打卡,排班,統計三個部分的管理需要。


京頂科技專注HR勞動力考勤工時數字化管理,希望我的回答能幫到你

㈡ 醫院的休假單怎麼辦

法律分析:病假單只能是員工自己到醫院檢查之後,醫生會根據員工的身體情況開具的。醫院的病房,門診和急診都可以開病假單,沒有經過醫院的檢查,肯定是不能直接給員工開病假單的。沒病假單是員工向公司請假的時候的必要材料之一,沒有病假單,不能排除員工是泡病假的心態。

法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:

(一)實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月年以上的為6個月。

(二)實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月年以上10年以下的為9個月0年以上15年以下的為12個月5年以上20年以下的為18個月0年以上的為24個月。

㈢ 移動考勤具體是怎麼操作的

移動考勤,只是解決移動打卡和移動申請審批的問題。但現在很多企業濫用移動打卡,動不動定位監控,隨時隨地釘一下。最終讓員工苦不堪言。實際上移動考勤是為了彌補現場打卡的不便的情況下遠程打卡代替人工數據補錄,方便核算考勤報表的。

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1、考勤設備服務:主要實現遠程打卡數據實時上傳
工地現在普遍使用人臉識別考勤機,人臉測溫通道也可以,但是比較貴。
2、智能排班模塊:制定標准工時制,綜合工時制,彈性工時制班次時間,並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組,制定考勤組排班計劃!
工地大多採用綜合工時制管理,這個智能排班還是很方便適用的。日歷形式展示
3、職工休假模塊:休假管理很多OA系統也包含,但OA請假以審批流程為主,多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放,休假申請審批,休假計劃,工時優化,休假工時統計,自動銷假等功能組成
工人可以通過手機提交休假單,因為工地各個工種需要配合,對於重要崗位工頭可以根據員工休假,提前調配人員
4、年假管理賬戶:年假管理是員工休假的一個特殊情況,採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管,自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管,因為按自然年度計算,年假在12月底就到期了,而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假,將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期
這個模塊對工地考勤不太重要。
5、時間管理賬戶:這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理,員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶,方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
工地加班是經常的,綜合工時制是在月底統一計算加班或一季度統一核算
5、出差考勤:員工出差正常考勤,並統計出差地域補助(工地考勤不需要)
6、外出管理:外出單管理,統計外出工時並計算外出餐補(工地考勤不需要)
7、考勤工時統計:員工每月的工資計算需要考勤報表,補助項統計,工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時,缺勤工時,休假工時,加班工時,出差工時,外出工時,會議工時,和考勤相關的福利補助全部計算匯總,方便HR部門計算薪酬(重要模塊)
8、工效分析:大數據挖掘。員工的項目工時,工效,休假率,出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時,優化用工結構,為企業降本增效,提供決策支持
9、定製開發:微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接,多頭維護,降低維護成本(工地考勤不需要)
綜合以上分析,工地考勤主要是打卡,排班,統計三個部分的管理需要。


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㈣ 按照勞動法規定,學生工的工時每個小時算多少錢

經市委、市政府批准,我市從8月1日起,對月最低工資標准和非全日制職工小時工資標准進行調整。月最低工資標准從2200元調整到2320元,增加120元,上調幅度為5.45%。

按勞動法的規定,學生工屬於靈活用工,北京市最低用工之前是12.64元/小時,現在調整為13.33元/小時

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3、職工休假模塊:休假管理很多OA系統也包含,但OA請假以審批流程為主,多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放,休假申請審批,休假計劃,工時優化,休假工時統計,自動銷假等功能

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4、年假管理賬戶:年假管理是員工休假的一個特殊情況,採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管,自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管,因為按自然年度計算,年假在12月底就到期了,而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假,將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期
這個模塊對工地考勤不太重要。
5、時間管理賬戶:這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理,員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶,方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
工地加班是經常的,綜合工時制是在月底統一計算加班或一季度統一核算
6、出差考勤:員工出差正常考勤,並統計出差地域補助(工地考勤不需要)
7、外出管理:外出單管理,統計外出工時並計算外出餐補(工地考勤不需要)
8、考勤工時統計:員工每月的工資計算需要考勤報表,補助項統計,工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時,缺勤工時,休假工時,加班工時,出差工時,外出工時,會議工時,和考勤相關的福利補助全部計算匯總,方便HR部門計算薪酬(重要模塊)
9、工效分析:大數據挖掘。員工的項目工時,工效,休假率,出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時,優化用工結構,為企業降本增效,提供決策支持
10、定製開發:微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接,多頭維護,降低維護成本(工地考勤不需要)
綜合以上分析,工地考勤主要是打卡,排班,統計三個部分的管理需要。

㈤ 我工傷休息了3周,還需要休息,休假單在哪開

由原治療工傷醫療機構出具休假證明。

根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定,工傷停工留薪期,即停止工作治療工傷期間,包括住院治療和出院後休養期間,憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休假證明,有用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的,需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

江蘇省人民政府
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》

第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的,需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間,用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。

北京市勞動和社會保障局
《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》

第三條工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》(見附件),確定工傷職工的停工留薪期,並書面通知工傷職工本人。

㈥ 醫院開的休假條什麼作用

法律分析:如果你身體不好,醫院開的休假單,是建議單位休假,使身體得到恢,可以帶薪休假,或者留職休假。

法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

㈦ 休假單怎麼寫

法律分析:休假單範文:尊敬的(科長、處長、主任):根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定,我擬於x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。請給予批准為盼! 特此申請。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

㈧ 企業請假管理有什麼難點,為什麼還需要專門用OA系統去進行管理

請假管理的難點:

1、員工想了解自己還有多少假沒休,每次都得跑去麻煩人事查,有事請假要找領導報備交接工作,填完單子還要找領導簽字。

2、人事統計繁瑣,員工休假情況直接和薪酬掛鉤,每條數據都要維護清楚,員工想查假期余額、領導想了解部門休假動態,人事每天都要陷在一堆數據里抽不開身,時間一長材料可能會丟失。

泛微OA系統請休假一體化管理方案以「數據、流程、報表」為基礎,只需一部手機,3步輕松化解請假管理難題:

一建台賬:假期余額知多少

查數據、管數據是企業請休假管理中最核心的要素之一,為了優化員工的信息使用體驗,簡化人事工作,OA系統利用表單功能為每一位員工搭建自己的假期台帳。

(手機端)

二搭流程:請假過程麻煩小

每有一個員工請假,人事、領導全得跟著協調,咨詢、簽字,一來二去不僅麻煩還佔用多個人的時間,提高整個過程的流轉效率很關鍵。

OA系統通過電子化的流程審批環境,把所有過程從線下搬到線上,在流程和表單功能的支撐下把企業各色請休假管理制度嵌入審批過程,讓員工自主請假、領導靈活審批。

假期余額自動顯示:在提交請假流程的時候,根據請假類型,假期余額信息會同步核算出來,請假人清楚能請多少,怎麼請。

自由組合休假:根據每個公司的請假制度不同申請表單可以靈活設置內容,請假人可以在制度允許的情況下,用一條流程、一個表單就能組合休假,無需多次提交材料。

手機+OA多平台實現高效審批:OA系統借力手機設備,把工作任務裝進手機,領導在不在公司都能輕松審批,不用等。

工作交接線上呈報:如果離崗時間較長,工作怎麼誰來做?通過OA系統用流程代理就能一鍵交接工作,員工可以把工作任務轉接給代理人,領導沒時間可以找代理人審批,確保工作無縫對接。

三成報表:休假動態可知曉

休假數據的統計可以幫助企業隨時掌握員工近期考勤動態,以往領導層情況下想要了解某個員工或者某個部門的休假情況還要找人事提前統計,各種假單信息一一整理歸類,再錄入電腦成圖,時間成本高,還很難保證信息准確性。

OA系統多維報表功能可以自由提取請假表單中的信息,按照請假日期、部門、請假類型、請假人的基礎上多維度統計數據形成視圖看板,直觀呈現公司請休假情況。同時,所有數據可以通過excel形式隨時導出,統計高效、調取方便。

通過電子化、流程化的管理方式,泛微OA系統幫助企業實現了數據自動存儲記錄、智能核算,解放人事崗,優化工作時間。在門戶、移動設備的作用下形成移動的信息查收窗口,搜索、審批更省心。

㈨ 工傷出院要把休假單交給人事部還是

提交給用人單位人事部。。

根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定,工傷停工留薪期,即停止工作治療工傷期間,包括住院治療和出院後休養期間,憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休養證明,由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定,並通知工傷職工本人。停工留薪期超過12個月或者有爭議的,需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

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