上海c語言招聘

⑴ c語言軟體開發好還是FPGA硬體開發好

實話實說，作兩個都有前途。但是人的
精力
是有限的，這兩個東西確實不屬於一個
領域
，同時學兩個很難都做得很深。但是，公司一般都喜歡全才，特別是小公司。
一個人
當兩個用啊！這年頭作IT的沒有不累的，不論軟體（C），還是硬體（FPGA）的編程都是要人命的工作。如果你想去
大公司
，必須在這兩個裡面選一個作為你的職業了。建議軟體專業還是學好C吧。你覺得FPGA有前途是因為你不在那些專業，現在幾乎所有通信、
電子專業
都做FPGA，這個
方面
也挺飽和的。

⑵ 制動系統崗位職責

制動系統崗位職責(4篇)

在現實社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內簡困容、所負的責任，及達到上級要求的標准，完成上游歲級交付的任務。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是我收集整理的制動系統崗位職責(4篇)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

制動系統崗位職責(4篇)1

制動系統設計工程師江鈴汽車江西江鈴集團新能源汽車有限公司,jmev,江鈴,江鈴新能源汽車,江鈴汽車,江鈴集團,江鈴崗位職責:

根據公司項目指標及要求,為了保證制動系統零部件的質量:組織制動系統零部件開發設計;協調項目中涉及底盤、車身、三電系統的相關配合設計;負責制動系統模塊零攔磨念部件設計開發;完成制動系統技術方案的制定;優化制動系統及管路設計,質量整改、確定製動系統標定方案、評審、計劃。

任職要求:

1、大學本科或以上學歷,汽車設計、機械設計及自動化或相關專業

2、5年以上底盤工程設計經驗、3年以上制動系統設計工作經驗

3、熟練計算機基本操作技能,辦公軟體操作技能, cad軟體基礎應用能力

4、cet-4 ,良好的英文聽、說、讀、寫能力

5、熟悉汽車制動系統工作原理,制動系統匹配分析計算、汽車制動系統試驗標准

6、具有較強的制動系統設計、解決問題能力

7、具有組織協調能力、創新精神和團隊合作精神。

制動系統崗位職責(4篇)2

制動系統設計崗位職責:

1.負責競品車型制動系統對標分析;

2.協調項目中設計底盤、車身、三電系統的'相關配合設計;

3.制動系統匹配分析計算;

4.制動系統相關試驗及法規符合性檢測;

5.制動系統相關主要零部件性能制定及管路設計。

崗位要求:

1.本科及以上學歷,車輛工程、機械設計相關類專業。

2.熟悉汽車制動系統工作原理,制動系統匹配分析計算、汽車制動系統試驗標准,具有較強制動系統設計、解決問題能力;

3.熟悉電控制動系統相關零部件技術要求;熟練使用catia、autocad設計軟體。

4.具備良好的學習能力、溝通能力,工作積極主動,責任心強。崗位職責:

1.負責競品車型制動系統對標分析;

2.協調項目中設計底盤、車身、三電系統的相關配合設計;

3.制動系統匹配分析計算;

4.制動系統相關試驗及法規符合性檢測;

5.制動系統相關主要零部件性能制定及管路設計。

崗位要求:

1.本科及以上學歷,車輛工程、機械設計相關類專業。

2.熟悉汽車制動系統工作原理,制動系統匹配分析計算、汽車制動系統試驗標准,具有較強制動系統設計、解決問題能力;

3.熟悉電控制動系統相關零部件技術要求;熟練使用catia、autocad設計軟體。

4.具備良好的學習能力、溝通能力,工作積極主動,責任心強。

制動系統崗位職責(4篇)3

制動系統主管工程師阿爾特汽車技術股份有限公司阿爾特汽車技術股份有限公司,阿爾特,阿爾特汽車,阿爾特崗位職責

1、參與制動系統方案的分析、制定;

2、負責制動系統目標值設定以及零部件目標值的把控,制動系統的匹配計算,制動關鍵零部件參數的設定;

3、參與項目運作期間的技術協調;

4、在專業技術領域對下屬技術人員進行教導和培訓。

5、制動系統的計算說明書撰寫,目標值達成分析計算;

6、3d數模2d圖紙繪制;

7、本部門設計更改(包括圖紙、數模、技術文件等)。

職位要求:

1、車輛工程、機械設計等專業,本科以上學歷;

2、5年以上底盤設計工作經驗,至少獨立完成一個整車的制動系統或部件的開發工作,有主機廠工作經驗者優先考慮;

3、熟練掌握底盤設計、製造工藝,對技術難題可以提出解決建議;

4、具備較好的溝通能力、協調能力,可以領導項目小組完成設計工作。

制動系統崗位職責(4篇)4

epb演算法設計與驗證工程師上海匯眾上海匯眾汽車製造有限公司,上海匯眾,匯眾招聘崗位: epb演算法設計與驗證工程師

工作地點:上海市浦東南路1493號

數量: 2人

學歷要求:碩士及以上學歷

專業要求:車輛工程、控制工程或相關專業

英語能力:英語cet6以上

經歷要求:有3年以上底盤電控產品開發經歷

性別要求:不限

年齡要求:不限

經驗要求: 3年以上底盤電控產品的控制演算法的設計驗證經驗

其他要求:熱愛這個行業、勤學肯干,具有團隊協作精神

工作職責:

1)根據電子駐車系統(epb)演算法代碼進行控制演算法驗證工作;

2)利用相關的工具,如tessy,qac,polyspace等進行軟體單元測試;

3)編寫演算法軟體單元測試用例;

4)撰寫控制演算法軟體驗證相關的報告和文檔;

5)熟悉軟體釋放流程,管控軟體發布質量。

優先經驗和技能:

1)精通控制理論;具有汽車系統動力學、制動系統等專業知識;

2)具有開發電子制動系統項目的經歷者優先,包括epb、abs、tcs、esp等;

3)熟練使用matlab/simulink等建模工具;熟練使用tessy,qac,polyspace等測試軟體;熟悉c語言;

4)熟悉misra c規則;

5)有歐美外資、合資企業的工作經歷者優先。

⑶ 如何學習c語言

很多人對學習C語言感到無從下手，經常問我同一個問題：究竟怎樣學習C語言？我是一個教師，已經開發了很多年的程序，和很多剛剛起步的人一樣，學習的第一個計算機語言就是C語言。經過這些年的開發，我深深的體會到C語言對於一個程序設計人員多麼的重要，如果不懂C語言，你想寫底層程序這幾乎聽起來很可笑，不懂C語言，你想寫出優秀高效的程序，這簡直就是天方夜譚。為什麼C語言如此重要呢？ 第一:C語言語法結構很簡潔精妙，寫出的程序也很高效，很便於描述演算法，大多數的程序員願意使用C語言去描述演算法本身，所以，如果你想在程序設計方面有所建樹，就必須去學它。第二：C語言能夠讓你深入系統底層，你知道的衡笑操作系統，哪一個不是C語言寫的？所有的windows,Unix,Linux,Mac,os/2，沒有一個里外的，如果你不懂C語言，怎麼可能深入到這些操作系統當中去呢？更不要說你去寫它們的內核程序了。第三：很多新型的語言都是衍生自C語言，C++,Java,C#,J#,perl...哪個不是呢？掌握了C語言，可以說你就掌握了很多門語言，經過簡單的學習，你就可以用這些新型的語言去開發了，這個再一次驗證了C語言是程序設計的重要基礎。還有啊，多說一點：即使現在招聘程序員，考試都是考C語言，你想加入it行業，那麼就一定要掌握好C語言。那麼究竟怎樣學習C語言呢？1:工欲善其事，必先利其器這里介紹幾個學習C語言必備的東東：一個開發環境，例如turbo C 2.0,這個曾經占據了DOS時代開發程序的大半個江山。但是現在windows時代，用turbo C有感覺不方面，編輯程序起來很吃力，並且拖放，更沒有函數變數自動感應功能，查詢參考資料也不方便。建議使用Visual C++,這個東西雖然比較大塊頭，但是一旦安裝好了，用起來很方便。一本學習教程,現在C語言教材多如牛毛，但推薦大家使用《C語言程序設計》譚浩強主編 第二版 清華大學出版社，此書編寫的很適合初學者，並且內容也很精到。除此以外，現在有很多輔助學習的軟體，畢竟現在是Window時代了，學習軟體多如牛毛，不象我們當初學習，只有讀書做題這么老套。我向大家推薦一個「集成學習環境(C語言)」，里邊的知識點總結和常式講解都非常好，還有題庫測試環境，據說有好幾千題，甚至還有一個windows下的trubo C，初學者甚至不用裝其它的編譯器，就可以練習編程了,非常適合初學者。還有一個「C語言學習系統」軟體，不過感覺只是一個題庫系統，如果你覺得題做的不夠，不妨也可以試試。 2:葵花寶典學習計算機語言最好的方法是什麼？答曰：讀程序。沒錯，讀程序是學習C語言入門最快，也是最好的方法。如同我，現在學習新的J#,C#等其他語言，不再是抱著書本逐行啃，而是學習它們的常式。當然，對於沒有學過任何計算機語言的初學者，最好還是先閱讀教程，學習完每一章，都要認真體會這一章的所有概念，然後不放過這一章中提到的所有常式，然後仔細研讀程序，直到每一行都理解了，然後找幾個編程題目，最好是和常式類似的或一樣的，自己試圖寫出這段已經讀懂的程序，不要以為常式你已經讀懂了，你就可以寫出和它一樣的程序，絕對不一定，不相信你就試一試吧，如果寫不出來，也不要著急，回過頭來再繼續研究常式，想想自己為什麼咐旁含寫不出來，然後再去寫這段程序，反反復復，直到你手到擒來為止，祝賀你，你快入門了。3：登峰造極寫程序的最高境界其實就是掌握各種解決問題的手段(數據結構)和解決問題的方法(演算法)。是不是寫出底層程序就是程序設計高手呢？非也，寫底層程序，無非是掌握了硬體的結構，況且硬體和硬體還不一樣，要給一個晶元寫驅動程序，無非就是掌握這塊晶元的各種寄存器及其組合，然後寫值讀值，僅此而已。這不過是熟悉一些io函數罷了。那麼怎樣才算精通程序設計呢？怎樣才能精通程序設計呢？啟亮舉個例子：你面前有10個人，找出一個叫「張三」的人，你該怎麼辦？第一種方法：直接對這10個人問：「誰叫張三」。第2種方法：你挨個去問「你是不是張三？」，直到問到的這個人就是張三。第三種方法：你去挨個問一個人「你認不認識張三，指給我看」。不要小看這個問題，你說當然會選第一種方法，沒錯恭喜你答對了，因為這個方法最快，效率最高，但是在程序設計中找到解決問題的最優方法和你用的手段卻是考驗一個程序員程序設計水平的重要標志，而且是不容易達到的。剛才這個問題類似於數據結構和演算法中的：Map數據結構，窮舉查找和折半查找。所以掌握好數據結構和一些常用演算法，是登峰造極的必然之路。最後給大家推薦嚴尉敏的《數據結構》清華大學出版社，希望每一個想成為程序設計高手的人研讀此書

⑷ C語言筆試或面試一般會問到什麼問題

既然是面試，一定要提前准備，最好准備一套自我介紹，包括對IT行業的看法之類，面試官經常會問這些問題。

由於c語言是程序員工作語種的其中1個，所以對於程序員這個工種，還是有一些具體的注意事項：

第一、基礎很重要，不要生疏了。

不管應聘什麼開發崗位，基礎永遠是最重要的。IT業不停地在炒作新概念，昨天是SOA，今天是雲計算。我們永遠不知道明天流行什麼，但是只要有踏實的基礎，輔以較好的學習能力，要跟上步伐也不會太難。所以絕大多數公司都會特別看重應聘人員的基礎能力，比如編程語言本身的特性、基本的演算法和數據結構、進程間通信等等，畢竟這些具體技術問題有客觀的答案，而且在各具體行業都是相通的。
工作三年以上的人，往往都習慣了「拷貝+修改」式的工作，用不到的基礎知識基本上都忘掉了，一到應聘的時候就難免眼高手低，總是抓不住機會。
而事實上，技術基礎即便是遺忘了，也是可以很快撿起來的。如果求職者確實忘了很多基礎知識，那麼參加面試的前夜，花點時間把大學里的課本再翻出來看看吧。似乎很土的方法，但確實是有效的。

第二、要關注技術前沿。

不管做任何工作，如果只顧著低頭做事，而不曉得抬頭看天。那麼不管做多久，自身的水平總是停留在畢業時的水平；如果基礎又忘記了太多，那還不如畢業生。
關注技術前沿，並不是要求跟進每一個新技術，而只需關注目前主流媒體經常宣傳的一些新技術、新思想。關注這些技術前沿的動向，並能與自己從事的工作聯系起來作一些深入思考，那麼這是向面試官宣揚求職者的學習能力的一種好辦法。

第三、小公司比較看重知識的廣度，大公司更看重知識的深度。

如果求職業想去一些小公司工作，那麼由於他們人少，分工沒那麼細，所以用人單位大多喜歡知識面廣的應聘者——求職者會聽到更多的「怎麼做」。對於應聘這樣的公司，求職者可以著重培養知識的廣度，比如做網站後台開發，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能獨自搭建一套完整的網站，這樣去很多小公司難度都不太大。但是由於個人的精力總是有限的，所以要注意不要鋪得太開，重點還是在後台開發本身。
而大公司由於分工比較明細，所以往往更喜歡考量重點知識面的深度——求職者會聽到更多的「為什麼」。所以平常解決問題時，不要光搜索一把解決了就完了，還需要仔細研究各種問題的來龍去脈，並能分析總結，將這些收獲系統化、理論化。
當然，廣度和深度的需求不是絕對的，一個優秀的開發人員應該對至少一到兩個專業領域有著深入的了解，並熟悉其他相關領域，也就是所謂的一專多能。

第四、良好的簡歷設計可以為你的應聘加分。

社會應聘的簡歷往往比校園應聘的簡歷寫得隨意，因為有工作經驗的人往往認為面試官會更看重他的工作經驗，而不是簡歷格式。其實不然。
大多數簡歷只會出現在面試官面前10秒到1分鍾不等。這個短短的時間內，如何讓求職者脫穎而出？這個方面有很多的攻略，我只說重點建議，不解釋原因。
一是簡歷要突出優勢，而不是描述經歷。比如出身名校、就職過名企、參與過著名項目、拿過大獎，這些比較客觀的優勢要重點突出。如果求職者沒有UI的功底，那麼簡單地放大加粗也可以達到效果。當然有些公司只接受文本型簡歷，那就設法加一些特殊符號吧。
二是技術簡歷減少模糊化的語句，最好能數字化。例如項目代碼量，維護的數據量，網站的訪問量，請求平均耗時等等。
三是簡歷要能結合應聘崗位做一些匹配的修改。撇開招聘網站通用的簡歷不談，如果求職者明確對一個特定公司的特定崗位投出簡歷，那麼求職者有必要把跟對應崗位無關的內容弱化，並強化跟其業務相關的內容。如果實在行業差別太大，那麼表達幾句對其行業的見解和興趣也是可以的。

第五、要有積極的溝通意識。

優秀的面試官會激勵應聘者講他原先工作的內容，並從而評估出應聘者的能力水平。但隔行如隔山，絕大多數面試官會慢慢將問題引向自己熟悉的領域——這往往又是應聘者不太熟悉的領域。這就要求應聘者能積極分析面試官的興趣點，並將自己相近的特長表現出來。
如果跟面試官有了意見沖突，也盡量不要再同一個問題上糾纏。那也許是故意製造的陷阱——看看求職者的團隊意識。應聘者需要明白的是，在面試場合中不要妄圖「戰勝」面試官，即便是碰上一個期望「戰勝」應聘者的面試官。

第六、要有良好的表達能力。

沒有哪個面試官喜歡啰啰嗦嗦說了半天還是沒說到點子上的應聘者，所以要盡量簡明扼要地回答問題，除非面試官確實表現出對具體細節的興趣。 回答問題時注意麵試官的情緒變化，一旦他表現出任何想打斷的意願，立即一句話結束這個話題。有些比較復雜的問題，可以先思考十到二十秒鍾，因為一旦開口就沒有思考的時間，話多的人不容易收住話題。
跟學校考試不一樣，大多數主觀性問題並不要求應聘者一二三四說得滴水不漏，能說到大部分關鍵點就是可以的了。另外注意，各種技術術語不要搞混了。搞不清楚的理論概念，不如不說。免得面試官聽到個術語就拉出來窮追猛打，把自己問掛。

第七、自信。

大多數做技術的，平時都信心滿滿，一到應聘的時候卻總覺得自己不懂的東西還太多。回答問題時聲音太小，或者畏畏縮縮用很多「可能」「也許」「大概」。這個不一定影響求職者的錄用，但是不自信的表現無疑會影響在跟HR談薪水時候的議價能力。所以，無論如何，應聘的時候表現得輕松鎮定一些，還是很有好處的。
當然，自信和自大之間往往只有一線之差。千萬小心，不要過度地表現自信搞成了自大，因為HR往往對這一點非常敏感。如果求職者只是要謹慎地表現自信的話，只要回答問題時面帶微笑就夠了。
最後需要特別提醒的是，以上種種其實只不過是應聘時的技巧和注意點而已。職業規劃需要有長遠的眼光和堅持不懈的學習。台上一分鍾，台下十年功。真正的實力還是要在平時工作和學習中進行積累。