雙倍工資演算法

⑴ 雙倍工資的計算方法

法律主觀：

1、雙倍工資的計算基數。該基數應以用人單位與勞動者約定的工資標准為依據，按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標准，也可以按雙方認可的實發工資數額作為依據。 2、雙倍工資的計算時間。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日; 勞動合同期滿 繼續用工但 未續簽勞動合同 的，起算時間為繼續用工之日起滿一個月的次日，至續簽書面勞動合同的前一日;滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付二倍工資的起算時間為自用工之日起滿一個月的次日至含悄滿一年的前一日，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 ;用人單位應當訂立而拒不訂立無固定期限勞動合同的，必須自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。 3雙倍工資差額如何計算的回答是雙倍工資只能是差額。鑒於雙倍工資的性質，是比照工資標准計算的賠償金，決定了在用人單位已經支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之後扣除已支付部分。 4、雙倍工資的追索時效。 申請勞動仲裁 的時效為一年，從勞動者知道或者應當知道「雙倍工資」被侵害之日起計算。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限談物渣螞凳勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑵ 請問雙倍工資怎麼演算法，比如說一天工資200那雙倍工資是不是六百呢還是四百呢請明確回復一下，謝謝

雙倍工資的計算方法可以根據具體情況而定，以下是兩種常見的計算方式：
工作日雙倍：按照這種計算方式，如果一天的工資為200元，則雙倍工資為400元。
休息日雙倍：按照這種計算方式，如果一天的伏拍培工資為200元，並且該天是休息日，則雙倍工資為600元，即一天的工資乘以3。
需要注意的是，雙倍缺唯工資的計算方法應該在公司的制度或個人與僱主之間的協議中明確賀燃規定，以免產生誤解或糾紛。如果您不確定自己的雙倍工資計算方法，建議咨詢公司的人力資源部門或直接與僱主協商確定。

⑶ 勞動法雙倍工資賠償怎麼算

勞動法雙倍工資賠償演算法如下：
1、計算周期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
2、已發放乎陪的工資部分應該扣除；雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者支付雙倍工資。
法律依據：《中華肆敗人民共和國勞動合同法》第八十二條
不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當裂頃顫向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑷ 沒簽勞動合同賠償雙倍工資是怎麼算的

未簽訂勞動合同，雙倍賠償的計算方式是：月平均工資*未簽訂勞動合同的月數*2。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工氏物之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

具體計算方法：

計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一枝核型日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未猛猜與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。

二倍工資的計算標准，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目後的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，二倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。

⑸ 雙倍工資如何計算

一、正面回答：
計算雙倍工資的公式為：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。違法解除勞動合同的用人單位應按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付雙倍經濟補償金。
二、詳情分析：
雙倍工資即兩倍工資，是用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定，雙倍工資是勞動者每月實發的工資的兩倍，已發放的工資部分應該扣除，且雙倍工資的期限適用標准不同，當勞動者加入用人單位三十天內未簽訂勞動合同；應當簽訂無固定期限勞動合同而用人單位不簽訂的；勞動合同到期不及時續簽等情形，用人單位應當支付勞動者雙倍工資。
三、雙倍工資有無時效限制
1、在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
2、因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
3、勞動關系解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

⑹ 仲裁雙倍工資怎麼算

法律主觀：

仲裁雙倍工資的演算法：若用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付二倍的賠償金；若自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，螞凳每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照含悄本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華談物渣人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑺ 2022年雙倍工資表

2022法定三薪日一覽表
2022年元旦三薪日:2022年1月1日,為1天。
2022年新年三薪日:2022年2月1日~3日,為3天。
2022年清明節三薪日:2022年4月5日,為1天。
2022年勞作節三薪腔乎日:2022年5月1日,為1天。
2022年端午節三薪日:2022年6月3日,為1天。
2022年中秋節三薪日:2022年9月10日,為1天。
2022年國慶節三薪日:2022年10月1日~3日,為3天。
2022年法定節假日時刻表
1、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。
2、新年:1月31日至2月6日放假調休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(周日)上班。
3、清明節:4月3日至5日放假調休,共3天。4月2日(星期六)上班。
4、勞作節:4月30日至5月4日放假調休,共5天。4月24日(周日)、5月7日(星期六)上班。
5、端午節:6月3日至5日放假,共3天。
6、中秋節:9月10日至12日放假,共3天。
7、國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(周日)上班。
節假日三倍工資怎麼算
法定節假日安排工作的工資標准為:日加班工資=月工資÷21.75×300%;小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。
法定節假日安排工作的加班費,按照勞動合同約定的標准計算。
根據勞動法第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條,「(三)用人單位依法安排勞動者在法定節假日上班的,應當支付勞動者的工資。不低於勞動合同規定的員工日工資或小時工資標準的300%。」
勞動合同約定的工資標準是指勞動合同約定的勞動者崗位(崗位)所對應的工資標准。勞動合同沒有約定的,按照集體合同的規定計算。勞動合同和集體合同沒有約定的,按照正常工作期間的實際工資標准計算。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休汪氏假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2022年春節雙倍、三倍工資演算法
1、2022年春節雙倍工資演算法:月工資基數÷21、75天÷8×加班小時數×200%。需要注意的是這4天加班應先安排補休,不能安排補休的應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
2、2022年春節三倍工資演算法:月工資基數÷21、75天÷8×加班小時數×300%。需要注意的是這3天加班不能用補休來替代加班工資,必須發放3倍工資。
3、計算方式:
(1)21、75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。
(2)加班工資基數演算法:
(2、1)簽訂勞動合同:法律法規是日工資按平均每月計薪天數21、75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的困圓散工資。
(2、2)沒簽訂勞動合同:勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定。
(2、3)勞動合同、集體合同均未約定:若勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

⑻ 雙倍工資應該怎麼計算 如何計算雙倍工資

1、雙倍工資的計算基數。按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標准，按雙方認可的實發工資數額作為依據。2、雙倍工資的計算時間。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日。
在現代社會中，勞動者們的法律意識也逐漸的得到了提高，知道如果用人單位要求其在周六、周日加班的話，就應該依照法律規定，向其支付雙倍工資，否則自己可以申請勞動仲裁。那麼，雙倍工資應該怎麼計算?請跟隨我一起在下文中進行了解。
一、雙倍工資應該怎麼計算
雙倍工資的計算如下:
1、雙倍工資的計算基數。
該基數應以用人單位與勞動者約定的工資標准為依據，按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標准，也可以按雙方認可的實發工資數額作為依據。
2、雙倍工資的計算時間。
《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、雙倍工資只能是差額。
鑒於雙倍工資的性質，是比照工資標准計算的賠償金，決定了在用人單位已經支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人穗胡單位主殲虧張支付雙倍工資的差額，即雙倍之後扣除已支付部分。
二、支付雙倍工資有時效限制嗎
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同《消費者權益保護法》第49條的雙倍賠償。
1、雙倍工資是法律對用人單位不簽書面勞動合同的懲罰，不適用勞動報酬的時效規定。
2、不簽書面勞動合同是用人單位對勞動者權利的侵害，因而，個人認為時效應從侵權行為停止之日起計算。
故11個月的雙倍工資的時效應從用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同時起計算。
我們在實踐中，經常聽到雙倍工資是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的雙倍工資是否還可以要求。我們說根據法律規定，時效的起算時間是從解除勞動合同關系的時間開始計算，時間為1年。
此外，在我們申請勞動仲猜改攔裁的過程中，您可能會遇到一些仲裁委，特別是一些遠郊區的仲裁委的裁決書中，有時會出現適用法律不當的情況，因此，建議您遇到此類糾紛時，最好是去咨詢下勞動方面的專家律師，讓律師幫助您起訴或者上訴的，有效的為您爭取您應得的工資。以上就是我整理的內容。

⑼ 雙倍工資差額如何計算

雙倍工資的計算基數應當是實發工資，差額部分是雙倍的月工資減去已發工資部分。員工申請勞動仲裁，需要在仲裁請求中填寫雙倍工資差額。公司超過一個月沒和員工簽訂合同，就要給雙倍工資。關於雙倍工資差額如何計算的問題，下面我為您詳細解答。
一、雙倍工資差額如何計算
1、雙倍工資的計算方法是:
(1)計算周期為入職之日起一個月的次日起至一年前一天，即最長為11個月;
(2)扣除已發工資;
蠢信缺(3)雙倍工資應按已付工資計算，包括坦鬧傭金、獎金、津貼和補貼。
2、實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。
3、一般來說在要求另一倍，具體按照實際發放的工資來計算。
4、雙倍工資還不得低於統籌地區最低工資標准，並且還應按照勞動合同向員工支付雙倍工資。
5、法律明確規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
6、《勞動合同法》之所以設立未簽訂勞動合同的雙倍罰則，旨在強制性要求用人單位必須與勞動者簽定書面勞動合同，違反法律規定就要付出相應的代價，這里代價具體表現為，單位不與勞動者簽定勞動合同就要付出兩倍的成本。因為法律規定的是雙倍工資，應剔除非勞動報酬之外後的成本，即應發工資包含所有實發工資及提成在內。因此，在剔除非勞動報酬後的全部工資都應當作為計帶辯算基數。
7、法律依據:《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、公司拖欠工資的後果有哪些
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任:勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。