保險電銷和雲伺服器電銷該去哪個

㈠ 在猶豫是做客服還是保險公司的電銷呢，兩者的工作壓力應該差別很大吧，會有不一樣的生活，路過的給個建議

電銷，壓力會比客服大的很，每天都有通話時長，通話個數，還要看你分到哪個區，分到區域不一樣，壓力也不同。不過電銷比客服工資高，一般都屬總公司管。再就看你自己的年齡了，年齡小的話電銷還是可以試試的，愛拼才會贏！

㈡ 保險和電銷那個比較好做

,在保險公司做電銷各個公司是不一樣的，無法具體給到你。

㈢ 保險公司保費部與電銷哪個好做，保費部用外出找客戶嗎

在保險行業，電話銷售是最近幾年發展起來的一種銷售模式，當然，在保監會的監管下，通常採用電銷保單。普遍現在保險公司都設立相應的電銷部門來負責，話務人員通過電話跟客戶完成保單的簽約意向，然後有專門的客服人員上門去幫客戶辦理，這些外勤的客服人員，有的是自己公司的員工，有的則是委託第三方。如果客戶當時是完全答應你對簽約的要求，可以委託你代簽然後轉賬給到你公司，那麼就不需要你公司客服人員上門辦理了。完事之後，就是快遞保單到客戶手上。所以，專門負責銷售的話務員是不需要外出的。希望幫到你

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㈣ 購車險，櫃面、電銷、還有網銷，到底哪個合適

合適的與不合適的是否指價格？不同保險公司同樣售險方式也有差別，同一保險公司，不同銷售方式差別不會太多，當你選中了哪些險種以後，按同樣條件讓不同的推介報個價，比較一下。優劣自知。提醒一下，便宜的不一定理賠便捷，貴的不一定理賠費勁。如果想萬一出了險省事，就請到你的四s店合作的櫃上辦理，到時一家管修，一家管拍照定損，修家到保家要錢，你只管開車用車。

㈤ 保險個險好還是電銷好我想做保險，但是不知道哪個更適合我一些

1.首先分析自己的情況，主要是自身年齡、所學專業、人脈關系與對未來的規劃。
2.根據自身情況選擇從那條業務渠道進入保險公司。
保險公司各渠道外勤薪資構成及大概情況：
個險外勤：銷售傭金+對應職級底薪（這部分底薪是要達到一定業績才能拿得到的，個別公司聘才除外，建議不要考慮聘才，如果想在這個行業長干，眼光要長遠。）不推薦二、三線公司，會增加銷售難度，在北、上、廣地區可以考慮合資公司（如友邦、信誠他們的培訓還是很專業的，而且北上廣地區對於這些公司的認可度比其他地區高）。另外如果較年輕，且無工作經驗，人脈又不是很好的話不推薦，現在不是掃掃樓就能出成績的時代了。
團險外勤：五險一金，底薪+傭金+獎金（一般同時銷售內勤的福利待遇，一般為半年考核一次）新手的話一般來說想做團險進去難點，如果有良好的團險資源的話推薦。
經代外勤：五險一金，底薪+傭金+獎金，無經驗一般不要。
電銷：底薪+傭金，由於有固定底薪，這個比較適合出入保險行業試水的新人。主要電銷不愁客戶，如果能在電話里銷售出去再考慮去做個險，打電話和面對面相比心裡所承受的壓力會小得多。
銀保外勤：底薪+傭金，五險一金（一般季度考核，達到標准升級、未達標降級。一般同時享受公司內勤的福利待遇）銀保由於有固定的客戶源，所以適合新入行的新人，尤其是缺乏客戶資源的年輕人，極力推薦。
收展：分為銀保收展和個險收展，待遇都一樣，底薪+傭金。工作就是續收孤兒單保費，然後會老客戶再開發。（老五家的好做，三線公司就算了吧，沒什麼可收的）這個對於缺乏客戶資源的年輕人也很不錯。

以上除了個險之外其他職位底薪均為所謂的「無責任底薪」

建議新入行的年輕人可以先做電銷試水（攢點錢，先穩定一下，有點積蓄可以跳過），之後找一家培訓體系完善的公司做一段時間個險（主要是多學點東西，尤其是合資公司的一些培訓是很不錯的，個險的培訓是除團險外其他渠道的基礎，這些學好了你會發現到哪個渠道都很吃香），之後去銀保或收展發展（年輕人客戶資源不足，而這兩個渠道能給你提供客戶資源）。最主要的其實還是在於個人努力。有什麼不明白的或者要詳細了解的可以再找我。

㈥ 請問電銷保險跟網上買保險哪個更靠譜點

摘要 你好，很高興回答你的問題，電銷保險和網上買保險，都是購買保險的方式，兩者比較的話，網上買保險會更靠譜，網上買保險，是通過保險公司的軟體進行購買，這種情況下，您的購買保險記錄，包括電子合同，都會保存在軟體里，這種情況下會更靠譜。如果出現要出險的情況，也可以直接網上聯系保險公司，進行保險。

㈦ 做保險，是電銷好還是面銷好

平安在整個電銷行業中，是號碼最多，優質號碼最多的。因為平安擁有的保單數量是行業內的領軍，每年的銷售業績是很多小保險公司幾近百倍。
野草號碼本，能接通的很少，銷售比是千分之二三。野草號碼本平安公司有很多，因為當年贈險特別多，正確概率也高一些。在銷售過程中，一個好的網銷是千分之4左右。其他公司很多都沒有。
網路贈險的電話本情況要比野草電話本好不少，通常成功率在百分之二三。
車險理賠號碼本，成功率非常高。有車一般都有閑錢，剛剛理賠就是剛剛享受到保險的好處，同時又剛剛與意外擦身而過。車險號碼本，同時可以知道，車險買了多少，給多少錢的車買的，出的什麼樣的交通事故，理賠了多少，是否對理賠滿意等。一個好的業務員可以做到百分之二十甚至更高。通常是百分十左右。
平安保險電銷的工作相比較於其他公司，在培訓方面，
更注重了解保險，講述保險的真實內容，真是結構，基礎知識培訓。
其他公司更注重銷售技巧和話術演練。
在試播方面，平安公司可以給每個人拿出幾百個野草名單訓練。
其他公司很少有野草名單，有野草名單也是只有很少的名單
講師方面，平安喜歡用正在做銷售的優秀業務員做講師。
其它保險公司沒有那麼強的師資力量，
收費方面，平安也是行業內最便宜的。
課程結果，因為平安一次培訓的人比較多，通常是一百人左右。其他小保險公司一般是30到40人，認真聽課的話，平安培訓的更全面更完善。更像是在培訓大學生，在大學裡面上課，結業時會對優秀學員發獎勵。其他小保險公司感覺是在高二上課。課程密而且比較枯燥。
平安的培訓方向是更注重品質和全面能力，其他小保險公司更注重銷售能力和崗位能力。
工作方面，平安公司富有大公司的特點。大公司特點就是人多，層級多，人才多，混日子的人也度，相對沒有那麼活躍。但想問什麼問題，想要什麼輔助，平安會很快拿出來。其他小公司人員少，管理層級就少，想要的輔助會很難。
但最後公司的晉升都是很公平的，用業績說話。但是大公司業績好的人也多，晉升空間就受到限制，小公司人少，很容易脫穎而出。
電銷的產品一般都是意外傷害險，重大疾病險，住院津貼。一般情況下都是給付型保險。目前沒有養老和理財保險在電銷銷售。其解釋為，養老保險因利益獲得計算方式復雜等不方便在電銷銷售。對所有的電銷壽險產品來說，平安的產品沒有特別有特色的地方。或者每個公司的產品都有自己的特色。電銷產品比較單一，一般情況下與行銷個險等其他渠道產品不重疊。
中國平安里的電話銷售怎麼樣？這同樣是一個有歧義的問題。指的和誰相對？和整個壽險相比？還是整個平安財險，壽險相比？還是涵蓋了平安證券，平安銀行，平安保險三大塊同時相比？比的是什麼？是工作環境？還是薪資待遇？還是創造價值？還是其他的一些什麼。
電話行銷相對個險，工作環境和內勤一樣，幾乎不用出門，如果做得好，銷售的多（無論是從單量還是保費），甚至不用整點打卡。考核變得和外勤一樣。薪資待遇也和內勤一樣，有五險一金。在創造價值上來講，很一般。在與其他渠道相比，簡直就是累贅。辦公投入成本特別高，因為需要電腦，需要支付話費，需要前期鋪墊，場地費，電費都要遠遠超於個險行銷。在不出單的情況下，一個電銷銷售員工是一個個險行銷的五倍左右。
但是在理賠方面，電銷往往因為見不到業務員，無法接到業務員的指導，在細節地方出現紕漏，而理賠困難。雖然都是電銷理賠部在做，但是電銷的理賠案件較少。
電銷的意義實際上是在於佔領電銷市場，任何一家公司的電銷整體上都不是在賺錢的。因為現在能見面的業務員哪都能見到。平安還有APP，可以呼叫離自己最近的業務員。而且很多業務員會在投保人購買的時候，針對投保人的情況、投保人需求，投保人現在家庭情況，需求，將來發展等進行考量。而電銷產品單一，並不能充分的計算到這些事情。

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㈧ 保險和電話銷售，到底選擇哪個

保險是造就人的地方，直銷是成就人的地方。
你如果只是想提升自己的才能，那你一定要到保險公司去，如果你想得到一個很大的財富，那你一定要做直銷。
為什麼這么說呢？
保險和直銷一樣，獲得個人銷售收入的同時，也可以通過組織發展獲得收益，同樣注重培訓，有利於個人成長，宣揚助人助己，積極樂觀，被人重視，受人尊重，自由快樂。
直銷PK保險一、從收入和發展上看，直銷和保險哪個好？
1看銷售收入。
銷售=收入，沒有銷售=沒有收入；銷售的少=收入的少；銷售的多=收入的多,</SPAN>
銷售要足夠多，只有從三個方面去考慮：
增加新客戶，增加一次的購買額度，加快購買頻率。
1）從產品上看
保險是銷售的最高境界，銷售的是一種思想，賣的是一紙合同，是無形產品。而直銷是銷售的有形產品。
做保險的朋友銷售的是無形商品，必須與別人談論如何計算10年、20年後如何又如何，而顧客是看不見也摸不到的；直銷的特色是有形的商品，那至於是無形的好或是有形的好，自己可以去判斷，站在銷售的立場上，有形的比無形的容易銷售，如上網購物買東西，讓顧客看得見摸得著的比較容易安心。
2）從行銷上看，直銷和保險轉介紹哪個更容易些呢？
直銷強調的是分享而不是銷售，自己用過牙膏、洗衣液，覺得好，則容易與別人分享，自己以前躺在床上，行動不自由，現在能下地到處活動了，別人見到就會主動咨詢，客戶也會很興奮的分享自己用產品的過程，自己用產品的感受，而這個分享，是我們人的天性，不用教，人人都會。就象我們吃了一些有特色的小吃，我們會跟好朋友分享，在哪裡吃的，有多好吃，吃的感覺如何是一樣的。我的顧客也有不是做生意的，因試用產品而成為分享者
保險一旦生效，就是一個悲劇。人壽保險可否自己試用過，覺得好而去告訴別人的？若自己試用了好，大概也不存在人間了，也講不出來了，所以保險的顧客比較不容易成為分享者，我的妹妹買了1個保險，我的妹夫也買了2個，但是他們卻從來未與人分享過任何一個保單，但是他們因使用隆力奇產品而擁有其它的顧客。
同時，保險提成比例通常是逐年遞減，一般三到五年後，同一份保單上，就不能再提了，但保險比傳統上班、做老闆要好一點，至少所做的努力可以享受三到五年，而上班，今天上班今天就有收入，不上了就沒有了，是單程收入，做老闆也是一樣。直銷是多程收入，付出一次努力，多次乃至終生受益，前期保險收入可能比直銷高，但後期保險是逐年遞減，而直銷的收入是呈現倍增的趨勢。
所以，不管從產品的銷售上，還是上顧客的轉介紹上來講，直銷銷售要比保險銷售容易，直銷增加新客戶要比保險增加新客戶要容易。
同時，在增加新客戶這方面，直銷面對面的客戶群比較寬。從小孩子，到老人都有需要，尤其是老年人，各種慢性病更多，有錢，有需求，是很好的客戶，絕對的3A級的顧客。而在保險當中，上了60歲，就不給你投保險了。
2看組織發展收入。
1）業務員要求
從業資格，
現在保險越來越嚴格了，在資格的限制上要求要高中畢業，年齡在25到45之間。一般的公司要保險要考試合格才能經營保險，
而直銷中我看過有太多不會算數字、不識字而成功的例子。看過太多年齡二十幾歲，月入幾萬元，或者有七八十的老人，還在為這個行業打拚，而且收入相當不錯。
在隆力奇公司，在我們陽光團隊中就有不少這樣的人。以前在工廠打工，初中都沒畢業，月收入不到1千元的小夥子在隆力奇公司也做到月收到數十萬，有別墅，有靚車，而且每年都可以享受出國旅遊的待遇。在隆力奇公司獎勵免費出國旅遊N次了。因為隆力奇是不須資格的，只問你要不要而已。而這些人，在保險公司要都不要，而在我團隊中，卻有一個不錯的收入，有一個很好的未來。
保險業務員的素質層次趨於平均。做直銷的朋友層次跨度大，上至老闆博士，下至小學生和下崗工人，層次差次不齊，市場空間大。
隆力奇產品的價格比較平民化、普遍化，日常用品大約30多元，即使你的朋友買你的面子，也較容易買產品，任何一個直銷商或保險，踏出第一步是非常困難的，所以他的門檻就不需要太高，隆力奇的產品即使你不會講，結結巴巴的，你的顧客也會基於鼓勵你的原則上，也會200元拿去，但是保險的商品一買一年的保費就好幾萬，對一個家庭來說，就須動用到預算，不是很輕松就可以買。
退出機制，
保險從業人員，有業績要求，三個月一考核，如果不合格，就清戶，所以很多人不情願的，被動的離開了保險公司，
而直銷，業績做多做少，你的老師都鼓勁你，關心你。剛開始很多的人都不會銷售，但是這個在直銷當中並不影響，很多的人在剛開始的半年甚至一年業績都不怎麼樣，但到後來也都會做到月入幾萬的收入，這些人，在保險當中早就淘汰了。
2）地域要求
做保險，一般都有區域限制，要求在一個區做，或一個縣做。
而直銷，就沒有這樣的要求，可以全國做市場，甚至全世界開市場。
3）組織獎金
所以，從組織發展來看，直銷比保險更容易，而且區域更廣一些。當然，組織獎金，
3看在獲得收入的壓力，難度，以及客戶的終生價值。
隆力奇直銷商是可以兼職的，而保險也可以兼職，但是保險的兼職大多是指基層的人，一般保險人要開早會，不到的話，還要扣錢，不是跟直銷一樣，各方面自己說的算，時間，業績，完全看你自己對你自己的要求。保險人一旦成為主管後，幾乎就成為上班族，成為公司的主管，全職做保險，但是隆力奇，即使你是隆力奇的專賣店店主或總監，皆不是要成為隆力奇的主管，受公司的管轄，保險的高級主管即稱為區經理，公司給他一個區來管理，他們營業場所的費用是公司支付，但是公司也替他們訂下目標，例如：去年營業額1億，今年公司訂1億2000萬，萬一沒達到，因為公司補助你的費用，所以保險人不是一個獨立的生意人，更不是一個老闆,而完美的直銷商是自己獨立的，你可以開隆力奇的形像店，公司方面沒出半毛錢，我的營業額多少，拿多少錢都與公司無關，我的目標、營業額多少都與公司無關，我是個獨立的經濟個體。
二、從自由快樂上看直銷和保險哪個好？
直銷比保險更自由，不用每天開早會，你可以全國開發市場，什麼時間，到哪裡去，全是你自己安排，同時直銷也不象保險那樣，考核不過關就清戶，所以直銷比保險壓力小的多，同時也快樂的多。做直銷的人比做保險的人更懂得保養自己的身體，一般做直銷的人身體都很好，做保險的人，由於壓力大，同時又不懂得保養，所以身體一般不太好。
我有一朋友，有一個月在保險公司想沖一個什麼級別，做的是相當賣力，結果，級別沒上去，把自己的身體給沖垮了，只能回家休養。而回家以後，她在保險公司做的一些，就跟她一點關系也沒有了。
三、從個人成長上看直銷和保險哪個好？
從上面的分析，我們可以看到，保險比起直銷，做起來難度要大的多，所以，保險公司的培訓力度大，也全面一些，保險人員有業績要求，壓力大，做起事來行動力強，做過三年保險，能力都是相當的強。但是離開保險公司就沒有收入了。所以，保險是造就人的地方，而不是成就人的地方。
而直銷，銷售產品容易，是人人都會做的分享，同時也沒有業績要求，但是直銷一旦建立起消費管道，業績會自動產生，自動產生源源不斷的收入，而且消費管道還可以依法繼承下一代，讓勞動得到累積。所以直銷是成就人的地方。

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