java外資
Ⅰ 北京有哪些知名的外資軟體開發公司使用java語言的
北京有哪些知名的外資軟體開發公司使用JAVA語言的
為解決問題方便，溝通方便，項目推動方便，有很多企業用戶常常會選擇駐場軟體開發外包公司提供服務，既能及時進行現場維護，也能提高項目的推動效率。那麼，怎樣的駐場軟體開發外包公司才算靠譜呢？
其一，擁有完整的外包服務流程。從最基本的需求分析開始，到技術人員的駐場開發，再到最終資源的成功撤回，每個步驟都是環環相扣的，使得整體的服務流程專業而又嚴謹。
其二，擁有豐富的人才資源池。每個用戶的需求都是不同的，只有擁有豐富的人才資源池，外包公司才能根據需求匹配出與之相適應的技術人才，推動雙方之間的高效合作。
其三，擁有先進的技術實力。沒有先進的技術開發實力作為支撐，駐場軟體開發外包公司又如何能滿足用戶的多元化需求呢？因此，好的技術實力不僅能推動項目的開展效率，還能快速促進項目成功實施。
Ⅱ 外資企業最青睞的人才有哪些
外資企業最青睞的人才有哪些
外資企業最青睞的人才有哪些？企業對於人才方面是很重視的，特別是外資企業，外資企業想要有更好的發展是離不開人才的，但是很多人不知道外資企業想要什麼樣的人才，下面我分享外資企業最青睞的人才有哪些，一起來看下吧。
外資企業最青睞的人才有哪些1
服務業：
一、精通雙語的人才
對服務業來說，與客戶的溝通、第一位的，溝通就要用到語言。外資的服務型企業對員工英語水平的要求，比製造型企業要明顯高出一截，不僅要能應付份內的工作，還要能自如地同客戶、外國同事或老闆交流。
二、能從基層做起的人才
在服務業，往往都要從基層做起，麥當勞、個最明顯的例子。進入麥當勞比較容易，無論、什麼年齡、性別和學歷，在麥當勞都不會受到任何歧視。但在這里，幾乎每個人都要從門店做起，即使、大學生也要清潔店堂、賣可樂、做漢堡。放不下架子的人，在外資服務企業、不受歡迎的。
三、溝通能力強的人才
外資企業對員工的溝通能力非常重視。面對客戶時能否把公司的精神風貌、經營理念、服務質量及時、准確地傳達給對方，、決定企業市場競爭力的重要因素。
製造業：
四、動手能力強的人才
外資企業一向強調能力先行，不太注重論資排輩，這一點製造型企業表現得更為明顯，因為在製造業工作，動手能力最重要。
如知名企業可口可樂和通用電氣對求職者的學歷、經驗等硬體放得較寬，一般來說，本科學歷、3-5年相關經驗就足夠過關了，但該掌握的知識和技能則一點也含糊不得。通用電氣的軟體工程師一職，必須對HTML Java, C,VB， C++等計算機語言或技術爐火純青。
五、本土化人才
製造業、勞動密集型產業，需要大量用人。因此，外資的製造型企業在人才本土化上走得最遠。可口可樂在中國的員工超過2萬名，99%以上、中國人。銷售網路延伸到哪裡，就在哪裡選人用人。
六、熱情忠誠的人才
外資的製造型企業一般都擁有非常知名的品牌。考察員工的另一個指標，就、看對本公司的品牌、否有赤誠之情，能否全身心地投入工作，努力為公司做出貢獻。
IT業：
七、IT技術極其出色的人才
在高科技行業，能夠受到青睞的，必然、技術最優秀的人才。美國思科公司僱用的都、在其所在領域位於前10%的出色人才。這個「出色」，主要指的、技術能力。在微軟公司的招聘廣告上，對一個普通技術人員的技術要求可以列出十幾條之多，要求之嚴由此可見一斑。
八、學習能力極強的人才
如今，IT業可能、知識更新速度最快的領域。因此，學習能力強不強，能否及時為自己「升級」，掌握本領域最新銳的知識，、在該領域立於不敗之地的決定性因素。而這一點，也、外資IT企業共同的要求。
九、持有相關證書的人才
IT技術強不強，如何來衡量？證書、一個有效而直接的指標。尤其像微軟等國際知名企業的系列證書，在全世界范圍都具有極高的知名度。想進入這幾家公司，如果持有該公司自行開發的證書，可謂事半功倍
外資企業最青睞的人才有哪些2
哪幾類人最受外資企業青睞呢
一、有一定溝通能力，掌握雙語的人才
隨著國際交流的日趨頻繁，掌握一定的外語能力對自身的發展有很多的促進作用。服務業最重要的就、進行溝通，特別、外資企業對員工的外語水平都、有一定要求的，通過語言與世界各地的客戶進行交流，能及時的把公司的精神風貌、經營理念、服務質量傳達給對方，通過與客戶有效的溝通促進合作的達成。
二、踏實肯干，能從基層做起的'人才
在外資企業中能晉升到高層管理的人，往往都要從基層做起的人。無論性別、年齡只要在自己的崗位上踏實誠懇的做好自己的本職工作，從底層開始體驗工作，這樣才能更好的找我外資企業的操作流程。
三、實踐動手操作能力強的人才
從當今的就業市場的形勢來看，實踐操作能力都、企業比較關心的技能。能力和學歷相比，在外資企業看來一向都、強調能力先行的，不太注重論資排輩，無論你的學歷高低，只要你有足夠的實踐能力相信一定能在自己的崗位上實現自己的價值。
四、對工作充滿激情，對企業熱情忠誠的人才
外資企業一般都擁有非常知名的品牌。而且在外資企業工作的人除了待遇優厚以外，工作的壓力也、很繁重的，所以如果你對你所在的職位工作沒有激情，相信在高強度的工作面前、不能持之以恆，始終如一的。所以外資企業需要的、能維護本公司的品牌又能全身心地投入工作，努力為公司做出貢獻的人。
五、學習適應能力極強的人才
當今社會隨著科學技術的不斷更新，外資企業的人才也隨時需要及時的為自己「充電升級」，更快的掌握本領域新銳的知識，讓自己能在工作中不斷的學習接受新的知識，培養自己各方面的綜合能力，為企業帶來更多的利益，實現自己的職業價值。
Ⅲ 公司急招java架構師，請問哪家獵頭平台比較專業
補充一些我知道的情況吧
互聯網和IT領域獵頭公司，如之前答主所說，目前還沒有一枝獨秀的。整體來說，綜合性獵頭公司的IT行業團隊在市場上難有長久的競爭力，未來還是要看專業細分領域的本土公司。
先看看大公司（百人以上或者布局多行業的綜合性獵頭公司）:
1.manpower:公司根子已壞，內部管理混亂，市場口碑一年不如一年了吧。IT團隊基本靠上海個別團隊苦撐，雖然近幾年業績還可以，不過增長受限，在其KA客戶阿里巴巴的地位已經受到各方供應商的猛烈沖擊，未來堪憂；
2.任仕達: 十年來在國內獵頭市場穩扎穩打，IT方向在華為和阿里巴巴都有不俗表現。在上海連續兩任IT團隊負責人離開後，公司缺少該領域領軍人，未來有不確定性。
3.科銳: 華為主要供應商之一，上海的金融、IT等團隊近兩年核心團隊離職，在互聯網領域整體不強。
4.羅科仕: 金融起家，但是近年在IT和互聯網領域投入也很大，取得了一些成績。
5.科銳福克斯: 百人以上顧問團隊，專注在IT領域，人均單產不高，公司顧問水平一般，以技術類崗位為主。老闆在IT獵頭領域耕耘多年，近期在做些獵聘平台，也在加大對獵頭業務的投入。
其他的什麼mango、大瀚、以及外資獵頭公司在該領域都不是主流玩家。
Ⅳ Java培訓機構深圳和北京哪裡好說說理由吧，從各個角度出發
隨著學習人數的不斷增加，java培訓學校也遍布全國。千鋒教育有線上免費Java線上公開課。
Ⅳ 做java工程師有多累
不累的，java來講比C語言那些都簡單一些。你只要智力健全，就沒問題。累不累就取決於加班的情況，一般做java都是在一些外資企業居多，即使加班，加班的薪資都夠養活一家子了。
Ⅵ 學java,進什麼類型的公司好
如果從你掌握的技術的角度的話，學習java則主要從事業務處理方面的開發，不涉及底層和游戲類，那就是網站一類，和一些服務軟體，中間件一類，除了游戲公司，大公司應該都可以進的，至於工資，那要看個人實力了，但是有一點是確定的，java你不學得深入，沒有點技術含量的儲備，或者是沒有太涉及其它的技術的話，工資水平不會高到哪裡去的，也就是大多水平
Ⅶ 在大連學java/嵌入式哪個更有前景，到哪去學最好
java/嵌入式做好了發展都很有前景，但相比較而言，嵌入式的發展所要求的綜合能力要更強一些。
一般來說電子、通信、自動化、機械等工科類學生，更適合學習嵌入式，因為嵌入式軟體開發分三個階層，硬體-操作系統-實施，由於其中的操作系統對軟硬體的要求最多，幾乎所有的功能都需要進行交互設計才能夠實施，所以對人的綜合控制知識能力要求比較高，而對於以上電子、通信等專業學生來說，軟硬體交互知識范圍較廣，所以學習和發展相對都更容易一些。至於待遇方面，不同企業性質決定了薪資標准，外資一般起薪在1800左右，但隨著經驗的累積，薪資遞增程度要更快一些。嵌入式開發設計到指針問題，所以需要人的思維擴展能力較強，所以從事嵌入式開發的人要做好充分的准備迎接各種不同情況的挑戰，當然如果想在專業領域尋求更高的發展，嵌入式的增值空間更大。
大連主要從事嵌入式開發的企業東軟、大顯、山客、信雅達等。
java目前是應用非常廣闊的一種應用軟體開發語言，大多數對日開發項目都是用此語言，而且它的穩定性更強，學習基礎要求不高，所以對於一些非計算機專業，邊緣理工科學生來說是一個非常理想的進入軟體開發專業的道路。當然java要發展也需要很強的綜合能力，但相對嵌入式來說，更容易一些，若本身對計算機興趣並不是很強，只是希望通過學習軟體開發獲得一份不錯的工作，那麼java是個最理想的突破口。
大連從事對日開發的企業非常多，如艾特佳信息技術、鳳凰、文思創新、甲骨文、誠志軟體、誠高科技等，起薪普遍在1800元左右，當然要想獲得高薪，赴日是更理想的，但對日語要求較高，所以大多數對日開發人員都在積極學習日語，期待更好的發展。
這么多培訓機構那個比較好，我就不是很清楚了，不過嵌入式開發大連理工大學IT職業教育做得最早，目前也最好，第一批的古野定製培養班全部就業古野公司，行業內都很清楚，而且現在在東軟、大顯也有很多都是那裡的學生。
對日JAVA一直以來海輝做得不錯，但最近聽說海輝內部培訓有很大的調整，所以還是不去微妙，另外幾家像華信、大工都不錯，華信主要是在自己企業培養，如果願意去華信公司的，能力比較突出的，去那裡學能直接進入華信最好；至於大工他們現在推出了java/.net雙語的，個人認為比較值得學一下，因為現在.net的需求也非常大，而且很多對日的小公司都是承接.NET的項目，對於非計算機專業的人，先通過.net進入軟體企業，同時對JAVA有更熟練的掌握，對未來的發展更有優勢。
不管學什麼，關鍵看自己適合什麼，選擇培訓機構也要多方考察，課程設計、教學質量、企業認可度等……
Ⅷ 蘇州山石網科是外資企業嗎
蘇州山石網科是外資企業。公司簡要介紹：公司名稱：山石網科通信技術股份有限公司公司類型：外資（歐美）公司介紹：山石網科通信技術股份有限公司招聘軟體研發工程師(C/JAVA)。公司名稱：山石網科通信技術股份有限公司公司類型：外資(歐美)。
Ⅸ 北京有哪些IT外資企業呢
北京有哪些IT外資企業
極其流行，同樣也是競爭力極其大的一種商業模式。雖然國內軟體開發公司都發展壯大起來了，但是各地軟體開發公司的實力及資質仍然參差不齊。下面為大家介紹下近期國內軟體開發公司的排名匯總。
1：華盛恆輝科技有限公司
上榜理由：華盛恆輝是一家專注於高端軟體定製開發服務和高端建設的服務機構，致力於為企業提供全面、系統的開發製作方案。在開發、建設到運營推廣領域擁有豐富經驗，我們通過建立對目標客戶和用戶行為的分析，整合高質量設計和極其新技術，為您打造創意十足、有價值的企業品牌。
在軍工領域，合作客戶包括：中央軍委聯合參謀(原總參)、中央軍委後勤保障部(原總後)、中央軍委裝備發展部(原總裝)、裝備研究所、戰略支援、軍事科學院、研究所、航天科工集團、中國航天科技集團、中國船舶工業集團、中國船舶重工集團、第一研究所、訓練器材所、裝備技術研究所等單位。
在民用領域，公司大力拓展民用市場，目前合作的客戶包括中國中鐵電氣化局集團、中國鐵道科學研究院、濟南機務段、東莞軌道交通公司、京港地鐵、中國國電集團、電力科學研究院、水利部、國家發改委、中信銀行、華為公司等大型客戶。
2：五木恆潤科技有限公司
上榜理由：五木恆潤擁有員工300多人，技術人員佔90%以上，是一家專業的軍工信息化建設服務單位，為軍工單位提供完整的信息化解決方案。公司設有股東會、董事會、監事會、工會等上層機構，同時設置總經理職位，由總經理管理公司的具體事務。公司下設有研發部、質量部、市場部、財務部、人事部等機構。公司下轄成都研發中心、西安研發中心、沈陽辦事處、天津辦事處等分支機構。
3、浪潮
浪潮集團有限公司是國家首批認定的規劃布局內的重點軟體企業，中國著名的企業管理軟體、分行業ERP及服務供應商，在咨詢服務、IT規劃、軟體及解決方案等方面具有強大的優勢，形成了以浪潮ERP系列產品PS、GS、GSP三大主要產品。是目前中國高端企業管理軟體領跑者、中國企業管理軟體技術領先者、中國最大的行業ERP與集團管理軟體供應商、國內服務滿意度最高的管理軟體企業。
4、德格Dagle
德格智能SaaS軟體管理系統自德國工業4.0，並且結合國內工廠行業現狀而打造的一款工廠智能化信息平台管理軟體，具備工廠ERP管理、SCRM客戶關系管理、BPM業務流程管理、
OMS訂單管理等四大企業業務信息系統，不僅滿足企業對生產進行簡易管理的需求，並突破區域網應用的局限性，同時使數據管理延伸到互聯網與移動商務，不論是內部的管理應用還是外部的移動應用，都可以在智能SaaS軟體管理系統中進行業務流程的管控。
5、Manage
高亞的產品 (8Manage) 是美國經驗中國研發的企業管理軟體，整個系統架構基於移動互聯網和一體化管理設計而成，其源代碼編寫採用的是最為廣泛應用的
Java / J2EE 開發語言，這樣的技術優勢使 8Manage
可靈活地按需進行客制化，並且非常適用於移動互聯網的業務直通式處理，讓用戶可以隨時隨地通過手機apps進行實時溝通與交易。
Ⅹ 某外資企業java工程師月薪多少
工資多少跟公司，職位，經驗都有很大的關系的，java工程師雖然是工資不低，但是也要看自己的經驗了，面試的時候可以談好工資的，一般一萬五還是很輕松的。