php校招
我做JAVA開發的。我有朋友做PHP的，說句心裡話，不建議你在這個年紀轉行做開發，你可以轉行做別的，但是軟體開發真的別來，一個是你的年紀偏大，另一個是你的基礎應該不會很好。千萬別聽那些培訓機構忽悠。我是大學已畢業就做的java,三年了，現在工資1W1，北京，我做的這幾年遇到很多被培訓機構忽悠的半路出家的人，真的是浪費錢，關鍵是浪費時間，java這個行業不缺低端程序員，可以這么說，如果你基礎不好，去培訓機構然後再找工作，除非你學的特別特別好，而且會忽悠，第一份工作能有7000塊錢，基本上普通的也就5000多點，在北京。而且頭一年你會相當痛苦，因為首先你要適應項目節奏，再次你會不斷的被各種BUG，各種加班。真的是青春飯。另外，說一句，培訓機構太忽悠，那些培訓的老師大多是開發人員轉行，試問一下：要是開發像他們說的那麼好，他們為什麼專業做培訓呢
看到最近還有人贊我幾年前的回答，就再補充一下，現在還在從事java研發，6個年頭了，想說的是，真的不建議沒有基礎的人去培訓機構培訓，然後轉行，尤其是年紀稍大的，因為目前整個行業初級工程師已經飽和了，根本不缺。在好的公司，高級工程師又各種卡學歷，卡行業背景，甚至年紀都有一定要求。舉個我自己的例子，目前在一家算是有點名氣的公司，公司社招，只要top150學校，5年工作經驗以上的高級研發（業務方向必須要求金融背景），雖然沒有明面上說卡年紀，但是35歲以上的還沒有轉研發管理層，繼續應聘研發崗位的一律不要。校招只招top100學校的科班出身。當然研發工資待遇確實比其他行業要高，目前我的月薪20K+項目獎+補助,但是每天都要加班到晚上9點多，項目緊時要到11點以後，周末也經常要加班，工作強度很大。真的是很累很累。或許有人說做到管理層就好了，其實也好不到哪裡去，我目前也在轉管理，帶一個團隊，但是，一樣加班，一樣累，經常晚上加班回家以後，想轉行，可是除了敲代碼，啥都不會了。女怕嫁錯郎，男怕入錯行。就業方向一定要謹慎，千萬別聽那些培訓機構的忽悠。另外說PHP，不是說鄙視PHP，現在就業行情，整個大環境都不好，包括java，但是PHP,安卓，IOS還要差一些，我之前說的朋友做了五六年PHP，去年開始轉JAVA
『貳』 很多人都在反映，PHP現在很難找到工作，真的是這樣嗎
是的，五年PHP，疫情前辭職了，現在待業快5個月了，找工作好難
先說結果，只會php的開發人員，現在確實比較難找工作。
第一：需求少了
由於疫情影響，有一些小公司倒閉了，現在的情況是人多公司少，競爭相當激烈，如果你只會php那你的競爭力比較低，現在都往全棧開發方向發展，就算你不往全棧發展，最起碼你要懂點linux 系統 或者 除了php之外另外一種流行的編程語言。
第二：函數命名不規，傳參位置不一
先來看網上一個段子：
三個程序員坐在格子間里編程。
A程序員一言不發，他用的是python.
B程序員寫一會兒就按一下編譯，然後就玩會兒手機。他用的是C++。
C程序員坐在那裡瀏覽網頁，不時飛快的鍵入一些字元。
經理看到，怒道：你怎麼不幹活，盡在上網。
C回答：我在查PHP實現這個功能需要用什麼函數 。
盡快是一個段子，不過 php 開發者 在開發過程中，確實經常要上網去搜索 某個功能用的是哪個函數，如果不上網去搜索，我估計開發起來要困難很多 ，資深開發者除外。
第三： php 不再是 』世界上最好的語言『
當年在 web 開發領域，php 可以說是沒有對手，絕大部分的web開發都是 用的 php 語言 ，但是隨著現在架構演變，以及新的編程語言出現，嚴重沖擊了php的地位。
php 除了在web 開發領域比較擅長之外，在其他領域就不太行了，比如現在比較火的大數據，人工智慧等等。
php 的性能不太好，且對非同步支持的不太好，雖然後來出現了 swoole等 優秀的擴展，但很多人還是選擇了 其他編程語言代替，比如 golang
老鐵，確實是這樣的，PHP崗位比較少，在北京用PHP的大中互聯網公司都很少，除非是已經在阿里P8-9以上的人，做管理，要是還是做coding的話，職業發展空間就相對較少，因為年輕人多，公司少，這就是現實。
說個簡單的數據吧，這是我在某網站輸入PHP後得到的獵頭崗位數目，地點選擇的是北京，也就4家企業，獵頭崗位數量其實一定程度上是反應了整體大概的數量。
然後我們再看JAVA的，每頁20個崗位，一共5頁，也就是說大概100個獵頭崗位。
有部分公司轉向GO,截圖不方便，大概是20來個獵頭崗位。
當然不是說PHP的人就不行了，實際上有的獨特項目就是PHP開發的，後面公司想要找這方面的人，還沒發搞定，因為技術語言不一，但是整體來說 PHP找工作跟難是真的。
php目前確實不好找工作了。前後台分離模式崛起以後，可以說現在後端基本上被java壟斷了。那麼再說說java，這門語言出現的時間比較長了，所以你可以輕松找到1個10幾年經驗的java工程師，目前java從業者也是最多的。換句話說就是，java這么好招，我還要php幹啥。不過也不能說php一無是處，畢竟是小公司的創業首選。擁有豐富經驗的phper，還是能夠找到工作的。
疫情之下，工作難找，吃飯又變難了
阿里巴巴在10多年前，淘寶的後端就是php，但是後面漸漸被替換為Java，至今里邊php的應用早已盪然無存，足以證明php沒落。
像我司京東，至少我目前接觸的項目，後端全是Java，沒有看到一點php的應用、文檔等。
php的工作還是有的，至少我去年校招的時候投遞網路，里邊的崗位就有php開發崗，但是招聘人數特別的少，應是維護之前老的項目要用到。現在新的項目，後端挺少人會考慮php的，更多的是Java、Go、Python、C++等。
「php是世界上最好的語言」，這一句常掛程序員嘴邊的贊美，我覺得更多的是對php沒落的嘲諷，但也不比較真，順應技術發展的潮流學習新知識，才是正確的選擇。
很高興收到邀請，我談談個人的看法。主要分為2點。
一、PHP語言在國內的使用情況
國內的大廠普遍使用Java開發比較多一點,而這點PHP就有點小眾了。大廠生存抗壓能力強所以裁員會比較少點。小公司抗壓能力弱，在面對收入減少的情況下，不得不進行裁員。
二、今年疫情帶來的特殊情況
企業生存壓力大,加上疫情原因,導致利潤減少,對開發的要求降低了,很多公司面臨裁員問題。
三、PHP不會被替代
PHP是世界上最好的語言,在做web開發時候，非常快速。PHP的優勢也是很明顯的，不存在被替代的問題
只要功夫深，鐵杵磨成針。
不要太過相信網上說的互聯網寒冬，php待遇差，工作飽和了等一些謠言。
只要你技術過硬，不用你去找工作，工作自然會來找你。但是你的基礎要扎實，還要有發展能力。
什麼是發展能力。就是不斷提升自我的能力，可以不斷學習不斷進步的能力。
我見過很多高手，從來都不僅會一門語言，python,java,php,nodejs,go對他們來說，只要工作有需要，他們都能應付的來。
所以我的建議是如果你對技術感興趣，那就只管去做，工作崗位從來都不缺，他只是等待一個合適的人，而你一旦你出發了，成功就在腳下
五六年的php，後來轉寫go，夾雜著python，現在寫了不到一年的java[捂臉]
我不是PHP，是java疫情期間公司面臨倒閉，就進行了裁員。裁員後發現今年確實不好找工作，尤其是對於30左右的開發人員，真的好難找工作，剛畢業一兩年的沒有什麼影響，他們都基本上一周之內找到了，其他的差不多一個月了還沒有相關的應聘單位接收。感覺可以考慮考慮轉行了，這一行確實優勢不大，因為沒有別人那麼高超的學歷和技術，並沒有比他們優勢大的讓公司選擇你。
現在也好迷茫，其他的又不會，這一行現在工作也不好找。還在外面漂著。不知道什麼時候是個頭。要說技術，說真的也不是很差，開發起來項目也不含糊，但是好久沒面試了，准備起來比以前費勁多了，面試問的問題也越來越難。加油把
Boss上和前程無憂上的確很少。
『叄』 招聘渠道有哪些
摘要：對招聘渠道，HR都了如指掌。但是這些招聘渠道有哪些優點、缺點，HR知道嗎？每一個招聘渠道都它的優點、它的缺點，企業在選擇招聘渠道時，一定要先了解它們的優缺點，這樣才能選擇合適的招聘方式，從而才能更快的找到最適合企業發展的人才。招聘渠道有哪些
1.招聘網站
傳統招聘網站：如智聯招聘、前程無憂以及中國人才熱線等，可在全國范圍內進行綜合性人才招聘。
地方人才網站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，熱度和質量相對一般。對於一些欠發達地區，地方人才網站效果可能不錯。
垂直招聘網站：如拉勾、內推網以及Boss直聘等，專注某一領域或某一職位序列招聘。
行業招聘網站：如中國衛生人才網、中國汽車人才網等。你可以根據所屬行業，選擇對應的專業網站，進行專業人才招聘。
畢業生招聘網：如大街網、應屆生求職網等，可作為校招的補充。
2.社區招聘
很多專業人才活動在一些專業社區。比如，你要找軟體工程師，可以去開源中國、JAVA以及PHP社區等；如果你要找設計師，可以去站酷找找看；若是想找個文案，可以到豆瓣碰碰運氣。
十大招聘渠道優缺點
1、網路招聘
優點：這是伴隨網路日益普及的趨勢下產生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發布後也可以管理，其費用相對比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。通過在知名的人才網上發布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而各網站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。這種形式對於白領階層尤其實用，基本上是「找工作，一鍵搞定」。
缺點：這種渠道不能控制應聘者的質量和數量，海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工作的壓力，在信息化充分的地區效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位採納。另外，隨著各大人才網站簡歷庫的豐富完善，HR們可以利用網站提供的「網才」服務在簡歷庫中搜尋我們要找的人。這種方式有些類似於獵頭。
2、校園定向招聘
優點：校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關系奠定基礎，而且校園招聘的費用低廉，對知名企業而言有時甚至是免費入場。
缺點：校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業化水平(態度、與業技能、行為習慣等)不高，流失率較高，需要企業投入較多的精力進行系統完整的培訓。
3、現場招聘會
優點：這是傳統的人才招聘方式，費用適中。HR們不僅可以和求職者直接面對面交流(相當於初試)，而且可以直觀展示企業實力和風采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數量和質量。
缺點：其局限性在於往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數量和質量難以有效保證。這種方式通常用於招聘一般型人才。
4、企業內部招聘
優點：內部招聘在具有規模的企業比較常見，這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快進入工作狀態，而且可以在內部培養出一人多能的復合型人才。
缺點：其局限性也比較明顯，就是人員供給的數量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異化的建議，不利於管理創新和變革。
5、獵頭公司招聘
優點：獵頭是一種由與業咨詢公司利用其儲備人才庫、關系網路，在短期內快速、定向尋找企業所需要的人才的招聘方式。
缺點：正規的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的20～30%。
6、媒體廣告招聘
優點：由於報紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平台，所以這種形式的廣告在當地的覆蓋面比較廣，目標受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業在當地的知名度，可以有效宣傳公司的業務，有一舉多得之功效。
缺點：這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘的周期，另外該渠道的費用比較高，特別是選擇「搶眼」版位和版式費用會更高。
7、招聘告示
優點：這是招聘媒體形成以前廣泛採用的招聘方式，目前在中小企業、服務行業、勞動力招聘時採用的還是比較多。這種方式的特點是簡單易行，滿足文化層次不高、經濟條件不好的人員求職。
缺點：一是影響公司形象，二是有違「禁止胡亂張貼廣告、告示」之大趨勢。
8、員工推薦
優點：招聘成本小，應聘人員和現有員工之間存在一定的關聯相似性，基本素質較為可靠，可以快速找到和現有人員素質技能相近的員工。
缺點：這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優異的人才。
9、廣播、電視招聘
優點：如中央台舉辦的《絕對挑_》知名企業招聘欄目、湖南電視台舉辦的《超級女聲》節目，前十名優勝者通常會被唱片公司簽約，這些都是企業人才營銷的重要方式。而且，企業也得到了很好的宣傳。
缺點：成本高、適用范圍小。
10、行業、專業網站及論壇
優點：這種渠道有些類似人才網站招聘，快速簡捷，其更勝一籌的是可以通過網路和對方及時、深入的互相溝通。因此，我們很可能在這里挖掘到夢寐以求的「千里馬」。
缺點：渠道尋找成本很高，人才可選擇范圍比較狹窄，很多時候似乎在碰運氣。