工資演算法單休

❶ 單休26天工資計算方法是什麼

【法律分析】：單休上26天班工資=勞動合同約定的工資+(26天-21.75天)x約定的工資/21.75天。最低工資標準的計算如下：一般是採用每月最低工資的標准和小時最低工資標准。非全日制用工的最低工資標准適用於全職工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。最低工資每一到三年就會調整一次。下列各項不作為最低工資的組成部分：
1、加班加點工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

❷ 單休26天制工資計算方法

1. 工資計算：按照勞動法規定，月實際工資的計算方式為月工資除以21.75天，再乘以實際出勤天數。對於單休制度，員工在一個26天的工作周期內的工資計算，可以按照這一標准進行。
2. 工作日加班費：計算工作日加班費的方式為，將月工資除以21.75天，再除以每天的工作小時數8小時，最後乘以加班的小時數，再乘以1.5倍的加班費率。
3. 雙休日加班費：雙休日加班費的計算方式與工作日類似，先將月工資除以21.75天，再除以每天的工作小時數8小時，然後乘以加班的小時數，再乘以2倍的加班費率。
4. 法定節假日加班費：法定節假日加班費的計算方式也是類似的，先將月工資除以21.75天，再除以每天的工作小時數8小時，然後乘以加班的小時數，再乘以3倍的加班費率。
5. 法律依據：《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應保證勞動者每周至少休息一日。在安排加班的情況下，用人單位需按照法律規定的標准支付加班工資。
6. 特殊情形：在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位也應依法支付員工工資。